Giriş

HRIS araçları söz konusu olduğunda, Paylocity ve Sapling, İK yönetimini geliştirmek, operasyonları akıllı hale getirmek ve çalışan katılımını artırmak amacıyla tasarlanmış güçlü işlevsellik sunan iki önde gelen seçenektir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Paylocity, fayda, temel İK, maaş, yetenek ve iş gücü yönetimi alanlarında stratejik kararlar almak için birleşik bir platform sunan kapsamlı ürün yelpazesiyle tanınır. Modern bir çalışma ortamı oluşturmayı ve çalışan katılımını yükseltmeyi hedefler.

​

Öte yandan, Kallidus'un bir ürünü olan Sapling, insan kaynakları, işten çıkarma, temel İK ve insan operasyonlarında başarılıdır, Kallidus'un eğitimdeki uzmanlığı ve öğrenme içeriğiyle tamamlanmıştır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Organizasyonların benzersiz İK ihtiyaçlarını ve operasyonel hedeflerini etkili bir şekilde karşılamaları için doğru HRIS aracını seçmek önemlidir. Bu detaylı karşılaştırma, Paylocity mi yoksa Sapling mi organizasyonunuz için daha uygun olduğuna karar vermenize yardımcı olmayı amaçlar.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Paylocity Genel Bakış

Paylocity, modern İK departmanlarının çok yönlü ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmış tek bir HR ve maaş çözümü sunar. HR görevlerini kolaylaştıran, maaş işlemlerini basitleştiren ve çalışan katılımını artıran bir araç yelpazesi sunar.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Anahtar Özellikler

• Maas ve Vergi Hizmetleri: Otomatik maaş işleme, vergi dosyalama ve uyumluluk yönetimi.
• Temel İK: Çalışan kayıtları yönetimi, fayda yönetimi ve uyumluluk takibi.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, onboarding, performans yönetimi ve öğrenme yönetimi.
• İş Gücü Yönetimi: Zaman ve devam takibi, programlama ve iş gücü tahmini.
• Çalışan Öz-Servisi: Çalışanların faydalarını, maaşlarını ve kişisel bilgilerini yönetmek için kullanıcı dostu platform.
• Analiz ve Raporlama: HR profesyonellerinin veri odaklı kararlar almasına yardımcı olan özelleştirilebilir raporlar ve panolar.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Sapling Tanıtımı

Onboarding, offboarding ve temel İK işlevlerine odaklanmasıyla Sapling ön plana çıkar. Kallidus paketinin bir parçası olarak, öğrenme, performans ve yetenek yönetimi modülleriyle entegrasyondan fayda sağlar ve HR operasyonlarına kapsamlı bir yaklaşım sunar.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Anahtar Özellikler

• Onboarding: Kişiselleştirilebilir onboarding iş akışları, belge yönetimi ve otomatik görev atama ile sorunsuz bir çalışan geçişini sağlamak.
• Offboarding: Etkili offboarding süreçleri, varlık takibi ve çalışan ayrılışlarını zarifçe yönetmek için çıkış anketleri.
• Çekirdek İnsan Kaynakları: Merkezi çalışan veritabanı, rol tabanlı erişim ve uyumluluk takibi.
• İnsan Operasyonları: Performans değerlendirmeleri, geri bildirim mekanizmaları ve çalışan geliştirme planları.
• Öğrenme Yönetimi: Çalışan eğitimi ve gelişimi için öğrenme içeriği ve yönetimi ile sorunsuz entegrasyon.
• Analiz ve Raporlama: Detaylı analizler ve HR metriklerini izlemek ve stratejik kararlar almak için özelleştirilebilir raporlar.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Benzerlikler

Farklılıklarına rağmen, Paylocity ve Sapling, HRIS araçları olarak birçok benzerliği paylaşıyor.

• Çekirdek İK Hizmetleri: Her iki platform da çalışan kayıtları yönetimi, uyumluluk takibi ve fayda yönetimi de dahil olmak üzere kapsamlı çekirdek İK işlevleri sunmaktadır.
• Çalışan Onboarding: Her iki çözüm de işlemin akışkanlaştırılması için tasarlanmış güçlü onboarding yetenekleri sunmaktadır ve yeni işe alımların etkili bir şekilde entegre edilmesini sağlar.
• Çalışan Öz-Servisi: Her iki uygulama da çalışanların kişisel bilgilerini, faydalarını ve daha fazlasını sürekli İK müdahalesine ihtiyaç duymadan yönetmelerini sağlayan çalışan öz-servis modüllerine sahiptir.
• Performans Yönetimi: Her iki araç da performans yönetimi işlevleri sunar, ancak derinlik ve diğer sistemlerle entegrasyon seviyesi farklı olabilir.
• Analiz ve Raporlama: Paylocity ve Sapling, HR ekipleri için veri odaklı karar verme sürecini destekleyen detaylı analizler ve raporlama özellikleri sunar.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Farklar

Birçok açıdan benzer olmalarına rağmen, Paylocity ve Sapling arasında önemli farklılıklar bulunmaktadır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

