Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçmek, HR süreçlerini verimli bir şekilde yönetmek ve genel iş performansını artırmak için kritiktir. Bu makale, iki popüler HRIS aracı olan Sage HR ve JumpCloud'un derinlemesine karşılaştırmasını sağlar.

\u200B

Sage HR, HR sorunlarıyla başa çıkmak ve işletmelerin büyümeye odaklanmasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Farklı organizasyonlar genelinde HR işlemlerini iyileştirmeyi amaçlayan bir dizi özellik sunmaktadır.

\u200B

Öte yandan, JumpCloud, IT ekiplerine ve yönetilen hizmet sağlayıcılarına kullanıcı kimliği ve cihaz yönetimini merkezileştirmelerine yardımcı olarak, küçük ve orta ölçekli işletmelerin Zero Trust güvenlik modellerini benimsemelerini kolaylaştırır. 200.000'den fazla organizasyon tarafından kullanılan, sağlam güvenlik özellikleri ve kapsamlı platformuyla tanınmıştır.

\u200B

Sage HR ve JumpCloud'un güçlü ve zayıf yönlerini anlamak, HRIS ihtiyaçlarınıza uygun doğru aracı seçmede temeldir.

​

Sage HR Genel Bakışı

Ana Özellikler

• Çalışanların kendi hizmetleri: Çalışanların kendi bilgilerine erişmelerini ve güncellemelerini sağlar, idari iş yükünü azaltır.
• İzin Yönetimi: İzin taleplerini yapmayı ve onaylamayı kolaylaştırır, çalışan uygunluğunun açık bir genel görünümünü sağlar.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmelerini, hedef belirlemeyi ve takibi kolaylaştırır, çalışan gelişiminin iş hedefleriyle uyumlu olduğundan emin olur.
• Zaman Takibi: Çalışanların çalışma saatlerini izler ve doğru maaş hesaplamaları için maaş sistemleriyle entegre olur.
• İstihdam: İş ilanlarını yönetir, başvuranları izler ve aday değerlendirmelerini yönetir, işe alma sürecini hızlandırır.
• Raporlama ve Analiz: HR metriklerine detaylı bir bakış sağlar, kuruluşların bilinçli kararlar almasına yardımcı olur.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

JumpCloud Genel Bakışı

Ana Özellikler

• Merkezi Kullanıcı Yönetimi: Birden çok sistem üzerinde kullanıcı kimliklerini yönetir, erişimi basitleştirir ve güvenliği arttırır.
• Cihaz Yönetimi: Bir organizasyon içinde cihazların yönetimini kolaylaştırarak, bunların güvenlik politikalarına uygun olmasını sağlar.
• Directory-as-a-Service: Çeşitli uygulamalar ve hizmetlerle entegre olabilen bulut tabanlı bir dizin olarak hareket eder.
• Zero Trust Güvenliği: Sürekli olarak kullanıcı kimliklerini ve cihaz güvenliğini doğrulayarak Zero Trust prensiplerini uygular.
• Çoklu Faktör Kimliği Doğrulama (MFA): Erişim izni vermeden önce birden fazla kimlik doğrulama biçimini gerektirerek ek bir güvenlik katmanı ekler.
• Tek Oturum Açma (SSO): Kullanıcıların birden fazla uygulamaya tek bir kimlik kümesi ile erişmesini sağlayarak, kolaylık ve güvenliği arttırır.

\u200B

Benzerlikler

• İK Yönetimi: Her iki araç da İK yönetimine uygun özellikler sunar, ancak ayrıntılar farklılık gösterir. Sage HR, zaman takibi ve performans yönetimi gibi geleneksel HR işlevlerine odaklanırken, JumpCloud, HR güvenliğine ve uyumluluğa yardımcı olan kullanıcı ve cihaz yönetimini sunar.
• Kullanıcı Erişimi: Her iki platform da kullanıcıların ihtiyaç duyduğu bilgilere ve araçlara erişimini sağlar. Sage HR bunu çalışan kendi hizmeti portalı aracılığıyla yaparken, JumpCloud, merkezi kullanıcı yönetimine ve Tek Oturumla Giriş (SSO) odaklanmaktadır.
• Bulut Tabanlı Çözümler: Hem Sage HR hem de JumpCloud bulut tabanlı olup, modern işletmelerin ihtiyaçlarını karşılamak için ölçeklenebilirlik ve uzaktan erişimi sunar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki araç da diğer yazılım platformları ile entegre olup iş akışlarını düzenler ve verimliliği arttırır.

