Giriş

Modern organizasyonlar için önemli olan İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) araçları, insan kaynakları süreçlerini hızlandırarak, veri doğruluğunu artırarak ve stratejik içgörülerle iş büyümesini destekleyerek işletmelere entegre olmuştur. Sage HR ve ChartHop, masaya benzersiz yetenekler getiren iki önde gelen HRIS aracıdır.

\u200B

Sage HR, insan kaynakları zorluklarıyla başa çıkmak ve işletmelere operasyonlarını inşa etme ve büyütme konusunda odaklanmalarında yardımcı olacak bir HR yazılımıdır. Ana HR görevleriyle ilgili kapsamlı özelliklere sahip olan Sage HR, daha düzgün ve verimli bir HR süreci oluşturmayı amaçlar.

​

ChartHop, tüm insanların verilerini bağlayan ve görselleştiren dinamik Birleşme Operasyonları Platformudur. Insanları sağlayarak, alınacak bilgileri sağlayarak, uyumu besleyerek ve harekete geçirme sonuçları elde etme yönünde veri odaklı bir yaklaşım sunarak organizasyonlara güç verir.

​

Doğru HRIS aracını seçmek, HR işlemlerini optimize etmek ve organizasyonel verimliliği artırmak için kritiktir. Bu karşılaştırma, Sage HR ve ChartHop'un detaylı bir analizini sunmayı amaçlayarak, hangi aracın ihtiyaçlarınıza en uygun olduğunu belirlemenize yardımcı olmayı hedeflemektedir.

​

Sage HR Genel Bakış

Ana Özellikler

Sage HR, HR yönetimini basitleştirmeyi ve organizasyonel verimliliği artırmayı amaçlayan sağlam özellikler sunmaktadır. Ana özellikleri arasında şunlar yer almaktadır:

• HR Denetim Masası: İnsan kaynakları işlevlerinin ve ana metriklerin hızlı bir şekilde genel bir bakışını sağlayan merkezi bir denetim masası.
• Çalışan Kayıtları: Kişisel bilgiler, iş rolleri ve geçmiş verileri de dahil olmak üzere çalışan bilgilerini kolayca yönetin.
• İzin Yönetimi: İzin talebi onaylarını, takibini ve raporlamayı basitleştirin.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri yapın, hedefler belirleyin ve çalışan ilerlemesini takip edin.
• Vardiya Planlama: Çalışan vardiya planlarını etkin bir şekilde oluşturun, yönetin ve iletişim kurun.
• Harcamaları Yönetme: Harcamaları gönderme, onaylama ve geri ödeme sürecini basitleştirin.
• İşe Alım: İş ilanlarını yönetin, aday başvurularını, ve işe alım sürecini tek bir platformdan takip edin.
• İşe Alımı: Özelleştirilmiş iş akışları ve kontrol listeleri ile sorunsuz bir işe alım deneyimi sağlayın.
• Raporlar ve Analizler: İnsan kaynakları verilerini analiz etmek ve bilinçli kararlar almakt adına çeşitli raporlar oluşturun.

​

ChartHop Genel Bakış

Ana Özellikler

ChartHop, tüm insanların verilerini entegre eden ve görselleştiren dinamik bir platform sunmaktadır, içgörüleri ve stratejik eylemi kolaylaştırır. Ana özellikler arasında şunlar yer almaktadır:

