Back to Reference
App guides & tips
Most popular
Search everything, get answers anywhere with Guru.
Watch a demoTake a product tour
June 18, 2025
XX min read

Namely vs Proliant

Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçimi, HR süreçlerini hızlandırmayı, verimliliği artırmayı ve genel çalışan deneyimini geliştirmeyi amaçlayan her şirket için hayati önem taşır. Namely ve Proliant gibi iki popüler HRIS aracı bulunmaktadır. 

\u200B

Namely, ölçeklenebilir teknoloji, uzman yönetilen bordro ve fayda hizmetleri ve tam kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri de dahil olmak üzere modern, sezgisel HCM çözümleri sunmaktadır. Diğer yandan, Proliant, hizmet ve teknoloji arasında mükemmel bir denge kurmaya odaklanmış bordro ve HR teknoloji sağlayıcısıdır, işlemleri kolaylaştıran ve doğruluğu artıran, uyumluluğu sağlayan tam entegre, bulut tabanlı araçlar sunmaktadır.

\"/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \u200B\";

Bu iki güçlü HRIS aracı arasındaki nüansları anlamak, organizasyonunuzun ihtiyaçları için en iyi uyumu bulmak için önemlidir.

\u200B

Namely Genel Bakış

Namely, orta ölçekli şirketler için sorunsuz bir insan kaynakları deneyimi sunacak şekilde tasarlanmıştır. Payrol hizmetleri, fayda yönetimi, yetenek yönetimi ve zaman izleme gibi özellikler sunarak farklı HR ihtiyaçlarına hitap etmektedir. Namely, kullanıcı dostu arayüzü ve özelleştirilebilir seçenekleriyle bilinen ve çeşitli çözümlere ihtiyaç duyan HR profesyonelleri arasında favori bir seçenektir.

\u200B

Ana Özellikler

  • Maaş Hizmetleri: Yönetilen maaş hizmetleri, doğruluk ve vergi düzenlemelerine uyumu sağlar. Otomatik bordro işleme, manuel iş gücünü ve hataları azaltır.
  • Yararlar Yönetimi: Sağlık planları, emeklilik planları ve sigorta seçeneklerini içeren kapsamlı yararlar yönetimi. Çalışanların kolay kaydolması ve yönetilmesi.
  • Yetenek Yönetimi: Performans yönetimi, hedef belirleme ve çalışan gelişim araçlarını içerir. Yapılandırılmış yetenek programları aracılığıyla çalışan katılımını ve işten ayrılmayı artırın.
  • İşyeri Giriş ve Çıkış: Çalışan saatlerinin otomatik izlenmesi, PTO yönetimi ve iş yasalarına uyum sağlanması.
  • HR Uyum: Düzenleyici değişikliklerin takibini yapar, organizasyonun iş yasalarına ve diğer yönetmeliklere uyumlu kalmasını sağlar.
  • Çalışan Öz-Hizmet: Çalışanlar, kullanıcı dostu bir arayüz aracılığıyla maaş bordrolarını görüntüleyebilir, izin talebinde bulunabilir ve yararlarını yönetebilir.
  • Raporlama ve Analitikler: İleri analizler ve özelleştirilebilir raporlar ile HR metrikleri ve trendler hakkında bilgiler edinme.

\u200B

Proliant Genel Bakış

Proliant, bulut tabanlı platformu aracılığıyla dengeli bir HR çözümü sunmaya odaklanır. Kapsamlı bordro hizmetleri yanı sıra HR yönetim özellikleri sağlama konusunda uzmanlaşmıştır. Proliant'ın araçları, doğruluğu artırma, HR operasyonlarını optimize etme ve düzenlemelere uyum sağlama amacıyla tasarlanmıştır. Platform, güçlü entegrasyon yetenekleri ve kullanıcı dostu tasarımı ile tanınır.

