Giriş

İnsan kaynaklarını etkin bir şekilde yönetme konusunda, doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçimi kritiktir. Bu alandaki iki önde gelen platform Sesame HR ve AlexisHR'dir. 

​

Sesame HR, şirketlere insan kaynakları departmanlarının rutin süreçlerini basitleştirerek otomatikleştirme imkanı tanıyan yazılımdır. Sesame HR, yöneticiler, yöneticiler ve İK yöneticileri için zaman kazanmalarına ve çabalarını çalışanlarının deneyimlerini iyileştirmeye odaklanmalarına yardımcı olan harika bir müttefiktir.

​

AlexisHR, insan işlemleri için zaman ayırarak rutin işleri otomatikleştirirken insanları hakkında değerli bilgiler sağlar. Platform, ihtiyaçlarınıza ve onboarding, zaman yönetimi, belgeler, incelemeler ve daha fazlası etrafındaki iş akışlarınıza uyacak şekilde özelleştirilebilir. Alexis'i kullanarak, tüm kişi verileriniz tek bir yerde olacak, size HR'ın organizasyondaki stratejik değerini artırmanıza yardımcı olabilecek raporlara, istatistiklere ve trendlere erişim sağlayacaksınız.

​

Bu HRIS araçlarını dikkatlice karşılaştırmak, benzersizlikleri, farklılıkları ve özel özellikleri temel alarak organizasyonel ihtiyaçlarınıza en uygun seçimi bulmak için önemlidir.

​

Sesame HR Genel Bakış

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

• Kurumsal Süreçlerin Otomasyonu: Sesame HR, izin yönetimi, maaş bordrosu ve performans değerlendirmeleri gibi görevleri otomatikleştirerek rutin HR süreçlerini dijitalleştirir.
• Zaman Takibi: Çalışan saatlerini ve devamlılığı izlemek için güçlü zaman takip özellikleri sağlar.
• Belge Yönetimi: Çalışanlarla ilgili belgelerin kolayca depolanmasına ve yönetilmesine olanak tanır.
• Performans Yönetimi: Yöneticilere çalışan ilerlemesini izleme ve geri bildirim sağlama imkanı veren performans değerlendirme araçları sunar.
• Çalışan Self-Servis: Çalışanlar kendi bilgilerini yönetebilir, izin istekleri gönderebilir ve maaş bordrolarına bir self-servis portalı üzerinden erişebilir.
• Özel İş Akışları: Kullanıcılar özel HR süreçlerine uyacak şekilde özel iş akışları oluşturabilir.
• Entegrasyonlar: Diğer iş araçları ve HR sistemleri ile sorunsuz bir şekilde çalışır.

​

AlexisHR Genel Bakış 

​

Anahtar Özellikler

• Yönetimsel Görevlerin Otomasyonu: Yeni işe alımlar, izin yönetimi ve maaş bordrosu gibi rutin HR görevlerini otomatikleştirir, manuel işi azaltır.
• Özelleştirme: Platform özel organizasyonel ihtiyaçlara ve iş akışlarına uyacak şekilde özelleştirilebilir.
• Merkezi Veri Yönetimi: Tüm çalışan verilerini tek bir yerde tutarak erişilebilir ve yönetilebilir hale getirir.
• Analitikler ve Raporlama: HR'ın stratejik değerinden faydalanmaya yardımcı olmak için raporlara, istatistiklere ve trendlere erişim sağlar.
• Zaman Yönetimi: Çalışan zamanını yönetmek için zaman takibi ve devamlılık gibi özellikleri içerir.
• Performans Değerlendirmeleri: Performans değerlendirmelerini ve geribildirim süreçlerini kolaylaştırarak yöneticilere çalışan gelişimi için değerli araçlar sunar.
• Çalışan Self-Servis: Çalışanlar kişisel bilgilerini yönetebilir, taleplerde bulunabilir ve kendi verilerini takip edebilir.
• Entegrasyonlar: Farklı iş araçları ve HR sistemleri ile uyumlu çalışır, işlevselliğini artırır.

