Giriş

Insan kaynaklarını yönetme konusunda doğru İKIS aracını seçmek hayati önem taşır. Personio ve TriNet olmak üzere iki önde gelen seçenek, farklı HR yönetimi alanlarına hizmet eder ve HR süreçlerinizi önemli ölçüde etkileyebilecek benzersiz özellikler sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Personio, çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını yönetmenizi sağlayarak insanların gücünü ortaya çıkarmanıza yardımcı olan tüm bir İK yazılımıdır. Özellikleri, çalışanları işe alma, onboarding, yönetme, geliştirme ve ödeme süreçlerinizi akış haline getirir. Ücret yönetimi, İK yardım masası, performans ve geliştirme ve anketler gibi işlevsellikleri içerir.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Öte yandan TriNet, endüstriye göre uyarlanmış tam hizmet İK çözümleri sunan bir profesyonel işveren organizasyonudur (PEO). SMB'lerin zaman alıcı HR karmaşıklıklarından kurtulması için TriNet, insan sermayesi uzmanlığına, faydalara, risk azaltmaya ve uyumluluğa, maaşa ve gerçek zamanlı teknolojiye erişim sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Bu araçları karşılaştırmak, organizasyonunuz için en uygun çözümü belirlemek açısından önemlidir, kişisel ihtiyaçlarınıza ve önceliklerinize dayanarak.

​

Personio Genel Bakış

Ana Özellikler

• Ücret Yönetimi: Temiz maaş işlemleri sağlayan süreçleri hızlandırır.
• İK Yardım Masası: HR ile ilgili sorular için ayrılmış destek, konuların basitleşmesini sağlar.
• Performans ve Gelişim: Sürekli geri bildirim ve hedef belirleme yoluyla çalışan performansını izlemek ve iyileştirmek için araçlar sağlar.
• İşe Alım ve Uyum: Yeni çalışanların çekilmesi, işe alınması ve entegrasyonu için basitleştirilmiş süreçler.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanların kendi bilgilerini yönetmelerine olanak tanır, HR üzerindeki idari yükü azaltarak.
• Anketler: Çalışanlardan değerli geri bildirimler toplar ve HR stratejilerini bilgilendirir.
• Zaman Takibi ve İzin Yönetimi: Çalışma saatlerinin doğru takibi ve izin taleplerinin işlenmesi.
• Belge Yönetimi: Tüm HR ile ilgili belgeler için merkezi depolama, kolay erişim ve düzeni sağlar.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

TriNet Genel Bakış

Ana Özellikler

• İnsan Sermayesi Uzmanlığı: Belirli endüstri gereksinimlerini ele alan özelleştirilmiş HR danışmanlığı.
• Faydalar: SMB'lerin genellikle kendi başlarına sağlaması zor olan kapsamlı fayda paketlerine erişim.
• Risk Azaltma ve Uyumluluk: İşletmelerin yasal standartlara uymasını ve sorumluluk riskini azaltmasını sağlar.
• Maaş İşleme: Maaşların verimli ve doğru bir şekilde işlenmesi, diğer HR işlevleriyle entegre olarak.
• Gerçek Zamanlı Teknoloji: Bilinçli kararlar almak için güncel HR verilerine ve içgörülere erişim.
• Çalışan Onboarding: Şirketin ihtiyaçlarına uyarlanmış sorunsuz onboarding süreçlerine olanak tanır.
• Öğrenme ve Gelişim: Sürekli iş gücü eğitimini teşvik eder ve beceri gelişimini sağlar.
• Çalışan Kendi Hizmet Portalı: Personio'ya benzer şekilde, çalışanlara kişisel bilgilerine erişim ve bunları yönetme olanağı sağlar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış shemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Benzerlikler

Her iki Personio ve TriNet, organizasyonlar için İK yönetimini basitleştirmeyi ve geliştirmeyi amaçlayan sağlam İKIS çözümleri sunar. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Çalışan Kendi Hizmeti: Her iki platform da çalışanlara kendi HR ile ilgili görevlerini yönetme yetkisi verir.
• Maaş Yönetimi: Doğru maaş işlemesi her iki aracın temel bir özelliğidir.
• Onboarding: Yeni işe alınan personelin şirkete entegre edilmesi için kolaylaştırılmış süreçler.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını izlemek ve iyileştirmek için araçlar sağlar.
• Belge Yönetimi: HR belgelerinin verimli işlenmesi ve depolanması.
• Uyumluluk Desteği: Yasal ve düzenleyici standartlara uyumu sağlamada destek.