\

Ana Özellikler

  • Personel Maaş İşlemleri: Zamanında ve doğru maaş işlemlerini sağlayan merkezi maaş hizmetleri. Doğrudan depozito ve çek desteği.
  • İK Yönetimi: Çalışan onboarding, kayıt yönetimi ve İK uyumluluğu da dahil olmak üzere entegre İK yönetim araçları.
  • Zaman ve İş Gücü Yönetimi: Zaman ve katılım izleme, programlama ve işçi maliyet yönetimi için araçlar.
  • Çalışan Faydaları: Entegre sigorta ve emeklilik planları ile çalışan faydalarını sorunsuzca yönetin. Kolay kayıt ve yönetim.
  • Yetenek Kazanımı: İşe alma sürecini hızlandıran, iş ilanlarını yöneten ve başvuru sahibi verilerini takip eden araçlar.
  • Çalışan Öz-Servisi: Çalışanların kişisel bilgilerini, faydalarını ve maaşlarını yönetmeleri için portal.
  • Uyum ve Raporlama: Entegre uyumluluk takibi ile federal, eyalet ve yerel düzenlemelere uyum sağlar. Detaylı raporlama yetenekleri sunar.

\

Benzerlikler

Her ikisi de, özellikle orta ölçekli kuruluşlar için tasarlanmış kapsamlı bordro ve HR yönetimi çözümleri sunar. İki arasındaki ana benzerlikler şunlardır:

\

  • Entegre İK ve Maaş: Her iki platform da maaş ve İK görevlerini yönetmek için tek bir çözüm sunar.
  • Çalışan Öz-Servisi: Çalışanlar bilgilerine kullanıcı dostu portal aracılığıyla kolayca erişebilir ve yönetebilirler.
  • Uyum Yönetimi: Diğer iş araçlarıyla kolayca bağlantı kurabilen güçlü entegrasyon kapasiteleri ile tanınan sistemler.
  • Zaman ve Katılım: Çalışan saatlerinin, izinlerinin ve PTO'nun otomatik takibi ve yönetimi.
  • Fayda Yönetimi: Sağlık, emeklilik ve sigorta faydalarının sorunsuz yönetimi.

\

Farklar

Namely ve Proliant birçok özelliği paylaşsa da, onları ayıran önemli farklar da bulunmaktadır:

\

  • Kullanıcı Arayüzü: Namely, görsel olarak etkileyici bir platform arayan ekipler için modern ve sezgisel kullanıcı arayüzüyle sık sık övgü alır. Proliant'ın arayüzü işlevsel olabilir ancak estetik tasarım açısından aynı seviyede olmayabilir.
  • Özelleştirme: Raporlar, gösterge panoları ve iş akışları için daha fazla özelleştirme seçeneği sunan Namely, özelleştirilmiş bir İK deneyimi isteyen kurumlar için önemli bir avantaj olabilir. Proliant daha az seçenekle özelleştirme sağlar ancak Namely'ye kıyasla daha kısıtlıdır.
  • Entegrasyon Kapasiteleri: Hesap yazılımı, CRM sistemleri ve diğer iş araçları ile kolayca bağlantı kurabilen güçlü entegrasyon kapasiteleri ile tanınan Proliant. Namely aynı zamanda entegrasyonları destekler ancak kapsamı daha sınırlıdır.
  • Yetenek Yönetimi: Hedef belirleme, performans değerlendirmeleri ve çalışan gelişimi araçları da dahil olmak üzere daha kapsamlı yetenek yönetimi özellikleri sunan Namely. Proliant daha çok temel HR fonksiyonlarına ve bordroya odaklanmaktadır.
  • Müşteri Desteği: Her iki platform da müşteri desteği sunsa da, geri bildirimler genellikle Namely'in daha hızlı yanıt sürelerine ve daha kişiselleştirilmiş destek deneyimlerine işaret etmektedir.

\

İlerlemeler ve Eksiler

Namely

Artılar:

  • Kullanıcı Dostu Arayüz: Son derece sezgisel ve görsel olarak çekici.
  • Özelleştirilebilirlik: Raporlar ve gösterge panoları için geniş özelleştirme seçenekleri.
  • Kapsamlı Yetkiler Yönetimi: Performans değerlendirme ve çalışan gelişimi için gelişmiş araçlar.
  • Çalışan Katılımı: Farklı özellikler aracılığıyla çalışan katılımını artırmaya odaklanır.

\

Eksiler:

  • Maliyet: Diğer İKIS çözümlerinden daha pahalı olabilir.
  • Entegrasyon Sınırlamaları: Proliant'a kıyasla daha az üçüncü taraf entegrasyonu.
  • Karmaşıklık: Yüksek özelleştirme seviyesi, daha dik bir öğrenme eğrisine neden olabilir.

