Giriş

Bir İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) aracı seçerken, mevcut seçenekler arasındaki farkları ve benzerlikleri anlamak, bilinçli bir karar vermenize yardımcı olabilir. Kapsamlı bir HR yazılımı olan Sage HR, çeşitli modüller ve işlevsellikler aracılığıyla işletmeleri inşa etmeye odaklanarak HR sorunlarına çözüm bulmaya yardımcı olur. Diğer yandan, Lano, 150'den fazla ülkede yasal bir varlık kurmadan personel ve yüklenicileri işe alma, yönetme ve ödeme yapma için bütünleşik bir çözüm sunan bulut tabanlı bir uyumluluk ve ödeme platformudur. Bu karşılaştırma, hangi aracın işletmenizin ihtiyaçlarına daha iyi uyabileceği konusunda içgörüler sunmayı amaçlar.

​

Sage HR Genel Bakışı

Ana Özellikler

• Core HR Yönetimi: Çalışan verileri, yokluklar ve iş akışlarının etkili bir şekilde yönetimine olanak tanır.
• Çalışan Rehberi: Tüm çalışan bilgilerinin saklandığı merkezi bir yer, yetkili kullanıcılara kolayca erişime açıktır.
• İzin Yönetimi: Otomatik izin takibi, tatil isteklerini ve onaylarını yönetmeyi kolaylaştırır.
• Performans Yönetimi: Hedefleri belirleme ve izleme, performans değerlendirmeleri yapma ve sürekli geri bildirim toplama araçları sağlar.
• İşe Alım: İş ilanlarını basitleştirir, başvuru takibini ve aday yönetimini kolaylaştırır.
• Zaman Çizelgeleri ve Masraflar: Çalışanların iş saatlerini ve masraflarını kaydetmelerine olanak tanır, maaş işlemini kolaylaştırır.
• Onboarding: Yeni işe alımların sorunsuz entegre olmasını sağlamak için yapılandırılmış onboarding modülleri sunar.

\u200B

Lano Genel Bakışı

Ana Özellikler

• Global İstihdam Çözümleri: Kayıtlı bir yerel hukuki varlık oluşturmadan uluslararası düzeyde işe alım yapma imkanı sağlar. Lano uyumluluğu, vergileri ve yerel yasaları ele alır.
• Ödeme İşleme: Birden fazla para biriminde ve ülkede basitleştirilmiş maaş ve yüklenici ödeme yönetimi.
• Yüklenici Yönetimi: Serbest çalışan ve yüklenici sözleşmelerini ve ödemelerini verimli bir şekilde yönetir.
• Zaman Takibi: Çalışanların ve yüklenicilerin iş saatlerini takip etmek için yerleşik araçlar sağlar.
• Masraf Yönetimi: Harcamaların gönderilmesini ve onayını basitleştirir.
• Uyumluluk ve Hukuki Destek: Tüm istihdam ve ödeme süreçlerinin yerel düzenlemelere uygun olduğundan emin olur.
• Birleşik Gösterge Paneli: Uluslararası ekipleri ve operasyonları yönetmek için merkezi bir platform sağlar.

\u200B

Benzerlikler

• Hem Sage HR hem de Lano, her yerden kolay erişim sunan bulut tabanlı çözümlerdir.
• Her iki platform da veri, izin ve performans takibi de dahil olmak üzere kapsamlı personel yönetimi sunar.
• Her birinde yerleşik zaman takibi ve gider yönetimi özellikleri bulunmaktadır.
• Her iki araç da İK süreçlerini optimize etmek ve operasyonel verimliliği artırmak amacıyla tasarlanmıştır.

