Giriş

​

En uygun İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçimi, HR operasyonlarını optimize etmek ve çalışan yönetimini geliştirmek açısından kritiktir. Humaans ve Rippling gibi, modern işletmelerin çalışan yönetim süreçlerini yenileyen iki dikkate değer HRIS aracı.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Humaans, bir organizasyonun insan kaynakları teknoloji yığınının temel katmanı olmak üzere sıfırdan inşa edilmiş bir HRISdir. Modern HR ekiplerine, hızla büyüyen şirketlerde çalışanları hızlı iş akışları, otomasyon ve verilere hızlı erişim ile on-board yapma, yönetme ve büyütme konusunda yardımcı olur.

​

Rippling, işletmelere küresel olarak HR, IT ve Finans işlemlerini yürütmek için birleşik bir platform sunmaktadır. Bu, maaş, giderler, faydalar ve bilgisayarlar da dahil olmak üzere tüm iş gücü sistemlerini tek bir sistemde birleştirir ve işletmelere çalışan yaşam döngüsünün her parçasını etkin bir şekilde yönetip otomatikleştirmelerine izin verir.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, benzersiz ihtiyaçlarına uygun doğru sistemi seçmeyi amaçlayan organizasyonlar için hayati derecede önemlidir, böylece sorunsuz HR operasyonları ve artan verimlilik sağlarlar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Humaans Genel Bakış

​

Ana Özellikler

​

1. Çalışan Veri Yönetimi: Kişisel detaylar, iş bilgileri ve iş geçmişi de dahil olmak üzere kapsamlı çalışan verilerini yönetmek için sezgisel bir arayüz sunar.
2. Üyeliğe Katılma ve Ayrılık İş Akışları: Onboarding ve offboarding süreçlerini otomatikleştirerek, yeni işe alınanlar ve ayrılanlar için sorunsuz geçişler sağlar.
3. Özelleştirilebilir İş Akışları: Her organizasyonun benzersiz ihtiyaçlarını karşılamak için süreçleri ve onayları özelleştirebilir.
4. İzin Yönetimi: Çalışanların izin isteklerini kolayca takip eder ve onaylar, uyumluluğu sağlar ve doğru kayıt tutmayı garanti eder.
5. Entegrasyonlar: Slack, Google Takvim ve verimlilik uygulamaları gibi çeşitli araçlarla sorunsuz şekilde entegre olur, HR teknoloji yığınının genişletilebilir bir parçası haline gelir.
6. Performans İncelemeleri: Performans inceleme sürecini basitleştirir, hedefler belirlemek, geri bildirim toplamak ve çalışan performansını değerlendirmek için araçlar sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Rippling Genel Bakış

​

Ana Özellikler

​

1. Birleştirilmiş Platform: HR, IT ve Finans işlevlerini bir araya getirerek, çeşitli iş operasyonlarını yönetmek için merkezi bir sistem sunar.
2. Küresel Maaş: Farklı coğrafyalarda maaş işlemlerini kolaylaştırarak, yerel düzenlemelere uyumu sağlar.
3. Fayda Yönetimi: Sağlık sigortası, emeklilik planları ve diğer avantajlar dahil olmak üzere çalışan faydalarını yönetir.
4. Cihaz Yönetimi: Dizüstü bilgisayarlar ve akıllı telefonlar gibi şirket cihazlarının dağıtımını ve yönetimini denetler.
5. Uygulama Yönetimi: Lisansları ve erişim haklarını verimli bir şekilde yöneterek çeşitli yazılım araçlarına erişim sağlar.
6. Otomatik İş Akışları: Çalışan yaşam döngüsü boyunca görevleri otomatikleştirerek, tutarlılığı sağlar ve manuel müdahaleyi azaltır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Benzersizlikler

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Humaans ve Rippling, süreçleri iyileştirmek ve verimliliği artırmak amacıyla tasarlanmış kapsamlı HR yönetim çözümleri sunar. Ana benzerlikler şunları içerir:

​

1. Otomasyon: Her iki araç da otomasyonu kullanarak manuel görevleri azaltır ve HR operasyonlarında verimliliği arttırır.
2. Çalışan Üyeliği ve Ayrılması: Her platform, onboarding ve offboarding süreçlerini hızlandırmak için otomatik iş akışları sağlar.
3. Entegrasyon Yetenekleri: Hem Humaans hem de Rippling, çeşitli verimlilik ve iletişim araçlarıyla geniş entegrasyon seçenekleri sunar.
4. Veri Yönetimi: Her iki sistem de güçlü çalışan veri yönetimi yetenekleri sunar, tüm temel bilgilere kolay erişilebilir ve güncel olmasını sağlar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Farklar

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Humaans ve Rippling, HR süreçlerini iyileştirme hedefiyle hareket etmelerine rağmen, alanları ve özelliklerin derinliği açısından önemli farklılıklar gösterirler:

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

1. Operasyon Kapsamı:

• Humaans ikincil olarak insan kaynakları yönetimine odaklanarak, çalışan veri yönetimi, üyeliğe katılma ve performans incelemeleri için özel araçlar sunar.
• Rippling çalışanlar, İK, ve Maliye'yi tek bir platforma entegre ederek daha geniş bir kapsam sağlar, cihaz yönetimi ve küresel maaş gibi özellikler sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

