Giriş

Sağlam bir İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) aracı seçmek, işletmelerin İK operasyonlarını optimize etmeyi ve genel verimliliği artırmayı amaçlayan temel bir adımdır. Bu karşılaştırma, iki önde gelen HRIS aracı olan JumpCloud ve Paylocity'yi ele almaktadır. 

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

JumpCloud, IT ekiplerine ve yönetilen hizmet sağlayıcılarına (MSPs) kullanıcı kimlikleri ve cihazların yönetimini merkezileştirerek işleri gerçekleştirmelerine yardımcı olur, küçük ve orta ölçekli işletmelerin Zero Trust güvenlik modellerini benimsemelerini sağlar. JumpCloud, GoFundMe, Grab, Beyond Finance ve TechStars gibi 200.000'in üzerinde kuruluş tarafından kullanılmış ve Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian ve CrowdStrike gibi saygın yatırımcılardan 400 milyon doların üzerinde yatırım almıştır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Paylocity, profesyonellerin fayda, temel İK, maaş, yetenek ve iş gücü yönetimi konularında stratejik kararlar almalarını sağlayan birleşik bir platform sunan kapsamlı bir ürün yelpazesi sunmaktadır. Modern bir çalışma ortamı yaratmayı ve çalışan katılımını artırmayı hedefler.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Bu iki araç arasındaki yetenekler ve farklarını anlamak, organizasyonunuz için en uygun seçimi yapmak için hayati öneme sahiptir.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

JumpCloud Genel Bakışı

JumpCloud, kuruluşların Zero Trust güvenlik modellerini benimsemelerini sağlayarak IT yönetimini basitleştirir ve güvence altına alır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

• Kullanıcı Kimlik ve Erişim Yönetimi: Kullanıcı kimliklerinin Merkezi yönetimi Çok Faktörlü Kimlik Doğrulama (MFA) ve Tek Oturum Açma (SSO) ile.
• Cihaz Yönetimi: Mac, Windows ve Linux cihazlarını tek bir konsoldan yönetme ve güvenlik altına alma.
• Dizin Entegrasyonu: Mevcut dizinlerle (Active Directory ve LDAP gibi) sorunsuz entegrasyon.
• Zero Trust Güvenliği: Kullanıcılara ve cihazlara yönelik politikaları uygulayarak uygulamalara ve kaynaklara erişimi korur.
• Uyum: Çeşitli düzenleyici gereksinimlerle uyum sağlamaya yardımcı olur.

​

Paylocity Genel Bakışı 

Paylocity, çeşitli işlevlerde İK operasyonlarını optimize etmeyi amaçlar.

​

Ana Özellikler

• Çekirdek İK: Çalışan verilerinin, işe alımın ve uyum takibinin kapsamlı yönetimi.
• Maaş Bordrosu: Vergi beyanı yetenekleri ve özelleştirilebilir raporlama ile otomatik maaş bordrosu işleme.
• Faydalar Yönetimi: Çalışan faydalarının, kayıtların ve uyumun verimli yönetimi.
• Yetenek Yönetimi: Performans yönetimi, işe alım ve öğrenme ve geliştirme için araçlar.
• İşgücü Yönetimi: Zaman ve işgücü yönetimi işlevleri, planlama ve katılım takibi dahil.
• Çalışan Katılımı: Sosyal işbirliği ve nabız anketleri gibi araçlar ile iletişimi artırır.

​

Benzerlikler

JumpCloud ve Paylocity'nin, HR ve IT yönetiminin çeşitli yönlerini optimize ederek organizasyonel verimliliği artırmayı hedeflediği ortak noktalar bulunmaktadır. Bazı ortak noktalar şunları içerir:

• Merkezi Yönetim: Her iki platform da kendi çekirdek fonksiyonlarını merkezileştirir, ancak JumpCloud IT yönetimine odaklanırken Paylocity İK fonksiyonlarına odaklanır.
• Güvenlik: Kurumsal verileri korumak için güvenlik ve uyumluluk özelliklerine vurgu yapar.
• Ölçeklenebilirlik: Her iki araç da küçükten orta ölçekli işletmeler için uygun olup organizasyon büyüdükçe ölçeklenebilirliği sağlar.
• Kullanıcı Dostu Arayüzler: Yeni kullanıcılar için öğrenme eğrisini azaltmak için sezgisel ve kolay gezinmeyi tasarlar.

