Giriş

Etkili insan kaynakları yönetimi konusunda, doğru HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracını seçmek kritiktir. Personio ve SAP SuccessFactors, insan kaynakları süreçlerini akılları kullanarak iyileştirmek için bir dizi işlev sağlayarak bu ihtiyacı karşılayan iki önde gelen HRIS çözümleridir. 

\u200B

Personio, her çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını yönetmenizi sağlayarak insanların gücünü ortaya çıkaran çok yönlü bir HR yazılımıdır. Yazılımımız, çalışanları işe almayı, yerleştirmeyi, yönetmeyi, geliştirmeyi ve ödemeyi basitleştirir. Tazminat Yönetimi, HR Destek Masası, Performans ve Gelişim ve Anketler gibi özelliklere sahiptir.

\u200B

Temel HR/maaş, yetenek yönetimi, HR analitiği/işgücü planlaması ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerini kapsayan SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) paketi, hem çalışanlara hem de şirketlere en iyileri olmalarında yardımcı olur.

\u200B

Bu iki HRIS aracını karşılaştırmak, işletmelerin ihtiyaçları ve organizasyonel hedeflerine en iyi uyan yazılımı belirlemelerine yardımcı olur.

\u200B

Personio Genel Bakışı

Ana Özellikler

Personio, çeşitli HR görevlerini etkili bir şekilde yönetmek üzere tasarlanmış kapsamlı bir HR çözümü sunmaktadır. İşte bazı temel özellikler:

​

• İstihdam: Başvuru takibi ve kolay iş ilanlarıyla işe alım süreçlerini kolaylaştırın.
• : Şablonlar ve görev yönetimiyle işe alımda çalışanın entegrasyonunu basitleştirin.
• Ücret Yönetimi: Maaşları, primleri ve diğer ücret unsurlarını sorunsuz bir şekilde yönetin.
• İK Yardım Masası: İK ile ilgili sorular ve destek için merkezi bir destek noktası sağlayın.
• Performans ve Gelişim: Hedefleri belirleyin, geri bildirim sağlayın ve çalışan büyümesini teşvik etmek için performans değerlendirmeleri yapın.
• Anketler: Çalışan düzenli olarak geribildirim toplamak için düzenli olarak çalışan düzenli olarak düzenleyin.
• Devamsızlık Yönetimi: Çalışan izin taleplerini verimli bir şekilde izleyin ve yönetin.
• Belge Yönetimi: Tüm çalışan belgelerini düzenli ve kolayca erişilebilir tutun.
• Ücret Entegrasyonu: Maaş sistemleriyle entegre olarak doğru ve zamanında ödemeleri sağlayın.

\u200B

SAP SuccessFactors Genel Bakışı 

Ana Özellikler

SAP SuccessFactors, geniş bir HR ihtiyacını karşılamak için tasarlanmış güçlü bir Human Experience Management (HXM) paketi sunmaktadır. İşte bazı temel özellikleri:

\u200B

• Temel İK ve Personel: Çalışan veri yönetimi ve maaş gibi temel İK görevlerini sorunsuz bir şekilde yönetin.
• Yetenek Yönetimi: Güçlü bir işe alım ve eğitim modülü ile en iyi yetenekleri çekin, geliştirin ve elde tutun.
• İK Analitiği ve İşgücü Planlama: Kapsamlı analiz ve planlama araçları ile veri odaklı kararlar alın.
• Öğrenme ve Gelişim: İşgücü becerilerini ve yeterliliklerini geliştirmek için e-öğrenme ve eğitim programları sunun.
• Performans ve Hedefler: Performans hedefleri belirleyin, ilerlemeyi takip edin ve düzenli geri bildirimler sağlayın.
• Çalışan Merkezi: Çalışan bilgilerini ve çalışan öz hizmet özelliklerini yönetin.
• Gelecek ve Gelişim: Organizasyonunuzda gelecekteki liderleri belirleyin ve hazırlayın.
• Çalışan Deneyimi Yönetimi: Bütünleşik deneyim platformları ile çalışan katılımını ve memnuniyetini artırın.
• Ücret: Bonuslar ve liyeler dahil olmak üzere kapsamlı ücret uygulamalarını yönetin.
• Entegrasyon ve Uzantılabilirlik: Diğer SAP ve üçüncü taraf çözümlerle kolayca entegre olun ve işlevselliği genişletin.

