Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) aracını seçerken işletmenizin benzersiz ihtiyaçlarını ve hedeflerini dikkate almak kritiktir. Tartışmalarda sıkça karşılaşılan iki popüler HRIS çözümü HR Cloud ve Zenefits hakkında bilgi edinin.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

HR Cloud, çalışan katılımını, memnuniyeti ve verimliliği artırmayı amaçlayan lider bir insan kaynakları yazılımı sağlayıcısıdır. Onboarding'ten performans yönetimine kadar her aşama için kapsamlı çözümler sunar, böylece HR ekipleri ve çalışanlar işbirliği yapmak ve gelişmek için ihtiyaçları olan araçlara sahip olurlar.

​

Zenefits, 11.000'den fazla küçük ve orta ölçekli şirkete çalışanlarını güçlendirme, kurumsal değişimleri yönetme ve düzenlemelere uyum sağlama konusunda yardımcı olan bir SaaS tabanlı insan kaynakları platformudur. Zenefits'in People Platform'u, HR, Faydalar, Maaş Bordrosu ve Performans uygulamalarını danışmanlık hizmetleri ve bütünleşik iş ortağı uygulamalarıyla birleştirerek HR yönetimini basitleştirmeyi amaçlar.

​

En iyi HRIS aracını seçmek, herhangi bir organizasyonun sorunsuz işleyişi ve büyümesi için hayati önem taşır. HR Cloud ve Zenefits'i karşılaştırmak, her aracın sunduğu özellikleri daha iyi anlamanıza ve hangisinin iş ihtiyaçlarınıza en uygun olduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır.

​

HR Cloud Genel Bakış

HR Cloud, çalışan yaşam döngüsünün her yönüyle ilgilenerek çalışan katılımını, memnuniyeti ve verimliliği artırmayı amaçlayan çeşitli özellikler ve çözümler yelpazesi sunmayı hedeflemektedir.

​

Ana Özellikler

• Onboarding: Yeni işe alınanları otomatik iş akışları, form gönderimleri ve diğer HR araçları entegrasyonlarıyla sorunsuz bir şekilde işe alın.
• Çalışan Katılımı: Anketler, araştırmalar ve sosyal özellikler gibi araçları kullanarak çalışan moralini ve katılımını arttır.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirle, geribildirim sun ve herkesin başarı yolunda olduğundan emin olmak için performans değerlendirmeleri yap.
• İK Yazılımı Çözümleri: Çalışan verilerini, izin taleplerini ve uyumluluk gereksinimlerini tek bir merkezi HRMS ile yönet.
• Döküman Yönetimi: Tüm temel HR belgelerine güvenli bir şekilde eriş ve bunları tek bir merkezi yerde sakla.
• Analitik ve Raporlama: Kapsamlı raporlama özellikleri ile HR metriklerine ve trendlerine dair içgörüler elde et.

​

Zenefits Genel Bakış

Zenefits, işletmelerin uyumluluk sağlamasına ve büyümeye odaklanmalarına yardımcı olarak HR yönetimini basitleştirir. Özel çözümleri özellikle küçük ve orta ölçekli şirketlerin ihtiyaçlarına yöneliktir.

​

Ana Özellikler

• HR Yönetimi: Çalışan verilerini merkezileştir, önemli belgeleri takip et ve temel İK süreçlerini optimize et.
• Faydalar Yönetimi: Çalışanlar için kullanıcı dostu bir arayüzle faydalar seçimini, kaydını ve yönetimini basitleştir.
• Maaş Bordrosu: Maaş bordrosu süreçlerini otomatik hale getirir, diğer finansal sistemlerle entegre olur ve vergi uyumluluğunu sağlar.
• Zaman ve Katılım: Çalışan saatlerini takip eder, izin isteklerini yönetir ve maaş bordrosu ile sorunsuz entegre olur.
• Uyum: İK düzenlemelerine güncel kalır, uyumluluk desteği sunar ve riski azaltır.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, performans değerlendirmeleri ve sürekli geri bildirimleri kolaylaştırır.

​

Benzerlikler

• Kapsamlı İK Çözümleri: Hem HR Cloud hem de Zenefits, onboarding ve çalışan veri yönetiminden performans yönetimine ve analitiğe kadar geniş bir İK işlevsellik yelpazesi sunarlar.
• Çalışan Öz-Hizmet: Her iki platform da çalışanların kişisel bilgilerini, avantajlarını ve izin isteklerini yönetmelerini sağlayan özellikler sunar.
• Uyum Yönetimi: Her araç, işletmelerin en yeni İK düzenlemeleriyle uyumlu olmalarını sağlar, uyumsuzluğun riskini azaltır.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Her iki çözüm de kullanılabilirlik göz önünde bulundurularak tasarlanmış olup hem çalışanlar hem de İK profesyonelleri için İK görevlerini basitleştiren sezgisel bir arayüz sağlar.
• Entegrasyon Yetenekleri: HR Cloud ve Zenefits, çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla entegre olabilirler, genel işlevselliğini artırıp sorunsuz bir HR yönetim deneyimi sunarlar.

