Giriş

​

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKBS) aracını seçmek, hızlı ve verimli bir şekilde İK ve maaş işlemlerini düzenlemek isteyen işletmeler için hayati öneme sahiptir. Bu kategorideki iki saygın seçenek Nmbrs ve TriNet'tir. Nmbrs, kapsamlı çevrimiçi İK ve maaş hizmetleri sunmak için en son Microsoft teknolojilerini kullanarak yenilikçi yaklaşımı ile tanınır. Diğer yandan, profesyonel işveren organizasyonu (PEO) olan TriNet, insan sermayesi uzmanlığı, faydalar, uyumluluk ve maaş yönetimi de dahil olmak üzere küçük ve orta ölçekli işletmeler için özel İK çözümleri sunar.

​

Bu makale, Nmbrs ve TriNet'in detaylı bir karşılaştırmasını sunmayı amaçlayarak, özelliklerini, benzerliklerini, farklılıklarını, artılarını, eksilerini ve uygun kullanım durumlarını belirterek, işletme ihtiyaçlarınıza dayalı bilinçli bir karar vermenize yardımcı olmayı hedeflemektedir.

\u200B

Nmbrs Genel Bakış

\u200B

Nmbrs BV, çevrimiçi İK ve maaş uygulamalarında uzmanlaşmış bilgi yoğun bir IT hizmet sağlayıcısı olarak öne çıkar. Şirket, en son çevrimiçi Microsoft teknolojileri üzerine stratejisini inşa ederek son teknoloji İKBS aracı sunmaktadır.

​

Ana Özellikler

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

• Maaş Otomasyonu: Nmbrs, ileri düzeyde maaş otomasyonu sağlayarak hataları en aza indirir ve manuel veri girişini azaltır.
• Çalışan Öz Servis: Çalışanların maaş bordrolarına erişmelerini, izin isteklerinde bulunmalarını ve kişisel bilgilerini güncellemelerini sağlar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Çeşitli üçüncü taraf uygulamalar ve API'lar ile sorunsuz entegre olarak işlevselliği artırır.
• İK İş Akışı Yönetimi: İK süreçlerini, onborading'i, performans değerlendirmelerini ve belge yönetimini kolaylaştırır.
• Güvenli Veri Depolama: En son Microsoft güvenlik teknolojilerini kullanarak hassas çalışan verileri için yüksek düzeyde güvenlik sağlar.
• Ölçeklenebilirlik: KOBİ'lerden daha büyük kuruluşlara kadar çeşitli büyüklüklerdeki işletmeler için uygundur.

​

TriNet Genel Bakış

​

TriNet (NYSE: TNET), sektöre göre uyarlanmış tam hizmet İK çözümleri sunan bir PEO'dur. TriNet'in asıl amacı, insan sermayesi uzmanlığına, faydalara, risk azaltmaya, uyumluluğa, maaş bordrosuna ve gerçek zamanlı teknolojiye erişim sağlayarak KOBİ'leri İK görevlerinin karmaşıklıklarından kurtarmaktır.

​

Ana Özellikler

​

• Endüstriye Uyumlu İK Çözümleri: TriNet, endüstrinin ihtiyaçlarına göre uyarlanmış İK hizmetleri sunarak ilgili ve uyumlu olmasını sağlar.
• Kapsamlı Faydalar Yönetimi: Genellikle büyük şirketlere ayrılmış prim fayda paketlerine erişim sağlar; bunlar arasında sağlık, diş, görme ve emeklilik planları bulunmaktadır.
• Risk Azaltma ve Uyumluluk: İK ile ilgili riskleri azaltmaya odaklı olarak istihdam düzenlemeleri ve yasalara uyumu sağlar.
• İnsan Sermayesi Uzmanlığı: İK uzmanlarından profesyonel tavsiyeler ve destek sunar.
• Gerçek Zamanlı Teknoloji: TriNet'in platformu gerçek zamanlı analizler, raporlar ve daha iyi İK yönetimi için kullanıcı dostu bir gösterge paneli sağlar.
• Maaş Hizmetleri: Vergi beyanı ve kesintiler dahil olmak üzere sonuna kadar maaş işleme sağlar.

​

Benzerlikler

​

Nmbrs ve TriNet, İK görevlerini ve maaş yönetimini basitleştirmeyi amaçlayan güçlü İKBS işlevselliği sunarlar:

​

• Maaş İşleme: Her iki platform da maaş işlemlerini otomatikleştirir, manuel girişi ve hataları azaltır.
• Çalışan Kendi Servisi: Çalışanların kişisel bilgilerini yönetebileceği, maaş bordrolarını erişebileceği ve taleplerde bulunabileceği arayüzler sunar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki sistem de diğer iş yazılımlarıyla entegre olup genel işlevselliği artırır.
• Veri Güvenliği: Hassas çalışan verilerini korumak için her ikisi de yüksek düzeyde güvenlik protokolleri sunar.
• Ölçeklenebilirlik: Küçük başlangıçtan büyük işletmelere kadar çeşitli büyüklükteki işletmeler için uygundur.
• Kapsamlı İK Yönetimi: Her iki platform da onborading, performans değerlendirmeleri ve uyumluluk yönetimi gibi çeşitli İK görevlerini kolaylaştırır.