\u200B

Benzerlikler

Her ikisi de Personio ve SAP SuccessFactors, HR süreçlerini kolaylaştırmak ve geliştirmek için tasarlanmış güçlü işlevsellikler sunmaktadır. İşte bazı benzerlikler:

\u200B

• Temel İK Fonksiyonları: Her iki platform da çalışan veri yönetimi, maaş entegrasyonu ve belge yönetimi gibi temel İK işlevlerini sağlar.
• Yetenek Yönetimi: Yeni yetenekleri etkili bir şekilde çekmeye ve entegre etmeye yardımcı olan işe alım ve entegrasyon özellikleri sunar.
• Performans ve Gelişim: Performans değerlendirmeleri yapın, hedefler belirleyin ve eğitim ve geri bildirim aracılığıyla çalışan gelişimini destekleyin.
• Ücret Yönetimi: Maaşlar ve primler de dahil olmak üzere çeşitli ücret unsurlarını sorunsuz bir şekilde yönetin.
• Çalışan Katılımı: Çalışan geri bildirimlerini toplamak ve analiz etmek için araçlar sunar, memnuniyeti ve katılımı artırır.
• Ölçeklenebilirlik: Her iki çözüm de farklı boyutlardaki ve endüstrilerdeki işletmelere hizmet eder, organizasyonel büyüme ihtiyaçlarına göre ölçeklenebilirlik sunar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her platform, bütünsel İK yönetimi için diğer iş sistemleriyle bağlantı kurma seçenekleri sunar.

​

Farklılıklar

Personio ve SAP SuccessFactors, birkaç işlevselliği paylaşsalar da, yaklaşımları, özelliklerin derinliği ve hedef kullanıcı tabanı açısından farklılık gösterirler:

\u200B

• Hedef Kitle: Personio özellikle küçükten orta ölçekli işletmeler için tek bir İK çözümü arayanlar için uygundur, SAP SuccessFactors ise karmaşık ve özelleştirilebilir İK fonksiyonları gerektiren büyük işletmelere hizmet verir.
• Kullanıcı Deneyimi: Personio, kullanıcı dostu arayüzü ile bilinir ve farklı teknoloji bilgi düzeylerine sahip İK ekipleri için erişilebilir hale getirir. SAP SuccessFactors ise daha kapsamlı ve özellik açısından zengin bir arayüz sunar, bu da daha dik bir öğrenme eğrisi gerektirebilir.
• Özelleştirilebilirlik: SAP SuccessFactors, şirketlere özel ihtiyaçlarına göre çözümü uyarlamalarına olanak sağlayan kapsamlı özelleştirme seçenekleri sunar. Personio, özelleştirilebilirken, SuccessFactors tarafından sağlanan esneklik düzeyine uyum sağlamaz.
• Analitik ve Raporlama: SAP SuccessFactors, derinlemesine bilgiler ve daha stratejik İK karar verme imkanı sağlayan gelişmiş analitik ve işgücü planlama araçlarıyla öne çıkar. Personio raporlama ve analitik sunsa da aynı gelişmiş düzeyde değildir.
• Global Uyumluluk: SAP SuccessFactors, SAP paketinin bir parçası olup, çok uluslu şirketler için ideal olan küresel İK uyumluluğunu sağlar. Personio, AB pazarları için uyumluluğa daha fazla odaklanmıştır.

