Giriş

Doğru HRIS aracını seçmek, işletmelerin İK süreçlerini optimize etmesi, çalışan katılımını artırması ve verimliliği artırması için hayati önem arz eder. Bu ihtiyaçları karşılayan iki önde gelen HRIS aracı Paylocity ve Hibob'dur. Paylocity'nin kapsamlı ürün paketi, fayda, temel İK, maaş, yetenek ve iş gücü yönetiminde stratejik kararlar almayı kolaylaştıracak birleşik bir platform sunuyor, aynı zamanda modern bir iş yeri kültürü oluşturuyor ve çalışan katılımını arttırıyor. Bob, her çalışanın iş deneyimini modernleştiren ve insan yönetimini basitleştiren bir İK platformudur - katılımı, kültürü ve verimliliği artırarak. Bob, yerinde, uzaktan veya hibrit çalışmaya uygun yapılandırılabilir ve İK ve yöneticilere performansı ve retansiyonu artırmalarında yardımcı olur, daha sağlıklı ve verimli takımlara yol açar.

​

Karar verirken Paylocity ve Hibob'un benzersiz özellikleri, benzerlikleri ve farkları hakkında bilgi sahibi olmak önemlidir. Bu karşılaştırma, hangi uygulamanın ihtiyaçlarınıza en uygun olduğunu net bir şekilde anlamanıza yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

​

Paylocity Genel Bakışı

Ana Özellikler

Paylocity, çeşitli İK ve iş gücü yönetimi ihtiyaçlarına yanıt vermek üzere tasarlanmış kapsamlı bir özellik yelpazesi sunmaktadır. Ana özellikler şunları içerir:

​

• Maaş Bordrosu ve Vergi Hizmetleri: Otomatik vergi hesaplama ve dosyalama ile kapsamlı maaş işleme çözümü.
• Fayda Yönetimi: Çalışan faydaları kaydı, yönetimi ve uyumun sorunsuz bir şekilde gerçekleştirilmesi.
• Temel İK: Çalışan verilerini merkezileştirme, İK iş akışlarını hızlandırma ve raporlar oluşturma.
• Kişisel Yönetim: İstihdam, onboarding, performans değerlendirmeleri ve halefi planlaması için araçlar.
• İşgücü Yönetimi: Zamanı takip etme, programları yönetme ve iş yasalarına uyumu sağlama.
• Çalışan Katılımı: Anketler, tanıma programları ve personel moralini artırmak için sosyal beslemeler gibi özellikler.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Hibob Genel Bakışı

Ana Özellikler

Hibob, kapsamlı İK araçları sunarken çalışan deneyimini artırmaya odaklanır. Ana özellikler şunları içerir:

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

• Onboarding: Onboarding sürecini hızlandırmak için otomatik iş akışları ve yeni çalışanlar için harika bir başlangıç sağlama.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri, hedef belirleme ve sürekli geri bildirim için araçlar.
• Ücret Yönetimi: Ücret planlamasını basitleştirme ve adil ödeme uygulamalarını sağlama.
• Temel İK: Çalışan verilerini kolayca yönetme ve merkezileştirme.
• Çalışan Katılımı: Katılımı yükseltmek, kültür oluşturmak ve ekipler arasında iletişimi teşvik etmek için araçlar.
• Gerçek Zamanlı Analitikler: Stratejik karar verme için ölçülebilir veriler.
• Yapılandırılabilir Platform: Farklı operasyonel ihtiyaçları karşılamak için suni, uzak ya da hibrit çalışma ortamlarına uygun.

​

Benzersizlikler

Paylocity ve Hibob, işlevsellikler açısından çeşitli örtüşen işlevlere sahip eksiksiz HRIS çözümleri olarak hizmet vermektedir.

• Temel İK Yönetimi: Çalışan bilgilerini depolamak ve yönetmek için merkezi veritabanları.
• Çalışan Katılımı: Çalışan katılımını ve moralini artırmak için tasarlanmış özellikler.
• Performans Yönetimi: Çalışan değerlendirmelerini, hedef belirleme ve performans değerlendirmelerini kolaylaştırmak için araçlar.
• Otomasyon: İK süreçlerini hızlandırmak, verimliliği artırmak ve zaman kazanmak için otomatik iş akışları.
• Analitikler ve Raporlama: Stratejik kararlara rehberlik etmek için gerçek zamanlı veriler ve sağlam raporlama yetenekleri.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Paylocity ve Hibob'un farklı özellikleri ve farklı kullanıcı ihtiyaçları hedeflenmektedir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

