Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında, önemli iki araç öne çıkıyor: Sesame HR ve ChartHop. Sesame HR, rutin HR süreçlerini dijitalleştirme yeteneğiyle tanınıyor, bu sayede bu görevleri optimize edip otomatikleştiriyor. Bu, yöneticiler, yöneticiler ve işe alım müdürleri için zaman kazandıran ve çalışan deneyimlerini geliştiren değerli bir müttefik haline getiriyor. Diğer yandan, ChartHop, tüm insan verilerinizi görselleştiren ve örgütsel kararları güçlendiren içgörüler ve uyum sağlama sunan dinamik bir İnsan Operasyonları Platformudur.

​

HRIS araçları olan Susam HR ve ChartHop'u karşılaştırmak, hangi çözümün bir kuruluşun belirli ihtiyaçlarına en uygun olduğunu belirlemek için esastır. Özelliklerini, benzerliklerini, farklarını, artılarını, eksilerini ve kullanım durumlarını inceleyerek, çeşitli HR gereksinimleri için en iyi aracı belirleyebiliriz.

​

Sesame HR Genel Bakış

​

Ana Özellikler

• Zaman ve Devamsızlık Takibi: Susam HR, izin taleplerinin otomasyonunu, vardiya planlamasını ve giriş/çıkışları sağlayarak kapsamlı zaman takip yetenekleri sunar.
• Çalışan Yönetimi: Ayrıntılı çalışan profilleri ile Susam HR, çalışan verilerinin, performansın ve ilerlemenin etkin yönetimini ve izlenmesini kolaylaştırır.
• Belge Yönetimi: Önemli İK belgelerini güvenli bir şekilde depolayın, yönetin ve paylaşın, çalışanlarla ilgili dosyalara erişimi kolaylaştırın.
• İşe Alım Süreci: Dijital iş akışları ile işe alım sürecini optimize edin, yeni işe alımlar için sorunsuz ve etkileşimli bir deneyim sağlayın.
• Performans Değerlendirmeleri: Performans değerlendirmelerini kolayca yapılandırın ve özelleştirilebilir değerlendirme döngüleri aracılığıyla çalışan ilerlemesini takip edin.
• Çalışan Öz-Hizmet Portalı: Çalışanların kendi verilerini yönetmelerini, izin talebinde bulunmalarını ve çevrimiçi olarak programlarını görüntülemelerini sağlar.
• Analiz ve Raporlama: Yöneticilerin veriye dayalı kararlar almasına ve İK süreçlerini iyileştirmesine yardımcı olmak için içgörülü raporlar oluşturur.

​

ChartHop Genel Bakış

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

Ana Özellikler

• Birleşik İnsan Verileri: ChartHop, tüm çalışan verilerini merkezileştirerek İK bilgileri için tek bir doğru kaynak sağlar.
• Org Şeması Görselleştirmesi: Gerçek zamanlı değişiklikleri yansıtan dinamik ve etkileşimli organizasyon şemaları oluşturarak şeffaflığı ve hizalamayı artırır.
• Ödeme Planlama: Çalışan ödemesini yönetmeyi ve planlamayı basitleştirerek eşitlik ve şeffaflığı sağlar.
• Çeşitlilik ve Katılım Bilgileri: Kuruluş içinde çeşitliliği ve katılımı izlemek ve teşvik etmek için sağlam raporlama ve görselleştirme araçları sunar.
• İşe Alım ve Onboarding: İşe alım ve onboarding sürecini optimize etmek için işe alım platformlarıyla entegre olur.
• Çalışan Katılım Anketleri: Özelleştirilebilir anketler aracılığıyla çalışan geribildirimini toplar ve analiz ederek işe yarar içgörüler sağlar.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme ve performans izleme konusunda kolaylık sağlar, çalışan hedeflerini kuruluşun hedefleriyle uyumlu hale getirir.

​

Benzerlikler

Sesame HR ve ChartHop, organizasyonlar içinde insan kaynakları yönetiminin verimliliğini ve etkinliğini artırmayı hedefleyen kritik HRIS işlevleri sunuyor. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Çalışan Veri Yönetimi: Her iki araç da çalışan bilgilerini güvenli bir şekilde depolamak ve yönetmek için kapsamlı çözümler sunar.
• Onboarding Özellikleri: Her platform, yeni işe alımların sorunsuz bir geçiş yapmasını sağlamak için yetenekler sunar.
• Performans Yönetimi: Her iki araç da güçlü performans değerlendirme işlevlerine sahiptir, yöneticilerin çalışan performansını izlemesine ve değerlendirmesine olanak tanır.
• Raporlama ve Analitik: Her iki sistem de İK ekiplerinin veriye dayalı kararlar almasına yardımcı olacak içgörülü raporlar oluşturur.
• Öz-Hizmet Portalı: Çalışanlar kendi bilgilerine erişebilir, güncelleyebilir, izin talebinde bulunabilir ve programlarını görüntüleyebilir.

