Giriş

Doğru HRIS aracını seçmek, şirketlerin insan kaynaklarını yönetme şeklini devrim yaratabilir. İşletmeler büyüdükçe ve genişledikçe, insanları, süreçleri ve uyumlulukları yönetmede artan karmaşıklıklarla karşılaşırlar. İki yaygın HRIS aracı, Hibob (ayrıca Bob olarak da adlandırılır) ve Lano, bu ihtiyaçlara farklı şekillerde cevap verirler. Bob, işletmenin insan yönetimini basitleştirmeyi ve iş deneyimini artırmayı amaçlayan bir HR platformudur, çalışan katılımına, kültüre ve verimliliğe odaklanarak. Öte yandan, Lano, işletmelere, 150'den fazla ülkede çalışanları ve yüklenicileri etkili ve yasal bir şekilde işe almalarını, yönetmelerini ve ödemelerini sağlayan bulut tabanlı uyumluluk ve ödemeler platformudur.

​

Bu detaylı karşılaştırmada, her araç için benzersiz özelliklerini, benzerliklerini, farklarını, artılarını ve eksilerini ve uygulanabilir kullanım senaryolarını ele alacağız.

Hibob Genel Bakışı

Hibob tarafından Bob, insan yönetimini düzenlemeyi ve daha sağlıklı, daha verimli bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlayan modern bir HR platformudur. Temel odak noktası, otomatikleştirilmiş iş akışları aracılığıyla verimliliği artırmak, stratejik kararlar için gerçek zamanlı veri sağlamak ve çalışan katılımını ve kültürünü geliştirmektir.

Ana Özellikler

• Onboarding: Yeni çalışanların entegrasyonunu sorunsuz ve verimli hale getiren otomatik onboarding süreçleri.
• Performance Management: Düzenli performans değerlendirmelerini ve sürekli geribildirim sağlayan araçlar.
• Compensation Management: Çalışanların maaş hesaplamalarını, onayını ve dağıtımını kolaylaştırır.
• Engagement & Culture: Çalışanlar arasındaki katılımı artırarak ve pozitif bir iş yeri kültürü oluşturarak tasarlanmış aktiviteler ve modüller.
• Automated Workflows: Tekrarlayan süreçleri otomatikleştirerek çeşitli HR görevlerini basitleştirir ve üretkenliği arttırır.
• Data & Analytics: Stratejik HR kararlarına yön veren gerçek zamanlı analizler ve ölçülebilir veriler sunar.
• Customizable Dashboard: Kritik HR metriklerine ve faaliyetlerine kolayca erişim ve yönetim sağlamak için kişiselleştirilmiş görünümler HR yöneticileri.

Lano Genel Bakışı

Lano, küresel çalışanları ve yüklenicileri uygun ve verimli bir şekilde işe alma, yönetme ve ödeme yapma konusunda uzmanlaşmıştır. Şirketlere, 150'den fazla ülkede faaliyet gösterme imkanı tanırken, yerel yasal birim kurma ihtiyacı olmadan uluslararası işe alım ve ödemelerdeki karmaşıklıkları basitleştirmeyi sağlar.

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

• Global İstihdam: Çalışan ve yükleniciler için yerel yasal varlığa gerek olmadan ülkeler arasında işe alma sürecini basitleştirir.
• Uyumluluk Yönetimi: 150'den fazla ülkede yerel yasalara ve düzenlemelere tam uyum sağlar.
• Ödemeler Platformu: Çoklu para birimi maaş ve yüklenici ödemelerini verimli bir şekilde yönetir.
• Sözleşme Yönetimi: İstihdam ve yüklenici sözleşmelerinin oluşturulmasını, saklanmasını ve yönetilmesini basitleştirir.
• Karşılama: Küresel çalışan ve yükleniciler için sorunsuz bir karşılama süreci sağlar.
• Analiz ve Raporlama: Küresel iş gücü faaliyetlerini ve harcamalarını izlemek için kapsamlı raporlar ve analizler sağlar.
• Entegrasyon: Diğer iş araçları ve İK yazılımlarıyla sorunsuz bir şekilde entegre olarak maaş ve uyumluluk süreçlerini basitleştirir.

\u200B

Benzerlikler

\u200B

Farklı odak noktalarına sahip olmalarına rağmen, Hibob ve Lano, modern HRIS araçları için temel nitelikte olan birkaç ortak özelliği paylaşırlar:

\u200B

• Karşılama: Her iki platform da yeni çalışan ve yüklenicilerin verimli bir şekilde entegre edilmesini sağlayan basitleştirilmiş karşılama süreçleri sunar.
• Performans Yönetimi: Hibob ve Lano, çalışan performansını takip etmeye ve yönetmeye yönelik araçlar sunarlar, ancak biraz farklı şekillerde.
• Veri Analitiği: Her iki araç da işletmelerin bilgi sahibi olarak İK kararları almasına yardımcı olan veri odaklı bilgiler sunar.
• Entegrasyon: Her iki çözüm de diğer iş araçlarıyla sorunsuz bir şekilde entegre olarak bütünsel bir İK yönetim sistemi oluşturur.
• Özelleştirme: Hem Hibob hem de Lano, belirli iş ihtiyaçlarına uyacak şekilde özelleştirilebilir paneller ve modüller sunar.

