Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) araçları, işletmelerin işgücünü daha verimli bir şekilde yönetmeyi hedefleyen önemli araçlardır. Bu alandaki iki dikkate değer oyuncu Nmbrs ve HR Partner'dır. Nmbrs BV, çevrimiçi HR ve bordro uygulamalarında uzmanlaşmış, en son çevrimiçi Microsoft teknolojilerini kullanarak sofistike çözümler sunan bilgi yoğun IT hizmet sağlayıcısıdır. Öte yandan, HR Partner, küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış, kapsamlı izleme ve çalışan verilerinin yönetimi, eğitim, yokluklar ve performans değerlendirmeleri dahil olmak üzere kapsamlı hizmet sunan, kullanımı kolay HR yönetim aracıdır.

​\u0131\u00e7inde ​

Bu detaylı karşılaştırma, hangi aracın işletme ihtiyaçlarınıza daha uygun olabileceğini anlamanıza yardımcı olmayı amaçlar.

​\u0131\u00e7inde ​

Nmbrs Genel Bakış

Nmbrs, en son Microsoft teknolojilerini kullanarak maaş ve HR işlevlerine vurgu yapan sağlam bir HRIS aracıdır. İşletmeler için gelişmiş özellikler ve entegrasyon kabiliyetleri arayanların HR ve maaş süreçlerini optimize etmeye yönelik olarak tasarlanmıştır.

​\u0131\u00e7inde ​

Ana Özellikler

• Maaş Yönetimi: Zamanında ve doğru ödemeyi sağlamak için otomasyon kabiliyetleri ile kapsamlı maaş işlemleri.
• İK Süreçleri: Çalışan öz-servis, performans değerlendirmeleri ve izin yönetimi gibi çeşitli İK fonksiyonlarını kolaylaştırır.
• Entegrasyonlar: Fonksiyonelliği artırmak için üçüncü taraf araçlar ve hizmetler ile kapsamlı entegrasyonları destekler.
• Ölçeklenebilirlik: İş büyüdükçe ölçmek için tasarlanmış, küçük işletmelerden büyük işletmelere uygun.
• Uyumluluk: Yerel iş hukuku ve yönetmeliklerine uygunluğu sağlamak için düzenleyici uyumluluk özelliklerini içerir.
• Güvenli Veri Yönetimi: Güçlü şifreleme ve erişim kontrol önlemleri ile veri güvenliğine öncelik verir.

​\u0131\u00e7inde ​

HR Partner Genel Bakış

Küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış, basitlik ve kullanım kolaylığına odaklanan HR Partner. İşletmelerin işgücünü ve ilgili süreçleri verimli bir şekilde yönetmelerine yardımcı olmak için geniş bir HR işlev yelpazesi sunmaktadır.

​\u0131\u00e7inde ​

Ana Özellikler

• Çalışan Kayıtları: Eğitim, eğitim ve performans değerlendirmeleri de dahil olmak üzere çalışan detaylarının kapsamlı takibi.
• Devamsızlık Yönetimi: Çalışan devamsızlıkları, izin talepleri ve onayları yönetir.
• Varlık Takibi: Çalışanlara verilen şirket varlıklarının hesabında kalmasını sağlayarak sorumluluk sağlar.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmelerini kolaylaştırır ve çalışan beceri setlerini yönetir.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Yeni kullanıcılar için kolay bir öğrenme eğrisini sağlayan sezgisel tasarım.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: Belirli iş ihtiyaçlarına uyacak şekilde özelleştirilebilir İK iş akışları sunar.

​\u0131\u00e7inde ​

Benzersizlikler

• Temel İK Fonksiyonları: Hem Nmbrs hem de HR Partner, çalışan veri yönetimi, performans değerlendirmeleri ve devamsızlık yönetimi de dahil olmak üzere temel İK fonksiyonları paketi sunarlar.
• Otomasyon: Her iki araç da İK süreçlerini hızlandırmak ve manuel çabayı azaltmak için otomasyon yeteneklerine sahiptir.
• Özelleştirilebilirlik: Her iki platform da yazılımı belirli iş ihtiyaçlarına uyarlamak için özelleştirilebilir özellikler sunar.
• Kullanıcı Erişilebilirliği: Çalışanların kendi verilerini ve taleplerini yönetmelerini sağlamak için çalışan öz-servis portalları sunarlar.
• Güvenlik: Hassas çalışan bilgilerini korumak için veri güvenliği ve uyumluluğu vurgularlar.