• Org Chart Görselleştirmesi: Organizasyonunuzun dinamik görsel temsilini, gerçek zamanlı olarak güncellenmiştir.
• İnsan Veri Bütünleşmesi: Çeşitli HR araçlarını birleştirerek işgücünüzün kapsamlı bir görünümünü sağlar.
• Tazminat Yönetimi: Çalışan maaş gözden geçirme ve bonus dağıtımını içeren tazminat yönetim sürecini basitleştirin.
• Çalışan Planlama: Gerçek zamanlı veri ve öngörüsel analizlerle etkili işgücü planlaması yapın.
• Çeşitlilik ve Dahilim Metrikleri: D&I metriklerini takip e din dahil bir işyerinde daha kapsayıcı hale getirin.
• Performans İncelemeleri: Özelleştirilebilir şablonlar ve iş akışları ile sürekli geri bildirim ve performans yönetimini kolaylaştırın.
• Çalışan Katılımı: Çalışan duygularını ve katılımlarını anketler ve geri bildirim araçlarıyla izleyin.
• İşe Alım Analitiği: İşe alım metriklerini analiz ederek işe alım süreçlerini ve stratejileri optimize edin.
• Özel Raporlama: Kuruluşel ihtiyaçlarınıza uygun detaylı raporlar ve görselleştirmeler oluşturun.

Benzerlikler

Sage HR ve ChartHop, HR operasyonlarını ve organizasyonel verimliliği artırmayı hedefleyen güçlü HRIS araçlarıdır. İşte bazı temel benzerlikler:

• Veri Yönetimi: Her iki araç da çalışan veri yönetimi için merkezi veritabanları sağlar, doğru ve güncel bilgileri garanti eder.
• Performans Yönetimi: Performans incelemeleri yapma ve çalışan hedeflerini takip etme işlevlerini içerir.
• İstihdam: İş ilanlarından aday takibine kadar işe alım sürecini hızlandıran özellikler.
• Raporlama ve Analiz: HR metriklerini analiz etmek ve veri üzerinden kararlar almaya olanak sağlayan güçlü raporlama yetenekleri.
• Ölçeklenebilirlik: Büyüyen organizasyonların ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmış, ölçeklenebilirlik ve esneklik sunan bir yapısı var.

​

Farklar

Access PeopleHR ve UKG Pro arasındaki benzerlikleri, farkları ve çalışılan özellikleri öğrenmek için detaylı karşılaştırmalı Rehberimize göz atın.

• Veri Görselleştirme: ChartHop, gerçek zamanlı org şeması özelliği aracılığıyla insan verilerinin dinamik görselleştirilmesine büyük önem veriyor. Sage HR, gelişmiş görselleştirme özelliklerine sahip olmadan veri yönetimi sunmaktadır.
• Entegrasyon Odaklılık: ChartHop, çeşitli HR araçlarıyla entegre olacak şekilde tasarlanmış, tüm insan verilerini birleştirilmiş bir görünüm sunuyor. Sage HR entegrasyonlar sunar, ancak çekirdek işlevi veri entegrasyonundan ziyade insan kaynakları görevlerine odaklanmıştır.
• Ücret Yönetimi: ChartHop, kapsamlı ücret yönetimi özellikleri sunarak maaş değerlendirmelerini ve dağıtımını kolaylaştırıyor. Sage HR temel kompansasyon takibi sunar ancak ChartHop'un gelişmiş özelliklerinden yoksundur.
• Çeşitlilik ve Dahililik: ChartHop, çeşitliliği ve dahililiği izlemek ve teşvik etmek için özel metrikler ve araçlar sağlıyor. Sage HR, özel D&I işlevleri sunmamaktadır.
• İnsan Sayısı Planlama: ChartHop, insan sayısı planlamasında ve öngörülü analitiklerde ustalaşıyor, detaylı işgücü planlama araçları sunuyor. Sage HR ayrılmış D&I işlevleri sunmaz.

