Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) aracını seçmek, insan kaynakları süreçlerini optimize etmek ve otomatize etmek için hayati öneme sahiptir. Bu alandaki iki güçlü seçenek Lucca ve Lano'dur, her biri çeşitli ihtiyaçları karşılamak için benzersiz işlevsellikler sunar.

Lucca, elektronik tabloları etkileşimli çevrimiçi hizmetlere dönüştüren bir HR yazılım paketi sunar, iç yönetim süreçlerini basitleştirir. Organizasyonlara görevleri otomatikleştirmelerine, çalışan metriklerini takip etmelerine ve genel HR verimliliğini artırmalarına yardımcı olur.

Öte yandan, bulut tabanlı bir uyumluluk ve ödeme platformu olan Lano, 150'den fazla ülkede çalışanları ve yüklenicileri işe alma, yönetme ve ödeme yapma konusunda birleşik bir çözüm sunar. Bu bölgelerde yasal bir varlık kurmadan tam uyumluluk sağlar.

Bu karşılaştırma, bu iki aracın farklarını, benzerliklerini, artılarını, eksilerini ve benzersiz özelliklerini ayrıntılı olarak açıklayacaktır, böylece hangisinin HR ihtiyaçlarınıza en iyi uyduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır.

Lucca Genel Bakış

Ana Özellikler

• Çalışan Kayıtları Yönetimi: Lucca, kapsamlı çalışan kayıtlarını güvenli bir şekilde muhafaza etmek ve güncellemek için dijital bir sistem sunar.
• İzin ve Devamsızlık Takibi: Yazılım, çalışanların izin taleplerini yapmaları ve yöneticilerin izinleri takip etmeleri ve onaylamaları için sezgisel bir platform sunar.
• Harcama Yönetimi: Harcama raporlama, onaylama ve geri ödeme sürecini otomatikleştirir ve akışa sokar.
• Performans Değerlendirme: Hedefler belirleme, performansı takip etme ve çalışan değerlemeleri yapma araçları.
• İşe Alım: Yeni işe alınanlar için işe alım sürecini basitleştirir, gerekli tüm belgelerin ve eğitimlerin verimli bir şekilde tamamlanmasını sağlar.
• Zaman Takibi: Çalışanların çalışma saatlerini kaydetmelerine olanak tanır, maaş işleme ve proje yönetiminde yardımcı olur.
• Maaş Entegrasyonu: Doğru ve zamanında ödemeleri sağlamak için maaş sistemleriyle sorunsuz entegrasyon sağlar.

Lano Genel Bakış

Ana Özellikler

• Global Uyumluluk Yönetimi: Yerel vergi, iş yasaları ve uluslararası çalışan ve yüklenicileri yönetme kurallarıyla uyumu sağlar.
• Çalışan ve Yüklenici Ödemesi: Birden fazla para biriminde sorunsuz ödemeleri kolaylaştırarak idari yükü azaltır.
• Sınırlar Arası İşe Alım: Lano'nun platformu yerel yasal kuruluşlara ihtiyaç duymadan 150'den fazla ülkede çalışanları işe almayı destekliyor.
• Yüklenici Yönetimi: Serbest çalışanlar ve yükleniciler için sözleşmelerin yönetimi, şartların müzakeresi ve teslim edilecek ürünlerin izlenmesi için kapsamlı araçlar.
• Birleşik Kontrol Paneli: Maaş, uyumluluk ve raporlama dahil olmak üzere çalışan ve yüklenici yönetiminin tüm yönlerini yönetmek için tek bir arayüz.
• Zaman ve Görev Takibi: Çalışan ve taşeronların çalışma saatlerini ve verimliliğini izlemek için araçlar, performans değerlendirmelerinde ve proje yönetiminde yardımcı olur.
• Bütünleşik İletişim: Kolay işbirliği ve bilgi paylaşımı için entegre iletişim araçları.

​

Benzerlikler

Hem Lucca hem de Lano, insan kaynakları süreçlerini ve uyumluluğu artıran yeteneklere sahip HRIS araçlarıdır.

• Çalışan Kayıt Yönetimi: Her iki araç da ayrıntılı ve güvenli çalışan kayıtlarını tutmak için güçlü sistemler sunar.
• İşe Alımda Destek: Her platform, yeni işe alınanların bir günden itibaren ihtiyaç duydukları her şeye sahip olmalarını sağlayarak sorunsuz işe alım süreçlerine yardımcı olur.
• Zaman Takibi: Lucca ve Lano, çalışanların çalışma saatlerini kaydetmek ve yönetmek için çözümler sunar.
• Uyumluluk: Her ikisi de çeşitli istihdam yasalarına ve düzenlemelere uyumluluğu sağlar, ancak Lano daha çok global uyumluluğa odaklanır.
• Maaş Entegrasyonu: Her iki araç da maaş sistemleri ile entegre olabilir ve tazminat sürecini basitleştirebilir.

