Giriş

Bir HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracı seçerken, işletmeler benzersiz ihtiyaçlarına uygun birçok seçenek arasından seçim yapabilirler. HR Cloud ve Freshteam, HR süreçlerini optimize etmek, çalışanların katılımını artırmak ve organizasyonel verimliliği artırmak için tasarlanmış iki önde gelen HRIS aracıdır.

​

HR Cloud'un, işe alım sürecinden performans yönetimine kadar tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsayan kapsamlı İK yazılımı ve HRMS çözümleri ile tanındığını unutmayın. Bu platform, HR ekiplerini ve tüm çalışanları etkili bir şekilde işbirliği yapmaları ve büyümeleri için gerekli araçlarla donatmaktadır.

​

Öte yandan, Freshteam, büyüyen işletmeler için tasarlanmış akıllı bir İK yazılım çözümüdür. Çekme, işe alma, işe yerleştirme ve işten çıkarma gibi işlemleri kolaylaştırır ve çalışan bilgilerini ve izin taleplerini yönetir. Freshteam, çeşitli kanallar aracılığıyla en iyi yetenekleri kaynaştırma ve tüm işe alım ve yerleştirme sürecini basitleştirme konusunda gurur duymaktadır.

​

HR Cloud ve Freshteam gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, işletmelerin ihtiyaçlarına en uygun çözümü belirlemeleri için hayati öneme sahiptir, sonuç olarak üretkenliği ve çalışan memnuniyetini artırır.

​

HR Cloud Genel Bakış

HR Cloud, işletmelere çalışan yaşam döngüsünün her adımında destek sağlayan bütünsel bir yaklaşım sunar. Ana özelliklerine ve işlevlerine bir göz atalım.

​

Öne Çıkanlar

• Onboarding: HR Cloud, yeni işe alımları karşılamak için sezgisel bir onboarding platformu sunar, sorunsuz bir geçiş ve daha iyi ilk çalışan deneyimleri sağlar.
• Performans Yönetimi: Araç, çalışan performansını düzenli incelemeler ve geri bildirimlerle izleme ve değerlendirme konusunda yardımcı olan kapsamlı bir performans yönetim sistemi sunar.
• Çalışan Katılımı: HR Cloud, sosyal tanıma ve çalışan anketleri dahil olmak üzere artan çalışan katılımı için araçlara sahiptir.
• HRMS Çözümleri: İzin yönetiminden çalışan kayıtlarına kadar, HR Cloud'un HRMS çözümleri idari görevleri kolaylaştırır.
• Mobil Uygulama: Çalışanların konumlarından bağımsız olarak bağlı kalmasını sağlayan mobil uygulama işlevlerine erişim sağlar.

​

Freshteam Genel Bakış

Freshteam, büyüyen işletmelerin dinamik ihtiyaçlarına odaklanarak işe alım ve işe yerleştirme deneyimini geliştirmeye odaklanmıştır. İşte temel özellikler ve işlevleri.

​

Öne Çıkanlar

• Yetenek Çekme: Freshteam, özelleştirilebilir bir kariyer sitesi, iş panolarıyla entegrasyon ve sosyal medya kanalları aracılığıyla üst düzey yeteneklerin kaynağının yapılmasını kolaylaştırır.
• İstihdam Yönetimi: Platform, işe alım yöneticilerinin işe alım yöneticileriyle işbirliği yapmalarını, adayları eleyip mülakatlar yapmalarını ve geri bildirim ve notları yönetmelerini sağlar.
• Pozisyon Açma: Freshteam, formların doldurulmasına, belgelerin imzalanmasına ve el kitaplarının verimli bir şekilde dağıtılmasına yardımcı olan özelliklerle işe alım sürecini basitleştirir.
• Çalışan Yönetimi: Kapsamlı çalışan profilleri ve dizinleri oluşturur, erişim izinlerini yönetir ve doğru çalışan bilgilerinin tutulmasına yardımcı olur.
• İzin Yönetimi: Freshteam, çalışan izin taleplerini ve onaylarını yönetmeyi basitleştirir.

​

Benzerlikler

HR Cloud ve Freshteam, HR süreçlerini ve çalışan deneyimlerini iyileştirmeyi amaçlayan güçlü HRIS fonksiyonları sunmaktadır. İşte bazı temel benzerlikler:

• Pozisyon Açma: Her iki araç da yeni çalışanların şirkete iyi entegre olmalarını sağlamak için etkili pozisyon açma çözümleri sunar.
• Çalışan Yönetimi: Çalışan bilgilerini, izin taleplerini ve temel HR idari görevlerini yönetmek için kapsamlı sistemler sunarlar.
• İşbirliği Araçları: Her iki platform da insan kaynakları ekipleri, işe alım yöneticileri ve çalışanlar arasında işbirliğini kolaylaştırarak çeşitli HR süreçlerini iyileştirir.
• Kullanıcı Dostu Arayüzler: HR Cloud ve Freshteam, HR personeli ve çalışanlar için kullanım kolaylığını sağlamak amacıyla sezgisel, kullanıcı dostu arayüzlere sahiptir.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki çözüm de işlevselliği genişletmek ve iş akışı entegrasyonunu iyileştirmek için çeşitli üçüncü taraf uygulamaları ile entegrasyon sunar.

