Giriş

​

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) araçları seçilirken, her uygulamanın işletmenizin ihtiyaçlarıyla uyumlu olmasını sağlamak için detayları anlamanın kritik olduğuna dikkat edilmesi gerekmektedir. Nmbrs BV, çevrimiçi HR ve maaş uygulamalarında uzmanlaşmış, bilgi yoğunluğu olan bir IT hizmet sağlayıcısıdır. En yeni çevrimiçi Microsoft teknolojilerini kullanarak gelişmiş çözümler sunarak öne çıkar.

​

Rippling, HR, IT ve Finans alanlarını kapsayan kapsamlı bir paket sunmaktadır. Maaş, harcamalar, avantajlar ve bilgisayar yönetimini içeren çeşitli işgücü sistemlerini birleştirir. Bu birleşme, çalışan yaşam döngüsünün her yönünün tek entegre bir sistemde yönetilmesine ve otomatikleştirilmesine olanak tanır.

​

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, organizasyonların belirli operasyonel ihtiyaçlarına ve hedeflerine en uygun platformu belirlemelerine yardımcı olabilir.

​

Nmbrs Genel Bakış

​

Karmaşık HR işlemlerini gelişmiş teknoloji aracılığıyla basitleştirmek amacıyla tasarlanmış güçlü bir HR ve maaş uygulamasıdır. Yüksek verimli ve güvenli bir HR çözümü sunmak için mevcut Microsoft teknolojisinden yararlanır.

​

Ana Özellikler

• Maaş Yönetimi: Maaş hesaplamalarını otomatikleştirerek Hollanda yönetmeliklerine uyumu sağlar.
• Personel Kendi Hizmetlerini: Personellere kendi bilgilerine erişme ve HR görevlerini bağımsız olarak yerine getirme imkanı tanır.
• HR Analitiği: Karar vermede yardımcı olacak içgörülü analitikler sunar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer yazılımlarla sorunsuz bir şekilde API aracılığıyla entegre olur.
• İzin ve Gelmeme Yönetimi: Personel izin taleplerini verimli bir şekilde yönetir.
• Ölçeklenebilir: Büyüyen organizasyonları desteklemek üzere tasarlanmıştır.
• Mobil Erişilebilirlik: Çalışanların ve yöneticilerin hareket halindeyken platforma erişebilmelerini sağlar.

Rippling Genel Bakış

​

HR, IT ve Finans süreçlerini yönetmek için kapsamlı bir çözüm sunan çok yönlü bir HRIS aracıdır. Benzersiz yaklaşımı, parçalı sistemleri birleştirerek sorunsuz bir kullanıcı deneyimi sağlar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

• İK Yönetimi: İşe alım, işe yerleştirme ve işten çıkarmayı içeren kapsamlı İK işlevleri.
• Maaş Yönetimi: Uyum ve vergi otomasyonuyla küresel maaşları basitleştirir.
• Bilgi Teknolojileri Yönetimi: Personel cihazlarını, izinleri ve uygulamaları tek bir sistemden yönetir.
• Finans & Gider Yönetimi: Giderleri verimli bir şekilde izler ve yönetir.
• Fayda Yönetimi: Çalışan faydalarını ve kayıtlarını yönetir.
• Otomasyon: Operasyonel verimliliği artırmak için iş akışlarını otomatikleştirir.
• Analiz & Raporlama: Çeşitli İK metriklerinde detaylı içgörüler sunar.
• Entegrasyon: Geniş bir yelpazedeki üçüncü taraf uygulamalarıyla entegre olur.

Benzersizlikler

​

Nmbrs ve Rippling, yönetim ve otomasyon işlemlerini sağlamak için temel HR fonksiyonlarını sunan kapsamlı HRIS araçları olarak hizmet vermektedir. İkisi de uyumlu maaş yönetimi sunarak, uyumluluk ve doğruluk sağlamaktadır. Entegrasyon yetenekleri her iki araçta da önemli bir özelliktir, bu da işletmelerin zaten kullandığı diğer yazılım çözümleriyle birlikte çalışabileceği anlamına gelir. Dahası, her iki platform da veri odaklı karar alma süreçlerine yardımcı olan HR analitiği ve raporlama işlevleri sunmaktadır.

​

Farklar

​

Nmbrs ve Rippling, kritik HRIS fonksiyonlarını sunarken belirgin farklara sahiptir:

• Hizmet Kapsamı: Nmbrs öncelikle İK ve maaşa odaklanırken, Rippling IT ve Finans yönetimini suiteine entegre eder.
• Global Erişim: Rippling, küresel maaş ve uyumluluk yetenekleri sunarken, Nmbrs daha çok Hollanda pazarına odaklanmaktadır.
• İt ve Cihaz Yönetimi: Rippling, çalışan cihazlarını ve izinlerini yönetmeyi sağlayan IT yönetimi özelliğiyle öne çıkar, bu hizmeti Nmbrs sunmamaktadır.
• Harç Yönetimi: Rippling, Nmbrs'a kıyasla daha kapsamlı harç yönetimi kapasiteleri sunmaktadır.
• Kullanıcı Arayüzü ve Deneyimi: Nmbrs, sorunsuz bir deneyim için en son Microsoft teknolojilerini kullanırken, Rippling, çeşitli işgücü sistemlerini yönetmek için birleşik bir platformda odaklanmıştır.

