Doğru HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) seçmek, şirketlerin İK süreçlerini düzenlemeyi ve çalışan katılımını artırmayı amaçlayan önemli olabilir. Bu alandaki iki önemli rekabetçi Paylocity ve Factorial.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Paylocity'nin kapsamlı ürün yelpazesi, profesyonellerin fayda, temel İK, maaş, yetenek ve iş gücü yönetiminde stratejik kararlar almalarını sağlayan birleşik bir platform sunar, aynı zamanda modern bir iş yeri oluşturur ve çalışan bağlılığını arttırır.

Factorial, Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (SMB'ler) için tasarlanmış tüm bir yazılımdır. Zamanı, yetenekleri ve belgeleri tek merkezi bir sistem içinde yönetmeye yardımcı olur. Factorial'dan bulut tabanlı HR Yazılımı, zaman kazanmayı, hataları ortadan kaldırmayı ve basit ve sezgisel bir arayüzle genel yönetimi geliştirmeyi amaçlar.

Her iki araç da şirketlerde operasyonel verimliliği artırmak için özelleştirilmiş olsa da, her biri kendi benzersiz özellikleri ve güçlü yönleriyle gelir. Bu karşılaştırma, hangi aracın organizasyonunuza en uygun olabileceğini anlamanıza yardımcı olacaktır.

Paylocity Genel Bakış

Ana Özellikler

Kapsamlı Suite: Paylocity, fayda idaresini, temel İK işlevlerini, maaş, yetenek yönetimini ve iş gücünü kapsayan bir modül yelpazesi sunmaktadır.
Modern İş Yeri Geliştirme: Sosyal beslemeler ve çalışan tanıma araçları gibi, çalışanları etkilemek ve bağlamak için tasarlanmış özellikler.
Veri Analitiği: Veri odaklı kararlar almaya yönelik gelişmiş raporlama ve analitikler.
Self-Hizmet Portalı: Çalışanlar ve yöneticiler, faydaları yönetmek, programlamak ve maaş bordrolarını görüntülemek için self-hizmet portalına erişime sahiptir.
Mobil Erişilebilirlik: Çalışanların hareket halindeyken araçlara erişmelerini sağlayan tam işlevli mobil uygulama.
Uyum İdaresi: Eyalet ve federal düzenlemelere uyumu sağlamak için araçlar.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Factorial Genel Bakış

Ana Özellikler

Merkezi İdaresi: Zaman izleme, belge yönetimi ve yetenek yönetimi için birleşik platform.
Kullanıcı Dostu Arayüz: Kullanıcıların öğrenme eğrisini azaltmayı amaçlayan basit ve sezgisel arayüz.
Otomasyon: İzin talepleri, çalışan saati girişleri ve maaş hesaplamaları gibi idari görevlerin otomasyonu.
Özelleştirilebilir İK Raporları: Çeşitli İK metriklerine ilişkin görüşlere ulaşmak için özelleştirilebilir raporlama araçları.
Çalışan Portalı: Gerekli tüm İK işlevlerine erişim sağlamak için merkezi portal.
Uygun Fiyatlandırma: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için özel fiyatlandırma planları.

Benzersizlikler

Merkezi İK İdaresi: Hem Paylocity hem de Factorial, temel İK işlevleri, maaş ve yetenek yönetimi için merkezi platformlar sağlar.
Otomatik Hizmet Portalları: Her araç, çalışanlar ve yöneticiler için otomatik hizmet seçenekleri sunar, şeffaflığı ve kullanım kolaylığını artırır.
Mobile Erişilebilirlik: Her iki platform da,mobil uygulamalarla gelir, çalışanların HR araçlarına heryerden erişebilmelerini sağlar.
Veri Analitiği ve Raporlama: Her ikisi de şirketlerin bilinçli kararlar almasına yardımcı olmak için kapsamlı analitik ve raporlama özellikleri sunar.
Otomasyon: Her iki araç da manuel işleri azaltmayı ve verimliliği artırmayı hedefleyen otomasyon özelliklerine sahiptir.

Farklar

Hedef Pazar: Paylocity, büyük işletmeleri de içerecek şekilde geniş bir işletme yelpazesine hitap etmek üzere tasarlanmıştır; Factorial ise özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeleri hedefler.
Kullanıcı Arayüzü: Factorial, SMB'ler için kullanım kolaylığını hedefleyen daha basit, daha sezgisel bir arayüze sahipken; Paylocity, çeşitli iş gereksinimlerine uygun daha sağlam bir arayüz sunar.
Çalışan Katılımı: Paylocity, sosyal akışlar ve tanıma araçları gibi özelliklerle modern iş yeri kültürüne daha fazla vurgu yapar.
Uyumluluk Araçları: Paylocity, şirket ve federal yasalara sıkı uymayı gerektiren işletmeler için uygun olan kapsamlı uyumluluk yönetimi özelliklerine sahiptir.
Fiyatlandırma Yapısı: Factorial, SMB'ler için bütçe kısıtlamalarına yönelik olarak tasarlanmış daha rekabetçi fiyatlandırma planları sunarken; Paylocity, kapsamlı özellik setinden dolayı daha yüksek fiyatlandırma seviyelerine sahip olabilir.

