Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKYS) seçmek, çalışan verilerini yönetmek, İK süreçlerini hızlandırmak ve işyeri verimliliğini artırmak için hayati önem taşır. Bu karşılaştırma, IntelliHR ve Sapling'i analiz edecek; iki dikkate değer İKYS aracını.

​

İntelliHR, bir Humanforce şirketi olarak, küresel İK liderlerine kapsayıcı, etkileşimli, yüksek performanslı ve uyumlu işyeri kültürlerini teşvik ederek insan kaynakları yönetimini devrim yaratıyor. Designed for today's hybrid work environment, IntelliHR's cloud-based platform seamlessly enhances employee engagement, performance, and retention. Kolay uygulanabilirlik, en iyi entegrasyonlar ve güçlü veri odaklı yeteneklerle, IntelliHR, ileri düşünen yüzlerce organizasyon ve global olarak 70.000 kullanıcı için tercih edilen İK yazılımıdır.

​

Sapling, bir Kallidus ürünü olarak, işe alma, işten çıkarma, temel İK ve insan operasyonlarında uzmanlaşmıştır. Sapling'ın yetenekleri, modern İK yönetimi için kapsamlı bir araç olan Kallidus'un öğrenme, performans, yetenek yönetimi ve içerik oluşturma konularındaki uzmanlığı ile daha da geliştirilmektedir.

​

Her bir aracın güçlü ve zayıf yönlerini anlamak, işletmelerin İK ihtiyaçları için en uygun seçimi yapmalarına yardımcı olabilir.

​

IntelliHR Genel Bakış

Ana Özellikler

İntelliHR, İK süreçlerini hızlandırmak ve işyeri kültürünü iyileştirmek için tasarlanmış bir dizi özellik sunmaktadır.

​

Performans Yönetimi

• Sürekli geri bildirim
• Hedef belirleme ve izleme
• Performans değerlendirmeleri
• Özelleştirilebilir performans şablonları

​

Çalışan Katılımı

• Anlık anketler
• Duygu analizi
• Çalışan tanıma 
• Katılım analitiği

​

İK Analitiği

• Özelleştirilebilir gösterge panoları
• Öngörü analitiği
• Çalışan yaşam döngüsü takibi
• Veri görselleştirme araçları

​

Uyum ve Raporlama

• Otomatik uyum takibi
• Özel raporlar
• Denetim izleri
• Veri güvenlik özellikleri

​

Entegrasyon Yetenekleri

• Sorunsuz API entegrasyonları
• Tek oturumlu giriş (SSO)
• Ana HR ve üretkenlik araçlarıyla entegrasyon

​

Sapling Genel Bakış 

Ana Özellikler

Sapling, insan operasyonlarını geliştirmek için oluşturulan güçlü onboarding, offboarding ve temel HR işlevlerini sunmaktadır.

​

Onboarding ve Offboarding

• Otomatik iş akışları
• Özelleştirilebilir onboarding/offboarding kontrol listeleri
• Karşılama e-postaları ve görev hatırlatıcıları
• Offboarding anketleri

​

Temel HR

• Merkezi çalışan verileri
• Özel alanlar
• Organizasyon şemaları
• PTO takibi

​

Çalışan Deneyimi

• Geri bildirim formları
• Çalışan öz hizmet portalı
• Akran tanıma
• Eğitim takibi

​

Analizler ve Raporlar

• İşgücü metrikleri
• Özel raporlar
• Trend analizi
• Veri dışa aktarma seçenekleri

​

Entegrasyon Yetenekleri

• Popüler HR araçlarında yerel entegrasyonlar
• Özel entegrasyonlar için Açık API
• Maaş ve fayda sistemleriyle entegrasyon

​

Benzerlikler

IntelliHR ve Sapling'in birçok benzerliği bulunmaktadır, onları rekabetçi HRIS araçları haline getirir.

​

Çalışan Veri Yönetimi

Her iki platform da çalışan verileri yönetmek için merkezi depolar sunmakta, veri doğruluğunu ve kolay erişimi sağlamaktadır.

​

HR Süreç Otomasyonu

IntelliHR ve Sapling, HR iş akışları için otomasyon sağlayarak manuel görevleri azaltır ve verimliliği artırır.

Görüşler

Performans ve Katılım

Her iki araç da çalışan katılımını ve performansını artırmaya odaklanmakta, geri bildirim sistemleri, hedef takibi ve tanıma programlarıyla destek vermektedir.

​

Analitik ve Raporlama

Her yazılım güçlü analitik ve raporlama yetenekleri sunar, İK ekiplerine veri odaklı kararlar almalarında yardımcı olur.

​

Entegrasyon

IntelliHR ve Sapling çeşitli İK, maaş ve verimlilik araçlarıyla entegrasyonları destekler, değerlerini bir teknoloji ekosistemi içinde artırır.

