Giriş

Doğru HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracını seçmek, İK işlemlerini hızlandırmak ve genel verimliliği artırmak için kritiktir. Bu karşılaştırma, iki dikkate değer HRIS aracına odaklanmaktadır: HR Partner ve Rippling.

\\\"\u0130cte metin\u0131\u266A\u0131Vurgu metniXPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[2]

HR Partner, küçük ve orta ölçekli işletmeler için özel olarak tasarlanmış, kullanımı kolay İnsan Kaynakları yönetim aracıdır. Çalışanlarınız için eğitim, eğitim, yoklama, şirket varlıkları, genel notlar, performans değerlendirmeleri, beceriler ve diğer birçok istihdamla ilgili bilgiyi takip etmenizi ve yönetmenizi sağlar.

​

Rippling, işletmelere İK'yi, BT'yi ve Finansı uluslararası düzeyde yönetmek için tek bir yer sunar. Maaş, masraflar, faydalar ve bilgisayarlar gibi kritik işgücü sistemlerini tek bir çatı altında birleştirir. İşletmelere çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını yönetmelerine ve otomatikleştirmelerine olanak tanır.

​

Her aracın güçlü ve zayıf yönlerini anlamak, şirketinizin ihtiyaçları için en uygun seçimi yapmanıza büyük ölçüde yardımcı olabilir.

​

HR Partner Genel Bakış

Ana Özellikler

HR Partner, İK yönetimini basitleştirmeyi ve işlemleri daha verimli hale getirmeyi amaçlayan çeşitli özellikler sunar. Öne çıkan özelliklerden bazıları şunlardır:

​

• Personel Kayıtları: Kişisel bilgiler, iş detayları ve daha fazlasını içeren kapsamlı personel kayıtlarını tutun.
• Devamsızlık Yönetimi: Çalışan devamsızlıklarını, izin isteklerini ve onayları takip edin.
• Performans Değerlendirmeleri: Düzenli performans değerlendirmelerini kolaylaştırın, hedefler belirleyin ve ilerlemeyi takip edin.
• Eğitim ve Sertifikasyon: Personel geliştirmeyi sürdürmek için eğitim programlarını ve sertifikaları yönetin.
• Varlık Yönetimi: Çalışanlara atanan şirket varlıklarını, örneğin dizüstü bilgisayarlar ve telefonlarını takip edin.
• Belge Yönetimi: Önemli İK belgelerini güvenli bir şekilde saklayın ve yönetin.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer araçlarla bağlantı kurarak sorunsuz veri transferi ve işlevsellik sağlayın.
• Raporlama ve Analitikler: İK karar vermede yardımcı olacak içgörülü raporlar oluşturun.

​

Rippling Genel Bakış

Ana Özellikler

Rippling, İK, BT ve finans fonksiyonlarını entegre eden kapsamlı bir platformdur. Geniş özellikler arasında şunlar bulunmaktadır:

​

• Onboarding and Offboarding: Otomatik olarak çalışanın işe alınma ve işten çıkarma süreçlerini gerçekleştirin.
• Maaş Yönetimi: Vergi beyannameleri ve uyumluluk dahil olmak üzere küresel maaşları kolayca ele alın.
• Fayda Yönetimi: Sağlık sigortası ve emeklilik planları dahil olmak üzere çalışan faydalarını yönetin.
• Zaman ve Devamsızlık: Çalışan saatlerini takip edin, zaman cetvellerini onaylayın ve fazla mesaileri yönetin.
• Uygulama Entegrasyonu: Çalışma akışlarını hızlandırmak için çeşitli üçüncü taraf uygulamaları ile entegre olun.
• IT Yönetimi: Şirket cihazlarını, uygulamalarını ve erişim kontrollerini yönetin.
• Gider Yönetimi: Masrafları raporlamayı, onaylamayı ve geri ödemeleri basitleştirin.
• Küresel Operasyonlar: Çok uluslu işletmeler ve çok para birimli maaşlar için destek sağlayın.
• Özel İş Akışları: Yinelenen görevleri otomatize etmek ve verimliliği artırmak için özel iş akışları oluşturun.

