Giriş

Bugünün hızlı tempolu iş dünyasında, etkili İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS), şirketin en değerli varlığını yönetmek için esastır - insanları. Sage İK ve Deel, bu kategoride iki önemli araçtır, her biri İK zorluklarına benzersiz çözümler sunmaktadır.

​

Sage İK, işletme başarısı inşa etmeye odaklanarak İK zorluklarını çözmeye yardımcı olan bir İK yazılımıdır. Çeşitli İK süreçlerini kolaylaştırır ve farklı İK işlevleri arasında operasyonel verimliliği artırmayı amaçlar.

\u200B

Deel, küresel şekilde işe alım yapmayı sağlayarak maaş ve uyumluluğu basitleştirir. Ödemeleri düzenler ve bağımsız yüklenici ve Kayıt Sahibi İşveren (EOR) modelleri aracılığıyla yasal uyumu sağlar, 150'den fazla ülkenin yerel çalışma yasalarını kapsar. Deel, geleceğin iş dünyası için tasarlanmış modern bir ödeme platformu sunar.

\u200B

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinin İK işlevlerini yönetmedeki ve iş verimliliğini artırmadaki önemi göz önüne alındığında, Sage İK ve Deel'i karşılaştırmak, organizasyonların özel ihtiyaçlarıyla en iyi uyum sağlayan aracı belirlemelerine yardımcı olur.

\u200B

Sage İK Genel Bakış

Sage İK, İK zorluklarını çözmede kapsamlı bir yaklaşımıyla tanınmaktadır. İK görevlerini hızlandırmak ve iş büyümesini teşvik etmek için çeşitli özellikler sunmaktadır.

\u200B

Ana Özellikler

• Çalışan Veritabanı: Tüm çalışan bilgilerinin merkezi depolama birimi, kolay erişilebilir ve yönetilebilir.
• İzin Yönetimi: İzin taleplerini ve onaylarını basitleştirir. Kimin yok olduğunu ve ne kadar süre yok olduğunu net bir şekilde görüntüler.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri, geri bildirim toplama ve amaç belirleme için araçlar.
• Vardiya Programlama: Çalışan programlarının oluşturulmasını ve yönetilmesini kolaylaştırır.
• Masraflar Yönetimi: Çalışan masraflarının gönderilmesini ve onaylanmasını kolaylaştırır.
• Mobil Uygulama: Hareket halindeyken İK işlevlerine kolay erişim sağlar.
• İK Analitiği: HR kararlarını desteklemek için bilgi sağlayıcı veri analitiği sağlar.

\u200B

Deel Genel Bakış

Deel, küresel maaş ve uyumluluk için özel olarak tasarlanmış sağlam çözümler sunarak uluslararası takımları yönetmeyi hedefler.

​

Ana Özellikler

• Global Maaş Bordrosu: Farklı ülkelerdeki uzak ekipler için bordroyu basitleştirir.
• Uyumluluk Yönetimi: 150'den fazla ülkede yerel iş yasalarına ve yönetmeliklerine uygunluğu sağlar.
• İşveren Kaydı (EOR): Şirketiniz için yasal işveren olarak personele avantajlar, maaş bordrosu, vergi ve uyumluluğu ele alır.
• Sözleşme Oluşturma: Yerel yasalara uygun olarak yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturur.
• Esnek Çekilmeler: Müteahhitlere ve çalışanlara yönelik çeşitli ödeme seçenekleri sunar.
• 7/24 Müşteri Desteği: Herhangi bir sorunu ele almak veya soruları yanıtlamak için sürekli destek sunar.
• Entegrasyonlar: Çeşitli İK ve muhasebe sistemleriyle sorunsuz bir şekilde entegre olur.

​

Benzerlikler

Her ikisi de İK operasyonlarını geliştirmek ve süreçleri hızlandırmak amacıyla tasarlanmış güçlü İK araçları olarak hizmet verirler.

​

• İK Fonksiyonları: Her iki platform da maaş dökümü ve çalışan verileri depolama gibi temel İK fonksiyonlarını kapsar.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Her araç, İK profesyonellerinin gezinmesini kolaylaştıran sezgisel ve kullanıcı dostu bir arayüz sunar.
• Mobile Erişim: Sage HR ve Deel her ikisi de mobil erişim sağlar, bu da İK görevlerinin dışarda yönetilmesini sağlar.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: Her iki platform da farklı organizasyonların benzersiz ihtiyaçlarını karşılamak için özelleştirilebilir iş akışlarına izin verir.
• Uyumluluk Desteği: Sage HR ve Deel, ilgili işçi yasalarına ve düzenlemelere uyulmasını sağlayarak uyum önceliklendirir.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Sage İK ve Deel'i ayıran belirgin farklılıkları vardır.