İlerlemeler ve Eksiler

Paylocity

İlerlemeler

Çoklu İK fonksiyonlarını kapsayan kapsamlı ürün yelpazesi.
Gelişmiş analitik ve raporlama yetenekleri.
Sosyal beslemeler gibi modern işyeri özellikleri, çalışan katılımını artırır.
Sağlam uyumluluk yönetimi araçları.
Kapsamlı fonksiyonlara sahip mobil uygulama.

Eksiler

Kapsamlığı ve genişliği nedeniyle küçük işletmeler için ezici olabilir.
Daha basitleştirilmiş sistemlere göre daha dik öğrenme eğrisi.
Daha basitleştirilmiş sistemlere göre daha dik öğrenme eğrisi.

Factorial

İlerlemeler

Kullanım kolaylığı için tasarlanmış kullanıcı dostu arayüz.
SMB'ler için uygun rekabetçi fiyatlandırma.
Manüel görevleri azaltmak için otomasyona odaklanma.
Uyarlanabilir raporlama için kişiselleştirilmiş bilgiler.
Basit çalışan ve yönetici öz hizmet portalı.
Verimli belge yönetimi ve zaman takip araçları.

Eksiler

Büyük platformlar like Paylocity gibi kıyasla sınırlı gelişmiş özellikleri.
Daha büyük işletmelerin gereksinim duyduğu geniş uyumluluk araçlarına sahip olmayabilir.
Sosyal beslemeler gibi bazı benzersiz modern işyeri özelliklerinden yoksun olabilir.

Kullanım Senaryoları

Paylocity

Kurumsal Düzey Şirketler: Kapsamlı özelliklerle uyumluluk, maaş ve fayda yönetimini kapsayan kapsamlı bir HRIS platformuna ihtiyaç duyan daha büyük organizasyonlar için idealdir.
Büyümeye Odaklanmış İşletmeler: Çalışan katılımını artırmayı ve iş yeri kültürünü modernleştirmeyi amaçlayan firmalar.
Uyum Odaklı Şirketler: Sağlam uyumluluk ve raporlama araçlarına ihtiyaç duyan yüksek derecede düzenlenmiş sektörlerdeki şirketler.

Factorial

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (KOBİ'ler): Uygun fiyatlı, kullanımı kolay bir HRIS çözümü arayan KOBİ'ler için en uygunudur.
Verimlilik Odaklı Şirketler: İş süreçlerini otomatikleştirmeyi ve basitleştirmeyi amaçlayan işletmeler, zaman kazanmak ve hataları azaltmak için.
Maliyet Farkındalığı Olan Şirketler: Bankayı bozmadan etkili bir HRIS aracı gerektiren kuruluşlar.

Sonuç

Ne Paylocity ne de Factorial kendilerine özgü avantajları ve dezavantajları ile güçlü HRIS çözümleri sunmaktadır. Paylocity kapsamlı süiti ve modern işyeri özelliklerine odaklanmasıyla öne çıkıyor, bu da daha büyük işletmeler veya karmaşık İK ihtiyaçlarına sahip kurumlar için ideal hale getiriyor. Öte yandan, Factorial'ın basitliği, kullanıcı dostu arayüzü ve rekabetçi fiyatlandırması, HR süreçlerini dik bir öğrenme eğrisi veya ağır yatırım olmadan şekillendirmeyi ideal hale getirir.

Bu ikisi arasında seçim yaparken işletmenizin büyüklüğünü, belirli İK ihtiyaçlarınızı ve bütçenizi göz önünde bulundurun. Paylocity, güçlü ve özellik açısından zengin bir platforma ihtiyaç duyan büyük işletmeler için tercih sebebi olurken, Factorial, küçük işletmeler için özelleştirilmiş ve maliyet etkin bir çözüm sunmaktadır.

Anahtar noktalar 🔑🥡🍕

Paylocity'ı Factorial'den farklı kılan özellikler nelerdir?

Paylocity, karmaşık İK ihtiyaçları olan büyük şirketler için ideal olan gelişmiş zaman izleme yetenekleri ve sağlam raporlama araçları sunar. Diğer sistemlerle entegrasyon seçenekleri ve özelleştirilebilir iş akışları, kapsamlı bir İK çözümü olarak farkını ortaya koyuyor.

Factorial, küçük işletmeler için Paylocity'den daha uygun mudur?

Factorial, küçükten orta ölçekli işletmeler için kullanıcı dostu arayüzü, maliyet etkili fiyatlandırması ve HR görevlerini basitleştirme konusundaki vurgusu nedeniyle uygun bir şekilde uygundur. Basitlik ve otomasyona odaklanması, verimlilik arayan işletmeler için rekabetçi bir seçenek haline getiriyor.

Paylocity ve Factorial'in fiyatlandırma yapıları nasıl farklılık gösteriyor?

Genellikle Paylocity, sabit çalışan sayısı olan daha büyük işletmeler için kişi başı bir fiyatlandırma modelini takip eder, bu da avantajlı olabilir. Öte yandan, Factorial genellikle hızla büyüyen işletmelere yönelik daha ölçeklendirilebilir fiyatlandırma planları sunar, bu da hızlı genişleyen şirketler için maliyet etkili bir seçim yapar.