Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında doğru aracı seçmek, bir kuruluşun HR operasyonları üzerinde verimliliği ve başarısı üzerinde önemli etkiye sahip olabilir. Nmbrs BV ve SAP SuccessFactors, çeşitli İK fonksiyonlarını yönetmek için güçlü çözümler sunan iki önemli HRIS aracıdır.

​

Nmbrs BV, çevrimiçi İK ve maaş uygulamalarında uzmanlaşmış bilgi yoğun bir IT hizmet sağlayıcısıdır. Stratejileri, en son çevrimiçi Microsoft teknolojilerini kullanarak üst düzey hizmetler sunmaya dayanmaktadır.

​

SAP SuccessFactors İnsan Deneyimi Yönetimi (HXM) paketi, temel İK ve maaş, yetenek yönetimi, İK analitiği ve işgücü planlama ile bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerini kapsayan kapsamlı bir portföy sunar, hem çalışanlara hem de şirketlere en iyi performanslarını sunar.

​

Nmbrs ve SuccessFactors gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, kurumsal ihtiyaçlarınızla en iyi şekilde uyum sağlayan platformu belirlemek için önemlidir, böylece maksimum verimlilik ve çalışan memnuniyeti sağlarsınız.

​

Nmbrs Genel Bakış

Nmbrs BV, İK ve maaş yönetimi için güçlü bir araç olacak şekilde tasarlanmış olup, keskin kenar Microsoft teknolojilerini kullanarak akıcı ve verimli bir hizmet sunar.

​

Ana Özellikler

• Online Maaş İşlemleri: Otomasyon ve entegrasyon yetenekleriyle maaş işlemlerini basitleştirir.
• HR Yönetimi: Çalışan verileri, performans değerlendirmeleri ve HR görevleri yönetimi için kapsamlı bir paket.
• Çalışan Öz-Hizmet: Çalışanlara kendi HR bilgilerine erişme ve bunları yönetme imkanı sunarak idari iş yükünü azaltır.
• Uyumluluk ve Raporlama: Yerel iş yasalarına uyumu sağlar ve sağlam raporlama özellikleri sunar.
• Microsoft Araçları ile Entegrasyon: Microsoft Office ve diğer Microsoft ürünleriyle sorunsuz entegrasyon.

​

SuccessFactors Genel Bakış 

SAP SuccessFactors, çalışan deneyimini geliştirmeyi ve İK görevlerini verimli bir şekilde yönetmeyi amaçlayan bütünsel bir paket sunar.

​

Ana Özellikler

• Temel HR ve Maaş: Çalışan bilgileri, maaş işlemleri ve uyumluluk yönetimi için güçlü çözümler.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, onboarding, performans yönetimi ve vardiya planlama için araçlar.
• HR Analitiği ve İş Gücü Planlama: İş gücü planlama için gelişmiş analitikler, çalışan verileri ve performans metriklerine dair içgörüler sunar.
• Çalışan Deneyimi Yönetimi: Bireyselleştirilmiş çalışan deneyimleri oluşturmaya odaklanarak katılımı ve memnuniyeti artırır.
• Mobil Erişim: Çalışan ve yöneticilere hareket halindeyken bir mobil uygulama aracılığıyla HR işlevlerine erişme imkanı tanır. 

​

Benzerlikler

Nmbrs ve SuccessFactors, modern organizasyonlar için vazgeçilmez araçlar olan İK ve maaş süreçlerini akıcı hale getirmeye yönelik olarak tasarlanmıştır. Güçlü çevrimiçi maaş işlemleri, uyumluluk yönetimi ve çalışan öz hizmet yetenekleri sunarlar. Ek olarak, her iki platform da yetenek yönetimi ve performans değerlendirmesi için araçlar sunar, böylece bir organizasyonun İK ihtiyaçları kapsamlı bir şekilde karşılanır.

​

Farklar 

Benzerliklerine rağmen, Nmbrs ve SuccessFactors'ün çeşitli kurumsal ihtiyaçları karşılayan farklı özellikleri vardır.

​

• Odak Alanları: Nmbrs, çevrimiçi maaş işlemleri ve HR yönetimi üzerinde yoğunlaşıp Microsoft teknolojilerine entegrasyona önem verir. Aksine, SuccessFactors, sadece temel İK ve maaşları değil, aynı zamanda yetenek yönetimi, İK analitiği ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerini de içeren daha kapsamlı bir paket sunar.
• Entegrasyon ve Uyumluluk: Nmbrs, Microsoft araçlarıyla üstün entegrasyon performansı sergileyerek Microsoft ekosistemine yoğun bağımlı kuruluşlar için mükemmel bir seçenektir. Öte yandan SuccessFactors, çeşitli sistemlerle iyi entegre olur ve geniş mobil erişim sağlar, böylece geniş bir organizasyonel ihtiyaç yelpazesine hitap eder.
• Kullanıcı Deneyimi: SuccessFactors, HXM paketi ile bütünsel bir çalışan deneyimi oluşturmayı vurgulayarak kişiselleştirilmiş çalışan katılımını artırmak için araçlar sunar. Nmbrs, otomasyon ve akıcı süreçler aracılığıyla İK ve maaş görevlerini basitleştirmeye odaklanır.
• Analitikler ve Planlama: SuccessFactors, çalışan verileri ve performansına dair kapsamlı görüşler sunan gelişmiş HR analitikleri ve iş gücü planlama araçları sağlar.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Nmbrs