Proliant

Artılar:

  • Güçlü Entegrasyonlar: Çeşitli iş yazılımları ile sorunsuz entegrasyon.
  • Uyum Odaklı: Kapsamlı uyumluluk takibi ve raporlama.
  • Dengeli Yaklaşım: Hizmet ve teknolojiye eşit vurgu.
  • : KOBİ'ler için rekabetçi fiyatlandırma.

Eksiler:

  • Kullanıcı Arayüzü: Namely'ye kıyasla görsel olarak daha az çekici.
  • Özelleştirme: Sınırlı özelleştirme seçenekleri.
  • Yetenek Yönetimi: Yetenek yönetimi özelliklerine daha az vurgu.

Kullanım Senaryoları

Namely

Namely, kullanıcı deneyimine ve çalışan katılımına öncelik veren organizasyonlar için idealdir. Gelişmiş yetenek yönetimi araçları, yetenek geliştirme ve elde tutma odaklı şirketler için uygundur. Kapsamlı özelleştirmeye ve modern bir arayüze ihtiyaç duyan işletmeler de Namely'u çok uygun bulacaktır.

Proliant

Kapsamlı bir HR ve maaş çözümü arayan şirketlere uyan Proliant. HR süreçlerini verimli bir şekilde yönetirken düzenlemelere sıkı uyum sağlama ihtiyacı olan organizasyonlar için mükemmel. Maliyet etkin çözümler arayan ve güvenilir temel HR işlevlerine sahip olmayı tercih eden işletmeler için Proliant da avantajlıdır.

Sonuç

Namely ve Proliant, güçlü HRIS çözümleri sunar, her birinin kendi güçlü ve zayıf yönleri vardır. Namely'de kullanıcı deneyimi, özelleştirme ve yetenek yönetiminde başarılı olmasına rağmen daha yüksek bir fiyat etiketiyle gelebilir. Proliant ise güçlü entegrasyonlar, uyum takibi ve rekabetçi bir fiyatla dengeli bir yaklaşım sunar, ancak ileri düzey özelleştirmede ve görsel çekicilikte eksik kalabilir.

Namely ve Proliant arasında seçim yapmak kuruluşunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlıdır. Çalışan katılımı ve modern bir arayüzü öncelik veren şirketler için Namely daha iyi bir seçimdir. Entegrasyon kapasiteleri ve uyum odaklı maliyet etkin bir çözüm arayanlar için Proliant tercih edilir. Şirketinizin gereksinimlerini analiz edin ve bilinçli bir karar vermek için her iki platformdan ücretsiz deneme veya demo düşünün.

Key takeaways 🔑🥡🍕

İnsan Kaynakları yönetimi açısından Namely ve Proliant'ı farklı kılan başlıca özellikler nelerdir?

Namely, sezgisel arayüzü ve güçlü çalışan öz hizmet seçenekleri ile ön plana çıkar. Öte yandan, Proliant mükemmel maaş işlemleri ve uyumluluk yönetiminde uzmanlaşmıştır. Kuruluşunuzun ihtiyaçlarına en uygun seçimi yapmak için İK önceliklerinizi göz önünde bulundurun.

Namely ve Proliant, belirli HR gereksinimlerine uyacak şekilde özelleştirilebilir mi?

Namely ve Proliant her ikisi de özelleştirme seçenekleri sunar, ancak Namely iş akışlarını ve raporlamayı daha esnek bir şekilde uyarlamada daha fazla esneklik sağlar. Proliant, daha az detaylı özelleştirme için hazır çözümlere odaklanır. Daha iyi bir araç için karar vermeden önce özelleştirme ihtiyaçlarınızı değerlendirin.

Namely ve Proliant'ın fiyat yapıları nasıl karşılaştırılır?

Namely genellikle çalışan başına aylık bir fiyatlandırma modelini takip ederken, Proliant genellikle kuruluşun ölçeğine bağlı olarak dereceli fiyatlandırma sunar. Bütçenizi ve İK operasyonlarınızın ölçeklenebilirliğini analiz ederek, finansal hedeflerinizle en iyi uyum sağlayan fiyatlandırma yapısını belirleyin.

Search everything, get answers anywhere with Guru.

Learn more tools and terminology re: workplace knowledge