​

Farklar

Benzersizliklerine rağmen, Personio ve TriNet arasında ayırt edici farklar bulunur:

• Çözüm Kapsamı: Personio, iç HR yönetimine odaklanmış bir HR yazılımı olarak, TriNet ise PEO olarak işlev gösteren ve dış danışmanlık ve risk yönetimi de dahil olmak üzere kapsamlı HR hizmetleri sunan bir servistir.
• Hedef Kitle: Personio, entegre bir HR yazılım çözümü arayan şirketler için uygunken, TriNet, genellikle endüstriye özgü özelleştirme gerektiren tam hizmet HR çözümleri sunan SMB'ler için hizmet vermektedir.
• Özellikler: Personio, özellikle tazminat yönetimi, anketler ve performans geliştirme gibi iç HR işlevlerine vurgu yapar. TriNet, fayda paketleri ve risk azaltma da dahil olmak üzere daha geniş HR ihtiyaçlarına odaklanmaktadır.
• HR Uzmanlığı: TriNet, endüstriye özel HR danışmanlığı sağlarken, Personio kapsamlı iç HR yönetimi araçları sunar, ancak danışmanlık bileşenine sahip değildir.
• Zaman Takibi: Personio, entegre zaman takibi özellikleri içerirken, TriNet benzer yetenekler için üçüncü taraf araçlarla entegrasyon gerektirebilir.
• PEO Hizmetleri: TriNet, geniş HR faaliyetlerini yöneten bir profesyonel işveren organizasyonu olarak hareket ederken, Personio'nun yazılım odaklı yaklaşımına kıyasla daha geniş bir yelpazede işlere el atar.

​

Artılar ve Eksiler

Personio

Artılar:

• Kapsamlı İK yönetim araçları.
• İşe alım ve onboarding süreçleri için akışkan işlemler.
• Dahili performans ve geliştirme özellikleri.
• Kullanıcı dostu çalışan öz hizmet portalı.
• Etkili zaman takibi ve devamsızlık yönetimi.

Görüşler

Eksiler:

• Derin sektörel HR danışmanlığı eksikliği.
• Tam çözümler için üçüncü taraf araçlarla entegrasyon gerekebilir.

​

TriNet

Artılar:

• Endüstriye özgü olarak şekillendirilmiş kapsamlı İK danışmanlık hizmetleri.
• Kapsamlı avantaj paketleri.
• Risk azaltma ve uyumluluk üzerinde güçlü odaklanma.
• Sorunsuz maaş işleme.
• Mevcut İK iç görülerini sunan gerçek zamanlı teknoloji.

​

Olumsuzlar:

• Başlıca KOBİ'leri hedefler, büyük işletmeler için potansiyel olarak daha az uygun olabilir.
• Tam hizmet doğasından kaynaklı olarak daha maliyetli olabilir.
• PEO modeline dayanır ki bu tüm işletmeler için uygun olmayabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Personio

Şirketler için ideal olan:

• Çalışan yaşam döngüsünü yönetmek için bütünleşik bir İK yazılım çözümüne ihtiyaç duyanlar.
• İstihdam, işe alım ve performans yönetimi gibi iç İK süreçlerini optimize etmeyi amaçlayanlar.
• Çalışan öz hizmet ve zaman izleme için kullanıcı dostu araçlara ihtiyaç duyanlar.
• İç anketler ve geribildirim mekanizmalarına önem verenler.

​

TriNet

Şirketler için ideal olan:

• Kendi iç İK ekibi oluşturmadan kapsamlı İK çözümleri gerektiren KOBİ'ler.
• Endüstriye özgü İK danışmanlık hizmetlerine ihtiyaç duyanlar.
• Kapsamlı avantaj paketlerine erişim isteyenler.
• Güçlü risk azaltma ve uyumluluk desteğine ihtiyaç duyanlar.
• Kararlar almak için gerçek zamanlı İK verilerine değer verenler.

​

Sonuç

Personio ve TriNet karşılaştırıldığında, her bir aracın benzersiz güçlü yanları olduğu ve farklı kurumsal ihtiyaçlara hitap ettiği açıktır. Personio, iş süreçlerini optimize etmeyi ve çalışan yaşam döngüsü yönetimini geliştirmeyi amaçlayan kapsamlı bir tek başına İK yazılım çözümü sunmaktadır. Diğer taraftan, TriNet endüstriye özgü danışmanlık, avantajlar ve risk azaltmaya vurgu yapan tam hizmet İK çözümü sunarak özellikle KOBİ'ler için uygun olmaktadır.

​

Personio ve TriNet arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun büyüklüğüne, belirli İK ihtiyaçlarına ve yazılım odaklı bir yaklaşım mı yoksa tam hizmet PEO çözümü mü aradığınıza bağlıdır. Her iki aracın özelliklerini, benzerliklerini, farklılıklarını ve kullanım senaryolarını anlayarak, en iyi olarak HR stratejinize en iyi uyan bilinçli bir karar alabilirsiniz.