Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) araçları alanında, kuruluşunuz için doğru uyumu bulmak, verimliliği ve çalışan memnuniyetini önemli ölçüde etkileyebilir. Pazardaki dikkate değer iki HRIS aracı Fidanlama ve Dalgalanma. 

​

Sapling, bir Kallidus ürünü olup, onboarding, offboarding ve insan operasyonları gibi temel İK işlevlerini geliştirmek için Kallidus'un geniş deneyiminden yararlanmaktadır.

​

Diğer taraftan, Dalgalanma, HR, BT ve Finans hizmetlerini entegre eden kapsamlı bir platform sunmaktadır. Maaş bordrosu, masraflar, faydalar ve hatta cihaz yönetimini içeren çeşitli işgücü sistemlerini tek bir birleşik sistemde bir araya getirir. Bu karşılaştırma, bu araçlar hakkında detaylı bir anlayış sağlamayı amaçlayarak, organizasyonel ihtiyaçlarınıza en uygun olanı belirlemenize yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

​

Fidanlama Genel Bakış

​

Karmaşık insan kaynakları süreçlerini basitleştirmeye odaklanan Fidanlama, insan işletmelerini geliştirmek isteyen orta büyüklükteki şirketler için dikkate değer bir seçenek haline getiriyor. 

​

Ana Özellikler

• Onboarding: Yeni çalışanların sorunsuz bir geçiş yapmalarını sağlamak için onboarding sürecini otomatik hale getirir.
• Offboarding: Offboarding sürecini güvenli ve verimli bir şekilde yönetir.
• Core İK Yönetimi: Çalışan verilerini merkezileştirir, kayıtları yönetmeyi ve düzenlemelere uygunluğu kolaylaştırır.
• İnsan Operasyonları: Onaylar, çalışan talepleri ve iş akışı yönetimi gibi süreçleri hızlandırır.
• Öğrenme ve Performans Yönetimi: Kallidus'un öğrenme platformlarındaki uzmanlığından faydalanarak, çalışanların gelişimi için araçlar sunar.
• Talent Yönetimi: Yeteneklerin işe alınması, değerlendirilmesi ve elde tutulmasına yardımcı olan araçlar.

​

Dalgalanma Genel Bakış

​

İnsan kaynakları, BT ve finans sistemlerini entegre etme konusunda öne çıkan Dalgalanma, tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetmek için tek noktalı bir çözüm sunuyor.

​

Ana Özellikler

• Birleşik İK, BT ve Finans: Maaş bordrosu, vergiler, faydalar, masraflar ve hatta BT cihazlarını tek bir platformdan yönetir.
• Onboarding ve Offboarding: Kaçırılmaması için İK, BT ve Finans alanlarını kapsayan otomatik süreçler içerir.
• Global Yetenekler: Uluslararası düzenlemelere uygun çözümler sunar.
• Maaş Bordrosu: Maaş yönetimi, maaş çalıştırmalarını ve vergi beyannamelerini otomatik hale getirir.
• Masraf Yönetimi: Giderlerin izlenmesini, raporlanmasını ve geri ödenmesini otomatik hale getirir.
• Cihaz Yönetimi: Bilgisayarlar ve yazılım tedariki gibi şirket cihazlarının yönetimine izin verir.

\u200B

Benzersizlikler

\u200B

Farklı yaklaşımlarına rağmen, Fidanlama ve Dalgalanma, verimli insan kaynakları süreçlerini sağlayan birkaç temel işlevi paylaşıyor:

​

• Onboarding ve Offboarding: Her iki araç da çalışan yaşam döngüsündeki bu kritik aşamaları otomatikleştirmekte başarılıdır.
• Temel HR Yönetimi: Çalışan verilerini depolamak için merkezi depolar sağlarlar.
• İş Akışı Otomasyonu: Her platform rutin görevleri otomatikleştirerek verimliliği artırır.
• Uyumluluk Yönetimi: Her ikisi de iş yasaları ve diğer düzenlemelere uyum sağlamada yardımcı olur.
• Kullanıcı Deneyimi: Her ikisi de HR ekipleri ve çalışanlar için kullanıcı dostu bir deneyim sunacak şekilde tasarlanmıştır.