​

Artılar ve Eksiler

Personio

• Artıları:
• Kullanıcı dostu ve sezgisel arayüz
• Her HR yönetiminin temel yönlerini kapsayan tüm bir HR çözümü
• Özellikle küçük ve orta ölçekli şirketler için uygun
• Sadeleştirilmiş işe alma ve kadro süreçleri
• Etkili personel geri bildirimi ve anket araçları
• Sunulan özellikler için rekabetçi fiyatlandırma
• Eksiler:
• Daha büyük kurumsal çözümlerle karşılaştırıldığında sınırlı ileri düzeyde özelleştirme seçenekleri
• Çok büyük veya küresel işletmelerin ihtiyaçlarını tam olarak karşılamayabilir
• Daha az gelişmiş analiz ve raporlama özellikleri

​

SAP SuccessFactors 

• Artıları:
• Kapsamlı ve özellik açısından zengin İK yönetim paketi
• Gelişmiş İK analizi ve işgücü planlama araçları
• Büyük ve çok uluslu kuruluşlar için ölçeklenebilirlik
• Özel iş gereksinimlerine yüksek düzeyde özelleştirilebilir
• Güçlü yetenek yönetimi ve geliştirme modülleri
• Güçlü küresel uyumluluk özellikleri
• Eksiler:
• Yaygın özellikler nedeniyle daha dik bir öğrenme eğrisi
• Daha küçük işletmeler için maliyeti engelleyici olabilecek daha yüksek fiyat noktası
• Karmaşa, daha uzun uygulama sürelerine yol açabilir

​

Kullanım Senaryoları

Personio

Personio, kapsamlı ancak basit bir İK çözümü arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için idealdir. Hangi senaryolarda uygun olur:

• Bir şirketin İK süreçlerini merkezileştirmesi ve verimliliği artırması gerekiyor.
• İşe alma, onboarding ve personel yönetimini akıcı hale getirmeye ihtiyaç var.
• İK ekipleri performans değerlendirmeleri, anketler ve yoklama yönetimi için kullanıcı dostu araçlara ihtiyaç duyuyor.
• Şirketler, çalışan yaşam döngüsünü kapsayan temel özelliklere sahip maliyet-etkin bir İK çözümü arıyor.

​

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors, özellikle küresel ölçekte faaliyet gösteren daha büyük işletmeler için en uygunudur. Nerede Mükemmel Çalışır:

• İK sistemini karmaşık iş gereksinimlerine uyumlu hale getirmek için kapsamlı özelleştirme gereklidir.
• Stratejik karar verme için gelişmiş analiz ve işgücü planlama gereklidir.
• Çoklu bölgelerde güçlü yetenek yönetimi ve geliştirme gereklidir.
• Küresel İK uyumluluğuna ve kapsamlı entegrasyon yeteneklerine büyük önem verilir.
• Şirketler, büyüyebilecek ve işleriyle uyum sağlayabilecek ölçeklenebilir bir çözüme ihtiyaç duyar.

​

Sonuç

Personio ve SAP SuccessFactors'un karşılaştırılması, her iki çözümün kapsamlı İKIS işlevleri sunduğu ancak farklı pazar segmentlerine hitap ettiği açıkça ortadadır.

​

Personio, kullanıcı dostu arayüzü ve tüm bir arada yetenekleriyle öne çıkıyor, etkili ve sade bir İK çözümü arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için mükemmel bir seçenek haline geliyor. Rekabetçi fiyatlandırması ve temel İK özellikleri, büyüyen şirketler için önemli değer sağlar.

​

Diğer yandan, SAP SuccessFactors büyük işletmeler ve küresel organizasyonlar için uygun zengin özelliklere sahip ve yüksek derecede özelleştirilebilir bir İK yönetim paketini sağlamada başarılıdır. Gelişmiş analizleri, geniş özelleştirme seçenekleri ve güçlü uyumluluk özellikleri işletmeler için karmaşık İK ihtiyaçları olanlar için ideal hale getirir.

​

Personio ve SAP SuccessFactors arasında seçim yapmak sonuçta organizasyonunuzun boyutu, karmaşıklığı ve belirli gereksinimlerine bağlıdır. Küçükten orta ölçekli işletmeler muhtemelen Personio'nun basitliğinden ve kullanım kolaylığından daha fazla faydalanacak, büyük işletmeler ise SAP SuccessFactors'un derinliği ve özelleştirilebilirliğiyle karmaşık İK süreçlerine daha iyi uyum sağlayacak.