Giriş

Bugünün rekabetçi iş ortamında, çalışan yaşam döngüsünü yönetmek ve optimize etmek için etkili İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) araçları hayati öneme sahiptir. Bu alandaki iki önde gelen seçenek, Personio ve Paylocity. 

\u200B

Personio, işgücünüzün gücünü açığa çıkarmanıza yardımcı olan tüm bir HR yazılımıdır, her çalışanın yaşam döngüsünün her aşamasını yönetmenizi sağlayarak. Tazminat Yönetimi, bir HR Helpdesk, Performans ve Geliştirme araçları ve Anketler gibi özelliklerle Personio, çalışanları işe almanın, onBölen bölenunçlandırmanın, yönetmenin, geliştirmenin ve ödemenin nasıl yapıldığını basitleştirir.

\u200B

Diğer yandan, Paylocity, faydalar, temel HR, maaş, yetenek ve işgücü yönetimi alanlarında stratejik kararlar almak için birleşik bir platform sunan kapsamlı bir ürün yelpazesi sunar, aynı zamanda modern bir işyeri oluşturur ve çalışan katılımını artırır.

\u200B

Doğru HRIS aracını seçmek, HR süreçlerini etkili bir şekilde yönetmek ve onları kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirmek için hayati öneme sahiptir. Bu karşılaştırma, işletmelerin benzersiz ihtiyaçlarına en iyi uyum sağlayan aracı belirlemelerine yardımcı olmak için detaylı bir analiz sunmayı amaçlar.

\u200B

Personio Genel Bakış

Ana Özellikler

Personio, tüm HR görevlerini verimli bir şekilde yönetmek üzere tasarlanmıştır ve aşağıdaki özelliklerle dolu olarak gelir:

\u200B

• İstihdam: İş ilanı, başvuru takibi, mülakat planlama ve aday iletişimi ile işe alım sürecini streamline edin.
• Entegrasyon: İş akışları, entegrasyon kontrol listeleri ve görev otomasyonu ile yeni işe alımların bütünleştirilmesini kolaylaştırın.
• Çalışan Yönetimi: Çalışan verilerini merkezileştirme, çalışma saatlerini takip etme, izinleri yönetme ve uyumluluğu koruma.
• Bordro & Ücret: Bordro süreçlerini otomatize etme, ücret planlarını yönetme ve doğru maaş hesaplamalarını sağlama.
• Performans Yönetimi: Performans hedefleri belirleme, incelemeler yapma ve geri bildirim ve ilerleme takibi ile çalışan gelişimini destekleme.
• İK Yardım Masası: Çalışanların sorularını yükseltmeleri ve HR'ın istekleri verimli bir şekilde yönetmesi için özel bir alan sağlama.
• Anketler & Geri Bildirim: Çalışanların katılımını teşvik edin ve özelleştirilebilir anketler aracılığıyla değerli geri bildirim toplayın.

\u200B

Paylocity Genel Bakış

Ana Özellikler

Paylocity, güçlü özellik seti sayesinde stratejik HR kararlarını ve katılımı artırmayı hedefleyen şekilde tasarlanmıştır, aşağıdakileri içerir:

​

• Temel İK: İK veri yönetimini, işgücü raporlamasını ve uyumluluk takibini merkezileştirin ve otomatize edin.
• Ücret Bordrosu Yönetimi: Ücret bordrosu işlemlerini kapsayan kapsamlı bir çözüm sunar: ücret bordrosu vergi dosyalama, ücret hacizleri ve doğrudan mevduatlar.
• Faydalar Yönetimi: Basitleştirilmiş fayda yönetimi, COBRA ve ACA raporlaması dahil olmak üzere kayıttan uyumluluğa kadar tüm süreçleri kapsar.
• Talent Yönetimi: Yetenek edinme çözümleri, performans değerlendirmeleri ve yerine getirme planlaması için uçtan uca çözümler.
• İş Gücü Yönetimi: İleri düzeyde planlama, zaman takibi ve iş gücü maliyet yönetimi.
• Çalışan Katılımı: Bağlantılı bir çalışma ortamını desteklemek için sosyal işbirliği, anketler ve meslektaş tanıma araçları.
• Analitik & Raporlama: Stratejik İK kararları almak ve organizasyonel performansı ölçmek için veri odaklı bakış açıları.

\u200B

Benzerlikler

Farklı ihtiyaçları hedefleseler de, Personio ve Paylocity birçok benzerliği paylaşırlar:

\u200B

• Kapsamlı İK Yönetimi: Her iki araç da işe alımı, çalışan yönetimini, ücret bordrosunu ve performansı kapsayan özellikler seti sunar.
• Çalışan Entegrasyonu: Yeni işe alımların sorunsuz hale getirilmesine yardımcı olmak için kontrol listeleri, iş akışları ve görev otomasyonu ile basitleştirilmiş işe alım süreçleri.
• Performans ve Gelişim: Performans hedeflerini belirleme ve izleme, geri bildirim sağlama ve çalışan büyümesini teşvik etme mekanizmaları.
• Anketler ve Geri Bildirim: Çalışan anketleri yapma ve katılımı teşvik etmek için geri bildirim toplama entegre araçlar.
• Uyum: İş yasaları ve düzenlemelerine uyumu sağlayan özellikler, hukuki sorunların ve cezaların riskini azaltır.