\u200B

Artılar ve Eksiler

Sage HR

Artıları:

• Kapsamlı HR yönetim özellikleri
• Kullanıcı dostu arayüz ve kolay gezinme
• Verimli izin ve vardiya yönetimi araçları
• Güçlü onboarding ve işe alım işlevleri
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için maliyet etkin çözüm

\u200B

Eksileri:

• Gelişmiş veri görselleştirme yetenekleri eksik
• HR dışı araçlarla sınırlı entegrasyon
• Temel teşvik yönetimi özellikleri
• Ayrılmış çeşitlilik ve kapsayıcılık metrikleri yok

\u200B

ChartHop

Artıları:

• Gerçek zamanlı org şemalarını içeren gelişmiş veri görselleştirme
• Veri entegrasyonuna ve birleşik kişi görünümüne güçlü odaklanma
• Kapsamlı teşvik yönetimi araçları
• Detaylı çeşitlilik ve kapsayıcılık metrikleri
• Etkili çalışan planlaması ve tahminsel analitik

\u200B

Eksileri:

• Bazı diğer HRIS araçlarına kıyasla daha yüksek maliyet
• Gelişmiş özellikler nedeniyle daha dik öğrenme eğrisi
• Temel HR ihtiyaçlarına sahip daha küçük organizasyonlar için bunaltıcı olabilir

\u200B

Kullanım Senaryoları

Sage HR Kullanım Senaryoları

Sage HR, gelişmiş veri görselleştirme veya entegrasyon gerektirmeyen HR işlemlerini düzene koymak isteyen organizasyonlar için uygun İdeal senaryolar şunları içerir:

• Maliyet etkin bir HR yönetim çözümü arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler
• Güçlü izin yönetimi ve vardiya planlama araçlarına ihtiyaç duyan şirketler
• İşe alım ve onboarding süreçlerini geliştirmeyi hedefleyen organizasyonlar
• Performans yönetimine ve çalışan veri doğruluğuna odaklanan HR ekipleri

​

ChartHop Kullanım Senaryoları

ChartHop, tüm kişi verilerinin kapsamlı ve dinamik bir görünümünü sağlamada öne çıkar, karmaşık HR ihtiyaçlarına sahip büyük organizasyonlar için idealdir İdeal senaryolar şunları içerir:

• Veri odaklı karar almayı amaçlayan şirketler
• Gelişmiş teşvik yönetimi ve çalışan planlama gerektiren organizasyonlar
• Çeşitlilik ve kapsayıcılık metriklerini izlemek ve geliştirmeyi arzulayan işletmeler
• Birden fazla HR aracıyla sorunsuz entegrasyon ihtiyacı duyan HR ekipleri
• Organizasyon yapısının ve çalışan verilerinin gerçek zamanlı görselleştirmesini isteyen işletmeler

\u200B

Sonuç

Sage HR ve ChartHop karşılaştırıldığında, her iki aracın da insan kaynakları işlemlerini geliştirmek için değerli özellikler sunması açıktır. Ancak, benzersiz güçlü yönleri farklı organizasyonel ihtiyaçlara hitap eder.

\u200B

Sage HR, kapsamlı HR yönetim özelliklerine sahip maliyet etkin bir çözüm arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için sağlam bir seçimdir. İzin yönetimi, vardiya planlama, performans yönetimi ve işe alım gibi temel HR görevlerini basitleştirmeye odaklanmaktadır.

\u200B

Öte yandan, ChartHop, veri bütünleştirme ve görselleştirme konusuna odaklanan daha büyük kuruluşlar veya kuruluşlar için idealdir. Gerçek zamanlı org şemaları, tazminat yönetimi, çeşitlilik metrikleri ve personel planlaması dahil olmak üzere gelişmiş işlevsellikleri, HR yönetimine bütüncül ve stratejik bir yaklaşım sağlar.

\u200B

Sonuç olarak, Sage HR ve ChartHop arasındaki tercih, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlı olacaktır. Kullanıcı dostu bir arayüz ve uygun fiyatlı temel HR işlevlerini önceliklendiriyorsanız, Sage HR tercihiniz olmalıdır. Ancak, organizasyonunuz ileri veri içgörüleri, entegrasyon kabiliyetleri ve stratejik planlama araçları gerektiriyorsa, ihtiyaçlarınıza daha iyi hizmet eden ChartHop olacaktır.