Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçimi, İK departmanınızın etkinliğini önemli ölçüde etkileyebilir. Humaans ve Access PeopleHR, kendi güçlü ve zayıf yönleri olan iki popüler seçenektir. 

​

Humaans, bir organizasyonun İK teknoloji yığınının temel katmanı olacak şekilde inşa edilmiş bir İKIS'tir. Hızlı büyüyen şirketlerde modern İK ekiplerine hızlı iş akışları, otomasyon ve verilere hızlı erişim sağlayarak çalışanlarını işe almak, yönetmek ve büyütmelerine yardımcı olur.

​

Küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanan Access PeopleHR, aday takibi, personel takibi, performans değerlendirmeleri ve daha fazlasını içeren ana İK fonksiyonları için kapsamlı bir platform sunar. Sistem, yeni çalışan kayıtları oluşturmayı, ana iletişim bilgilerini eklemeyi ve gerekli belgeleri saklamayı içeren bir çalışan takibi veritabanını içerir. Sınırsız belge depolama imkanı da sunar.

​

Humaans ve Access PeopleHR gibi İKIS araçlarını karşılaştırmak, organizasyonunuzun ihtiyaçlarına en iyi uyan çözümü belirlemek için önemlidir.

​

Humaans Genel Bakış

Ana Özellikler

1. Çalışan Onboarding: Yeni işe alımlar için otomatik iş akışları ve kontrol listeleri aracılığıyla onboarding sürecini basitleştirir, yeni işe alımlara sorunsuz bir başlangıç sağlar.
2. İnsanlar Rehberi: Tüm çalışanların, rolleri ve iletişim bilgilerinin net bir şekilde görüntülenmesini sağlar, bilgilere kolay erişim sağlar.
3. İzin Yönetimi: Çalışan izinlerinin izlenmesini ve onaylanmasını hızlandırır, şeffaflığı ve şirket politikalarına uyumu sağlar.
4. Performans Takibi: İK ekiplerine çalışan performans metriklerini belirlemeleri ve izlemeleri için olanak tanır, sürekli gelişimi teşvik eder.
5. Entegrasyonlar: Çeşitli diğer İK araçları ve sistemleriyle sorunsuz entegrasyonu destekler, tutarlı bir İK ekosistemi oluşturur.
6. Veri Güvenliği: Tüm hassas çalışan verilerinin güvenli şekilde saklanmasını ve sadece yetkili personele erişilebilir olmasını sağlar.
7. Raporlar ve Analizler: İK ekiplerinin veri odaklı kararlar almasına yardımcı olacak detaylı raporlar ve analizler sunar.

​

Access PeopleHR Genel Bakış

Ana Özellikler

1. Başvuru Takibi: İş ilanları yayınlamadan yeni çalışanları işe alım sürecinin tümünü yönetmek için kapsamlı bir sistem sağlar.
2. Çalışan Veritabanı: Kullanıcılara belge depolama özelliklerine sahip kapsamlı bir çalışan takip veritabanı sunar.
3. Performans Değerlendirmeleri: Yapılandırılmış performans değerlendirmelerini kolaylaştırarak yöneticilerin ve çalışanların hedeflere karşı ilerlemelerini izlemelerine yardımcı olur.
4. Belge Yönetimi: Gereken belgelerin kolayca eklenmesine ve alınmasına olanak tanıyan sınırsız belge depolama içerir.
5. Zaman ve Katılım: Çalışanların katılımını, çalışma saatlerini ve izinlerini izleyerek maaş sistemleriyle sorunsuz entegre olur.
6. Self-Servis Portalı: Çalışanlara profillerini yönetmeleri, izin isteklerini göndermeleri ve ilgili İK belgelerine erişmeleri konusunda yetki sağlar.
7. Uyum Yönetimi: Tüm İK faaliyetlerinin yerel iş yasaları ve düzenlemelere uygun olduğundan emin olmaya yardımcı olur.

​

Benzerlikler

Humaans ve Access PeopleHR, İK süreçlerini hızlandırmak ve verimliliği artırmak için tasarlanmış temel İK işlevlerini sunar. Ana benzerlikler şunları içerir:

​

1. Çalışan Yönetimi: Çalışan kayıtlarını, rollerini ve iletişim bilgilerini yönetmek için kapsamlı araçlar sağlar.
2. İşe Alım ve İşten Çıkarma: Otomatik iş akışları aracılığıyla işe alım ve işten çıkarma süreçlerini basitleştirir.
3. Performans Takibi: İK ekiplerinin performans metriklerini belirlemesine, izlemesine ve gözden geçirmesine olanak tanır.
4. Belge Saklama: Çalışan belgelerini güvenli bir şekilde depolamak ve yönetmek için kapasiteler sunar.
5. Entegrasyon Yetenekleri: Diğer İK ve iş araçlarıyla entegrasyonları destekleyerek sorunsuz bir deneyim sağlar.
6. Self-Servis: Çalışanlara bilgilerini yönetmelerine ve izin taleplerinde bulunmalarına izin veren self-servis portallar sağlar.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Humaans ve Access PeopleHR'nin farklılıkları, farklı organizasyonlar için uygunluğunu etkileyen belirgin farkları içerir.

