Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKBS) aracını seçmek, İK departmanınızın verimliliğini ve genel çalışan deneyimini önemli ölçüde etkileyebilir. Sage HR ve SAP SuccessFactors İK manzarasında iki önemli oyuncu, her biri farklı özellikler ve işlevler sunuyor.

\u200B

Sage HR, İK zorluklarıyla başa çıkmak ve iş süreçlerini optimize etmek için tasarlanmış bir İK yazılımıdır. Amacı, İK ekiplerinin idari yüklerle uğraşmak yerine stratejik görevlere daha fazla odaklanmalarına yardımcı olmaktır.

\u200B

Öte yandan, SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) süiti, hem çalışanların hem de şirketlerin başarılı olmalarına yardımcı olmak için temel İK/muhasebe, yetenek yönetimi, İK analitiği/İK gücü planlama ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerini kapsar.

\u200B

Bu İK araçlarını karşılaştırmak, İK süreçlerini geliştirmeyi ve özel ihtiyaçlarına en uygun çözümü seçmeyi hedefleyen organizasyonlar için hayati önem taşır.

\u200B

Sage HR Genel Bakışı

İK süreçlerini basitleştirmek amacıyla oluşturulan Sage HR, idari zorlukları etkin bir şekilde aşmaya olanak tanır. Kullanıcı dostu bir deneyim sunmaya odaklanır ve farklı İK işlevlerini desteklemek için çeşitli araçlar sunar.

​

Ana Özellikler

• Çalışan Veritabanı Yönetimi: Çalışan bilgilerini kolayca depolar ve yönetir.
• İzin Yönetimi: Çalışan izin isteklerini ve onaylarını kolaylaştırır.
• Performans Değerlendirmeleri: Düzenli performans değerlendirmelerini kolaylaştırır.
• Vardiya Planlama: Vardiya planlamayı ve iletişimi basitleştirir.
• Gider Yönetimi: Çalışan giderlerini yönetir ve muhasebe yazılımlarıyla entegre olur.
• Raporlama ve Analitik: Çeşitli İK raporları aracılığıyla önemli bilgiler sağlar.
• Mobil Erişilebilirlik: Bir mobil uygulama aracılığıyla HR işlevlerine erişim sağlayın.

\u200B

SAP SuccessFactors Genel Bakış

SAP SuccessFactors, çalışan yönetimine bütünsel bir yaklaşım sunarak geleneksel İK görevlerinin ötesine uzanan kapsamlı bir HXM süitidir. Temel İK/muhasebe hizmetlerini ileri yetenek yönetimi, analitikler ve işgücü planlamayla entegre eder.

​

Ana Özellikler

• Temel HR ve Maaş: Çalışan verilerini, maaşları ve uyumluluğu kolayca yönetir.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, onboarding, öğrenme, performans ve tazminatı kapsar.
• HR Analitiği ve İş Gücü Planlama: İşgücü stratejilerini optimize etmek için güçlü analitik ve planlama araçları sunar.
• Çalışan Deneyimi Yönetimi: Kişiselleştirilmiş çalışan deneyimleri ve geri bildirim mekanizmaları sunar.
• Devir ve Gelişim: Organizasyon içindeki gelecekteki liderleri tanımlar ve yetiştirir.
• Global Uyumluluk: HR süreçlerinin farklı bölgelerdeki düzenlemelere uygun olmasını sağlar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer SAP çözümleri ve üçüncü taraf uygulamalarla sorunsuz entegrasyon sağlar.

​

Benzerlikler

Sage HR ve SAP SuccessFactors, güçlü HR çözümleri ile birlikte gelse de, farklı alanlarda farklılıklar gösterirler.

• Çalışan Yönetimi: Her iki araç da çalışan verilerini verimli bir şekilde yönetir.
• İzin ve Devamsızlık Yönetimi: İzin talebi ve onay süreçlerini kolaylaştırır.
• Performans Değerlendirmesi: Her iki platform da çalışan performansı değerlendirmeleri için araçlar sunar.
• Raporlama ve Analitik: Her iki çözüm de özelleştirilebilir raporlar ve analizler aracılığıyla görüşler sağlar.
• Mobil Erişim: Her birinin bir mobil uygulaması vardır, böylece HR görevleri her zaman ve her yerde yönetilebilir.
• Uyumluluk: Her ikisi de HR ile ilgili düzenlemelere uyumu korumaya yardımcı olur.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Farklılıklar

Sage HR ve SAP SuccessFactors'un güçlü İK çözümleri ile birlikte gelseler de, birkaç alanda farklılık gösterirler.