\u200B

• Ana Odak: Sage HR, kapsamlı İK yönetimine odaklanırken, Deel küresel maaş ve uyumluluk konusunda uzmanlaşmıştır.
• Hedef Kitle: Sage HR, genel İK fonksiyonlarını iyileştirmeyi hedefleyen işletmeler için idealdir, Deel ise uzak, uluslararası ekiplere sahip şirketler için daha uygun olabilir.
• Sözleşme Yönetimi: Deel, küresel uyumluluk için karmaşık sözleşme oluşturma ve yönetim yetenekleri sunar, ki bu da Sage HR'ın sunmadığı bir özelliktir.
• EOR Hizmetleri: Deel, uluslararası ekipler için maaş, vergi ve uyumları yöneten İşveren Kaydı hizmetleri sunar - ki bu Sage HR'ın sunmadığı bir özelliktir.
• Gider Yönetimi: Sage HR, Deel'in odak noktası olmayan gider yönetimi özelliklerini içerir.

​

Artılar ve Eksiler

Sage İK

Artılar:

• İzin yönetimi, performans takibi ve vardiya düzenleme gibi çeşitli fonksiyonları kapsayan kapsamlı İK özellikleri.
• Kullanıcı dostu arayüz ve kolay erişim için mobil uygulama.
• Veri odaklı kararlar için güçlü İK analitiği.
• Kapsamlı müşteri desteği ve sağlam itibar.

​

Eksiler:

• Küresel maaş veya uyumluluk yönetimine odaklanmaz.
• Deel ile karşılaştırıldığında sözleşme yönetimi için sınırlı özellikler.
• Özel ihtiyaçlar için diğer araçlarla entegrasyon gerektirebilir.

​

Deel

Artılar:

• Küresel maaş ve uyumluluğu yönetmek için mükemmel.
• EOR model simplifies international hiring and compliance.
• Yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler yerel iş yasalarına göre uyarlanmıştır.
• Küresel çalışanlar için esnek ödeme seçenekleri.
• Hızlı yanıt süreleri ile 7/24 müşteri desteği.

​

Eksiler:

• Başlıca maaş bordrosu ve uyumlulğa odaklandı, genel İK yönetimi için daha az özellik içeriyor.
• Performans yönetimi ve programlama gibi iç HR görevleri için kapsamlı olmayabilir.
• Geleneksel İK araçlarına göre küçük işletmeler için daha yüksek maliyet.

​

Kullanım Senaryoları

Sage HR için İdeal Senaryolar veya Kullanım Durumları:

• Kapsamlı İK Çözümleri Arayan KOBİ'ler: Tek bir platformdan geniş bir İK fonksiyon yelpazesine ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmeler.
• Performans ve Yetenek Yönetimi: Performans değerlendirmelerini, hedef belirleme ve kariyer geliştirme süreçlerini hızlandırmayı amaçlayan kuruluşlar.
• Merkezi Çalışan Veri Yönetimi: Çalışan bilgilerini depolamak ve yönetmek için merkezi bir veritabanı gerektiren şirketler.
• İzin ve Devamsızlık Yönetimi: Verimli izin ve devamsızlık takibi gereken işletmeler.

​

Deel için İdeal Senaryolar veya Kullanım Durumları:

• Global Workforce Management: Uzaktan veya uluslararası çalışanlara sahip olan ve sorunsuz global maaş bordrosu ve uyumluluk gereksinimi duyan kuruluşlar.
• Contractor Yönetimi: Birden fazla ülkede müteahhitler ve serbest çalışanlar kiralayan şirketler.
• Hukuk ve Uyumluluk Güvencesi: Çeşitli uluslararası işçi kanunları ve düzenlemelerine uyumluluğu sağlamak zorunda olan işletmeler.
• Ölçeklenebilir Uluslararası Genişleme: Minimum idari yük ile küresel olarak hızlı bir şekilde genişlemek isteyen firmalar.

​

Sonuç

Sage HR ve Deel'in karşılaştırılması, farklı iş ihtiyaçlarına hitap eden iki farklı ancak güçlü İKIS aracını ortaya çıkarıyor. Öte yandan, Sage HR, performans yönetimi, çalışan veri depolama ve izin yönetimi gibi iç HR görevlerine öncelik veren küçükten orta ölçekli organizasyonlar için uygun, kapsamlı bir İK yönetim platformu sağlama konusunda başarılıdır. Diğer yandan, Deel, uluslararası ekipleri ve yüklenicileri yöneten şirketler için ideal küresel maaş bordrosu ve uyumluluğa odaklanan, özelleştirilmiş özellikler sunan önemli bir çözüm olarak öne çıkıyor.

​

Sage HR ve Deel arasında seçim, belirli kurumsal ihtiyaçlara bağlıdır. İçeride çeşitli İK fonksiyonlarına odaklanan işletmeler için, Sage HR, İK operasyonlarını kolaylaştırmak için güçlü bir araç seti sunmaktadır. Global maaş bordrosuna, uyumluluğa ve uluslararası işe alımın karmaşıklığına öncelik veren şirketler için, Deel, bu zorluklara özgü özellikler sunan, yasal ve idari uyumu zahmetsizce destekleyen uzmanlaşmış bir çözüm sunmaktadır.