Giriş

Sürekli gelişen iş dünyasında, şirketlerin verimliliği en üst düzeye çıkarmak ve insan kaynakları süreçlerini optimize etmek için doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçimi hayati önem taşır. HR Cloud ve Deel bu alanda iki önde gelen oyuncudur.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[14] içinde ​

HR Cloud, çalışan katılımı, memnuniyeti ve verimliliği artırmayı amaçlayan HR yazılım çözümlerinin önde gelen sağlayıcısıdır. Kapsamlı araç setleri çalışan yaşam döngüsünü baştan sona kapsar, onboarding'den performans yönetimine ve ötesine. HR ve çalışanlara işbirliği yapmaları ve büyümeleri için ihtiyaç duydukları araçları sağlayarak, HR Cloud sağlam bir HRMS çözümü olarak öne çıkar.

​

Diğer taraftan Deel, ücretlendirme ve uyumluluğu basitleştirme, şirketlerin küresel yetenekleri işe almasına olanak tanıma konusunda odaklanmıştır. Hukuken bağlayıcı sözleşme oluşturma, esnek çekilme işlemleri ve günün her saati müşteri desteği gibi özelliklerle Deel, modern işgücü ve işin geleceği için özelleştirilmiştir. Deel, 150'den fazla ülkedeki yerel iş hukuklarını kapsayarak, bağımsız yüklenici ve işveren kaydı (EOR) modeli aracılığıyla ödemeleri düzenlemekte ve uyumluluğu sağlamaktadır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[14] içinde ​

Bir HRIS aracı seçerken, HR Cloud ve Deel arasındaki benzerliklerin ve farkların anlaşılması, organizasyonunuzun özel ihtiyaçları için en iyi seçimi yapmak için kritik öneme sahiptir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[14] içinde ​

HR Cloud Genel Bakış

HR Cloud, çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını kolaylaştıran araçlar sunarak İK departmanlarının çeşitli ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmıştır.

​

Öne Çıkanlar

• Onboarding: HR Cloud, yeni işe alımlar için giriş sürecini kolaylaştıran kapsamlı bir onboarding modülü sunar. Otomatik görevler, dijital kağıt işleri ve detaylı onboarding planları sunulmaktadır.
• Çalışan Katılımı: Sürekli geri bildirim, tanıma ve anketler için araçlar, çalışan moralini yüksek tutmaya yardımcı olur.
• Performans Yönetimi: Özelleştirilebilir değerlendirme kriterleri, düzenli performans kontrol toplantıları ve hedef takip özellikleri etkili performans yönetimini sağlar.
• Çalışma Zamanı ve Devamsızlık: Entegre zaman takibi, çalışanların saatlerini kaydetmelerine ve izin istemelerine olanak tanırken, yöneticiler de zaman cetvellerini onaylayabilir.
• İK Analitiği: Gelişmiş raporlama ve analizler, iş gücü trendleri hakkında bilgi sağlayarak, İK'nın veri odaklı kararlar almasına yardımcı olur.
• Uyum Yönetimi: İş yasalarına ve şirket politikalarına uyumu sağlayan özellikler.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[14] içinde ​

Deel Genel Bakış

Deel, küresel ekipler arasında ücretlendirme ve uyumluluğu basitleştirmek amacıyla inşa edilmiş olup şirketlere uluslararası çalışanları ve yüklenici yönetmeyi kolaylaştırmaktadır.

​

Öne Çıkanlar

• Global Maaş Bordrosu: Deel, 150'den fazla ülkede maaş işlemlerini destekleyerek zamanında ve doğru ödemeleri sağlar.
• Uyum: Otomatik uyumluluk özellikleri, işletmelerin yerel istihdam yasalarına ve düzenlemelere uymasına yardımcı olur.
• Sözleşme Yönetimi: Bağımsız yükleniciler ve tam zamanlı çalışanlar için yerel yasalara uygun olarak hazırlanan hukuken bağlayıcı sözleşmeler oluşturun.
• EOR Hizmetleri: Bir İstihdam Sahibi olarak (EOR), Deel istihdamın yasal sorumluluklarını üstlenir, böylece şirketler çekirdek operasyonlarına odaklanabilir.
• Esnek Ödemeler: Çalışanlar, kripto para birimleri de dahil olmak üzere nasıl ödeme alacaklarını seçebilirler.
• 7/24 Destek: Kullanıcıların ihtiyaç duyduklarında yardım alabildikleri sürekli müşteri hizmetleri sağlanır.

​

Benzerlikler

Hem HR Cloud hem de Deel farklı şekillerde olsa da İK süreçlerini hızlandırırlar. Her ikisi de sunuyor:

• Çalışan Onboardingi: Yeni işe alımlar için süreci basitleştirmek için otomatik ve dijital onboarding.
• Uyum Yönetimi: İş yasalarına ve şirket politikalarına uyumu sağlama konusunda yardımcı olan araçlar.
• İK Analitiği: Kuruluşların bilgiye dayalı kararlar almasına yardımcı olacak veriye dayalı içgörüler.
• Küresel Erişim: Deel daha çok global maaş bordrosuna odaklanırken, HR Cloud aynı zamanda uluslararası ekipler tarafından kullanılabilecek araçlar sunmaktadır.

