Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinin (HRIS) gelişen manzarası, işletmelerin HR süreçlerini etkili bir şekilde yönetmek için doğru aracı seçmelerini zorunlu kılmıştır. Bu alandaki iki önde gelen oyuncu IntelliHR ve Factorial'dir.

​

IntelliHR, bir Humanforce şirketi olan zeki bir insan platformudur ve küresel İK liderlerine etkili, katılımcı, yüksek performanslı ve uyumlu bir iş yeri kültürü oluşturmak için güç vererek insan kaynakları yönetimini devrim yaratıyor. Bugünün karmaşık çalışma ortamı için tasarlanan IntelliHR'ın bulut tabanlı platformu, çalışan katılımını, performansı ve tutumu sorunsuz bir şekilde artırır. Kurulum kolaylığı, en iyi entegrasyonlar ve güçlü veri odaklı yetenekler sayesinde IntelliHR, ileri görüşlü yüzlerce organizasyon ve küresel 70.000 kullanıcı için tercih edilen bir HR yazılımıdır.

​

Factorial, zamanı, yetenekleri ve belgeleri tek merkezi bir sistemde yönetmenize yardımcı olan her şeyi içinde barındıran bir yazılımdır, size zaman kazandırarak, hataları ortadan kaldırarak ve sizi başarıya götürerek. Factorial'ın bulut tabanlı İK yazılımı, küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) için tasarlanmıştır. Tüm manuel süreçleri optimize eden ve dijitalleştiren basit ve sezgisel bir arayüzle sorunları çözerek hesap tablolarını unutmanıza olanak tanır. Bu, işlemleri otomatikleştirerek, kolaylaştırarak ve düzenleyerek şirketlere yönetimlerini geliştirmelerine ve maliyetlerini azaltmalarına yardımcı olacak bilgiler ve görüşler sağlayan tamamen bir İK çözümüdür.

​

Access PeopleHR ve UKG Pro arasındaki benzerlikler, farklar, artıları, eksileri ve benzersiz özellikler hakkında bu detaylı karşılaştırmalı rehberde öğrenin.

​

IntelliHR Genel Bakış

Üretkenliği artırmak ve çalışan katılımını geliştirmek amacıyla tasarlanmış sağlam bir platform sunan IntelliHR, HRIS pazarında fark yaratıyor. HR uygulamalarına önemli iyileştirmeler getirmek için veri analitiği ve modern entegrasyonları kullanarak HR süreçlerini geliştirir.

​

Ana Özellikler

• Çalışan Katılımı: Sürekli geri bildirim, nabız anketleri ve katılım analitiği için kullanıcı dostu araçlar.
• Performans Yönetimi: Hedef izleme, performans değerlendirmeleri ve yetenek geliştirme planları.
• İnsan Analitiği: Veri odaklı karar verme için gerçek zamanlı raporlama ve analitik yetenekler.
• Üyeliğe Tanıtım ve Aynalı Katılma: Yeni işe alımlar ve ayrılan çalışanlar için sorunsuz geçişleri sağlamak için süreçleri basitleştirir.
• Uyum ve Politika Yönetimi: Uyum ve politikaları etkin bir şekilde yönetmek için araçlar, riski azaltarak.
• Entegrasyonlar: Diğer popüler araçlarla en iyi entegrasyonları, insan kaynakları iş akışlarını geliştirme.
• Çoklu İş Desteği: Çoklu iş ortamlarının karmaşıklıklarını yönetmeye ve desteklemeye yönelik özellikler.

​

Factorial Genel Bakış

Küçük ve orta ölçekli işletmeler için özelleştirilmiş kapsamlı bir HRIS çözümü sunan Factorial. Öncelikle idari görevleri otomatikleştirme odaklı olan ve HR yönetimini geliştirmek için detaylı bilgiler sağlayan.