\u200B

Farklar

\u200B

Hibob ve Lano, temel HR fonksiyonları sağlasalar da, temel farkları özel özelliklerinde ve hedef kullanım senaryolarındadır:

\u200B

• Coğrafi Odak:
• Hibob daha çok tek bir ülke veya birkaç bölge içinde faaliyet gösteren şirketler için tasarlanmıştır.
• Lano, küresel bir iş gücünü işe almak ve yönetmekle ilgili karmaşıklıklarla uğraşmayı özelleştirmiştir.

\u200B

• Uyum:
• Hibob, iç HR süreçlerini, katılımı ve kültürü iyileştirmeye odaklanmıştır.
• Lano, birden fazla ülkede yerel yasalara ve düzenlemelere uyumu sağlamaya ağırlık vermektedir.

\u200B

• Ücret Yönetimi:
• Hibob, şirket içinde çalışanların maaşlarını yönetmek için detaylı araçlar sunmaktadır.
• Lano, farklı ülkelerdeki çalışanlar ve yükleniciler için çoklu para birimi ödemelerini ve maaşlarını yönetmektedir.

\u200B

• Engagement and Culture:
• Hibob, çalışan katılımını ve iş yeri kültürünü iyileştirmeyi amaçlayan özel özellikler içermektedir.
• Lano, katılım ve kültüre odaklanan araçlarda kapsamlı olmamakla birlikte, daha çok uyumluluk ve küresel iş gücü yönetimine odaklanmıştır.

\u200B

Artılar ve Eksiler

\u200B

Hibob

\u200B

Artıları:

• Çalışan Katılımı: Olumlu bir çalışma kültürünü teşvik etmek ve çalışan moraleini artırmak için mükemmel bir seçenektir.
• Özelleştirilebilir: Birden fazla çalışma ortamına adapte edilebilir - yerinde, uzaktan ve karma.
• Entegre İş Akışları: Otomatik görevler ve iş akışları zaman kazandırır ve İK verimliliğini artırır.
• Gerçek Zamanlı Veri: Gerçek zamanlı analizler aracılığıyla uygulanabilir bilgiler sunar.

​

Eksiler:

• Sınırlı Küresel Odak: Geniş uluslararası faaliyetlere sahip şirketler için daha az uygun.
• Karmaşıklık: Daha az İK deneyimine sahip küçük şirketler için öğrenme eğrisi gerekebilir.

​

Lano

​

Artılar:

• Küresel Erişim: Küresel bir iş gücü işe almak ve yönetmek için mükemmel.
• Uyumluluk: 150'den fazla ülkedeki yerel yasalara tam uyumu garanti eder.
• Yüklenici Ödemeleri: Çoklu para birimi ödemeleri ve yükleniciler ve çalışanlar için maaş hizmetleri konusunda uzmanlaşmıştır.
• Basit Onboarding: Uluslararası çalışanlar ve yükleniciler için verimli onboarding süreci.

​

Eksiler:

• Sınırlı Katılım Araçları: Hibob'da bulunan kapsamlı çalışan katılım özelliklerini eksik içerir.
• Daha Dar Odak: Öncelikle uyumluluk ve ödemelere odaklanmış, daha az iç HR geliştirme araçlarına sahiptir.

​

Kullanım Senaryoları

​

Hibob:

Dahili HR süreçlerini geliştirmeyi ve genel çalışan deneyimini artırmayı hedefleyen şirketler için idealdir. Hibob özellikle çalışan katılımını, verimli işe alım süreçlerini ve kapsamlı performans yönetimini değer veren işletmeler için uygundur. Tek bir ülke odaklı veya sınırlı uluslararası operasyonlara sahip şirketler, ihtiyaçlarıyla daha uyumlu olan Hibob'u bulabilirler.

​

Lano:

Karmaşık uluslararası işe alım, uyumluluk ve maaş ödeme zorluklarını yönlendirmesi gereken küresel bir varlıkla en iyi uyumlu şirketler için uygundur. Uzak çalışanları ve birden fazla ülkede güvenilir, uyumlu bir maaş sistemi gerektiren organizasyonlar için Lano idealdir. Uluslararası operasyonları iyileştirmeyi hedefleyen şirketler, küresel işgücü yönetimindeki uzmanlığından büyük ölçüde faydalanacaklardır.

​

Sonuç

​

Hibob ve Lano'nun karşılaştırılması, farklı işletme ihtiyaçlarına uygun benzersiz avantajları ve güçlü yönleri ortaya koymaktadır. Hibob, pozitif bir iş yeri kültürünü teşvik etme ve bir şirket içinde HR süreçlerini basitleştirme konusunda başarılıdır, bu da çalışan katılımı, performans yönetimi ve iç verimlilik üzerine odaklanmış işletmeler için idealdir. Öte yandan, Lano, global iş gücü karmaşıklıklarını yönetme konusundaki uzmanlığıyla dikkat çekiyor, yerel düzenlemelere uyumu sağlayarak ve çoklu para birimi ödemelerini verimli bir şekilde ele alarak fark yaratıyor.

​

Hibob ve Lano arasında karar verirken, şirketinizin temel İK ihtiyaçlarını ve operasyonel odaklarını göz önünde bulundurun. Çalışan katılımını, performansı ve iç HR süreçlerini arttırmak önceliğiniz ise, Hibob daha iyi bir seçenek olabilir. Benzer şekilde, uyumluluk ve çoklu para birimi maaş ödemesine odaklanan küresel bir iş gücünü yönetmek gerekiyorsa, Lano muhtemelen daha uygun bir seçenek olacaktır. Her iki araç da HR yeteneklerinizi önemli ölçüde artırabilecek sağlam çözümler sunar.