​

Benzerlikler

Sesame HR ve AlexisHR hem İK süreçlerini iyileştirmek hem de otomatikleştirmek için tasarlanmıştır, bu da onları İK verimliliği ve etkinliğini artırmak için değerli araçlar haline getirir. Ortak bazı benzerlikler şunları içerir:

• Rutin Görevlerin Otomasyonu: Her iki platform da idari görevleri otomatikleştirir, insan kaynakları ekipleri için manuel iş yükünü azaltır.
• Zaman Yönetimi: Her iki araç da güçlü zaman takibi ve devamsızlık özellikleri sunar.
• Çalışan Öz Hizmeti: Çalışanlar kendi bilgilerini ve taleplerini yönetme yeteneğine sahiptir.
• Belge Yönetimi: Her ikisi de insan kaynakları ile ilgili belgelerin depolanması ve yönetilmesi için çözümler sunar.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri yapmaya ve çalışan gelişimini izlemeye yönelik araçlar her iki platformda da bulunmaktadır.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki yazılım çözümü de diğer iş sistemleri ve araçlarıyla entegre olabilir, genel kullanılabilirliklerini artırır.

​

Farklılıklar

​

Sesame HR ve AlexisHR birçok benzerliği paylaşırken, onları ayıran temel farklar:

​

Platform Özelleştirmesi

• Sesame HR: Standart insan kaynakları iş akışlarını ve süreçlerini belirli bir düzeyde özelleştirme imkanı sunar, ancak kurumsal insan kaynakları uygulamalarını akıcı hale getirmek üzere tasarlanmıştır.
• AlexisHR: Kullanıcıların platformu kendi ihtiyaçları ve iş akışlarına göre özelleştirebileceği yüksek bir özelleştirme seviyesi sunar.

​

Veri İpuçları

• Sesame HR: İnsan kaynakları süreçlerini dijitalleştirme ve otomatik hale getirme odaklıdır, derin veri analizi ve trend raporlamasına daha az vurgu yapar.
• AlexisHR: Analitik ve raporlama konusunda güçlü bir vurgu yapar, insan kaynaklarının stratejik değerini artırmaya yardımcı olabilmek için değerli içgörüler, istatistikler ve trendler sunar.

​

Şirket Büyüklüğü ve Karmaşıklığı

• Sesame HR: Rutin insan kaynakları işlerini dijitalleştirmek isteyen küçük ve orta ölçekli şirketler için idealdir.
• AlexisHR: Farklı büyüklükteki işletmeler için uygun olup, detaylı analitiğe ve iş akışlarını özelleştirme yeteneğine ihtiyaç duyanlar için özellikle uygundur.

​

Artılar ve Eksiler

​

Sesame HR

Artılar:

• Kullanım Kolaylığı: Hem insan kaynakları ekipleri hem de çalışanlar için kolayca gezinilebilen kullanıcı dostu arayüz.
• Zaman Tasarrufu: Rutin görevleri etkili bir şekilde otomatikleştirerek, insan kaynakları yöneticilerinin stratejik faaliyetlere odaklanmalarını sağlar.
• Etkili Zaman Takibi: Güçlü zaman takibi özellikleri, çalışma saatlerinin ve devamsızlığın doğru izlenmesini sağlar.
• Çalışan Öz Hizmeti: Çalışanlara bilgileri ve talepleri üzerinde kontrol sağlayarak güç verir.

​

Eksiler:

• Sınırlı Özelleştirme: Eşsiz insan kaynakları iş akışlarına sahip organizasyonlar için gereken esnekliği sağlama konusunda eksik olabilir.
• Temel Raporlama: Rakiplerine kıyasla daha az analitik içgörü sunar.