Farklar

\u200B

Çekirdek özellikleri paylaşırken, Fidanlama ve Dalgalanma ek işlevsellikler ve odaklanma alanlarında önemli farklılıklar gösteriyor:

\u200B

• Entegrasyon Kapsamı: Rippling, HR'nin ötesine geçerek IT ve finansı da içerirken, Sapling daha çok HR ve yetenek yönetimine odaklanmaktadır.
• Öğrenme ve Gelişim: Sapling, Kallidus'un öğrenme ve performans alanındaki deneyiminden faydalanarak, çalışan eğitim ve geliştirme için özelleştirilmiş araçlar sunmaktadır.
• Global Yönetim: Rippling, çok uluslu şirketler için uygun olan güçlü global HR yönetim özellikleri sunmaktadır.
• Cihaz Yönetimi: Yalnızca Rippling'e özgü olan bu özellik, şirket cihazlarını ve yazılımlarını yönetir ve IT hizmetlerini doğrudan HR süreçleriyle bağlar.
• Gider Yönetimi: Rippling'in entegre gider yönetimi, Sapling'e karşı önemli bir ayırıcı özelliktir.

Artılar ve Eksiler

\u200B

Fidanlama

Artılar:

• İK ve insan işlemlerine özgüdür.
• Güçlü onboarding ve offboarding otomasyonu.
• Kallidus'un öğrenme ve yetenek yönetimi araçlarıyla entegrasyon.
• Kullanıcı dostu arayüz ve güçlü destek.

\u200B

Eksiler:

• İK dışı sistemlerle (ör. BT ve finans) sınırlı entegrasyon.
• Kapsamlı masraf ve cihaz yönetimi için ek araçlar gerekebilir.

\u200B

Dalgalanma

Artıları:

• İK, BT ve finans fonksiyonlarını kapsamlı bir şekilde entegre eder.
• Güçlü küresel İK yönetimi yetenekleri.
• Gelişmiş cihaz yönetimi özellikleri.
• Birleşik masraf yönetim sistemi.

\u200B

Eksiler:

• Daha basit ihtiyaçlara sahip küçük organizasyonlar için gereğinden fazla olabilir.
• Öğrenme ve geliştirme araçları, Sapling ile entegre olanlar kadar kapsamlı olmayabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

Sapling

• Orta Ölçekli Şirketler: Yoğunlaşmış, özelleştirilmiş HR yönetimi gereken organizasyonlar için idealdir.
• Öğrenme ve Gelişim Odaklı: Çalışan eğitimi ve performansını öncelikli hale getiren şirketler, Kallidus'la entegrasyonun sağladığı faydadan memnun kalacaktır.
• Yapılandırılmış Onboarding: Karmaşık onboarding süreçlerini otomatikleştirmek isteyen organizasyonlar.

\u200B

Rippling

• Büyük Kuruluşlar: Birleşik bir platforma ihtiyaç duyan büyük veya küresel şekilde dağıtılmış şirketler için uygundur.
• Entegre IT ve Finans: HR, IT ve finansı bir arada yönetmek için tek bir araç arayan işletmeler için en iyisidir.
• Cihaz ve Gider Yönetimi: Şirket cihazlarını yönetmeye ve gider takibini otomatikleştirmeye ihtiyaç duyan şirketler.

\u200B

Sonuç

\u200B

Sapling ve Rippling'in karşılaştırılması, her iki aracın da İK yönetiminde başarılı olmasına rağmen, benzersiz özellikleri farklı kurumsal ihtiyaçları karşılıyor. Sapling'in güçlü yanları, öğrenme ve yetenek yönetimi alanındaki uzmanlığıyla desteklenen özelleştirilmiş HR ve insan operasyonları işlevlerindedir. Verimli onboarding ve güçlü çalışan geliştirme araçlarına odaklanan orta ölçekli şirketler için etkileyici bir seçenektir.

\u200B

Rippling, İK, BT ve finansın kapsamlı entegrasyonu ile, daha kapsamlı işletmeler veya küresel operasyonları ve şirket cihazlarını yönetme ihtiyacı olanlar için daha bütünsel bir çözüm sunar. Geniş özellik yelpazesi, iş gücü yönetiminin çeşitli yönlerini ele almada tek bir platform arayan kuruluşlar için mükemmel bir seçenek yapar.

\u200B

Sonuç olarak, Sapling ve Rippling arasındaki tercih, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlı olacaktır. Eğer odak noktanız güçlü öğrenme ve geliştirme kapasitesine sahip uzmanlaşmış İK fonksiyonlarındaysa, Sapling sizin için doğru tercihtir. Ancak, HR, IT ve finansı kapsayan geniş bir entegre platforma ihtiyacınız varsa, Rippling'in kapsamlı özellik seti muhtemelen size daha iyi hizmet edecektir.