Giriş

İnsan kaynaklarını yönetme konusunda işletmelerin seçebileceği birçok araç mevcuttur. Sapling ve Proliant gibi popüler seçenekler, HR süreçlerini iyileştirmek için tasarlanmış özellik paketleri sunmaktadır. Onboarding, offboarding, temel İK ve insan operasyonlarında uzmanlaşmış bir Kallidus ürünü olan Sapling, Kallidus'un öğrenme, performans ve yetenek yönetimi konusundaki geniş uzmanlığını masaya yansıtıyor. Öte yandan, Proliant hizmet ve teknoloji arasında denge kurmaya odaklanarak, süreçleri basitleştiren, doğruluğu artıran ve uyumluluğu sağlayan tam entegre, bulut tabanlı araçlar sunmaktadır. Bu karşılaştırma, kullanıcıların şirketlerinin ihtiyaçlarına en iyi uyan İKIS aracını belirlemelerine yardımcı olmayı amaçlar.

​

Sapling Genel Bakış

Ana Özellikler

Sapling, güçlü özellik seti ile ön plana çıkıyor; bunlar arasında:

​

• Onboarding ve Offboarding: Yeni bir işe alım yapıldığı andan çıkışlarına kadar çalışan yaşam döngüsünü düzenler.
• Temel İK Yönetimi: Temel İK görevlerini yönetir ve doğru çalışan verilerini korur.
• İnsan Operasyonları: Günlük İK faaliyetlerinin sorunsuz işleyişini kolaylaştırır.
• Diğer Kallidus Araçlarıyla Entegrasyon: Öğrenme yönetimi, performans izleme ve yetenek yönetimi için Kallidus'un paketi ile kapasiteleri artırır.
• İş Akışları ve Otomasyonlar: Otomasyon aracılığıyla karmaşık süreçleri basitleştirir ve manuel görevleri azaltır.
• Çalışanların Kendi Kendine Hizmeti: Çalışanlara kendi bilgilerini ve onboarding görevlerini yönetme olanağı tanır.
• İK Raporlama ve Analizleri: Daha iyi kararlar almak ve İK metriklerini izlemek için derinlemesine analizler sunar.
• Özelleştirilebilir Gösterge Panelleri: İK departmanı içinde farklı roller için kişiselleştirilmiş arayüzler.

​

Proliant Genel Bakış

Ana Özellikler

Proliant, maaş ve HR işlevlerini sorunsuz bir şekilde bütünleştirerek, şunları içerir:

​

• Maaş İşlemleri: Düzenlemelere uygun şekilde doğru ve zamanında maaş sağlar.
• İK Uyumluluğu: Sürekli değişen iş yasalarına ve düzenlemelere uyumu sağlar.
• Zaman ve Katılım: Çalışan saatlerini ve katılım kalıplarını hassas bir şekilde takip eder.
• Yararlar Yönetimi: Çalışan yararları programlarını verimli bir şekilde yönetir.
• Çalışanların Kendi Kendine Hizmeti: Çalışanların kişisel bilgilerine erişmelerine ve bunları yönetmelerine olanak tanır.
• İşe Alım Araçları: Pürüzsüzleştirilmiş işe alım özellikleriyle yetenek ediniminde yardımcı olur.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını belirlenen hedeflere karşı izler ve değerlendirir.
• Bulut Tabanlı Çözüm: Her yerden erişilebilir, esneklik ve kullanım kolaylığı sağlar.

​

Benzersizlikler

Sapling ve Proliant, birkaç ortak özellik aracılığıyla HR yönetimine kapsamlı bir yaklaşım sunmaktadır:

​

• Çalışanların Kendi Kendine Hizmeti: Her iki araç da çalışanların kişisel ve onboarding bilgilerini yönetmelerine olanak tanır.
• İK Raporlama ve Analizleri: Her ikisi de derinlemesine analizler ve raporlama işlevselliği sunar, daha iyi karar almak için.
• Performans Yönetimi: Her araç da çalışan performansını izlemek ve iyileştirmek için yeteneklere sahiptir.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki sistem de işletme araçlarıyla entegre olabilir ve operasyonları hızlandırmak için kullanılabilir.
• Özelleştirilebilir Gösterge Tabloları: Kullanıcılar gösterge tablolarını ihtiyaçlarına ve tercihlerine göre uyarlayabilirler.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Sapling ve Proliant'ın birkaç belirgin farkı vardır:

​

• Odak Alanları: Sapling onboarding, offboarding ve öğrenme ve yetenek yönetimi araçlarıyla sorunsuz entegrasyona odaklanmayı vurgular, bu alanlardaki Kallidus gücünü kullanır. Proliant ise maaş işleme ve uyumluluk konusunda başarılı olup, özellikle HR'nin finansal ve düzenleyici yönlerinde güçlü bir konuma sahiptir.
• Otomasyon ve İş Akışları: Sapling, daha karmaşık iş akışları ve otomasyon yetenekleri sunar, manuel görevleri azaltmayı ve verimliliği artırmayı amaçlar. Proliant işlevleri, özellikle maaş ve yan haklar yönetiminde uyumluluğu ve doğruluğu sağlamaya odaklanmıştır.
• Hedef Kitle: Sapling, sağlam onboarding ve öğrenme entegrasyon süreçleri ile geleneksel HR işlevleri arayan kuruluşlar tarafından tercih edilmektedir. Proliant, maaş ve uyumluluk yönetimine katı gereksinim duyan şirketlerde güçlü bir kitle bulmaktadır.
• Ek Modüller: Sapling, öğrenme ve performans için ek Kallidus modüllerini içerebilir. Proliant, ancak, maaş ve zaman takibi üzerinde daha kapsamlı bir odaklanmaya sahip olup, bu amaçlar için özel olarak tasarlanmış entegre çözümler sunmaktadır.

