Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçmek, HR süreçlerini düzenlemeyi ve genel etkinliği artırmayı amaçlayan her organizasyon için hayati önem taşır. Bu karşılaştırmada, iki önde gelen HRIS aracı olan Sesame HR ve BambooHR'ye detaylı bir şekilde bakıyoruz.

Sesame HR, rutin HR süreçlerini basitleştirerek ve otomatikleştirerek dijitalleşmeyi sağlar. Sonuç olarak, HR yöneticileri, yöneticiler ve yöneticiler idari görevlerde zaman kazanabilir ve çalışan deneyimini iyileştirmeye odaklanabilir.

BambooHR, önemli fonksiyonları otomatikleştiren ve görevleri entegre eden hepsi bir arada bir HR çözümü sunar, sonuç olarak verimsizlikleri azaltır. BambooHR, çalışan, maaş, zaman ve faydalar bilgilerini bir arada güvenli ve organize bir platforma getirme konusunda uzmandır, organizasyonların çalışan yaşam döngüsü boyunca sorunsuz işlemler sürdürmesine yardımcı olur.

Bu iki araç arasındaki benzerlikleri ve farkları anlamak, organizasyonunuz için uygun olanı bulmanın önemli olduğunu gösterir.

Sesame HR Genel Bakışı

Sesame HR, şirketlerin HR süreçlerini dijitalleştirmelerine ve otomatikleştirmelerine olanak tanımak üzere tasarlanmıştır, böylece rutin görevleri yönetmek ve çalışan deneyimine odaklanmak daha kolay hale gelir.

Ana Özellikler

Zaman Takibi ve Devamsızlık: Farklı vardiyalar ve saat dilimleri için özelleştirilebilir ayarlarla çalışan devamı için otomatik izleme.
Çalışan Yönetimi: Kişisel veriler, iş detayları ve performans metriklerini içeren kapsamlı çalışan profilleri.
İzin Yönetimi: Kalan bakiyelerin net bir genel bakışı ile kolay izin talebi ve onay süreçleri.
Masraf Yönetimi: Manuel veri girişini ve hataları azaltarak basitleştirilmiş masraf raporlama ve onaylama.
Performans Değerlendirme: Zamanında ve yapıcı geribildirim sağlamak için yapılandırılmış performans değerlendirme süreçleri.
Doküman Yönetimi: Önemli HR belgelerinin güvenli depolanması ve sınıflandırılması, kolay erişim ve paylaşma yetenekleri ile.
HR Analitiği: İş gücü trendleri hakkında görüş kazanmak ve bilinçli kararlar almak için detaylı raporlar ve analitikler.
Çalışan Kendi Servisi: Çalışanların kendi bilgilerini, taleplerini ve güncelleştirmelerini yönetebilecekleri bir self-servis portalı.

BambooHR Genel Bakışı

BambooHR, ana fonksiyonları otomatikleştiren ve çeşitli görevleri entegre eden kapsamlı bir HR platformu sağlayarak verimsizlikleri ortadan kaldırmayı amaçlar, tüm verileri tek bir kaynaktan içerir.

Ana Özellikler

Çalışan Veritabanı: Gerçek zamanlı erişilebilir ve düzenlenebilir çalışan bilgileri için eksiksiz bir veritabanı.
Uygulama Takip Sistemi (ATS): İş ilanlarını, başvuruları ve aday iletişimini yönetmek için kapsamlı işe alım araçları.
Onboard Etme: Özelleştirilebilir kontrol listeleri ve elektronik imza toplama ile hızlı onboard etme süreçleri.
Zaman ve Devamsızlık: Raporlama yetenekleri olan entegre zaman takibi ve devamsızlık yönetimi.
Haklar Yönetimi: Net iletişim ve izleme seçenekleri ile basitleştirilmiş haklar kaydı ve yönetimi.
Performans Yönetimi: Çalışan profillerine entegre edilmiş düzenli performans değerlendirmeleri ve geri bildirim çözümleri.
HR Raporlama ve Analitik: HR verilerini analiz etmek ve uygulanabilir görüşler oluşturmak için güçlü raporlama araçları.
Kişisel İş Araçları: Çalışanların kendi verilerini, izin taleplerini ve kişisel güncellemelerini yönetmeleri için bir portal.

Benzerlikler

Sesame HR ve BambooHR, HRIS araçları olarak birçok benzerliği paylaşırlar, bu nedenle her ikisi de HR görevlerini otomatikleştirmek ve basitleştirmek için uygun seçeneklerdir.