\u200B

Farklılıklar

Personio ve Paylocity'yi ayıran birkaç fark bulunmaktadır:

\u200B

• Hedef Pazar: Personio öncelikle Avrupa'daki küçük ve orta ölçekli şirketlere yönelikken, Paylocity daha çok ABD'ye odaklanmaktadır. pazardan ve orta ölçekli ve büyük kuruluşlardan pazar.
• Ücret Yönetimi: Personio, Avrupa ücret bordrosu uygulamalarına uygun güçlü bir ücret yönetim modülüne sahipken, Paylocity kapsamlı ABD'ye özgü ücret bordrosu ve fayda yönetimi özellikleri sunmaktadır.
• Çalışan Katılım Araçları: Paylocity, gelişmiş sosyal işbirliği, anketler ve meslektaş tanıma özellikleriyle çalışan katılımına daha fazla vurgu yapmaktadır.
• İş Gücü Yönetimi: Paylocity, zaman takibi ve ileri düzeyde planlama dahil olmak üzere daha kapsamlı bir iş gücü yönetim araçları setine sahiptir.
• İK Yardım Masası: Personio, çalışan sorularını yönetmek için özel bir İK Yardım masası sunarken, Paylocity için temel bir odak noktası değildir.

\u200B

Artıları ve Eksileri

Personio

• Artılar:
• Küçükten orta ölçekli şirketler için kullanıcı dostu arayüz.
• Çalışan yaşam döngüsünün tüm aşamalarını kapsayan entegre sistem.
• Güçlü Avrupa maaş bordrosu ve uyumluluk kabiliyetleri.
• Tekrarlayan HR görevlerini otomatikleştirmek için özelleştirilebilir iş akışları.
• Eksiler:
• Avrupa dışında sınırlı varlık.
• Daha büyük kurumsal çözümlerde bulunan aşırı işgücü yönetimi araçlarının eksik olabilir.
• Çalışan katılımı ve işbirliği özelliklerine daha az odaklanma.

\u200B

Paylocity

• Artılar:
• ABD'ye özgü kapsamlı maaş ve fayda yönetimi. düzenlemeler.
• Sosyal işbirliği ve meslektaş tanıma da dahil olmak üzere güçlü çalışan bağlılığı araçları.
• Zamanlama ve işgücü maliyet kontrolü gibi ileri işgücü yönetimi yetenekleri.
• Orta ölçekli ve büyük işletmeler için uygun ölçeklenebilir çözüm.
• Eksiler:
• Küçük işletmeler için daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.
• Daha geniş özellik seti için daha yüksek maliyet.
• ABD dışında uluslararası bordro ve uyumluluk üzerine sınırlı odaklanma.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Personio

Personio, tam çalışan yaşam döngüsünü yönetmek için entegre, kullanımı kolay bir HRIS'e ihtiyaç duyan Avrupa'daki küçük orta ölçekli işletmeler için idealdir. Özellikle Avrupa standartlarıyla uyumlu güçlü bordro ve uyumluluk yönetimi gerektiren şirketler için özellikle faydalıdır.

\u200B

Paylocity

Paylocity, ileri bordro, fayda yönetimi ve işgücü yönetimi araçlarını içeren kapsamlı bir HRIS arayan ABD merkezli orta ölçekli ve büyük işletmeler için en uygun olanıdır. Çalışan katılımını ve sosyal işbirliğini önceliklendiren şirketler, özellikle Paylocity'nin özelliklerini değerli bulacaklar.

​

Sonuç

Personio ve Paylocity'nin karşılaştırılması, her iki HRIS aracının farklı pazarlar ve kurumsal ihtiyaçlara uygun güçlü özellikler sunduğu açıktır. Özellikle güçlü bordro ve uyumluluk desteği gereken küçük orta ölçekli Avrupa şirketleri için entegre bir HR yönetim çözümü sağlamada Personio sivrilmektedir. Kullanıcı dostu arayüzü ve özelleştirme seçenekleri, büyüyen işletmeler için harika bir seçim yapılmasını sağlar.

​

Öte yandan, Paylocity, ABD için tasarlanmış kapsamlı bordro, fayda yönetimi ve işgücü yönetimi özellikleriyle parlamaktadır. market. Çalışan bağlılığı ve ileri işgücü araçlarına odaklanması, özellikle stratejik İK kararlarını iyileştirmeyi ve bağlantılı bir çalışma ortamını teşvik etmeyi hedefleyen orta ölçekli ve büyük işletmeler için son derece uygun hale getirmektedir.

​

Sonuç olarak, Personio ve Paylocity arasındaki seçim, şirketinizin konumu, boyutu ve belirli İK ihtiyaçlarına dayanmalıdır. Avrupa şirketleri için Personio çekici bir seçenektir, diğer yandan ABD merkezli işletmeler Paylocity'nin kapsamlı özellik setini kendi gereksinimleriyle daha uyumlu bulacaklar. HR hedeflerinizi değerlendirin ve her bir aracın benzersiz özellikleri ve güçlü yanlarını göz önünde bulundurarak işletmenizi en iyi destekleyecek bilinçli bir karar vermek için inceleyin.