Giriş

​

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKBS) aracını seçerken, organizasyonunuzun ihtiyaçlarıyla uyumlu bilinçli bir karar almak önemlidir. Nmbrs ve Lano, HRIS alanında iki önde gelen araç, her biri farklı işlevsellikler sunuyor ve farklı insan kaynakları yönetimi yönlerine hitap ediyor.

​

Nmbrs BV, çevrimiçi İK ve maaş uygulamalarına odaklanan bir bilgi yoğun IT hizmet sağlayıcısıdır. Nmbrs, en yeni Microsoft çevrimiçi teknolojilerini kullanarak gelişmiş bir çözüm sunmaktadır.

​

Öte yandan, Lano, 150'den fazla ülkede çalışan ve taşeronlar için işe alma, yönetme ve ödeme süreçlerini basitleştirmeyi ve yerel yasal birimler kurmadan tam uyumluluğu sağlamayı amaçlayan bir bulut tabanlı uyumluluk ve ödeme platformudur.

​

Bu araçları karşılaştırmak, organizasyonunuzun ihtiyaçlarına en uygun çözümü bulmanıza yardımcı olabilir.

​

Nmbrs Genel Bakış

​

Nmbrs, Microsoft'un en son çevrimiçi teknolojilerini kullanarak, insan kaynakları operasyonlarında verimliliği ve doğruluğu artırmak için tasarlanmış kapsamlı bir İK ve maaş çözümüdür.

Ana Özellikler

​

• Maaş Yönetimi: Maaş süreçlerini doğruluk ve uyumluluk ile otomatik hale getirin.
• Çalışan Kullanımı: Kullanıcı dostu arayüz üzerinden çalışanların kendi İK ile ilgili görevlerini yönetmelerini sağlayın.
• İK Yönetimi: İK süreçlerini, onboarding'i, performans takibini ve izin yönetimini içeren merkezi bir noktada birleştirin.
• Veri Analitiği: Veriye dayalı kararlar almak için kapsamlı raporlar ve içgörüler oluşturun.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer İK ve finansal araçlarla sorunsuz entegre olun ve tutarlı bir sistem oluşturun.
• Güvenlik: Hassas İK verilerini korumak için Microsoft'un güçlü güvenlik altyapısından faydalanın.

​

Lano Genel Bakış

​

Lano, karmaşık işe alma, yönetme ve dünya genelinde çalışanlar ve taşeronlar için ödeme süreçlerini basitleştiren ve yerel düzenlemelere uygunluğu sağlayan bir platformdur.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Ana Özellikler

​

• Küresel Maaş: Birden fazla ülkede maaşları kolayca yönetin ve uygulayın.
• Uyum Yönetimi: Yerel iş yasalarına uyumu sağlayın, yerel şirketler kurmadan.
• Yüklenici Yönetimi: 150'den fazla ülkedeki yükleniciler için işe alma ve ödemeleri basitleştirin.
• Zaman Takibi: Çalışanların ve yüklenicilerin çalışma saatlerini zahmetsizce takip edin.
• Ödemeler Platformu: Uluslararası ödemeleri verimli ve güvenli bir şekilde yönetin.
• Entegrasyon Yetenekleri: Fonksiyonelliği artırmak için çeşitli araçlar ve sistemlerle entegre olun.
• Güvenlik: Tüm işlemleri ve verileri korumak için üst düzey güvenlik önlemleri uygulayın.

​

Benzersizlikler

​

Nmbrs ve Lano, sağlam İK yönetimi çözümleri sunmaktadır:

​

• Personel Veri Yönetimi: Hem araçlar, hem de personel bilgilerinin verimli bir şekilde depolanmasını ve yönetilmesini sağlar.
• Maaş İşlemleri: Zamanında ve doğru maaş ödemelerini sağlamak için maaş işlemlerini otomatikleştirin.
• Kendi Hizmet Portalları: Çalışanların kendi HR ile ilgili bilgilere erişmelerini ve bunları yönetmelerini sağlar.
• Entegrasyonlar: Birleşik bir çözüm sunmak için çeşitli işletme sistemleri ve araçlarla sorunsuz bir şekilde entegre olur.
• Veri Güvenliği: Hassas personel ve şirket verilerinin korunmasını önceliklendirin.
• Analiz ve Raporlama: Kapsamlı veri analizi ve raporlama işlevleri sunar.