• Maaş ve Vergi Hizmetleri: Paylocity, Hibob'a göre daha entegre ve gelişmiş olan kapsamlı bir maaş işleme çözümü sunmaktadır.
• Yapılandırılabilirlik: Hibob'un platformu, farklı çalışma ortamları (yerinde, uzaktan, hibrit) için son derece uygun olup, çeşitli operasyonel kurulumlara daha fazla esneklik sağlayabilir.
• Çalışan Faydaları Yönetimi: Paylocity, Hibob'a kıyasla daha kapsamlı fayda yönetimi özellikleri sunmaktadır.
• Kullanıcı Deneyimi: Hibob, modern iş deneyimini yenilemek ve dinamik ve kültür odaklı şirketlerle uyumlu bir yapılandırılabilir platform aracılığıyla katılımı artırmaya odaklanmaktadır.
• Sektör Odaklanma: Paylocity, karmaşık maaş bordro ve vergi gereksinimlerine daha etkili bir şekilde hitap edebilirken, Hibob, katılımı vurgulayan ve çevik çalışma ortamının uygun olduğu şirketler için daha uygun olabilir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

İlerlemeler ve Eksiler

Paylocity

İlerlemeler:

• Kapsamlı maaş ve vergi yönetimi.
• Kapsamlı yan haklar yönetimi araçları.
• Zaman izleme ve planlama dahil güçlü iş gücü yönetim özellikleri.
• Düzgün işe alım ve onboarding için entegre yetenek yönetimi.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Eksiler:

• Temel İK ihtiyaçlarına sahip küçük işletmeler için karmaşık olabilir.
• Kapsamlı özellik seti nedeniyle daha dik bir öğrenme eğrisi.
• Küçük işletmeler için muhtemelen daha yüksek maliyet.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Hibob

İlerlemeler:

• Çeşitli çalışma ortamları için uygun yüksek düzeyde yapılandırılabilir platform.
• İşbirliğine ve çalışma deneyimlerini modernleştirmeye güçlü bir odak.
• Kullanıcı dostu arayüz ve sezgisel gezinme.
• Stratejik İK karar alma için gerçek zamanlı analitikler.
• Verimli performans ve tazminat yönetimi araçları.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Eksiler:

• Paylocity'ye kıyasla sınırlı maaş bordrosu ve vergi hizmetleri.
• Bazı gelişmiş avantaj yönetimi özelliklerini eksik olabilir.
• Yalnızca temel İK ihtiyaçlarına odaklanan şirketler için çok kültür merkezli olabilir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Kullanım Senaryoları

Paylocity:

• Kapsamlı maaş bordrosu ve fayda yönetimi gereken orta ve büyük işletmeler için ideal.
• İş gücü yönetimini yetenek ve katılım araçlarını entegre etmeyi hedefleyen organizasyonlar.
• Maaş işlemlerinde kapsamlı uyum ve düzenleyici destek gereken şirketler.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Hibob:

• Çalışan katılımını artırmayı, kültürü inşa etmeyi ve esnek bir platform sunmayı hedefleyen dinamik şirketler için mükemmel.
• Esnek bir İK çözümüne ihtiyaç duyan karma veya uzaktan çalışma düzenine sahip organizasyonlar.
• İK süreçlerini kullanıcı dostu ve adapte edilebilir bir platformla modernleştirmeyi hedefleyen işletmeler.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Sonuç

Paylocity ve Hibob'un incelenmesi, her iki aracın da benzersiz güçlü yönleri olduğunu ve farklı kurumsal ihtiyaçlara hitap ettiğini ortaya koyuyor. Paylocity maaş bordrosu, fayda yönetimi ve iş gücü yönetiminde uzmanlaşmış olarak, karmaşık İK gereksinimlerine sahip daha büyük işletmeler için mükemmel bir seçenek haline geliyor. Hibob çalışan katılımını artırma, kültür oluşturma ve yapılandırılabilir bir platform sunma konusunda öne çıkıyor, dinamik organizasyonlar ve modern iş ortamları için uygun.

​

Paylocity ve Hibob arasında seçim yapmak, belirli İK ihtiyaçlarınıza, şirket büyüklüğünüze ve iş ortamına büyük ölçüde bağlı olacaktır. Kapsamlı maaş bordrosu ve fayda yönetimi için Paylocity güçlü bir seçenektir. Katılım, kültür ve esnekliğe odaklanmak için Hibob çekici bir çözüm sunar. Örgütsel önceliklerinizi anlamak, stratejik hedefleriniz ve operasyonel gereksinimlerinizle uyumlu en iyi İKIS aracını seçmenize rehberlik edecektir.