​

Benzersizlikler

HR Partner ve Rippling, İK fonksiyonlarını düzene koymayı ve operasyonel verimliliği artırmayı hedeflemektedir. Ortak özelliklerden bazıları şunlardır:

​ Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

• Personel Kayıtları Yönetimi: Her iki çözüm de personel bilgilerini yönetmek için kapsamlı veritabanları sunar.
• Performans Yönetimi: Performans incelemelerini ve takipleri kolaylaştırarak personel gelişimini teşvik edin.
• Devamsızlık ve İzin Takibi: İşletmelere çalışan devamsızlıklarını takip etme ve izin isteklerini yönetme imkanı sağlar.
• Eğitim Yönetimi: Personel eğitimini ve sertifikasyonları yönetmek için destek sağlar.
• Belge Yönetimi: İK belgelerinin güvenli depolanması ve yönetilmesi.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer yazılım çözümleri ile entegrasyonlar sunan her iki araç da işlevselliği ve veri senkronizasyonunu artırır.
• Raporlama ve Analitikler: Daha iyi İK kararları için veri odaklı raporlar oluşturun.

\\\"\u0130cte metin\u0131\u266A\u0131Vurgu metniXPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[17]

Farklar

Benzerliklerinin yanı sıra, bu araçları farklı kılan temel farklılıklar:

\\\"\u0130cte metin\u0131\u266A\u0131Vurgu metniXPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[19]

• İşlevsellik Kapsamı: HR Partner çoğunlukla İK fonksiyonlarına odaklanırken, Rippling İK'yi işletme ve finans fonksiyonlarıyla entegre eder.
• Global Operasyonlar: Rippling, çok para birimli maaş bordrosu ve çok uluslu uyumlulukla global operasyonlara destek sağlarken, HR Partner genellikle tek bir bölgede faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmeler için daha uygundur.
• BT Yönetimi: Rippling, şirket cihazlarını ve yazılımlarını yönetme gibi BT yönetimi özelliklerini içerir, ki bu HR Partner tarafından kapsanmaz.
• Özel İş Akışları: Rippling, değişik süreçleri otomatik hale getirmek için iş akışlarını gelişmiş bir şekilde özelleştirme imkanı sunar, ki bu HR Partner'da bu kadar güçlü olmayabilir.
• Gider Yönetimi: Rippling, kapsamlı gider raporlama ve yönetim araçlarını içerir, ki bu HR Partner'ın odaklanma alanı daha azdır.
• Kullanılabilirlik: Her iki platform da kullanıcı dostudur, ancak HR Partner'ın tasarımı özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için kullanımı kolay ve erişilebilir olarak belirtilir.

\\\"\u0130cte metin\u0131\u266A\u0131Vurgu metniXPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[20]

Artılar ve Eksiler

HR Partner

Artılar:

• Kullanımı kolay ve sezgisel arayüz, küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal.
• Kapsamlı çalışan yönetimi yetenekleriyle İK'ye özgü fonksiyonlara odaklanmıştır.
• Etkili performans değerlendirme ve eğitim yönetimi özelliklerine sahiptir.
• Daha küçük bütçeli işletmeler için uygun fiyatlıdır.
• İK ekosistemi içinde iyi entegrasyon seçenekleri sunar.

\\\"\u0130cte metin\u0131\u266A\u0131Vurgu metniXPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[22]

Eksiler:

• İK'den öne çok fonksiyonel olmaması; BT ve finans entegrasyonu eksikliği.
• Karmaşık küresel operasyonlara sahip büyük işletmeler için uygun değil.
• Bazı rakiplerine göre daha az otomasyon özelliğine sahiptir.