İlerlemeler ve Eksiler

​

Nmbrs

​

İlerlemeler:

• HR ve maaş konusunda uzmanlık sağlayan, derin bir uzmanlık sunar.
• Diğer Microsoft tabanlı çözümlerle güçlü entegrasyon sağlar.
• Kapsamlı maaş ve HR analitiği.
• Çalışanlar için kullanıcı dostu self-servis portalı.

​

Eksiler:

• Başta Hollanda pazarı için uygun olmakla birlikte, küresel ilgiyi sınırlayabilir.
• Geleneksel HR ve maaş hizmetleri dışındaki işlevsellikler sınırlıdır.

​

Rippling

​

Artılar:

• HR, BT ve Finans alanlarını kapsayan kapsamlı bir paket sunar.
• Uyumlu küresel ücret yönetimi.
• Gelişmiş otomasyon yetenekleri verimliliği artırır.
• Üçüncü taraf uygulamalarla geniş entegrasyon.
• Sağlam masraf ve fayda yönetimi.

​

Eksiler:

• Geniş kapsamı, sadece HR çözümlerine ihtiyaç duyan işletmeler için karşılanamayabilir.
• Kapsamlı özellikleri nedeniyle daha yüksek öğrenme eğrisi.
• Bileşik hizmetler nedeniyle potansiyel daha yüksek maliyet.

​

Kullanım Senaryoları

\u200B

Nmbrs

• Küçükten Orta Büyüklükteki Hollanda Şirketleri: Hollanda yönetmeliklerine uygunluğa odaklanarak İK ve maaşı iyileştirmeyi amaçlayan işletmeler için idealdir.
• Microsoft Ekosistemini Kullanan Şirketler: Microsoft teknolojilerine ve araçlarına ağırlık veren kuruluşları tercih eder.
• Özelleştirilmiş Maaş Gereksinimleri: Detaylı ve uyumlu maaş yönetimine ihtiyaç duyan şirketleri hedefleyen özellikler.

​

Rippling

• Global Enterprises: Ulusal ve uluslararası maaş bordrosu ve uyumluluk gereksinimleri olan işletmeler için uygundur.
• Bilgi Teknolojisi Ağırlıklı Kuruluşlar: Çalışan cihazları ve izinleri verimli bir şekilde yönetmeyi gerektiren şirketlere önemli değer sağlar.
• Birleşik Çözümler Arayan Şirketler: İnsan Kaynakları, Bilgi Teknolojileri ve Finans işlemlerini sorunsuz yönetmek için tek bir sistem arayan işletmeler için idealdir.
• Otomasyona Odaklanmış: Farklı işlevler arasında çeşitli iş akışlarını otomatikleştirmek isteyen şirketler.

​

Sonuç

​

Nmbrs ve Rippling'i karşılaştırdığımızda, her ikisinin de farklı ihtiyaçlara ve işletme ölçeklerine hitap etmesine rağmen, HRIS araçları olarak önemli faydalar sunduğu açıktır. Nmbrs, özellikle Microsoft ekosistemi içinde çalışanlar için Hollanda pazarında maaş ve HR fonksiyonlarında konusunda uzmanlaşmıştır. Ek karmaşıklık olmadan önemli HR endişelerine çözüm sunan daha basit ve odaklanmış bir çözüm sunar.

\u200B

Öte yandan, Rippling HR, BT ve Finansı kapsayan daha kapsamlı bir platform sunar, bu da küresel işletmeler veya çeşitli operasyonları birleştirmek için merkezi bir sistem ihtiyacı olan kuruluşlar için uygun bir seçenek haline getirir. İşte özellikle HR'ye odaklanan bir işletmenin ihtiyacından daha fazla olabilecek masraf yönetimi ve BT entegrasyonu gibi daha geniş işlevsellikler sunar.

\u200B

Sonuç olarak, Nmbrs ve Rippling arasındaki seçim özellikle kuruluşunuzun belirli ihtiyaçları ve kapsamına dayandırılmalıdır. Hollanda bağlamında özelleştirilmiş maaş ve HR yönetimi için Nmbrs son derece avantajlıdır. BT ve Finansı içeren daha kapsamlı, küresel odaklı bir çözüm için Rippling, etkili bir platform olarak öne çıkar.