​

Ana Özellikler

• Merkezi Belgeleri Yönetimi: İlgili HR belgelerini saklamayı, paylaşmayı ve yönetmeyi basitleştirir.
• Zaman Takibi ve Katılım: Çalışan zaman kayıtlarını, katılımı ve vardiyaları yönetmek için araçlar.
• Yetenek Yönetimi: Performans değerlendirmeleri, çalışan gelişimi ve geri bildirim mekanizmaları.
• Maaş Yönetimi: Uyum denetimleri ile basitleştirilmiş maaş süreçleri.
• Tatil ve İzin Yönetimi: İzin taleplerini, onaylarını ve izlemeyi otomatikleştirme.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Öğrenme eğrisini en aza indirgeyen ve verimliliği en üst düzeye çıkaran sezgisel tasarım.
• Görüşler ve Analizler: Uygulanabilir görüşler ve veriye dayalı öneriler sunar.

​

Benzersizlikler

İntelliHR'ın ve Factorial'in bulut tabanlı HRIS araçları, otomasyon ve veri odaklı iç görülerle HR süreçlerini geliştirmek üzere tasarlanmıştır. Birçok ortak benzer özelliği paylaşırlar:

• Çalışan Katılım Özellikleri: Her iki platform da geri bildirim toplama mekanizmaları ve katılım anketleri yapma imkanı sunar.
• Performans Yönetimi Araçları: Hedef izleme ve performans değerlendirme işlevleri her iki sistem için de temel niteliktedir.
• Uyum Yönetimi: Şirketlerin yasal ve politika standartlarına uygun kalmasını sağlayan araçlar.
• Veri Analitiği: Her iki IntelliHR ve Factorial tarafından bilinçli insan kaynakları kararları almak için güçlü analitikler sunar.
• Kullanıcı Dostu Arayüzler: Her iki araç da kullanım kolaylığını vurgular, böylece farklı teknoloji beceri seviyelerine sahip kullanıcılara erişilebilir hale getirir.
• Doküman Yönetimi: Her platformun önemli İK belgelerini yönetme ve saklama konusunda çözümler sunar.

​

Farklar

IntelliHR ve Factorial bazı ortak özellikleri paylaşsa da, farklı ihtiyaçlara ve organizasyonel boyutlara hitap ederler, dikkate değer farklara yol açarlar:

• Hedef Kitle: IntelliHR daha büyük kuruluşlar ve karmaşık İK ihtiyaçlarına sahip işletmelere odaklanmıştır, oysa Factorial genellikle küçük ve orta ölçekli işletmelere (KOBİ'ler) hizmet verir.
• Entegrasyon Yetenekleri: IntelliHR, çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla en iyi entegrasyonları sunarak çok yönlülüğünü artırır. Factorial, aynı zamanda entegre olmasına rağmen, aynı geniş ölçeğe sahip olmayabilir.
• Odak Alanları: IntelliHR, çalışan katılımına ve insan analitiğine büyük önem vererek, yetenek gelişimine büyük yatırım yapan kuruluşlar için idealdir. Factorial, idari görevleri basitleştirmeye ve küçük ekipler için günlük HR yönetimini optimize etmeye daha fazla odaklanmaktadır.
• Karma Çalışma Özellikleri: IntelliHR, karma çalışma ortamlarına özel özelliklere sahiptir ki bu Factorial'in sunumunda daha az vurgulanabilir.
• Uygulama ve Kullanıma Alma: IntelliHR, daha kişiselleştirilmiş kullanıma alma ve destek sunma eğilimindedir, daha karmaşık ihtiyaçlara sahip büyük kuruluşlara odaklanır.

​

Artılar ve Eksiler

​

IntelliHR

Artılar:

• Gelişmiş Analitikler: İnsan analitiği aracılığıyla derin anlayışlar sunar.
• Özelleştirilebilir Entegrasyonlar: Çeşitli üçüncü taraf araçlarla sorunsuz entegrasyon sağlar.
• Katılım Araçları: Çalışan katılımı ve geri bildirimler için kapsamlı araçlar sunar.
• Ölçeklenebilirlik: Karmaşık İK talepleri olan daha büyük kuruluşlar için uygundur.
• Karma Çalışma Desteği: Karma ekipler yönetmek için özel olarak tasarlanmış özelliklere sahiptir.