​

Pros ve Cons

Sapling

Artılar:

• Güçlü onboarding ve offboarding süreçleri.
• Öğrenme ve performans yönetimi araçlarıyla sorunsuz entegrasyon.
• Geniş otomasyon ve iş akışı yetenekleri.
• Kullanıcı dostu arayüz ve özelleştirilebilir panolar.
• Kapsamlı HR analitiği ve raporlama.
• Karmaşık HR operasyonları ve çalışan yollarını yönetmek için daha uygun.

​

Eksiler:

• Temel HRIS işlevlerine yoğun ihtiyacı olan organizasyonlar için olası aşırılık.
• Kapasitelerini tamamen açmak için başlangıç ​​kurulumu ve özelleştirmeler için daha fazla zaman gerektirebilir.
• Gelişmiş özellikler ve entegrasyonlar nedeniyle daha yüksek maliyet gerektirebilir.

​

Proliant 

Artılar:

• Güçlü maaş işlemleriyle güçlü uyumluluk odaklı.
• Mükemmel zaman ve varlık izleme.
• Kolaylaştırılmış fayda yönetimi.
• Kullanıcı dostu arayüzler üzerine odaklanarak kolay kullanım.
• Kesin maaş ve uyumluluk yönetimi gerektiren şirketler için uygun.
• Uzaktan erişim ve işletimsel esneklik sağlayan bulut tabanlı.

​

Eksiler:

• Sapling'e kıyasla sınırlı ayrıntılı entegrasyon ve öğrenme yönetimi yetenekleri.
• Daha az kapsamlı otomasyon ve iş akışı seçenekleri.
• Ek öğrenme ve performans yönetimi modüllerini entegre etme konusunda özelleştirilebilme açısından daha sınırlı değil.
• Daha çeşitli İK işlevleri gerektiren organizasyonlar için fazlasıyla maaş merkezli olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Sapling

Sapling, aşağıdaki organizasyonlar için idealdir:

• Onboarding ve offboarding süreçlerine güçlü bir odaklanma düzeyine sahip ve bu yönleri hızlıca optimize etmek isteyen organizasyonlar.
• Kapsamlı öğrenme, performans ve yetenek yönetimi yeteneklerine ihtiyaç duyan organizasyonlar.
• Karmaşık iş akışlarını ve otomasyonu İK süreçlerine entegre etmeyi arzulayan organizasyonlar.
• Kapsamlı çalışan gelişimi ve performans takibi gerektiren sektörlerde faaliyet gösterenler.
• İK yazılımlarında yüksek düzeyde özelleştirmeyi tercih eden organizasyonlar.

​

Proliant 

Proliant, aşağıdaki organizasyonlar için idealdir:

• Kapsamlı maaş işlemleri ve uyumluluk yönetimi gerektirenler.
• Kesin zaman ve varlık izleme ve basitleştirilmiş fayda yönetimi gerektirenler.
• İşçi yasalarına uyum ve doğruluk ön planda olan sektörlerde faaliyet gösterenler.
• Esneklik ve erişim kolaylığını sağlayan kullanıcı dostu, bulut tabanlı bir İK yazılımı isteyenler.
• Hem hizmet hem teknolojiye dengeli bir odak sunan bir İK aracı tercih edenler.

​

Sonuç

Sonuç olarak, hem Sapling hem de Proliant güçlü İK yazılımı çözümleri sunar, ancak farklı organizasyonel ihtiyaçlara ve önceliklere hitap eder. Sapling, güçlü onboarding ve yetenek yönetimi özelliklerine ihtiyaç duyan şirketler için mükemmel bir seçenektir, geniş otomasyon ve entegrasyon yetenekleri sayesinde desteklenir. Kallidus ile olan güçlü bağlantıları, öğrenme ve performans yönetimine odaklanmış işletmeler için ek bir avantaj sunar.

​

Öte yandan Proliant, maaş işlemleri ve uyumluluk konusunda uzmanlaşmış olup, maaş doğruluğuna ve düzenleyici gerekliliklere öncelik veren organizasyonlar için idealdir. Kullanıcı dostu arayüzü ve zaman ile varlık izleme ile fayda yönetimine odaklanması, İK yönetimi için güvenilir bir araç sunar.

​

Sonuç olarak, Sapling ve Proliant arasındaki seçim, işletmenizin belirli İK gereksinimleri ve önceliklerine bağlıdır. Etkili ve etkileyici bir onboarding deneyimi oluşturmak ve güçlü bir öğrenme ve geliştirme bileşeni ile odaklanıyorsanız, Sapling sizin için doğru tercihtir. Güçlü uyumluluk özelliklerine sahip güvenilir bir maaş çözümüne ihtiyacınız varsa, muhtemelen Proliant daha iyi uygundur.