• Hizmet Kapsamı: Sage HR, temel HR işlevlerine odaklanırken, SAP SuccessFactors daha geniş bir hizmet yelpazesi sunar, gelişmiş yetenek yönetimi ve çalışan deneyim araçları dahil.
• Hedef Kitle: Sage HR, temel HR işlevlerini arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için daha uygundur. Buna karşın, SAP SuccessFactors, kapsamlı İK yönetim yeteneklerine ihtiyaç duyan daha büyük işletmelere hitap eder.
• Entegrasyon: SAP SuccessFactors, diğer SAP ürünleri ve üçüncü taraf uygulamalarla kapsamlı entegrasyon yeteneklerine sahiptir. Sage HR entegrasyonlar sunar ancak o kadar kapsamlı değil.
• Özelleştirme: SAP SuccessFactors, platformu belirli iş süreçlerine uyarlamak için daha fazla özelleştirme seçeneği sunar. Sage HR, daha sınırlı bir kapsamda özelleştirme sunar.
• Global Erişim: SAP SuccessFactors, global uyumluluk ve çok uluslu operasyonlar için Sage HR'e kıyasla daha iyi destek sunar.

​

Artılar ve Eksiler

Sage HR

Artılar:

• Kullanıcı dostu ve anlaşılır arayüz.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için maliyet etkin.
• Verimli izin yönetimi ve performans değerlendirme araçları.
• Kapsamlı eğitime gereksinim duymadan kurulumu ve kullanımı kolaydır.
• Mobil uygulama erişimi artırır.

\u200B

Eksiler:

• Sınırlı gelişmiş yetenek yönetimi özellikleri.
• Karmaşık İK ihtiyaçları olan büyük işletmeler için daha az uygun.
• Daha büyük işletmeler için daha az özelleştirme seçeneği.
• Integrasyonlar, SuccessFactors ile karşılaştırıldığında daha kısıtlı.

​

SAP SuccessFactors

Artıları:

• Geniş bir İK ihtiyaçlarını kapsayan kapsamlı HXM paketi.
• Gelişmiş yetenek yönetimi ve iş gücü planlama araçları.
• Güçlü analitik ve raporlama yetenekleri.
• Belirli iş süreçlerine uyacak şekilde yüksek ölçüde özelleştirilebilir.
• SAP ve üçüncü taraf uygulamalarla geniş entegrasyon.
• Küresel uyumluluk ve operasyonlar için güçlü destek.

\u200B

Eksileri:

• Daha yüksek maliyet, küçük işletmeler için uygun olmayabilir.
• Daha karmaşık kurulum ve olası daha dik öğrenme eğrisi.
• Daha basit İK ihtiyaçları olan şirketler için bazı özellikler fazla olabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Sage HR

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: Gelişmiş yetenek yönetimi olmaksızın temel HR işlevlerine sahip uygun organizasyonlar için idealdir.
• Büyüyen Şirketler: İşletmelerin ölçeklendirmeyi planladığı ve çalışan bilgilerini, izinleri ve performansı etkili bir şekilde yönetmek için bir çözüme ihtiyaç duyduğu yararlıdır.
• Teknik Olmayan Ekipler: Minimal eğitim gereksinimleriyle sezgisel ve kullanıcı dostu bir arayüz isteyen ekipler için mükemmeldir.

\u200B

SAP SuccessFactors

• Büyük İşletmeler: Yetenek yönetimi, işgücü planlama ve global uyumluluk dahil olmak üzere geniş bir HR araç setine ihtiyaç duyan organizasyonlar için tasarlanmıştır.
• Karmaşık HR Süreçleri: Özelleştirilebilir ve kapsamlı bir HRIS'e ihtiyaç duyan gelişmiş HR ihtiyaçlarına sahip işletmeler için uygundur.
• Çok Uluslu Şirketler: Birden fazla bölgede faaliyet gösteren ve yerel İK yasaları ve düzenlemelerine uyumu sağlama ihtiyacı olan şirketler için en uygun seçenek, güçlü entegrasyon yetenekleri ile birlikte.

​

Sonuç

Sage HR ve SAP SuccessFactors'u karşılaştırdığımızda, her iki İKH aracının da önemli faydalar sunduğu açıktır, ancak farklı ihtiyaçlara ve işletme büyüklüklerine hitap ederler.

​

Sage HR küçük ve orta ölçekli işletmeler için maliyet etkin ve kullanımı kolay verimli bir İK çözümü arayanlar için daha erişilebilir bir seçenektir. Gereksiz özelliklerle kullanıcıları bunaltmadan tüm temel İK işlevlerini sunar.

​

SAP SuccessFactors, diğer yandan, kapsamlı bir HXM paketine ihtiyaç duyan büyük işletmeler için ideal bir seçenektir. İnsan kaynakları yönetimi, iş gücü planlama ve küresel uyumluluk için ileri düzey araçlar sunarak, karmaşık İK senaryoları ve çok uluslu operasyonlar için daha uygun hale getirir.

​

Sage HR ve SAP SuccessFactors arasında seçim yapmak sonuç olarak kuruluşunuzun büyüklüğüne, bütçesine ve belirli İK ihtiyaçlarına bağlıdır. Daha basit İK gereksinimlerine sahip küçük işletmeler için, Sage HR mükemmel bir seçenektir. Ancak, dinamik İK gereksinimleri olan büyük şirketler için, SAP SuccessFactors, İK süreçlerini optimize etmek ve çalışan deneyimlerini artırmak için gereken derinlik ve esnekliği sağlar.