1. Global Maaş Bordrosu:

• Rippling kapsamlı bir küresel maaş çözümü sunar, çeşitli coğrafyalarda uyumluluk ve maaş işlemlerini kolaylaştırır.
• Humaans dahili küresel maaş yetenekleri sunmaz, genel İK işlevlerine daha fazla odaklanır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

1. BT Yönetimi:

• Rippling cihaz ve uygulama yönetimi gibi BT yönetimi özelliklerini içerir, şirket teknoloji varlıklarını yönetmek için birleşik bir platform sunar.
• Humaans BT yönetimi yetenekleri sunmaz, yalnızca İK süreçlerine odaklanır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

1. Kullanıcı Arayüzü ve Deneyimi:

• Humaans İK uzmanları için özelleştirilmiş kullanıcı dostu bir arayüzü vurgular, temel verilere ve otomasyona hızlı erişim sağlar.
• Rippling çeşitli işletme alanlarını (İK, BT, ve Maliye) tek bir arayüzde birleştirir, bu da daha dik bir öğrenme eğrisi gerektirebilir.

​

Artılar ve Eksiler

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Humaans

​

Artılar:

1. Kullanıcı Dostu Arayüz: İK uzmanları için özelleştirilmiş sezgisel bir tasarım.
2. Özelleştirme: Kuruluşun ihtiyaçlarına uygun esnek iş akışları ve onaylar.
3. Entegrasyon: Çeşitli verimlilik araçlarıyla sorunsuz entegrasyon.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Eksiler:

1. Sınırlı Kapsam: Temel olarak İK üzerine odaklanır, BT veya Maliye işlevleri bulunmaz.
2. Küresel Maaş Yok: Dahili küresel maaş yetenekleri bulunmaz.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Rippling

​

Artılar:

1. Kapsamlı Platform: İK, BT, ve Maliye'yi tek bir platforma entegre eder.
2. Küresel Maaş: Farklı ülkelerde maaş işlemlerini kolaylaştırır.
3. Cihaz ve Uygulama Yönetimi: Şirket cihazlarını ve yazılım erişimini yönetir.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Eksiler:

1. Komplekslik: Daha geniş bir kapsam öğrenme eğrisine neden olabilir.
2. Maliyet: Kapsamlı özellik seti uzmanlaşmış İK yazılımlarına kıyasla daha pahalı olabilir.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Kullanım Senaryoları

Görüşler

Humaans

Görüşler

Humaans, öncelikle HR operasyonlarını optimize etmeyi ve çalışan yönetim süreçlerini geliştirmeyi hedefleyen organizasyonlar için idealdir. Uygun kullanım senaryoları şunları içerir:

​

1. Hızla Büyüyen Şirketler: Ölçeklenebilir insan kaynakları iş akışları ve otomasyonuna ihtiyaç duyan hızlı büyüyen şirketler.
2. Uzmanlaşmış İK Operasyonları: Performans yönetimi ve özelleştirilebilir tanıtım iş akışı gibi uzmanlaşmış İK araçları arayan kuruluşlar.
3. Entegrasyon Odaklı: Verimli İK operasyonları için çeşitli üretkenlik araçlarıyla sorunsuz entegrasyona dayanan işletmeler.

Görüşler

Rippling

​

Rippling, HR, IT ve Finans işlemlerini küresel olarak yönetmek için tek bir platform arayan organizasyonlar için en uygun seçenektir. Ideal kullanım senaryoları şunları içerir:

​

1. Global Operasyonlar: Birden fazla coğrafyada uyumlu maaş işlemlerine ihtiyaç duyan küresel iş gücüne sahip şirketler.
2. Teknoloji Destekli Organizasyonlar: Geleneksel İK fonksiyonlarının yanı sıra kapsamlı cihaz ve uygulama yönetimi gereken işletmeler.
3. Verimlilik Arayıcıları: İyileştirilmiş verimlilik için çeşitli operasyonel alanları (İK, BT ve Finans) tek platformda birleştirmek isteyen kuruluşlar.

​

Sonuç

​

HRIS araçları alanında, Humaans ve Rippling, farklı kurumsal ihtiyaçlara uygun farklı avantajlar sunmaktadır.

​

Humaans, HR operasyonlarını merkeze alan hızla büyüyen şirketler için ideal olan kullanıcı dostu ve özelleştirilebilir HR iş akışları sunan uzman bir HRIS aracıdır. Sorunsuz entegrasyon yetenekleri, herhangi bir HR teknolojisi yığınına değerli bir ek yapar.

​

Rippling ise, HR, IT ve Finans işlemlerini tek platformda birleştirme konusunda kapsamlı bir yaklaşımla ön plana çıkmaktadır. Küresel maaş ve cihaz yönetimi özellikleri, bütüncül bir operasyonel çözüm arayan çok uluslu organizasyonlar için son derece uygun hale getiriyor.

​

Humaans ve Rippling arasında seçim yaparken, örgütünüzün belirli ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun: Eğer uzmanlaşmış ve etkili İK yönetimi ana hedefiniz ise Humaans'ı tercih edin, ya da birleşik bir platform olan Rippling'i seçin ki bu platform İK, BT ve Finans operasyonlarını kapsıyorsa bu örgütsel amaçlarınıza daha uygun olabilir.