​

Farklar 

Her iki araç da organizasyonel verimliliği artırmayı hedeflerken, farklı odak alanları ve işlevleri hedeflemektedir.

• Çekirdek Odak: JumpCloud, özellikle kimlik ve cihaz yönetimi ile Sıfır Güvenlik üzerine odaklanır. Paylocity, maaş, faydalar ve çalışan katılımı da dahil olmak üzere kapsamlı İK yönetimine odaklanmaktadır.
• Hedef Kitle: JumpCloud genellikle BT takımlarına ve MSP'lere hizmet ederken Paylocity, İK profesyonellerine ve her şey dahil bir İK çözümü arayan organizasyonlara yöneliktir.
• Fonksiyonel Kapsam: JumpCloud, mevcut BT altyapıları ve dizinlerle bütünleşirken Paylocity geniş bir yelpazede İK ile ilgili süreçleri kapsayan birleşik bir platform sunar.

​

Artılar ve Eksiler

JumpCloud

Artılar:

• Güçlü kimlik ve erişim yönetimi
• Çeşitli işletim sistemleri için etkili cihaz yönetimi
• Zero Trust'i destekleyen güçlü güvenlik özellikleri
• Mevcut dizinlerle sorunsuz entegrasyon

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Eksiler:

• Yalnızca IT yönetimine sınırlı, temel HR işlevleri eksik
• Kapsamlı HR yönetimi için ek araçlara ihtiyaç duyabilir

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Paylocity 

Artılar:

• Paylocity 
• Birleşik platform insan kaynakları işlemlerini basitleştirir
• Çalışan deneyimini geliştirmeye odaklanma
• Güçlü uyumluluk ve faydalar yönetimi özellikleri

​

Eksiler:

• Başlıca insan kaynakları odaklı, doğrudan IT yönetim yetenekleri yok
• Daha büyük kuruluşların daha fazla özelleştirme ve entegrasyon ihtiyacı olabilir

​

Kullanım Senaryoları

JumpCloud

JumpCloud, IT güvenliği ve yönetiminin önemli olduğu organizasyonlar için idealdir Uygundur:

• Zero Trust güvenlik modellerini benimsemek isteyen küçük ve orta ölçekli işletmeler
• Kullanıcı kimlikleri ve cihazların merkezi yönetimine ihtiyaç duyan IT ekipleri
• Güçlü bir HR sistemine sahip olan ancak gelişmiş IT altyapı yönetimi gerektiren organizasyonlar

​

Paylocity

Paylocity, insan kaynakları işlevlerini kapsamlı bir şekilde basitleştirmeyi amaçlayan organizasyonlar için mükemmeldir Uygun:

• Core HR, maaş, avantajlar ve yetenek yönetimi için tek bir çözüm arayan HR departmanları
• Modern iş yeri uygulamalarını geliştirmeye odaklanmış olan ve çalışan katılımını artırmayı hedefleyen şirketler
• Stratejik insan kaynakları kararlarını almak için birleşik platforma ihtiyaç duyan organizasyonlar

​

Sonuç

Her JumpCloud ve Paylocity, organizasyonel ihtiyaçlara bağlı olarak benzersiz avantajlar sunar.

​

Özellikle güvenlik ve mevcut IT altyapıyla sorunsuz entegrasyona öncelik verenler için JumpCloud mükemmeldir. Kimlik ve cihaz yönetimine odaklanması, onu IT ekipleri ve MSP'ler için mükemmel bir seçim haline getirir.

​

Öte yandan, geniş bir HR işlevler yelpazesini kapsayan sağlam bir HRIS aracı sağlayan Paylocity. Maaştan çalışan katılımına kadar her şeyi ele alacak birleşik platform arayan HR profesyonelleri için uygun.

​

İşletmeniz için en uygun aracı belirlemek için organizasyonunuzun özel ihtiyaçlarını değerlendirin—üstün BT yönetimi yetenekleri mi yoksa kapsamlı bir İK çözümü mü—.