Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) konusunda, küçük ve orta ölçekli işletmelere hitap eden iki dikkate değer kontendent HR Partner ve Namely. HR Partner, kullanıcı dostu tasarımı ve kapsamlı HR yönetim yetenekleriyle kutlanır. Çalışan eğitimi, eğitim, izinler, şirket varlıkları, genel notlar, performans değerlendirmeleri ve becerilerin takibi gibi geniş bir özellik yelpazesini kapsar.

​

Öte yandan Namely, modern ve sezgisel İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) çözümleri sunar. Ölçeklenebilir teknoloji, uzmanca yönetilen maaş ve yan haklar hizmetleri ve tam kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri sunar. Bu esneklik, Namely'yi HRIS pazarında güçlü bir araç haline getirir.

​

Doğru HRIS aracını seçmek, HR işlevlerini optimize etmek, operasyonel verimliliği artırmak ve etkili personel yönetimini sağlamak için önemlidir. HR Partner ve Namely arasındaki detaylı karşılaştırma, işletmelerin benzersiz gereksinimleriyle daha iyi uyumlu olan aracı belirlemelerine yardımcı olabilir.

​

HR Partner Genel Bakış

HR Partner, geniş özellik yelpazesi aracılığıyla küçük ve orta ölçekli işletmeleri düzenleyerek ve HR yönetimini basitleştirerek tasarlanmıştır.

​

Ana Özellikler

• Personel Bilgi Yönetimi: Kişisel veriler, iş detayları ve özel özellikler gibi detaylı işle ilgili bilgileri takip edin.
• Eğitim ve Eğitim: Çalışan eğitim oturumlarını, tamamlanan kursları, sertifikaları ve devam eden eğitim arayışlarını kaydedin ve izleyin.
• İzinler ve İzin Yönetimi: Kolayca çalışan izinlerini, izin taleplerini ve onayları yönetin ve izleyin.
• Varlık Yönetimi: Çalışanlara atanan şirket varlıklarını, laptoplar, mobil cihazlar ve diğer ekipmanlar gibi takip edin.
• Performans Değerlendirmeleri: Çalışan ilerlemesini ve iyileştirme alanlarını izlemek için performans değerlendirme verilerini yapın ve saklayın.
• Beceriler Yönetimi: Çalışan becerilerini ve yetkinliklerini izleyin, yeteneklerin stratejik olarak atamasını sağlayarak.
• Genel Notlar ve Belgeler: Kapsamlı kayıt tutma için çalışan profillerine genel notlar ve belgeler saklayın.

​

Namely Genel Bakış 

Namely'nin platformu, büyüyen işletmelerin ihtiyaçlarına yönelik sezgisel HCM çözümlerini desteklemek üzere tasarlanmıştır.

​

Ana Özellikler

• İK Yönetimi: Kapsamlı çalışan kayıtları, özel iş akışları ve uyumluluğu izleme.
• Maaş Hizmetleri: Doğruluk ve uyumluluğu garanti eden uzmanca yönetilen maaş çözümleri.
• Yan Haklar Yönetimi: Sigorta planları, 401(k) hesapları ve wellness programları da dahil olmak üzere optimize edilmiş yan haklar yönetimi.
• Zaman Yönetimi: Zaman takibi, program oluşturma ve varış sürelerinin izlenmesi.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, performans değerlendirmeleri ve sürekli geri besleme yetenekleri.
• Çalışan Veritabanı: Kolayca gezinilebilir bir arabirim aracılığıyla erişilebilen çalışan bilgileri için merkezi bir depo.
• Uyumluluk ve Raporlama: Emek yasalarına uygun kalma konusunda yardımcı olan yerleşik uyumluluk yönetimi ve raporlama özellikleri.

​

Benzersizlikler

Hem HR Partner hem de Namely, küçük ve orta ölçekli işletmeler için HR yönetimini geliştirmeyi amaçlayan güçlü HRIS araçlarıdır. Çalışan bilgileri yönetimi, eğitim takibi, performans değerlendirmeleri ve izin yönetimi için kapsamlı çözümler sunarlar. Her iki platform da sezgisel arabirimler ve kapsamlı özellik setleri aracılığıyla HR işletim verimliliğini artırmayı hedefler.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

• Her ikisi de çalışan profil yönetimi ve detaylı bilgi takibi sağlar.
• Her ikisi de performans yönetimi yetenekleri sunar, performans değerlendirmelerine ve geribildirimlere olanak tanır.
• İkisi de izin ve devamsızlık takibini kolaylaştırır, sorunsuz izin yönetim süreçlerini sağlar.
• Her biri bir tür varlık yönetimi ve uyum takibi sunar.
• İş akışlarını geliştirmeyi ve genel çalışan deneyimini iyileştirmeyi amaçlarlar.

