Giriş

Doğru HRIS aracını seçmek, bir organizasyonun verimliliğini ve üretkenliğini artırmak için önemlidir. Bu alandaki popüler iki seçenek HR Cloud ve Gusto'dur. HR Cloud, çalışan katılımını, memnuniyeti ve üretkenliği artırmaya yönelik HR yazılımları ve HRMS çözümleri sunan öncü bir sağlayıcıdır. İşe alımdan performans yönetimine ve daha fazlasına kadar her çalışan yaşam döngüsü adımı için araçlar sunar— İK ve tüm iş gücüne işbirliği yapmaları ve büyümeleri için gereken kaynakları sağlar. Öte yandan, Gusto, modern HR özellikleri sunar; maaş bordrosu, yararlar, işe alma ve yönetim kaynakları hepsi tek bir yerde. Bu karşılaştırma, HR Cloud ve Gusto'nun benzerliklerini, farklılıklarını, üstünlüklerini, dezavantajlarını ve benzersiz özelliklerini anlamanıza yardımcı olmayı amaçlar; böylece kuruluşunuzun ihtiyaçlarına en uygun aracı seçebilirsiniz.

​

HR Cloud Genel Bakış

HR Cloud, işletmelerin çalışan katılımını, memnuniyetini ve üretkenliğini artırmalarına yardımcı olmak için bütünsel bir HR çözümü sunmak için uyarlanmıştır. Kapsamlı özellik seti, tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsar.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Onboarding: Kişiselleştirilmiş onboarding deneyimleriyle yeni işe alımların etkili bir şekilde karşılanmasını ve işe çabucak adapte olmalarını sağlar.
• Çalışan Öz Bakım Hizmeti: Çalışanların kişisel bilgilerini yönetmelerine, ödeme dekontlarını görüntülemelerine ve önemli belgelere erişmelerine olanak tanır.
• Performans Yönetimi: Hedef belirlemeyi, performans değerlendirmelerini ve çalışanların büyümesine ve gelişmesine yardımcı olmak için sürekli geri bildirimleri kolaylaştırır.
• Zaman ve Katılım: Çalışılan zamanı izler, izin taleplerini yönetir ve maaş sistemleriyle sorunsuz entegre olur.
• Çalışan Katılımı: Çalışanların duyulduklarını ve değer verdiklerini hissetmelerini sağlamak için anketler ve geri bildirim mekanizmaları gibi araçlar sunar.
• Öğrenme ve Gelişim: Çalışanların büyümesini desteklemek için eğitim modülleri ve kaynaklar sağlar.
• İK Analitiği: İK'nın veriye dayalı kararlar almasına yardımcı olmak için detaylı raporlama ve analitikler sunar.

​

Gusto Genel Bakış

Gusto, süreçleri basitleştirmeye odaklanan modern ve birleşik bir HR çözümü sunar, etkileyici özellik seti aracılığıyla çalışan memnuniyetini artırır.

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

Öne Çıkan Özellikler

• Maaş Yönetimi: Otomatik maaş işleme, vergi beyannameleri ve uyumluluk da dâhil olmak üzere maaş işlemlerini içerir.
• Faydalar Yönetimi: Sağlık sigortası, 401(k) planları ve daha fazlası gibi geniş bir yelpazede çalışan faydaları sunar.
• İşe Alma ve İlk Gün İşlemleri: İş ilanları, aday takibi ve yeni çalışanların sorunsuz bir şekilde işe alınmaları için basit araçlar sunar.
• Çalışan Öz Bakım Hizmeti: Çalışanların maaş bordrolarına erişmelerine, kişisel bilgilerini güncellemelerine ve faydalanmalarını yönetmelerine olanak tanır.
• Zaman Takibi: Daha iyi iş gücü yönetimi için entegre zaman takibi.
• Uyumluluk Destek: Şirketin en güncel işçi yasaları ve düzenlemeleri ile uyumlu olmasını sağlar.
• İK Yönetimi: Çalışan katılımı, performans değerlendirmesi ve iş gücü yönetimi için araçlar sunar.

​

Benzerlikler

HR Cloud ve Gusto'nun hem HR süreçlerini basitleştirmeyi hem de çalışan katılımını ve üretkenliğini artırmayı amaçlayan güçlü HRIS araçları olduğunu öğrenin. İşte bazı temel benzerlikler:

• Çalışan Öz Bakım Hizmeti: Her iki platformda da çalışanların kişisel bilgilerini yönetebilecekleri, maaş bordrolarını görebilecekleri ve önemli İK belgelerine erişebilecekleri portal sunar.
• İlk Gün İşlemleri: HR Cloud ve Gusto, yeni çalışanların kuruluşa sorunsuz bir şekilde entegre olmalarını sağlamak için kapsamlı onboarding çözümleri sunar.
• Performans Yönetimi: Her iki araç da performans yönetimi için özellikler içerir, yöneticilerin hedef belirlemeler yapmalarını, değerlendirmeler yapmalarını ve sürekli geri bildirim sağlamalarını sağlar.
• İK Analitiği: Her platform, İK profesyonellerine veriye dayalı kararlar almalarına yardımcı olmak için analitik ve raporlama özellikleri sunar.
• Çalışan Katılımı: Hem HR Cloud hem de Gusto, çalışan katılımına odaklanarak, anketler ve geri bildirim mekanizmaları gibi araçlar sunar.