​\u0131\u00e7inde ​

Farklar

• Odak ve Tasarım: Nmbrs, karmaşık maaş ihtiyaçlarına sahip işletmeler için gelişmiş Microsoft teknolojilerini kullanarak diğer sistemlerle entegrasyonlara ağırlık vermiştir ve bu da onu ideal hale getirir. Ancak, HR Partner, kullanım kolaylığına odaklanır ve basit, daha sezgisel bir HR yönetim çözümü arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmıştır.
• Ölçeklenebilirlik: Nmbrs iş büyümesiyle ölçeklenmek üzere inşa edilmiştir, bu da genişlemeyi planlayan işletmeler için sağlam bir seçim yapar. HR Partner, büyük ölçekli genişletme hedefleri olmayan küçük ve orta ölçekli işletmelere daha uygun bir HR çözümüdür.
• Özellik Derinliği: Nmbrs, daha gelişmiş maaş işleme özellikleri ve uyumluluk araçları sunarken HR Partner, varlık takibi gibi araçlarla daha kapsamlı bir İK yönetim deneyimi sunmada başarılıdır.
• Entegrasyon Yeteneği: Nmbrs, HR Partner'a kıyasla üçüncü taraf araçlarla daha kapsamlı entegrasyonları destekler, HR Partner ise tüm esas özellikleri tek pakette sunmaya odaklanmıştır.

​

Artı ve Eksiler

Nmbrs

Artılar

• Gelişmiş Maaş Özellikleri: Kapsamlı ve otomatik maaş işleme sunar.
• Ölçeklenebilirlik: Ölçeklenebilir çözümlere sahip büyümekte olan işletmeler için uygundur.
• Entegrasyon Kapasiteleri: Diğer sistemlerle geniş seçeneklerle entegre olma imkanı sunar.
• Uyumluluk: Düzenleyici uyumluluğa güçlü bir odaklanma.

​

Eksiler

• Karmaşıklık: Gelişmiş özellikleri nedeniyle daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.
• Ücret: Özellikle sınırlı bütçesi olan küçük işletmeler için daha pahalı olabilir.

​

HR Partner

Artılar

• Kullanım Kolaylığı: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal basit, sezgisel arayüz.
• Kapsamlı İK Yönetimi: Geniş bir İK fonksiyonları yelpazesini kapsar.
• Uygun Maliyetli: Genellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için maliyet açısından daha uygun.
• Hızlı Dağıtım: Kurulumu kolay ve başlamak için ideal.

​

Eksiler

• Sınırlı Maaş Özellikleri: Nmbrs kadar derin maaş işlemede aynı kapsamı sunmaz.
• Daha Az Ölçeklenebilirlik: Çok büyük işletmeler veya karmaşık ihtiyaçları olanlar için uygun olmayabilir.
• Entegrasyon Sınırlamaları: Nmbrs’a kıyasla daha az entegrasyon seçeneği sunar.

​

Kullanım Senaryoları

Nmbrs

• Büyüyen İşletmeler: Büyüme öngören ve ölçeklenebilir bir çözüme ihtiyaç duyan işletmeler için ideal.
• Karmaşık Maaş İhtiyaçları: İleri maaş gereksinimlerine sahip şirketler veya güçlü uyumluluk özelliklerine ihtiyaç duyanlar için uygun.
• Mevcut Sistemlerle Entegrasyon: Geniş üçüncü taraf entegrasyonlarına ihtiyaç duyan işletmeler için en uygun.

​

HR Partner

• Küçük ve Orta Büyüklükte İşletmeler: Kolay kullanımlı İK aracı arayan küçük kuruluşlar için mükemmeldir.
• Kapsamlı İç İK Yönetimi: Gelişmiş maaş yeteneklerinden yoksun olmayan geniş bir İK özellik yelpazesine ihtiyaç duyan işletmeler.
• Hızlı Uygulama: Hızlı ve basit bir dağıtım sürecine ihtiyaç duyan şirketler.

​

Sonuç

Nmbrs ve HR Partner'ı karşılaştırırken, seçim büyük ölçüde işletmenizin belirli ihtiyaçlarına ve büyüklüğüne bağlıdır. Nmbrs, ihtiyaç duyan işletmeler için gelişmiş maaş özellikleri, düzenleyici uyumluluk ve ölçeklenebilir çözümler sunan mükemmel bir seçenektir. Karmaşık İK süreçlerine sahip ve güçlü entegrasyon seçenekleri gerektiren şirketlerle iyi uyum sağlar.

​

Öte yandan, HR Partner, intuitif, kapsamlı bir İK yönetim aracı arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için uyarlanmıştır ve karmaşık maaş çözümlerine gerek duymaz. Kullanım kolaylığı, uygun maliyet ve hızlı dağıtımıyla, önemli karmaşıklık veya maliyet olmaksızın İK süreçlerini geliştirmek isteyen organizasyonlar için harika bir seçimdir.

​

Doğru HRIS aracını seçmek, işinizin belirli gereksinimlerini anlamayı ve bu ihtiyaçlarla en iyi uyum sağlayan seçeneği seçmeyi gerektirir. Gelişmiş maaş ve ölçeklenebilirlik için, Nmbrs öne çıkıyor. Basitlik ve kapsamlı İK yönetimi için, HR Partner açık bir galibiyetçidir.