​

Farklar 

IntelliHR ve Sapling çekirdek İK işlevlerini paylaşırken, birkaç açıdan farklılıklar gösterirler.

​

Kullanıcı Odaklılık

IntelliHR öncelikle sürekli geri bildirim ve katılım analitiği yoluyla iş yeri kültürünü ve performansı artırmaya odaklanır. Öte yandan, Sapling sorunsuz katılım/ayrılma deneyimlerine ve çekirdek İK işlemlerine vurgu yapar.

​

Özelleştirme

IntelliHR, performans şablonlarından analitik gösterge tablolarına kadar geniş özelleştirme seçenekleri sunar. Sapling daha az özelleştirme sağlar ancak İK süreçlerini standartlaştırmak için önceden tanımlanmış en iyi uygulamalara odaklanır.

​

Entegrasyon Kapsamı

IntelliHR, çeşitli üretkenlik araçları ve HR sistemleri ile daha geniş bir entegrasyon yelpazesi sunarken, Sapling'in güçlü yönleri, sorunsuz işe alım ve işten çıkarmaya entegrasyonlarda yatmaktadır.

​

Pazar Odaklılık

IntelliHR, hibrit çalışma ortamında çalışanların katılım ve performansını artırmayı hedefleyen organizasyonlar için tasarlanmıştır. Sapling, çekirdek İK işlevleri yanı sıra sağlam katılım ve ayrılma süreçleri arayan şirketlere odaklanır.

​

Artılar ve Eksiler

IntelliHR

Artılar

• Kapsamlı performans ve katılım araçları
• Yüksek özelleştirilebilir analitik ve gösterge tabloları
• Güçlü entegrasyon yetenekleri
• Hibrit çalışma için uygun kullanıcı dostu arayüz

​

Eksiler

• Kurulum ve yapılandırma için daha fazla zaman gerekebilir
• İleri düzey özellikler için yüksek maliyet
• Bazı özellikler küçük ekipler için karışık olabilir

​

Sapling 

Artılar

• Mükemmel tanıtım ve ayrılma iş akışları
• Basit ve sezgisel kullanıcı deneyimi
• Çekirdek İK işlemlerine güçlü odaklanma
• Maaş ve yardım sistemleriyle verimli entegrasyon

​

Eksiler

• IntelliHR'e kıyasla sınırlı özelleştirme
• Daha az ileri seviye performans yönetimi araçları
• Büyük işletmelerin ihtiyaçlarını tam olarak karşılayabilir

​

Kullanım Senaryoları

IntelliHR

İdeal Senaryolar

• Karma veya uzak iş gücüne sahip şirketlerin çalışan katılımı ve performansını artırmayı hedefleyen şirketler.
• Performans değerlendirmeleri ve analizler için kapsamlı özelleştirme gerektiren kuruluşlar.
• Kapsayıcı ve yüksek performanslı bir iş yeri kültürü oluşturmaya odaklanan işletmeler.

​

Sapling

İdeal Senaryolar

• Onboarding ve offboarding süreçlerini akıllıca halledecek orta ölçekli şirketler.
• Temel HR operasyonlarına ve etkili görev otomasyonuna öncelik veren kuruluşlar.
• Muhasebe ve fayda sistemlerine sorunsuz entegrasyon sağlayan işletmeler.

​

Sonuç

IntelliHR ve Sapling'i karşılaştırırken, her iki araç da değerli özellikler sunar ancak farklı HR ihtiyaçlarına hitap eder.

​

IntelliHR, performans yönetimi, çalışan katılımı ve özelleştirilebilir analitikler konusunda başarılıdır; iş yeri kültürünü ve performansı artırmaya odaklanan şirketler için idealdir. Ancak, daha dik bir öğrenme eğrisi ve yüksek maliyetlerle gelebilir.

​

Sapling, sağlam onboarding/offboarding iş akışları ve temel HR işlevleriyle öne çıkar; doğrudan ve verimli bir HRIS çözümü arayan orta ölçekli şirketler için mükemmeldir. Gelişmiş özelleştirme eksik olsa da, sezgisel arayüzü ve pratik HR görevlerine odaklanmasıyla Sapling'i güçlü bir seçenek haline getirir.

​

IntelliHR ve Sapling arasında seçim yapmak, organizasyonunuzun belirli HR ihtiyaçlarına bağlıdır:

• Çalışan katılımını ve performansı artırmak için özelleştirilebilir, karma dostu bir platform arayanlar için IntelliHR uygun bir seçenektir.
• Onboarding/offboarding ve temel HR işlemlerini kullanıcı dostu bir arayüzle hızlı bir şekilde sağlamak isterseniz, Sapling daha uygun olacaktır.