Personel Yönetimi: Her iki platform da kişisel verileri, iş detaylarını ve performans metriklerini içeren kapsamlı çalışan profilleri sunmaktadır.
Zaman Takibi ve Devamsızlık: Otomatik zaman takibi özellikleri, Sesame HR ve BambooHR içinde bulunmaktadır; özelleştirilebilir ayarlarla birlikte.
İzin Yönetimi: Her iki araç da izin taleplerini ve onay süreçlerini basitleştirir, izin bakiyelerine dair net bir genel bakış sağlar.
Performans Değerlendirmeleri: Yapılandırılmış performans değerlendirme süreçleri, kuruluşların zamanında ve yapıcı geribildirim oturumları düzenlemelerine yardımcı olur.
İK Analitiği: Her iki platform da kuruluşların veri odaklı kararlar almalarına yardımcı olmak için detaylı analitik ve raporlama yetenekleri sunmaktadır.
Kişisel İş Araçları: Çalışanların bilgilerini ve taleplerini bağımsız olarak yönetmelerine izin veren self-servis portallar.

Farklılıklar

Benzerliklerine rağmen, Sesame HR ve BambooHR, HRIS araçları olarak kendilerini farklı kılan belirli farklar taşırlar.

Odak Alanları: Sesame HR, İK süreçlerini basitleştirme ve dijitalleştirme üzerine güçlü bir vurgu yaparken, BambooHR görevleri ve verileri çeşitli İK fonksiyonları arasında entegre eden tek bir çözüm sunmaya odaklanmaktadır.
Başvuru Takip Sistemi (ATS): BambooHR, işe alım çabalarını yönetmek için güçlü bir ATS içerirken, Sesame HR bunu yapmamaktadır.
İşe Alım Araçları: BambooHR, işe alım kontrol listeleri ve elektronik imza toplama sunarak yeni işe alımları yönetmeyi kolaylaştırır. Sesame HR, kapsamlı olmasına rağmen, ileri düzey onboarding özelliklerine sahip değildir.
Harç Yönetimi: Sesame HR, raporlama ve onay sürecini kolaylaştırarak harç yönetimi işlevselliği sunmaktadır. BambooHR, daha çok harcama yönetimine odaklanırken, faydalar yönetimine daha fazla ağırlık verir.
Faydalar Yönetimi: BambooHR, detaylı izleme ve iletişim seçenekleri ile faydalar yönetiminde üstün bir performans sergilerken, Sesame HR bu alana öncelik vermemektedir.
Entegrasyon ve Özelleştirme: BambooHR, üçüncü taraf uygulamalarla geniş entegrasyon seçenekleri sunarak esnekliğini artırır. Sesame HR daha akışkan olsa da daha az entegrasyon sunabilir.

Artılar ve Eksiler

Sesame HR

Artıları:

Rutin HR süreçlerini basitleştirir ve otomatikleştirir, zaman kazanmanıza ve manuel çalışmayı azaltmanıza yardımcı olur.
Kapsamlı zaman takibi ve devamsızlık yönetimi.
Etkili izin ve harcama yönetimi özellikleri.
Detaylı performans incelemeleri ve geri bildirim sistemleri.
Kolay erişim ve paylaşımla güvenli belge yönetimi.
Veri odaklı kararlar için güçlü HR analitiği.
Personel öz hizmet portalı kullanıcı deneyimini artırır.

Cons:

Gelişmiş bir başvuru takip sistemi (ATS) özelliklerinden yoksundur.
İşe alma araçları bazı rakiplerine göre o kadar güçlü değil.
Daha özelleşmiş araçlarla karşılaştırıldığında sınırlı fayda yönetimi yetenekleri.
Üçüncü taraf uygulamalarla daha az entegrasyon seçeneği.

BambooHR

Pros:

Çeşitli görevleri ve verileri tek bir platformda entegre eden tam donanımlı bir HR çözümü.
İşe alımı yönetmek için güçlü bir başvuru takip sistemi (ATS).
Elektronik imza toplama ile kapsamlı onboarding araçları.
Net izleme ve iletişim sağlayan basitleştirilmiş fayda yönetimi.
Entegre zaman takibi ve devamlılık yönetimi.
Stratejik bilgiler için güçlü raporlama ve HR analitik araçlar.
Kişisel bilgileri ve izin isteklerini yönetmek için personel öz hizmet portalı.