\u200B

Farklar

Lucca ve Lano birçok işlevi paylaşmalarına rağmen, temel odakları ve ek özellikleri açısından önemli farklılıklar gösterirler:

\u200B

• Uyumluluk Kapsamı: Lano, geniş kapsamlı global uyumluluk özellikleri sunar ve global bir işgücüne sahip şirketler için idealdir. Lucca'nın uyumluluk yetenekleri daha çok bölgesel odaklıdır.
• Global Ödemeler: Lano, dünya çapında çalışan ve taşeronlar için birden fazla para biriminde ödemeleri kolaylaştırarak öne çıkar, bu ise Lucca'nın merkezi bir özelliği değildir.
• Gider Yönetimi: Lucca detaylı gider yönetimi işlevselliği içerirken, Lano bu yönü açıkça odaklanmamaktadır.
• Performans Değerlendirme: Lucca, hedefler belirleme ve performans değerlendirmeleri yapma araçları sunar, ki bu Lano'nun sahip olmadığı özelliklerdir.
• Birleşik İK Kontrol Paneli: Lano, maaş bordoları, uyumluluk ve taşeron yönetimini kapsayan kapsamlı bir kontrol paneli sağlarken, Lucca'nın kontrol paneli daha çok iç HR süreçlerine odaklanmaktadır.
• İletişim Araçları: Lano, takımlar ve bölgeler arasında daha iyi işbirliği için entegre iletişim araçları sunar, ki bu Lucca'da fazla vurgulanmayan bir özelliktir.

\u200B

Artılar ve Eksiler

Lucca

• Artıları:
• Kapsamlı HR yönetim özellikleri.
• Performans değerlendirmesine odaklanma.
• İzin ve yokluk takibi etkinliği.
• Maaş sistemleri ile iyi entegrasyon.
• Kullanıcı dostu arayüz.
• Eksiler:
• Küresel iş gücü yönetimine sınırlı odaklanma.
• Gider yönetimi tüm ihtiyaçları karşılamayabilir.
• Lano ile karşılaştırıldığında uyumluluk alanının kapsamı daha dar.

\u200B

Lano

• Artıları:
• Mükemmel küresel uyumluluk yönetimi.
• Uluslararası işe alımı ve ödemeleri basitleştirir.
• Kapsamlı yüklenici yönetimi.
• Entegre iletişim ve işbirliği araçları.
• Küresel iş gücü yönetimi için birleşik HR kontrol paneli.
• Eksiler:
• Performans değerlendirmeleri gibi iç HR süreçlerine az odaklanma.
• Sınırlı harcama yönetimi yetenekleri.
• Küçük, bölgeye özgü şirketler için çok karmaşık olabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Lucca

• Bölgesel Şirketler: Özellikle belirli bir bölgeye odaklanan ve güçlü iç HR yönetim araçlarına ihtiyaç duyan işletmeler için idealdir.
• Performans Odaklı Kuruluşlar: Çalışan performansı izleme ve hedef belirleme konusunda öncelik tanıyan şirketler için uygundur.
• KOBİ'ler: Geniş global ihtiyaçlara sahip olmadan HR süreçlerini hızlandırmak isteyen küçük ve orta ölçekli işletmeler için faydalıdır.

\u200B

Lano

• Global Kuruluşlar: Küresel bir işgücünü yöneten, birden fazla para birimiyle uğraşan ve çeşitli uyumluluk gereksinimleriyle başa çıkan kuruluşlar için mükemmeldir.
• Taşeron Ağırlıklı İşletmeler: Freelancer ve taşeronlara ağır biçimde bağımlı olan ve bu ilişkileri yönetmede destek arayan şirketler için en iyisidir.
• Global Hedefleri Olan Başlangıçlar: Hızlı küresel genişlemeler planlayan ve uluslararası ekipleri hızlı ve uyumlulukla devreye alan başlangıçlar için faydalıdır.

\u200B

Sonuç

Lucca ve Lano'nun karşılaştırılması, her ikisinin de farklı güçlü yanlarıyla özelleştirilmiş ihtiyaçlara yönelik etkili HRIS araçları olarak hizmet vermesine odaklanıyor. 

\u200B

Lucca, iç süreçlere odaklanan kapsamlı HR yönetim paketiyle öne çıkıyor. Performans değerlendirmeleri, zaman takibi ve maaş entegrasyonuna odaklanan Lucca, KOBİ'ler ve bölgeye özgü şirketler için uygun hale geliyor.

\u200B

Lano, küresel iş gücünü yönetme ve ödeme yapma konusunda uzmanlaşıyor. Birden fazla yargı alanında uyumluluğu sağlayarak, problemlisiz uluslararası işe alım ve yüklenici yönetimini destekleyerek, küresel operasyonlara ve uzaktaki takımlara sahip işletmeler için tercih edilen seçenek oluyor.

\u200B

Lucca ve Lano arasında seçim nihayetinde şirketinizin özel gereksinimlerine bağlıdır. Detaylı iç HR süreçleri, performans takibi ve bölgesel uyumlulğa odaklanmak istiyorsanız, Lucca sağlam bir seçenektir. Aksine, küresel iş gücü yönetimi, işe alım ve uyumluluk konusunda güçlü çözümlere ihtiyacınız varsa, Lano daha iyi bir seçim olacaktır. En iyi aracı belirlemek için örgütünüzün ölçeğini, kapsamını ve İK önceliklerini göz önünde bulundurun.