\u200B

Farklılıklar

• Coğrafi Odak:
• Sage İK genellikle tek bir ülke veya bölge içinde İK yönetimine odaklanır.
• Lano global İK çözümlerinde uzmandır, uluslararası ekipleri ve uyumluluk sorunlarını 150'den fazla ülkede yönetmeyi kolaylaştırır.
• Temel İşlevsellikler:
• Sage İK performans yönetimi, işe alım ve yerleştirme gibi geleneksel İK fonksiyonlarına vurgu yapar.
• Lano İK yönetimini ödeme işlemleri ve uyumluluk desteğiyle birleştirerek uluslararası operasyonlar için kapsamlı bir çözüm sunar.
• Maaş İşleme:
• Sage İK zaman tabloları ve masraf takibi içerir ancak uluslararası maaş yönetimi sunmaz.
• Lano farklı ülkelerde maaş işlemlerini kolaylaştırır, çeşitli yargı alanlarında yasal ve vergi uyumluluğunu sağlar.
• Hedef Kitle:
• Sage İK yerel olarak İK süreçlerini içeride ele almayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için idealdir.
• Lano yerel varlıklar oluşturmadan uluslararası işgücünü genişletmeyi hedefleyen tüm boyutlardaki işletmelere hizmet verir.

\u200B

Artıları ve Eksileri

Sage HR

• Artılar:
• Kullanıcı dostu arayüz.
• Kapsamlı bir HR işlevleri seti.
• Geleneksel İK görevlerini yönetmek için mükemmel.
• Güçlü performans ve izin yönetimi özellikleri.
• Eksiler:
• Uluslararası ekipleri ele almak için sınırlı işlevsellikler.
• Çoklu ülkeler için yerleşik maaş hesaplama yok.
• Küresel operasyonlar için ek entegrasyonlar gerekebilir.

\u200B

Lano

• Artılar:
• Uluslararası ekipleri ve uyumluluğu yönetmek için olağanüstü.
• Basitleştirilmiş küresel maaş hesaplama.
• Hem İK hem de ödeme işlevleri için merkezi platform.
• 150'den fazla ülkede hukuki ve uyum desteği.
• Eksiler:
• Uluslararası düzeyde faaliyet göstermeyen küçük işletmeler için karmaşık olabilir.
• Kapsamlı küresel özelliklerden dolayı daha yüksek maliyet.
• İşe alım ve performans yönetimi gibi geleneksel İK işlevlerine daha az odaklanma.

\u200B

Kullanım Alanları

• Sage İK: 
• İç HR süreçlerini iyileştirmeye odaklanan küçük ve orta ölçekli işletmeler.
• Güçlü bir performans yönetim sistemi arayan kuruluşlar.
• Verimli bir izin ve devamsızlık takip çözümüne ihtiyaç duyan şirketler.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

• Lano: 
• Birden fazla ülkeye yayılan işletmeler.
• Global maaş bordrosu ve uyumluluğu yönetmek için bir çözüm arayan şirketler.
• Dünya çapında çok sayıda serbest çalışan ve yükleniciye iş veren kuruluşlar.

\u200B

Sonuç

Sage HR ve Lano arasında seçim, iş gereksinimlerinize ve operasyonel kapsamınıza bağlıdır. Kullanıcı dostu arayüzü ve kapsamlı özellikleri küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal hale getiriyor. Öte yandan Lano, uluslararası İK ihtiyaçlarıyla başa çıkmada öne çıkıyor.

\u200B

Platform, ödeme işlemlerini ve hukuki desteği İK yönetimiyle sorunsuz bir şekilde entegre ederek küresel organizasyonlar için güçlü bir araç haline getiriyor. İşletmeniz birden fazla ülkede faaliyet gösteriyorsa veya faaliyete geçmeyi planlıyorsa, uyumluluk, maaş ve yüklenici yönetimi konularına odaklanan, Lano'nun kapsamlı global çözümleri eşsizdir. Özet olarak, Sage HR, geleneksel İK işlevlerini basitleştirmeyi hedefleyen kuruluşlar için mükemmel bir seçimdir, Lano ise uluslararası istihdam ve uyumluluk karmaşıklıklarını yönlendiren işletmelere destek sağlamada başarılıdır.

\u200B

Özetle, Sage HR, geleneksel HR fonksiyonlarını basitleştirmeyi hedefleyen organizasyonlar için mükemmeldir, Lano ise uluslararası istihdam ve uyumluluk karmaşıklıklarını ele alırken başarılı bir şekilde destek sağlar. İşletmenizin en uygun seçimi belirlemek için işletme büyüklüğünü, coğrafi kapsamı ve belirli İK ihtiyaçlarını düşünün.