Görüşler

Cons:

Sınırlı HR ihtiyaçları olan küçük organizasyonlar için bunaltıcı olabilir.
Diğer HR araçları kadar ön plana çıkmayan masraf yönetimi özellikleri.
Özelleştirme seçenekleri ek yapılandırmalar gerektirebilir.
Bazı rakiplere kıyasla daha yüksek fiyatlandırma yapısı.

Kullanım Senaryoları

Sesame HR

İdeal için:

HR süreçlerini dijitalleştirmek ve otomatikleştirmek isteyen küçükten orta ölçekli organizasyonlar için ideal.
Manüel idari görevleri azaltarak çalışan deneyimini geliştirmeyi hedefleyen şirketler.
Etkili zaman takibi, devamlılık ve masraf yönetimine öncelik veren organizasyonlar.
Yapılandırılmış performans değerlendirme süreçleri ve HR analitiklerine ihtiyaç duyan HR ekipleri.

BambooHR

Ideal for:

Kapsamlı bir tüm bir arada HR çözümüne ihtiyaç duyan orta ve büyük ölçekli organizasyonlar.
Entegre bir işe alım takip sistemi (ATS) ile faydalanan güçlü işe alım ihtiyaçlarına sahip şirketler.
Yeni işe alımları sorunsuz yönetmek için gelişmiş onboarding araçlar arayan organizasyonlar.
Net izleme ve iletişim ile öncelik verilen fayda yönetimi sunan şirketler.
Esneklik için çeşitli üçüncü taraf uygulamalarla derin entegrasyon arayan HR ekipleri.
Stratejik bilgiler için güçlü raporlama ve analitik araçlar üzerinde odaklanan organizasyonlar.

Sonuç

Sesame HR ve BambooHR'yi karşılaştırırken, her iki aracın da İK süreçlerini yönetmek için değerli özellikler sunduğu açıktır, ancak farklı kurumsal ihtiyaçlara hitap ederler.

Sesame HR rutin HR görevlerini basitleştirme ve otomatikleştirme konusunda başarılıdır, küçük ve orta ölçekli, verimlilik ve çalışan deneyimine odaklanmış organizasyonlar için idealdir. Güçlü yanları zaman takibi, izin yönetimi, masraf yönetimi ve performans değerlendirmesi alanlarında bulunmaktadır.

Öte yandan, BambooHR kapsamlı, her şeyi bir arada bir HR çözümü sunar ve özellikle işe alım, onboard etme, fayda yönetimi ve entegrasyon yeteneklerine odaklanmıştır. Orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için çeşitli HR ihtiyaçları ve veri odaklı görüşlere sahip olma istekleri olanlar için en uygunudur.

İki seçenek arasında karar verirken, organizasyonunuzun belirli gereksinimlerini göz önünde bulundurun. Eğer güçlü bir işe alım ve onboard etme araçlarına ihtiyacınız varsa, ayrıca kapsamlı entegrasyonlarla birlikte, BambooHR daha iyi bir seçenek olabilir. Ancak, önceliğiniz rutin HR süreçlerini optimize etmek ve etkili zaman ve izin yönetimiyle çalışan deneyimini artırmak ise, Sesame HR ideal bir çözüm olabilir.

Anahtar noktalar 🔑🥡🍕

Sesam ve BambooHR arasındaki temel farklar nelerdir?

Sesam kullanıcı dostu arayüzü ve erişilebilirliği ile bilinirken, BambooHR performans yönetimi araçları ve analitik gibi daha gelişmiş özellikler sunar. Onları seçerken şirketinizin büyüklüğünü ve belirli İK ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun.

Sesam ve BambooHR diğer yazılım sistemleriyle entegre edilebilir mi?

Evet, hem Sesam hem de BambooHR, maaş sistemleri, zaman takibi yazılımları ve işe alım platformları gibi çeşitli üçüncü taraf uygulamaları ile entegrasyon yetenekleri sunar. Bu, veri akışını sorunsuz hale getirir ve insan kaynakları süreçlerini yönetmede verimliliği artırır.

Küçük işletmeler için hangi HRIS aracı, Susam mı yoksa BambooHR mi daha uygun?

Sesam, maliyet etkinliği ve kullanım kolaylığı nedeniyle küçük işletmeler tarafından genellikle tercih edilir. Öte yandan, ileride genişleme öngören büyüyen küçük işletmeler için kapsamlı özelliklere ve ölçeklenebilirliğe sahip BambooHR daha uygun olabilir.