​

Farklar

​

Nmbrs ve Lano bazı ortak özellikleri paylaşırken, birkaç belirgin farkları vardır:

​

• Coğrafi Odak: Nmbrs öncelikle belirli bölgelerde maaş ve insan kaynakları yönetimine odaklanırken, Lano daha geniş bir uluslararası odakla hareket ederek küresel maaş ve uyumluluk ihtiyaçlarını karşılıyor.
• Uyum Yönetimi: Lano, yerel varlıklara ihtiyaç duymadan, 150'den fazla ülkedeki düzenleyici gereksinimleri ele alan küresel uyum yönetiminde uzmanlaşmıştır. Nmbrs, operasyonel kapsamı içinde bölgesel uyum konusuna daha fazla odaklanmaktadır.
• Yüklenici Yönetimi: Lano, küresel olarak yüklenicileri yönetme ve ödeme yapma konularında uzmanlaşmış araçlar sunarken, Nmbrs daha çok geleneksel çalışan HR ve maaş fonksiyonlarına odaklanmaktadır.
• Teknoloji Altyapısı: Nmbrs, platformunu geliştirmek için Microsoft'un en son çevrimiçi teknolojilerinden yararlanırken, Lano, özel bir bulut tabanlı uyum ve ödemeler platformudur.

​

Artılar ve Eksiler

​

Nmbrs

​

Artıları:

• Güçlü Microsoft teknolojileriyle entegrasyon.
• Belirli bölgelerde kapsamlı maaş ve İK yönetimi.
• Kullanıcı dostu çalışan self-servis portalı.
• Güçlü veri analitiği ve raporlama özellikleri.
• Yüksek düzeyde veri güvenliği.

​

Eksileri:

• Lano'ya kıyasla sınırlı küresel uyumluluk yetenekleri.
• Öncelikle belirli bölgelere odaklanmakta, küresel operasyonlar için ideal değil.
• Optimal kullanım için önemli kurulum ve özelleştirme gerektirebilir.

​

Lano

​

Artıları:

• Olağanüstü küresel maaş ve uyumluluk yönetimi.
• Uluslararası işçiler için işe alma ve ödemeleri basitleştirir.
• Bulut tabanlı platform erişilebilirliği ve esnekliği artırır.
• Etkili zaman takibi ve proje yönetim özellikleri.
• Küresel işlemler ve veri için güçlü güvenlik protokolleri.

​

Eksileri:

• Uluslararası maaş ve uyum konularına aşina olmayan kullanıcılar için daha dik bir öğrenme eğrisi olabilir.
• Microsoft özel teknoloji entegrasyonlarına daha az odaklanma.
• Yalnızca tek bir bölge içinde faaliyet gösteren şirketler için fazla detaya odaklanmak olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

​

Nmbrs

​

• Bölgesel Kuruluşlar: Güçlü HR ve maaş yönetimine ihtiyaç duyan belirli bir bölgede faaliyet gösteren şirketler için idealdir.
• Veriye Dayalı Kararlar: HR kararlarını yönlendirmek için kapsamlı veri analitiği ve raporlama arayan kuruluşlar için.
• Microsoft Ekosistemi: Microsoft ekosistemine derinlemesine entegre olan ve sorunsuz teknoloji entegrasyonu isteyen şirketler.

​

Lano

Görüşler

• Global İşletmeler: Çok uluslu iş gücüne sahip olan ve çoklu ülkelerde maaş ve uyumluluk yönetmesi gereken şirketler için en uygun.
• Müteahhit Ağırlıklı Kuruluşlar: Sık sık uluslararası müteahhitleri işe alan ve yöneten kuruluşlar.
• Uyum Odaklı Firmalar: Uluslararası istihdam yasaları ve düzenlemelere uyumu önceliklendiren firmaların riskleri azaltmak için.

​

Sonuç

​

Nmbrs ve Lano'nun karşılaştırılması, farklı türde İK ihtiyaçları için belirgin avantajlar ortaya koyuyor. Nmbrs, bölgesel maaş ve İK yönetiminin Microsoft ekosistemine entegrasyonunda mükemmeldir, genellikle belirli bölgelerde faaliyet gösteren ve kapsamlı veri analitiği ve kullanıcı dostu arayüz arayan şirketler için idealdir.

​

Diğer yandan, Lano, uluslararası maaş ve yüklenici yönetiminin karmaşıklıklarını basitleştiren küresel uyum ve ödeme platformu olarak öne çıkıyor. Dağınık küresel iş gücüne ve birçok ülkede sıkı uyumluluk gereksinimlerine sahip organizasyonlar için özellikle uygundur.

​

Nmbrs ve Lano arasında seçim yapmak büyük ölçüde belirli ihtiyaçlarınıza bağlıdır. Eğer ana odak noktanız bölgesel maaş hesapları ve sorunsuz Microsoft entegrasyonuysa, Nmbrs sağlam bir seçimdir. Ancak, çalışanları ve yüklenicileri yönetmek için güçlü uyumluluk vurgusu yapan güçlü bir küresel çözüme ihtiyacınız varsa, Lano daha iyi bir seçenektir.