• Yetenek Yönetimi: Paylocity kapsamlı bir yetenek yönetim paketi sunar, işe alım, onboarding, performans yönetimi ve öğrenme yönetimini içerir. Tersine, Sapling, onboarding ve offboarding üzerinde daha fazla odaklanır, öğrenme ve performans için entegrasyonlar aracılığıyla Kallidus'un uzmanlığını kullanır.
• Maaş Hizmetleri: Paylocity sağlam maaş ve vergi hizmetlerine sahiptir, otomatik maaş işleme ve uyumluluk yönetimi sunar. Ancak, Sapling doğal olarak maaş hizmetleri sunmaz ve üçüncü taraf maaş sistemleriyle entegrasyon gerektirebilir.
• İş Gücü Yönetimi: Paylocity zaman ve devam takibi, programlama ve iş gücü tahmini işlevlerini iş gücü yönetim yeteneklerinin bir parçası olarak içerir. Sapling, bu özel işgücü yönetimi özelliklerine sahip değildir.
• Kullanıcı Deneyimi: Sapling, özellikle HR operasyonları için özel olarak tasarlanan kullanıcı dostu arayüz ve sorunsuz deneyimle oldukça saygı duyulan bir sistemdir. Kapsamlı olmasına rağmen, Paylocity işlevselliğinin genişliği nedeniyle daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.
• Entegrasyon Yetenekleri: Sapling'in Kallidus ürünleri ile entegrasyonu, öğrenme ve performans yönetimi yeteneklerini genişletmektedir. Tüm bir çözüm olmasına rağmen, Paylocity modülleri arasında dahili entegrasyon sunar ancak uzman araçlarla karşılaştırıldığında üçüncü taraf sistemler için daha az kapsamlı destek sağlar.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \u200B

Artılar ve Eksiler

Paylocity

Artılar:

• Kapsamlı, tek bir HR ve maaş çözümü.
• Sağlam maaş ve vergi hizmetleri.
• Kapsamlı iş gücü yönetimi yetenekleri.
• Çeşitli yetenek yönetimi araçları.
• Detaylı analizler ve özelleştirilebilir raporlama.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Eksileri:

• Özelliklerin genişliği nedeniyle karşı konulamaz olabilir.
• Yeni kullanıcılar için daha yüksek öğrenme eğrisi.
• Küçük kuruluşlar için maliyet engeli olabilir.

​

Sapling

İlerlemeleri:

• Olağanüstü devralma ve sonlandırma işlevselliği.
• Kullanıcı dostu arayüz ve sorunsuz kullanıcı deneyimi.
• Kallidus öğrenme ve performans modülleri ile güçlü entegrasyon.
• Etkin uyumluluk izleme ve rol tabanlı erişim kontrolleri.
• Özelleştirilebilir iş akışları ve görev atamaları.

​

Eksileri:

• Doğal maaş bordrosu ve vergi hizmetlerinden yoksun.
• Sınırlı iş gücü yönetimi özellikleri.
• Bazı işlevler için üçüncü taraf entegrasyonlarına dayanır.

​

Kullanım Senaryoları

Paylocity

• Büyük İşletmeler: Kapsamlı bir İK ve maaş platformu arayan organizasyonlar, güçlü işgücü yönetimi ve uyumluluk özellikleri ile.
• Kompleks Maaş Gereksinimleri Olan Şirketler: Gelişmiş maaş işlemleri ve vergi uyumluluğu hizmetleri gerektiren firmalar.
• Büyümeye Odaklanan İşletmeler: En iyi yetenek yönetimi paketini arayan, üst düzey yetenekleri çekmeyi, biriktirmeyi ve geliştirmeyi isteyen işletmeler.

​

Sapling

• Orta Boy İşletmeler: Sorunsuz onboarding ve offboarding deneyimlerini önceliklendiren şirketler için ideal.
• Çalışan Gelişimine Odaklanan Organizasyonlar: Kallidus'un öğrenim ve performans yönetimi çözümleriyle entegrasyondan faydalanan işletmeler.
• Kullanıcı Dostu Araçlar Arayan İK Ekipleri: Kolay kullanılabilen ve özelleştirilebilen bir platform arayan İK departmanları, idari yükü azaltarak ve verimliliği artırarak.

​

Sonuç

Paylocity ve Sapling karşılaştırıldığında, her ikisinin de farklı iş ihtiyaçları ve senaryolarına uygun güçlü İKİS yeteneklerini sunduğu açıktır.

​

Paylocity, daha büyük işletmeler veya karmaşık ihtiyaçlara sahip şirketler için uygun sağlam maaş, yetenek yönetimi ve iş gücü yönetimi araçlarını sunan kapsamlı bir çözüm paketidir. Ancak, daha küçük işletmeler için kapsamlı özellikleri ve potansiyel olarak daha yüksek maliyetleri nedeniyle ezici olabilir.

​

Sapling, Kallidus'un performans ve öğrenme yönetim modüllerine sorunsuz entegrasyon ile desteklenen devralma, sonlandırma ve temel HR işlevlerinde mükemmel bir performans sergiler. Orta ölçekli işletmeler için ideal olan kullanıcı dostu, özelleştirilebilir HR araçlarını ve verimli çalışan geçişleri sağlayan birçok özellik sunar. Ancak, doğal maaş özelliklerinden ve daha geniş iş gücü yönetim yeteneklerinden yoksundur.

​

Sonuç olarak, Paylocity ve Sapling arasındaki seçim, kuruluşunuzun boyutuna, belirli İK ihtiyaçlarına ve önceliklerine bağlıdır. Kapsamlı bir HR ve maaş çözümüne ihtiyacınız varsa, Paylocity daha uygun olabilir. Eğer odak noktanız, sorunsuz devralma/sonlandırma süreçleri ise ve güçlü öğrenme ve performans entegrasyonlarıyla kullanıcı dostu bir deneyimi değerlendiriyorsanız, Sapling mükemmel bir seçimdir. HR gereksinimlerinizi detaylı bir değerlendirme yapın ve organizasyonunuz için en uygun seçimi belirlemek için her iki platformu da denemeyi düşünün.