İlerlemeler:

• Microsoft Office ve diğer Microsoft ürünleriyle sorunsuz entegrasyon.
• Verimli ve otomatik maaş işlemleri.
• Çalışan kişisel hizmet seçenekleriyle kullanıcı dostu arayüz.
• Güçlü uyumluluk ve raporlama yetenekleri.

​

Eksiler:

• SuccessFactors'a kıyasla kapsamı sınırlıdır.
• Daha gelişmiş analizler ve iş gücü planlama araçları sunmayabilir.
• Bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerine daha az vurgu yapar.

​

SuccessFactors 

Artıları:

• Çekirdek HR, maaş, yetenek yönetimi ve HR analitiğini kapsayan kapsamlı bir paket.
• Çalışan deneyimlerini ve katılımı artırmaya odaklanır.
• Gelişmiş HR analitiği ve iş gücü planlama araçları.
• Yöneticilere ve çalışanlara hareket halindeyken HR işlevlerini kullanma olanağı sağlar, yüksek mobil erişilebilirlik.
• Daha fazla esneklik sunarak çeşitli üçüncü taraf sistemlerle entegre olur.

​

Eksileri:

• Daha uzun uygulama süreleri gerektirebilecek daha karmaşık bir sistem.
• Maaş ve temel HR fonksiyonlarına odaklanan araçlarla karşılaştırıldığında daha yüksek maliyet.
• Güçlü HRIS sistemlerine alışkın olmayan kullanıcılar için daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Nmbrs

Microsoft araçlarına ağırlık veren ve mevcut Microsoft ekosistemiyle sorunsuz entegrasyon arayan kuruluşlar için ideal.

• Maaş işlemleri ve temel HR fonksiyonları için doğrudan bir sistem arayanlar için.
• Güçlü çalışan öz hizmet yeteneklerine sahip sezgisel bir arayüz tercih edenler için.
• Katı uyumluluk gereksinimleri olan ortamlarda ve sağlam raporlama özelliklerini değerlendirenler için.
• Core HR, maaş ve yetenek yönetimini kapsayan kapsamlı bir HRIS çözümü gereken kuruluşlar için ideal.

​

SuccessFactors

Core HR, maaş ve yetenek yönetimini kapsayan kapsamlı bir HRIS çözümü gereken kuruluşlar için ideal.

• Çalışan deneyimlerini artırmaya ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimleri oluşturmaya odaklanan kuruluşlar için ideal.
• Bilgilendirici stratejik kararlar almak için gelişmiş HR analitiği ve iş gücü planlama gereksinimi olan kuruluşlar için ideal.
• Yolda HR işlevlerini kullanmaktan fayda sağlayan çeşitli, mobil bir işgücüne sahip olanlar için ideal.
• Bunları dikkatlice değerlendirerek ve yukarıdaki ayrıntılı karşılaştırmayı göz önünde bulundurarak, HR işlevlerinizi ve kurumsal büyümenizi en iyi şekilde destekleyen bilgi edinilmiş bir karar alabilirsiniz.

​

Sonuç

Nmbrs ve SuccessFactors'u HRIS kullanım senaryoları için karşılaştırırken, çeşitli faktörler devreye girer. Nmbrs, Microsoft araçlarına güvenen organizasyonlar için mükemmel entegrasyon yetenekleri olan, akıcı ve verimli bir çözüm sunmaktadır, bu da doğrudan muhasebe ve HR yönetimi arayan işletmeler için ideal hale getirir.

​

Öte yandan, SuccessFactors, temel HR, muhasebe, yetenek yönetimi ve işgücü analitiği kapsayan çok daha kapsamlı bir paket sunmaktadır. Dikkatli bir şekilde bu faktörleri değerlendirerek ve yukarıdaki detaylı karşılaştırmayı göz önünde bulundurarak, HR fonksiyonlarınızı ve organizasyonel büyümenizi en iyi şekilde destekleyen bilinçli bir karar verebilirsiniz.

​

Sonuç olarak, Nmbrs ve SuccessFactors arasındaki seçim, kuruluşunuzun özel ihtiyaçlarına, insan kaynakları süreçlerinizin karmaşıklığına ve çalışan katılımı ile veri odaklı karar verme hedeflerinize bağlıdır. Bu faktörleri dikkatlice değerlendirerek ve yukarıda detaylı yapılan karşılaştırmayı göz önünde bulundurarak, insan kaynakları işlevinizi ve kurumsal büyümenizi en iyi destekleyen bilinçli bir karar verebilirsiniz.