​

Farklılıklar 

HR Cloud ve Freshteam çeşitli temel fonksiyonları paylaşırken, aynı zamanda onları farklı kılan belirgin farklılıklara sahiptirler:

• Odak Alanları: HR Cloud, tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsayan bütünsel bir yaklaşımı vurgularken, Freshteam belirgin şekilde işe alım ve pozisyon açma sürecine odaklanır.
• Hedef Kitle: HR Cloud, tam bir HR çözümü arayan işletmelere hitap ederken, Freshteam özellikle işe alımı ve pozisyon açma sürecini iyileştirmeyi amaçlayan büyümekte olan işletmeler için tasarlanmıştır.
• Çalışan Katılımı: HR Cloud, sosyal tanınma ve anketler gibi daha gelişmiş çalışan katılım araçları sunarken, Freshteam'de bu kadar belirgin değildir.
• Özelleştirme: Freshteam, yetenek çekmek için son derece özelleştirilebilir bir kariyer sitesi ve iş panosu entegrasyonu sunar ve bu, HR Cloud'un pozisyon açma özelliklerine kıyasla daha uzmanlaşmıştır.

​

Artılar ve Eksiler

HR Cloud

Artılar:

• Tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsayan kapsamlı bir İKY yönetimi çözümü.
• Sosyal tanıma ve anketler de dahil olmak üzere artırılmış çalışan katılım araçları.
• Kullanıcı dostu işe yerleştirme ve performans yönetim sistemleri.
• Uzaktan İK işlevlerine erişim için mobil uygulama desteği.
• İşbirliği ve takım büyümesine güçlü odaklanma.

​

Eşsiz özelliklere sahip olması küçük işletmeler için geniş özellik yelpazesi nedeniyle ezici olabilir.

• Kapsamlı İK araçlarını bilmeyen kullanıcılar için daha yüksek öğrenme eğrisi.
• Kapsamlı İK araçlarıyla tanıdık olmayan kullanıcılar için daha yüksek öğrenme eğrisi.
• Uygulama ve kurulum için daha fazla zaman gerekebilir.

​

Freshteam

Avantajlar:

• Mükemmel işe alım ve onboard yönetimi özellikleri.
• Birden fazla iş ilanı ve sosyal medya kanalına kolay entegrasyon.
• Üstün yetenekleri çekmek için yüksek derecede özelleştirilebilir kariyer sitesi.
• Basitleştirilmiş çalışan bilgileri ve izin yönetimi.
• Büyüyen işletmeler için uyarlanmış kullanıcı dostu arayüz.

​

Dezavantajlar:

• HR Cloud'a kıyasla sınırlı çalışan katılım özellikleri.
• İşe alım ve onboarding ötesinde kapsamlı HRMS çözümleri sunmayabilir.
• Daha karmaşık HR ihtiyaçlarına sahip büyük işletmeler için daha az uygun olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

HR Cloud İdeal Senaryoları:

• Büyük İşletmeler: İşletmelerin, işe alımdan performans yönetimine kadar çalışan yaşam döngüsünün her yönünü yönetmek için tam kapsamlı bir HR yönetim çözümü aradığı durumlar.
• Çalışan Katılımı: Çalışan memnuniyetini geliştirmeyi amaçlayan işletmeler için sosyal tanıma gibi ileri düzey çalışan katılım araçlarına sahiptir.
• Uzaktan Çalışanlar: Kapsamlı, mobil erişilebilir bir HR çözümüne ihtiyaç duyan uzaktan çalışanlara sahip şirketler.

​

Freshteam İdeal Senaryoları:

• Büyüyen İşletmeler: İstihdam süreçlerini ölçeklendirmeye odaklanan küçük ve orta ölçekli işletmeler için işe alım ve pozisyon açma süreçlerini basitleştirmek için hızlı bir çözüm.
• Yetenek Edinme: Üst düzey yetenekleri çekmek için özelleştirilebilir bir kariyer sitesi ve iş panosu entegrasyonları aracılığıyla organizasyonlar.
• Kolaylaştırılmış HR Yönetimi: Çalışan bilgilerini, izin taleplerini ve pozisyon açma görevlerini yönetmek için basit bir araç isteyen şirketler.

​

Sonuç

Sonuç olarak, hem HR Cloud hem de Freshteam farklı kullanıcı ihtiyaçlarına uygun değerli özellikler sunar. HR Cloud, tam çalışan yaşam döngüsünü kapsayan kapsamlı HRMS çözümleri ile ön plana çıkıyor, bu da onu büyük işletmeler ve çalışan katılımına odaklanan işletmeler için mükemmel bir seçim haline getiriyor. 

​

Ancak Freshteam, işe alım ve onboarding süreçlerini basitleştirmede başarılıdır ve yetenek tedarik çabalarını verimli bir şekilde ölçeklendirmek isteyen büyüyen işletmeler için idealdir. 

​

HR Cloud ve Freshteam arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun belirli İK ihtiyaçlarını düşünün. Çalışan katılımını artıran kapsamlı bir İK çözümüne ihtiyacınız varsa, HR Cloud uygun bir seçim olabilir. Bir işletme büyümesi için işe alım ve onboarding işlemlerini basitleştirmek ise, Freshteam daha iyi bir seçenek olabilir. Sonuçta, en iyi seçim kuruluşunuzun benzersiz gereksinimlerine ve büyüme hedeflerine bağlı olacaktır.