​

AlexisHR 

Artılar:

• Yüksek Özelleştirilebilirlik: Platform, belirli kurumsal ihtiyaçları karşılamak üzere özelleştirilebilir, önemli esneklik sağlar.
• Güçlü Analitikler: İnsan kaynaklarının stratejik değerini artırmaya yardımcı olacak detaylı raporlar, istatistikler ve trendlere erişim sağlar.
• Merkezi Veri Yönetimi: Tüm çalışan bilgilerini kolay erişim ve yönetim için tek bir yerde tutar.
• Kapsamlı Zaman Yönetimi: Gelişmiş zaman takibi ve devam özelliklerini içerir.
• Entegrasyon Yetenekleri: Çeşitli diğer iş araçları ve sistemleri ile iyi çalışır.

​

Eksiler:

• Karmaşıklık: Özelleştirme ve derinlik seviyesi küçük organizasyonlar için ezici olabilir.
• Öğrenme Eğrisi: Daha basit platformlara kıyasla, yeni kullanıcılar için dik bir öğrenme eğrisi gerekebilir.

​

Kullanım Senaryoları

​

Sesame HR

Sesame HR, ayrıca kendi kendine servis yetenekleri aracılığıyla çalışanlarının kendi bilgilerini ve isteklerini yönetmelerine olanak tanırken, insan kaynakları süreçlerini geniş ölçüde özelleştirme gerektirmeyen küçükten orta ölçekli şirketler için idealdir. Etkin zaman takibi, belge yönetimi ve verimlilik değerlendirme özelliklerine ihtiyaç duyan organizasyonlar için uygun bir seçenektir. Platform ayrıca çalışanları etkinleştirir, kendi bilgilerini ve isteklerini yönetmelerine olanak tanır.

​

AlexisHR

AlexisHR, eşsiz iş akışlarına ve ihtiyaçlara karşılamak için son derece özelleştirilebilir bir İK platformuna ihtiyaç duyan şirketler için mükemmeldir. HR'nin stratejik değerini artırmak için derin analitik içgörülere ve merkezi veri yönetimine ihtiyaç duyan daha büyük organizasyonlar veya kuruluşlar için özellikle faydalıdır. Platformun merkezi veri yönetimi, kapsamlı zaman yönetimi özellikleri ve güçlü raporlama yetenekleri karmaşık insan kaynakları ortamları için uygun hale getirir. Sürekli iyileştirmeye odaklanan ve stratejik insan kaynakları planlamasına önem veren organizasyonlar için AlexisHR'ın derinlemesine analizleri ve özelleştirme seçenekleri özellikle değerlidir.

​

Sonuç

Sesame HR ve AlexisHR'yi karşılaştırmak, bilgilendirilmiş bir karar almak için önemli benzerlikleri ve farklılıkları ortaya çıkarır. Her iki platform da rutin HR görevlerinin güçlü bir şekilde otomasyonunu, çalışan self-servisini ve entegrasyon yeteneklerini sunar.

​

Sesame HR, kullanıcı dostu arayüzü ve verimli zaman takip özellikleri ile parlar, işlerini basitleştirmek ve otomatikleştirmek isteyen orta ve küçük ölçekli şirketler için mükemmel bir seçenektir. Öte yandan, AlexisHR, güçlü analitikleri ve merkezi veri yönetimi ile yüksek derecede özelleştirilebilir bir platform sunar, bu da daha büyük kuruluşlar veya detaylı içgörülere ve esnek iş akışlarına ihtiyaç duyanlar için ideal hale getirir.

​

Sonuçta, Sesame HR ve AlexisHR arasındaki tercih şirketinizin belirli ihtiyaçlarına bağlı olacaktır:

• Sesame HR'ı Seçin eğer rutin görevleri minimum özelleştirme gereksinimi ile verimli bir şekilde dijitalleştiren kullanıcı dostu bir HRIS aracı arıyorsanız.
• AlexisHR'ı Seçin eğer organizasyonunuzun stratejik HR kararlarını yönlendirmek için derin analitik yeteneklere ve merkezi veri yönetimine sahip yüksek özelleştirilebilir bir çözüme ihtiyacı varsa.

​

Her platform benzersiz avantajlar sunar, bu nedenle en uygun seçimi belirlemek için organizasyonel ihtiyaçlarınızı, büyüklüğünüzü ve karmaşıklığınızı dikkatlice değerlendirin.