Her ikisi de sunuyor:

Farklılıklar

Benzerliklerine rağmen, HR Cloud ve Deel farklı İK yönlerine odaklanır ve farklı kullanıcı ihtiyaçlarını hedefler.

• Odak Alanları: HR Cloud, katılım, performans yönetimi ve zaman takibi üzerinde odaklanan kapsamlı bir İKYS çözümü sunmaktadır. Deel ise küresel ücretlendirme, uyumluluk ve sözleşme yönetiminde uzmanlaşmaktadır.
• Maaş ve Ödemeler: Deel, global maaş bordrosunu desteklemede üstündür ve kripto para birimi de dahil olmak üzere daha esnek ödeme seçenekleri sunar. HR Cloud'ın maaş özellikleri global ölçekte bu kadar kapsamlı değildir.
• EOR Hizmetleri: Deel'in İstihdam Sahibi (EOR) hizmetleri, yasal işveren sorumluluklarını üstlenerek HR Cloud için odak noktası olmayan bir alanı işaret eder.
• Müşteri Desteği: HR Cloud standart destek seçenekleri sunarken, Deel, global ekipleri bulunan şirketler için kritik bir fark oluşturabilecek 7/24 müşteri hizmeti sağlar.

​

Artılar ve Eksiler

HR Cloud

Artılar:

• Tüm İK yönetimi yönlerini kapsayan kapsamlı bir HRMS çözümü.
• Çalışan katılımı ve performans yönetimine güçlü odaklanma.
• Veri tabanlı karar verme için ileri düzey HR analitiği.
• Yeni işe alımlar için güçlü onboarding süreçleri.

​

Eksiler:

• Maaş özellikleri, Deel'in sunumları kadar sağlam veya global ölçekte kapsamlı olmayabilir.
• Uluslararası işe alımlar için tek durak çözüm arayan şirketler için EOR hizmetlerinin eksikliği dezavantaj olabilir.
• Tam global HR yönetimi için ek entegrasyonları gerektirebilir.

​

Deel

Artılar:

• 150'den fazla ülkeyi destekleyen güçlü global maaş çözümü.
• Yerel yasalara uyumu sağlamak için kapsamlı uyumluluk özellikleri.
• EOR hizmetleri yasal istihdam sorumluluklarını üstlenir.
• Kripto para birimi de dahil olmak üzere esnek ödeme seçenekleri.
• 7/24 müşteri desteği, yardımın her zaman mevcut olduğunu garanti eder.

​

Eksiler:

• Kapsamlı bir HRMS çözümü değil; HR Cloud'un sunduğu bazı etkileşim ve performans yönetimi araçlarının eksikliği.
• Payroll ve uyumlulğa odaklanmış, bu da daha geniş HR işlevlerine ihtiyaç duyan şirketler için kullanım senaryolarını sınırlayabilir.
• HR Cloud'dan daha detaylı HR analizleri sunmayabilir.

​

Kullanım Senaryoları

HR Cloud

HR Cloud, çalışan yaşam döngüsünün tüm aşamalarını kapsayan kapsamlı bir HRMS çözümü arayan şirketler için idealdir. Özellikle uygun olan:

• Orta Büyüklükteki Organizasyonlar performans, katılım ve onboarding yönetimi için sağlam araçlara ihtiyaç duyanlar.
• İK departmanları çalışan memnuniyetini ve üretkenliği artırmaya odaklananlar.
• Detaylı İK analitiği arayan şirketler bilinçli kararlar almak için.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[14] içinde ​

Deel

Deel, küresel bir iş gücü için etkili ve uyumlu maaş çözümleri gereken işletmeler için mükemmeldir. Şunlar için uygun:

• Girişimler ve orta ölçekli şirketler hassas olmadan uluslararası yetenekler kiralamak istiyorlar.
• Çoklu yargı alanında güçlü uyum ve sözleşme yönetimi gereksinimleri olan organizasyonlar.
• Çalışanları için kripto para birimi dahil esnek ödeme seçenekleri isteyen işletmeler.
• EOR hizmetleri gerektiren şirketler yasal istihdam sorumluluklarını ele almak için.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[14] içinde ​

Sonuç

HR Cloud ve Deel, HR yönetiminin farklı yönleri için değerli araçlar sunar. HR Cloud, iç HR süreçlerine, etkileşime ve performans yönetimine odaklanan şirketler için geniş kapsamlı bir HRMS çözümü sunar. Deel, global maaş ve uyumluluk konularında uzmanlaşmış olup, uluslararası takımlara esnek ve uyumlu ödeme çözümleri sunar.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[14] içinde ​

Şirketinizin güçlü bir şekilde çalışan etkileşimine ve performansına odaklanan kapsamlı bir HR çözümüne ihtiyacı varsa, HR Cloud muhtemelen daha iyi bir seçimdir. Ancak, küresel bir iş gücünü yönetiyorsanız veya işe almayı planlıyorsanız ve güvenilir, uyumlu ve esnek bir maaş çözümüne ihtiyacınız varsa, Deel ideal bir seçenek olacaktır. Organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarını ve hedeflerini değerlendirerek gereksinimlerinize en iyi uygun platformu seçin.