​

Farklar

• Hedef Pazar: HR Cloud, istihdam yaşam döngüsünün tüm aşamalarında çalışan katılımı ve verimliliğe odaklanarak geniş bir şirket yelpazesine hizmet eder. Zenefits, küçük ve orta ölçekli işletmelere daha özgü olarak HR yönetimini basitleştirmeyi amaçlayan bir çözüm sunmaktadır.
• Faydalar Yönetimi: Zenefits, faydalar yönetimine daha fazla vurgu yapar ve fayda seçimi ve yönetimi için kapsamlı ve sezgisel bir modül sunar. HR Cloud, fayda yönetimi sunar, ancak Zenefits kadar detaylı veya akıcı olmayabilir.
• Maaş Bordrosu: Zenefits, maaş bordrosu hizmetlerinde başarılı olup tüm maaş bordrosu sürecini otomatikleştiren ve vergi uyumluluğunu sağlayan güçlü özelliklere sahiptir. HR Cloud da maaş bordrosu işlemi sunar, ancak Zenefits’in maaş bordrosu yetenekleri genellikle temel bir güç olarak vurgulanır.
• Kullanıcı Desteği: Zenefits, işletmelerin İK karmaşıklıklarını yönlendirmelerine yardımcı olacak entegre danışmanlık hizmetlerini içerirken, HR Cloud daha çok çalışan katılımını ve verimliliği artıran araçları sunmaya odaklanır.

​

Artılar ve Eksiler

HR Cloud

• Artıları:
• Kapsamlı çalışan yaşam döngüsü yönetimi.
• Çalışan katılımına ve verimliliğe önem verme.
• Kullanıcı dostu arayüz ve kolay onboarding.
• Geniş analiz ve raporlama özellikleri.
• Esnek belge yönetim sistemi.

​

• Eksileri:
• Fayda yönetimi Zenefits kadar güçlü olmayabilir.
• Maaş özellikleri, uzmanlaşmış maaş çözümleriyle karşılaştırıldığında sınırlayıcı olabilir.
• Temelde HR süreçlerine odaklanmış olup, kapsamlı işletme yönetimi için ek araçlar gerektirebilir.

​

Zenefits

• Artıları:
• Mükemmel fayda yönetimi modülü.
• Otomasyon ve uyum özellikleriyle sağlam maaş bordrosu yetenekleri.
• Kapsamlı uyumluluk yönetimi ve danışmanlık desteği.
• Üçüncü taraf uygulama iş ortaklarıyla entegre platform.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için özelleştirilmiş.

​

• Eksileri:
• Karmaşık İK ihtiyaçları olmayan çok küçük şirketler için gereğinden fazla olabilir.
• Çalışan katılımına yönelik HR Cloud'a kıyasla sınırlı odak.
• Performans yönetim araçları açısından daha az özelleştirilebilir.

​

Kullanım Senaryoları

• HR Cloud: Çalışan katılımı, memnuniyet ve genel verimlilik üzerine güçlü bir odakla yönetilmesi gereken şirketler için idealdir. Tüm çalışan yaşam döngüsünün kapsamlı yönetimine ihtiyaç duyan organizasyonlar için mükemmeldir, onboardingden performans değerlendirmelerine kadar.

​

• Zenefits: küçük ve orta ölçekli işletmelere uygun, istisnai faydalar yönetimi ve maaş bordrosu yeteneklerine sahip, kullanımı kolay bir İK platformudur. Zenefits, uyum sağlama ve bütünleşik danışmanlık desteği ile HR karmaşıklıklarını ele almaya ihtiyaç duyan şirketler için özellikle faydalıdır.

​

Sonuç

HR Cloud ve Zenefits'in karşılaştırılması, her ikisinin de basitleştirilmiş ve geliştirilmiş HR yönetimi sunmayı amaçlayan geniş bir HR işlevleri yelpazesini sunan güçlü HRIS araçları olduklarını ortaya koyuyor. Çalışan katılımına ve verimliliğe odaklanan kapsamlı yaşam döngüsü yönetimi ile HR Cloud'da başarılıdır. Herkesin başarı yolunda olduğundan emin olmak için hedefler belirleyin, geribildirim yapın ve performans incelemeleri yapın HR Cloud, her aşamada çalışan yaşam döngüsüne yanıt veren bütünsel bir HR çözümü arayan şirketler için uygundur.

​

Diğer yandan, Zenefits güçlü yararlar yönetimi ve maaş bordrosu yetenekleriyle öne çıkıyor, basitleştirilmiş HR süreçleri ve uyumluluk desteği arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal bir çözüm olabilir.

​

Çalışan katılımı ve bütünsel HR yönetimini önceliklendiren şirketler için, HR Cloud belki daha iyi bir seçenek olabilir. Entegre uyumlu güçlü yararlar ve maaş bordrosu yönetimi gerekenler için, Zenefits ideal bir çözüm olabilir. Karar nihai olarak organizasyonun belirli ihtiyaçları ve hedeflerine bağlıdır.