​

Humaans

1. Modern İK Odaklılık: Hızla büyüyen şirketler için öncelikle veriye hızlı erişim ve sorunsuz iş akışlarına odaklanır.
2. Otomasyon: İşe alım gibi işlemleri hızlandırmak için otomasyona güçlü bir vurgu yapar.
3. Kullanıcı Dostu Arayüz: Kullanıcı dostu ve modern arayüzü ile İK ekiplerinin daha kolay adapte olmasını sağlar.

​

Access PeopleHR

1. Kapsamlı Özellikler: Gelişmiş başvuru takibi ve uyum yönetimi özellikleri de dahil olmak üzere daha geniş bir İK işlevleri yelpazesi sunar.
2. Küçük ve Orta Ölçekli İşletme Odaklanma: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış olup kullanım kolaylığına ve kapsamlı destek sağlamaya odaklanır.
3. Belge Yönetimi: Tüm çalışanlarla ilgili belgelere kolay erişilebilirlik sağlayarak sınırsız belge depolama sunar.

Çok Kanallı Bilet Satın Alma: E-posta, web, telefon, sohbet, mesajlaşma ve sosyal medyadan gelen talepleri biletlere dönüştürür.

Artılar ve Eksiler

Humaans

Artıları:

• Kullanıcı dostu ve sezgisel arayüz
• Otomasyona güçlü vurgu
• Mükemmel entegrasyon yetenekleri
• Hızla büyüyen şirketler için ideal
• Güçlü performans izleme ve raporlama özellikleri

​

Eksileri:

• Daha büyük organizasyonlar tarafından ihtiyaç duyulan bazı gelişmiş özelliklere sahip olmayabilir
• Access PeopleHR'ye göre aday takibine daha az vurgu yapar
• Uyum gerektiren endüstriler için uygun değil

​

Access PeopleHR

Artıları:

• Kapsamlı İK işlevselliği
• Mükemmel aday takip sistemi
• Sınırsız belge depolama
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun
• Güçlü uyumluluk yönetimi özellikleri

​

Eksileri:

• Arayüz, Humaans kadar modern veya sezgisel olmayabilir
• Daha fazla manuel İK işlerine yol açabilecek şekilde otomasyona daha az odaklanabilir
• Kapsamlı özellik seti nedeniyle çok küçük işletmeler için karşı konulamaz olabilir

​

Kullanım Senaryoları

Humaans

• Yüksek Büyüme Hızına Sahip Başlangıçlar: Hızlı büyüme yaşayan startuplar için ideal, onlarla ölçeklenebilen bir İK sistemine ihtiyaç duyarlar.
• Otomasyon Tutkunları: Manuel İK görevlerini otomasyon aracılığıyla en aza indirmek isteyen şirketler için uygundur.
• Teknoloji Odaklı Takımlar: Diğer teknoloji çözümleri ile uyumlu modern, sezgisel bir arayüzü tercih eden takımlar için en iyisidir.

​

Access PeopleHR'a Gizli Erişim

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: Kapsamlı bir İK çözümüne ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun bir seçenektir.
• Uyum Odaklı Organizasyonlar: Sağlam uyumluluk yönetimi araçlarına ihtiyaç duyan organizasyonlar için idealdir.
• İşe Alım Ağırlıklı Şirketler: Güçlü aday takip özellikleri sayesinde geniş çaplı işe alım ihtiyaçları bulunan işletmeler için mükemmeldir.

​

Sonuç

Humaans ve Access PeopleHR'yi karşılaştırarak, her ikisinin de belirli organizasyonel ihtiyaçlara özel güçlü yanlara sahip olduğunu ortaya koyuyor. 

​

Humaans, hızla büyüyen şirketler ve teknoloji odaklı ekipler için otomasyonu ve sezgisel kullanıcı deneyimini değerli kılan ideal bir seçenek olarak öne çıkıyor. Modern İK yaklaşımı, akıcı iş akışları ve güçlü entegrasyon yetenekleri, dinamik ve gelişen işletmeler için güçlü bir araç haline getiriyor.

​

Diğer yandan, Access PeopleHR, küçükten orta ölçekli işletmeler için iyi uyan kapsamlı özellik setiyle öne çıkıyor. Güçlü başvuru takip sistemi, sınırsız belge depolama ve uyumluluk yönetimi, güçlü İK gereksinimleri olan organizasyonlar için mükemmel bir seçenek haline getiriyor.

​

Sonuç olarak, Humaans ve Access PeopleHR arasında seçim yapmak, belirli ihtiyaçlarınıza, büyüme aşamanıza ve İK ekibinizin karşılaştığı benzersiz zorluklara bağlı olacaktır. Otomasyona ve kullanıcı dostu bir deneyime önem veriyorsanız, Humaans en iyi seçiminiz olabilir. Ancak geniş İK işlevlerine ve sağlam uyumluluk araçlarına ihtiyacınız varsa, Access PeopleHR daha uygun bir seçenek olabilir. Organizasyonel hedeflerinizi dikkate alın ve hangi İKIS'in uzun vadeli hedeflerinizle daha iyi uyum sağladığını dikkatlice değerlendirin.