​

Eksiler:

• Maliyet: Daha kapsamlı özellikleri ve kurumsal odaklanmasını yansıtacak şekilde daha pahalı olabilir.
• Karmaşıklık: Geniş özellik setinden dolayı küçük işletmeler için ezici olabilir.

​

Factorial

Artılar:

• Kullanıcı Dostu Arayüz: Basit ve sezgisel, minimum öğrenme eğrisi ile.
• Uygun Fiyatlı: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için daha maliyet etkin.
• Kapsamlı Yönetici Araçları: İK görevlerini otomatikleştirme ve basitleştirme konusunda güçlü bir odaklanma.
• Merkezi Sistem: Birden çok İK işlevini tek bir platformda birleştirerek elektronik tablolara olan bağımlılığı azaltır.

​

Eksiler:

• Sınırlı Entegrasyonlar: IntelliHR tarafından sunulan entegrasyon yeteneklerinin aynı seviyede olmayabileceği.
• Ölçeklenebilirlik: Başlıca KOBİ'ler için tasarlanmış olup daha büyük işletmeler tarafından gereken bazı gelişmiş özelliklere sahip olmayabilir.
• Katılım ve Analitikler: Kullanıcı dostu arayüzü, diğer iş araçlarıyla sorunsuz bir şekilde entegrasyonu ve güçlü izin yönetim sistemi gibi dikkat çeken özellikler içerir.

​

Kullanım Senaryoları

IntelliHR

İdeal Senaryo:

• Büyük Kuruluşlar: 200'den fazla çalışanı olan ve kapsamlı İK yönetimi ve analitik yetenekleri gerektiren şirketler.
• Veri Odaklı İK Takımları: Stratejik İK kararlarında verileri kullanmayı hedefleyen organizasyonlar.
• Çalışan Katılım Odaklı: Sürekli çalışan geri bildirimi ve katılımı önceliklendiren şirketler.
• Hybrid Çalışma Ortamları: Hybrid ekipleri yönetmek için sağlam destek arayan işletmeler.

​

Factorial

İdeal Senaryo:

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: Daha az çalışanı olan ve uygun fiyatlı, kolay kullanımlı bir İKIS arayan işletmeler.
• İdari Görev Otomasyonu: Rutin İK görevlerini hızlandırmak ve otomatikleştirmek isteyen şirketler.
• Sınırlı BT Kaynakları: Basit, sezgisel bir sistem gerektiren daha küçük BT ekiplerine sahip organizasyonlar.
• Maliyet Konsensulu İşletmeler: Temel İK işlevlerinden ödün vermeden bütçe dostu bir İKIS arayan işletmeler.

​

Sonuç

IntelliHR ve Factorial arasında doğru HRIS aracını seçmek, şirket büyüklüğü, insan kaynakları ihtiyaçlarının karmaşıklığı ve bütçe düşünceleri gibi birçok faktöre bağlıdır.

​

IntelliHR, gelişmiş analitikler, güçlü entegrasyon yetenekleri ve sağlam çalışan katılım araçları gerektiren büyük kuruluşlara uygun hizmetler sunmaktadır. Öte yandan, Factorial, idari görevleri otomatikleştirmek ve HR süreçlerini kolaylaştırmak için uygun, kullanıcı dostu bir çözüm arayan küçük ve orta ölçekli işletmelere en uygun olanıdır.

​

Merkezi sistem, tabloların bağımlılığını azaltır ve günlük insan kaynakları yönetimini basitleştirir, küçük ekipleri sıkıntıya sokmadan gerekli işlevsellikleri sağlar. Sonuç olarak, özel HR gereksinimlerinizi ve kurumsal hedeflerinizi anlamanız, ihtiyaçlarınıza en uygun olan HRIS aracını seçmenize rehberlik edecektir.

​

Sonuçta, belirli İK ihtiyaçlarınızı anlamak ve kurumsal hedeflerinizi anlamak, ihtiyaçlarınıza en uygun HRIS aracını seçerken size rehberlik edecektir.