\u200B

Farklar

• Asıl Odak Noktası: Sage HR öncelikle İK yönetimi aracıdır ve İK süreçlerini ve çalışan deneyimlerini geliştirmeyi amaçlar. Diğer yandan, JumpCloud, güvenlik ve IT yönetimi üzerinde güçlü vurgusu olan bir kimlik ve cihaz yönetim platformudur.
• Güvenlik Odaklı: JumpCloud, Zero Trust güvenlik modellerini, çoklu faktör kimlik doğrulamayı ve kapsamlı cihaz yönetimini mükemmel şekilde uygular. Sage HR, temel güvenlik özellikleri sunarken, bu alanlarda uzmanlaşmamıştır.
• Hedef Kullanıcılar: Sage HR, iş akışlarını ve çalışan yönetimini geliştirmeyi amaçlayan İK departmanları için daha özgüdür. JumpCloud, güçlü araçlara ihtiyaç duyan IT ekipleri ve yönetilen hizmet sağlayıcıları hedeflenerek, kullanıcı kimliklerini ve cihazları yönetmek, ayrıca ileri düzey güvenlik modellerini benimsemek için kullanılır.
• Performans Yönetimi: Sage HR, JumpCloud'un sunmadığı hedef belirleme ve performans değerlendirmeleri gibi performans yönetimi özellikleri içerir.
• Dizin Hizmetleri: JumpCloud, platformunun temel bir parçası olan Directory-as-a-Service'i sağlar. Bu özellik Sage HR'de bulunmamaktadır.

İlerlemeler ve Eksiler

Sage HR

İlerlemeler:

• İzin yönetimi ve performans değerlendirmeleri de dahil olmak üzere geniş HR yönetim özellikleri.
• Kullanıcı dostu çalışan kendi hizmet portalı.
• Etkili zaman takibi ve maaş entegrasyonu.
• İşe alım sürecini hızlandıran güçlü aday bulma araçları.
• Daha iyi kararlar almak için detaylı raporlama ve analizler.

\u200B

Eksiler:

• Uzmanlaşmış güvenlik araçlarına kıyasla sınırlı güvenlik özellikleri.
• Gelişmiş cihaz yönetim yeteneklerinin eksik olabileceği.
• IT veya yönetilen hizmet sağlayıcıları için özel olarak tasarlanmamıştır.

\u200B

JumpCloud

Artılar:

• Zero Trust modelleri ve çoklu etmen doğrulama ile güvenlik üzerinde güçlü vurgu yapar.
• Kapsamlı merkezi kullanıcı ve cihaz yönetimi.
• Directory-as-a-Service, çeşitli uygulamalarla bulut tabanlı dizin entegrasyonu sunar.
• Tek Oturum Açma (SSO) ile kolaylık ve güvenliği artırır.
• Kapsamlı kullanıcı ve cihaz ağlarını yöneten BT ekipleri için ideal.

\u200B

Eksiler:

• İzin yönetimi ve performans değerlendirmeleri gibi geleneksel HR yönetimi özelliklerini eksiktir.
• Daha çok güçlü IT ihtiyaçları olan şirketler için uygun, tamamen HR odaklı organizasyonlara göre.
• Gelişmiş güvenlik ve IT özelliklerinden kaynaklanan karmaşıklık, uzmanlık gerektirebilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Sage HR

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: Kullanıcı dostu bir arayüzle İK süreçlerini ve çalışan yönetimini geliştirmeyi amaçlayan şirketler için idealdir.
• İnsan Kaynakları Departmanları: Performans yönetimi, işe alım ve zaman takibi için kapsamlı araçlara ihtiyaç duyan İK ekipleri için en iyisidir.
• Çalışan Gelişimine Odaklanan Organizasyonlar: Performans değerlendirmeleri ve hedef belirleme konularına öncelik veren şirketler, Sage HR'ın güçlü performans yönetimi özelliklerinden faydalanacaktır.

​

JumpCloud

• BT Ekipleri: İş güvenliği ve kullanıcı kimlikleri ile cihazların merkezi yönetiminin önemli olduğu organizasyonlar için mükemmeldir.
• Yönetilen Hizmet Sağlayıcıları (MSP'ler): Güçlü güvenlik ve dizin hizmetlerine ihtiyaç duyan çoklu müşteri ortamlarını yöneten MSP'ler için uygundur.
• Zero Trust Güvenlik Modellerini Benimseyen Kurumlar: Zero Trust prensiplerinin uygulanmasını hedefleyen şirketler, JumpCloud'un MFA ve sürekli doğrulama özelliklerini vazgeçilmez bulacaktır.

\u200B

Sonuç

Sage HR ve JumpCloud, HR ve IT yönetiminin farklı yönlerine hizmet eder. Performans yönetimi, izin takibi ve çalışan kendi hizmeti gibi geleneksel HR işlevlerine odaklanan işletmeler için Sage HR, HR operasyonlarını iyileştirmeye yönelik özellikler yelpazesi sunar.

\u200B

Öte yandan JumpCloud, Güvenilirlik Güvenliği ve Merkezi kullanıcı/cihaz yönetimini önceliklendiren şirketler için esaslı güvenlik ve IT yönetimi yetenekleri sunar. Kapsamlı kimlik ve cihaz yönetimi çözümü arayan IT ekipleri ve yönetilen hizmet sağlayıcıları için mükemmel bir seçimdir.

​

Sage HR ve JumpCloud arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun temel ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. HR süreçlerini ve çalışan yönetimini geliştirmek amacınızsa, Sage HR doğru araçtır. Ancak, IT güvenliği ve kullanıcı kimliklerinin ve cihazların verimli yönetimine odaklanıyorsanız, JumpCloud ihtiyaçlarınıza en iyi şekilde hizmet edecektir. Sonuç olarak, aracı kendi özel gereksinimlerinize uyarlamanız, işiniz için doğru seçimi yapmanızı sağlayacaktır.