​

Farklar 

HR Partner ve Namely, birçok işlevi paylaşsalar da, sunumlarında ve hedef özelliklerinde dikkate değer farklılıklar bulunmaktadır:

​

• Odak Alanları: HR Partner'ın odak noktası, kapsamlı HR yönetim yetenekleri ile güzel tasarlanmış, kullanıcı dostu bir arayüz sunmaktır, diğer yandan Namely, gelişmiş maaş hizmetleri, haklar yönetimi ve PEO hizmetlerini içeren daha kapsamlı bir HCM çözümü sunar.
• Ölçeklenebilirlik: Namely, büyumenin beklenildiği işletmeler için daha ölçeklenebilir bir çözüm olarak konumlandırılmış olup, profesyonel işveren hizmetleri sunmaktadır; bu sebeple kapsamlı bir HCM hizmet yelpazesi gerektiren işletmeler için uygundur.
• Özelleştirilmiş Hizmetler: Namely'in yönetilen maaş ve haklar hizmetleri, HR Partner'da genellikle bulunmayan ek bir finansal ve idari destek katmanı sağlar.
• Uyumluluk ve Raporlama: Her ikisi de uyumluluk takibi sunarken, Namely, kapsamlı HCM yaklaşımından dolayı daha gelişmiş özelliklere sahip olma eğilimindedir.
• Kullanıcı Arayüzü ve Deneyimi: HR Partner, kullanım kolaylığını ve hızlı uygulamayı vurgularken, Namely'in geniş özellik yelpazesi daha fazla eğitim ve entegrasyon gerektirebilir.

​

İlerleme ve Eksiler

HR Partner

İlerlemeler:

• Son derece sezgisel ve kullanıcı dostu arayüz.
• Çalışan ayrıntılarının kapsamlı takibi ve yönetimi.
• Basitleştirilmiş izin ve devamsızlık yönetimi.
• Etkili varlık izleme yetenekleri.
• Çok yönlü performans inceleme modülü.

​

Eksiler:

• Sınırlı maaş bordrosu ve fayda yönetimi özellikleri.
• Hızla büyüyen işletmeler için ölçeklenebilir olmayabilir.
• Daha kapsamlı İK çözümlerine göre ileri uyum takibine sahip değil.

​

Özellikle 

Artılar:

• Maaş ve fayda yönetimi dahil kapsamlı İK çözümleri.
• Büyüyen işletmeler için uygun ölçeklenebilir platform.
• Gelişmiş uyum ve raporlama özellikleri.
• Entegre zaman yönetimi ve katılım takibi.
• Özelleştirilebilir iş akışları ve kapsamlı İK yönetim araçları.

​

Eksiler:

• Daha uzun devreye alma süresi gerektirebilecek daha karmaşık arayüz.
• Yönetilen maaş bordrosu ve işveren hizmetleri ile ilişkilendirilen daha yüksek maliyet.
• Temel ihtiyaçları olan küçük işletmeden fazlasını sunabilir.

​

Kullanım Senaryoları

İK Ortak

İK Ortak, kolay kullanımlı bir İK yönetim aracı arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için idealdir. Özellikle şu durumlar için uygundur:

• Çalışan bilgileri, eğitim ve izinlerin detaylı takibini gerektiren kuruluşlar.
• Performans incelemelerini ve şirket varlıklarını yönetmek için basit bir arayüz arayan İK departmanları.
• Karmaşık maaş bordrosu ve fayda idaresine gerek duymadan maliyet-etkili bir çözüm arayan işletmeler.

​

Özellikle

Namely, hepsi bir arada bir İK çözümü arayan büyüyen şirketler için en uygun seçenektir. Üstün yetenekleri:

• Ölçeklenebilir maaş bordrosu ve fayda yönetimine ihtiyaç duyan işletmeler.
• Kapsamlı uyum ve raporlama odaklı organizasyonlar.
• İK idaresini yönetmek için profesyonel işveren hizmetlerine ihtiyaç duyan şirketler.
• Tümleşik zaman ve katılım takibi ile birlikte İK yönetimini arayan firmalar.

​

Sonuç

Hem İK Ortak hem de Namely, İİSR manzarasında özel işletme ihtiyaçlarına uygun benzersiz güçlü noktalara sahiptir. İK Ortak, kullanım kolaylığı ve kapsamlı İK yönetim özellikleri ile öne çıkar, verimli ve açık İK çözümlerine ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmeler için harika bir seçimdir. Namely, ölçeklenebilir teknolojisi ve gelişmiş maaş bordrosu ve fayda hizmetleri ile büyüyen işletmeler için daha kapsamlı bir İK çözümü arayanlar için idealdir.

​

HR Partner ve Namely arasında seçim yaparken, işletmenizin ölçeğini ve insan kaynakları ihtiyaçlarınızın karmaşıklığını göz önünde bulundurun. HR Partner, odaklı ve sezgisel bir insan kaynakları yönetim aracı arayanlar için uygunken, Namely, maaş, yan haklar ve uyumluluk yönetimini kapsayan kapsamlı ve ölçeklenebilir HCM çözümlerine yönelik şirketler için uygundur. Sonuç olarak, kararınız özel iş ihtiyaçlarınıza ve büyüme trendinize bağlı olacaktır.