​

Farklılıklar

Benzerliklerine rağmen, HR Cloud ve Gusto'nun bir organizasyon için diğerinden daha uygun kılacak birkaç temel farklılığı bulunmaktadır.

• Maaş Odaklı: Gusto, otomatik maaş işleme ve vergi beyannamelerini içeren maaş yönetimine daha fazla vurgu yaparken, HR Cloud'da bu kadar vurgulu değildir.
• Faydalar Yönetimi: Gusto, sağlık sigortası ve 401(k) planları da dâhil olmak üzere geniş bir yelpazede çalışan faydaları sunarken, HR Cloud daha çok katılım ve gelişime odaklanmaktadır.
• Öğrenme ve Gelişim: HR Cloud, Gusto'nun temel bir özelliği olmayan öğrenme ve gelişim modüllerini içerir.
• Uyumluluk Destek: Her iki platform da uyumluluk desteği sunsa da, Gusto işletmelerin işçi yasaları ve düzenlemeleriyle güncel kalmalarına daha kapsamlı bir yaklaşım sunar.
• Özelleştirme ve Ölçeklenebilirlik: HR Cloud sıkça daha fazla özelleştirme seçeneği ve ölçeklenebilirlik özellikleri sunar, İKIS'yi daha büyük, daha karmaşık yapısal organizasyonlara uyarlama olanağı sağlar.

Artılar ve Eksiler

HR Cloud

Artılar:

• Kapsamlı çalışan yaşam döngüsü yönetimi
• Çalışan katılımı ve memnuniyetine yoğunlaşma
• Kapsamlı performans yönetimi özellikleri
• Daha büyük organizasyonlara uygun şekilde özelleştirilebilir ve ölçeklenebilir
• Öğrenme ve gelişim modülleri

​

Eksiler:

• Otomatik maaş işlemlerine daha az vurgu yapılması
• Yararlar yönetimi Gusto kadar kapsamlı olmayabilir
• Kapsamlı özellik seti nedeniyle daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir

​

Gusto

Artılar:

• Güçlü maaş yönetimi ve otomasyonu
• Geniş avantajlar yönetimi seçenekleri
• Kolay kullanımlı işe alım ve onboarding araçları
• Kapsamlı uyumluluk desteği
• Sezgisel ve kullanıcı dostu arayüz

​

Cons:

• Öğrenme ve gelişim konusunda az vurgu
• Büyük ölçekli kuruluşlar için daha az özelleştirme seçeneği
• Performans yönetimi özellikleri, HR Cloud'a kıyasla daha az güçlü

Görüşler

Kullanım Senaryoları

HR Cloud

HR Cloud, şunlar için idealdir:

• Sürekli geri bildirim ve gelişim fırsatlarıyla çalışan bağlılığını ve memnuniyetini önceliklendirir.
• Amaçlar belirlemek, değerlendirmeler yapmak ve geri bildirim sağlamak için kapsamlı bir performans yönetim sistemine ihtiyaç duyar.
• Öğrenme ve gelişim girişimlerini destekleyen araçlara ihtiyaç duyar.
• Karmaşık organizasyonel ihtiyaçları karşılamak için özelleştirilebilir ve ölçeklenebilir bir HR çözümüne ihtiyaç duyar.

Görüşler

Gusto

Gusto, şunlar için en uygun:

• Otomatik işleme ve vergi beyannameleri üzerinden güçlü maaş yönetimine ihtiyaç duyar.
• Sağlık sigortası ve 401(k) planları da dahil olmak üzere kapsamlı çalışan faydaları paketleri sunmayı amaçlar.
• Basit ancak etkili işe alım ve onboarding araçlarına ihtiyaç duyar.
• İş yasalarına ve düzenlemelere uyumu önemser.
• Doğrudan özelliklere sahip sezgisel ve kullanıcı dostu bir HRIS aracı tercih eder.

Görüşler

Sonuç

HR Cloud ve Gusto karşılaştırıldığında, her HRIS aracının farklı alanlarda başarılı olduğu açıktır. HR Cloud, çalışan yaşam döngüsüne odaklanan kapsamlı bir paket sunar, çalışan bağlılığı, performans yönetimi ve öğrenme ve gelişim alanlarında güçlü özelliklere sahiptir. Daha büyük organizasyonlar veya yüksek özelleştirme gereksinimi olanlar için uygun bir çözümdür. Buna karşılık, Gusto maaş yönetimi, fayda yönetimi ve uyumluluk desteğinde parlar, bu nedenle bu alanları önceliklendiren işletmeler için mükemmel bir seçimdir.

Görüşler

Sonuç olarak, HR Cloud ve Gusto arasındaki seçim, kuruluşunuzun belirli ihtiyaçlarına ve önceliklerine bağlı olacaktır. Maaş ve faydaları sorunsuz bir şekilde yönetirken uyumluluğu sağlayan bir araç gerekiyorsa, Gusto daha iyi bir seçenektir. Ancak, çalışan bağlılığı, gelişim ve kapsamlı performans yönetimine odaklanmaysa, HR Cloud muhtemelen üstün seçimdir.