​

Farklar

​

• Teknoloji Temeli:
• Nmbrs: En son çevrimiçi Microsoft teknolojileri kullanılarak oluşturulmuştur.
• TriNet: Geniş endüstriye özgü İK çözümleri sunar ve bir PEO'dur.

• Hedef Kitle:
• Nmbrs: Gelişmiş maaş ve İK yazılımı arayan işletmeleri hedefler.
• TriNet: Kapsamlı İK hizmetleri ve risk azaltımı arayan KOBİ'ler için uyarlanmıştır.

​

• Hizmet Sunumu:
• Nmbrs: Ücret ve İK yazılımı sağlayarak entegrasyon yeteneklerine odaklanmıştır.
• TriNet: İnsan sermayesi uzmanlığı, risk azaltımı ve geniş kapsamlı fayda yönetimi de dahil olmak üzere tam bir PEO hizmeti sunar.

​

• Endüstri Odaklılık:
• Nmbrs: Farklı endüstriler için uygun genel İK ve maaş servisleri sunar.
• TriNet: Farklı sektörlerin benzersiz ihtiyaçlarına uygun endüstriye özgü İK çözümleri sunar.

​

İlerlemeler ve Eksiler

​

Nmbrs

​

İlerlemeler:

• Gelişmiş maaş otomasyonu hataları en aza indirir.
• Personel kendi bilgilerini güncelleyebilir ve izin talebinde bulunabilir, ilgili belgelere erişebilir.
• Üçüncü taraf uygulamaları ile sorunsuz entegrasyon sağlar.
• Microsoft teknolojilerini kullanarak güvenli veri depolama.
• Farklı büyüklükteki işletmelere uygundur.

​

Eksiler:

• Gelişmiş özellikleri gezinmek için eğitim gerekebilir.
• Teknik olmayan kullanıcılar için entegrasyon karmaşık olabilir.
• Fiyatlama yapısı başlangıçta net olmayabilir.

​

TriNet

​

Artılar:

• Endüstriye özgü HR çözümleri özelleştirilmiş hizmetler sunar.
• Kapsamlı fayda paketleri genellikle büyük şirketler için mevcuttur.
• Risk azaltma ve uyumluluk yönetiminde uzmanlık.
• HR uzmanlarından profesyonel destek.
• Gerçek zamanlı analitiklerle kullanıcı dostu platform.

​

Eksiler:

• Tam hizmetli PEO modelinden kaynaklanan yüksek maliyet.
• Küçük şirketler kapsamlı özellikleri aşırı yükleyici bulabilir.
• Uyumluluk için TriNet'e bağımlılık bazı işletmeler için sınırlayıcı olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

​

Nmbrs

​

Şu işletmeler için idealdir:

• Manüel görevleri ve hataları azaltmak için ileri düzeyde maaş otomasyonu gerektirenler.
• Diğer iş uygulamalarıyla sorunsuz entegrasyon gereksinimi olanlar.
• Katılımı artırmak için çalışanların kendi hizmetlerini kullanmasını isteyenler.
• Microsoft teknolojilerini kullanarak yüksek düzeyde veri güvenliği isteyenler.
• Farklı ölçeklerde faaliyet gösterenler ve büyüme esnekliği ihtiyacı olanlar.

Görüşler

TriNet

Görüşler

İşletmeler için ideal olanlar:

• Sektörleri için özelleştirilmiş HR çözümleri gerekenler.
• Kapsamlı fayda yönetimi arayanlar.
• Risk azaltma ve istihdam düzenlemeleriyle uyumlulukta uzmanlık gerekenler.
• Profesyonel HR desteği ve insan sermayesi uzmanlığı isteyenler.
• Ev içi HR yönetiminin karmaşıklıklarını azaltmak için tam hizmetli HR yaklaşımını tercih edenler.

​

Sonuç

​

Özetle, Nmbrs ve TriNet her ikisi de değerli HRIS araçları sunar, ancak farklı ihtiyaçlara ve işletme büyüklüklerine hitap ederler. Nmbrs, entegrasyon ve ölçeklenebilirlik odaklı ileri düzey maaş ve HR yazılımı arayan işletmeler için idealdir. Diğer yandan TriNet, sektöre özgü HR çözümleri, kapsamlı fayda yönetimi ve risk azaltma ihtiyacı olan KOBİ'ler için daha uygundur.

​

Nmbrs ve TriNet arasında seçim yaparken, işletmenizin özel ihtiyaçlarını dikkate alın. Gelişmiş, ölçeklenebilir maaş yazılımı ve güçlü entegrasyon yeteneklerine ihtiyacınız varsa, Nmbrs en uygun seçenek olabilir. Ancak, endüstriye özgü uzmanlık ve risk azaltma sağlayan kapsamlı bir HR hizmeti arıyorsanız, TriNet ihtiyacınız olan destek hizmetini sağlayabilir.