\\\"\u0130cte metin\u0131\u266A\u0131Vurgu metniXPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[24]

Dalgalar 

Artılar:

• İK, BT ve finansı entegre eden kapsamlı bir platform.
• Çoklu para birimi ve çok uluslu yeteneklerle güçlü küresel maaş desteği.
• Kapsamlı otomasyon ve özel iş akışı oluşturma.
• Cihaz ve uygulama yönetimi için BT yönetim araçları.
• Gelişmiş masraf yönetimi özellikleri.

\\\"\u0130cte metin\u0131\u266A\u0131Vurgu metniXPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[26]

Eksiler:

• Daha yüksek fiyat noktası küçük işletmeler için bir engel olabilir.
• Temel İK fonksiyonlarına ihtiyaç duyanlar için geniş bir kapsam bunaltıcı olabilir.
• Geniş özelliklere sahip olduğundan biraz daha dik öğrenme eğrisi.

\\\"\u0130cte metin\u0131\u266A\u0131Vurgu metniXPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[28]

Kullanım Senaryoları

HR Partner küçük ve orta ölçekli işletmeler için öncelikle İK işlevlerini kolaylaştırmak üzere idealdir. Organizasyonlar üzerine odaklanan ve buna uygun bir şekilde tasarlanmıştır:

• Kapsamlı çalışan kayıtlarını yönetmek.
• Düzenli performans değerlendirmeleri yapmak ve çalışan hedeflerini izlemek.
• İzin isteklerini ve devamsızlıkları izlemek ve onaylamak.
• Gerekli İK belgelerini saklamak ve geri almak.
• Çalışan eğitimi ve sertifikalarını yönetmek.

\\\"\u0130cte metin\u0131\u266A\u0131Vurgu metniXPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[30]

Rippling her şeyi kapsayan, özellikle küresel ölçekte faaliyet gösteren işletmeler için İK, BT ve finansı kapsayan tek bir çözüm sunmaktadır. Özellikle şu durumlar için faydalıdır:

• Entegre global maaş bordroları ve uyumluluk yönetimi gereken şirketler.
• Kapsamlı otomasyon ve özel iş akışı yeteneklerine ihtiyaç duyan kuruluşlar.
• Çalışanlar için çok sayıda BT cihazını ve yazılımını yöneten işletmeler.
• Karmaşık faydalar yönetimi ve masraf yönetimi süreçlerini yürüten şirketler.

\\\"\u0130cte metin\u0131\u266A\u0131Vurgu metniXPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[32]

Sonuç

HR Partner ve Dalgalar'ın işgücü yönetimini ve genel işletme verimliliğini önemli ölçüde artırabilecek değerli özellikler sunmaktadır. 

\\\"\u0130cte metin\u0131\u266A\u0131Vurgu metniXPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[34]

Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun, kullanımı kolay, temel insan kaynakları fonksiyonlarına odaklanmış uygun fiyatlı bir HRIS aracı olarak HR Partner öne çıkıyor. Kuruluşların çalışan kayıt yönetimi, performans değerlendirmeleri ve eğitimini önceliklendiren özel İK yetenekleri ve sezgisel tasarımı onu mükemmel bir seçim haline getiriyor.

\\\"\u0130cte metin\u0131\u266A\u0131Vurgu metniXPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[36]

Diğer yandan, Dalgalar, İK, BT ve finansı entegre eden tüm kapsamlı bir platforma ihtiyaç duyan işletmelere hitap etmektedir. Güçlü otomasyonu, küresel maaş desteği ve BT yönetim özellikleri, karmaşık, çok uluslu işletmeler veya işletmeler için ideal hale getirir.

\\\"\u0130cte metin\u0131\u266A\u0131Vurgu metniXPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[38]

HR Partner ve Dalgalar arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. Eğer önceliğiniz açık ve etkili bir İK yönetim aracı ise, HR Partner muhtemelen daha iyi uyum sağlar. Ancak, İK'yi ve ötesini kapsayan kapsamlı bir çözüme ihtiyaç duyuyorsanız, Dalgalar birden fazla işlevde operasyonları akıcı hale getirmek için gereken geniş yetenekleri sunmaktadır.