Farklar

Veri Görselleştirme Yaklaşımı

• Sezam HR: Otomasyon ve kullanıcı dostu arayüzler aracılığıyla İK süreçlerini basitleştirmeyi ama ileri veri görselleştirme özelliklerine sahip değildir.
• ChartHop: İnsan verilerini dinamik org şemaları ve ileri analitikler aracılığıyla görselleştirmede mükemmel, işgücü dinamikleri hakkında daha derin içgörüler sunar.

Temel Kullanıcı Tabanı

• Sezam HR: Günlük İK işlevlerini sağlar, ancak çeşitlilik ve katılım bilgilerine yönelik belirgin özelliklere sahip değildir.
• ChartHop: Geniş Kapsamlı İnsan Operasyonlarına odaklanır, İK, finans ve liderliği entegre veri ve dinamik görselleştirmeler aracılığıyla hizalamayı amaçlar.

Çeşitlilik ve Dahil Etmek

• Sezam HR: Standart İK işlevlerini sağlar, ancak çeşitlilik ve katılım bilgilerine yönelik belirgin özelliklere sahip değildir.
• ChartHop: Çeşitlilik ve katılımı izlemek ve geliştirmek için özel araçlar sunar, daha iyi denetim için detaylı raporlar ve görselleştirmeler sağlar.

Ücret Planlaması

• Susam HR: Çalışan verilerini ve performansını yönetir ancak tazminat planlaması için kapsamlı özelliklerden yoksundur.
• ChartHop: Şeffaflık ve eşitlik sağlayan kapsamlı tazminat planlama araçlarını içerir.

​

Artılar ve Eksiler

​

Sesame HR

​

Artılar

• Kompleks HR görevlerini basitleştiren ve otomatikleştiren kullanıcı dostu arayüz.
• Rutin süreçleri dijitalleştirme konusunda güçlü odak, HR yöneticileri için zaman kazandırıcı.
• Kapsamlı zaman ve devamsızlık takip özellikleri.
• Güçlü performans değerlendirme ve çalışan öz-servis kapasiteleri.
• Basit HR otomasyonu arayan küçükten orta ölçekli işletmeler için ideal.

​

Eksiler

• Sınırlı gelişmiş veri görselleştirme araçları.
• Çeşitlilik ve dahil etme içgörüleri gibi belirli niş özellikleri eksik olabilir, diğer alanlarla (finans ve analitik gibi) HR'ı kapsamlı bir şekilde entegre etmeyebilir.
• HR'ı finans ve analitik gibi diğer kurumsal alanlarla entegre etmede o kadar kapsamlı değil.

​

ChartHop

​

Artılar

• Olağanüstü veri görselleştirmesi ve dinamik org şemaları.
• Çeşitlilik ve dahil etme raporları için gelişmiş araçlar.
• Kapsamlı tazminat planlama özellikleri.
• Diğer iş araçlarıyla entegre olarak sorunsuz veri akışı sağlar.
• Finans ve liderlik ile uyum içeren insan kaynakları dâhil bir dizi organizasyonel gereksinimlere hedefler.

​

Eksiler

• Kapsamlı özellik setinden dolayı daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.
• Basit HRIS araçlarına kıyasla potansiyel olarak daha yüksek maliyet.
• Karmaşık HR süreçlerine ve çeşitli veri ihtiyaçlarına sahip organizasyonlar için daha uygun.

​

Kullanım Senaryoları

​

Susam HR

• Dijitalleştirmeyi ve otomasyonu hedefleyen küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal.
• Zaman takibi, işe alım ve performans değerlendirmesi gibi rutin HR görevlerinin verimliliğini artırmaya odaklanan şirketler.
• Çalışan verilerini yönetmek ve çalışan deneyimini geliştirmek için kullanıcı dostu bir sistem arayan HR yöneticileri.

​

ChartHop

• Kişi verilerinin dinamik görselleştirilmesini ve kapsamlı analizlerini gerektiren organizasyonlar.
• HR süreçlerini finans ve liderlik entegrasyonu da dahil olmak üzere geniş organizasyonel hedeflerle uyumlu hale getirmeyi hedefleyen şirketler.
• Çeşitliliği ve dahil edilmeyi teşvik eden, bu alanlarda detaylı içgörüler ve raporlama gereksinimleri olan işletmeler.
• Ücret eşitliği ve şeffaflığını sağlamak için güçlü tazminat planlama araçlarına ihtiyaç duyan kuruluşlar.

​

Sonuç

HRIS ihtiyaçları için Sesam HR ve ChartHop'u karşılaştırdığımızda, her iki araç da farklı organizasyonel gereksinimlere uygun çeşitli avantajlar sunmaktadır. Öte yandan, ChartHop gelişmiş veri görselleştirmesi, çeşitlilik ve dahil etme içgörüleri ve kapsamlı tazminat planlaması sunarak karmaşık HR ihtiyaçlarına daha uygun hale getirir. Basit HR otomasyonu ve gelişmiş çalışan deneyimi arayan işletmeler için Sesam HR güçlü bir adaydır.

​

Ancak, dinamik veri görselleştirmeleri, entegre tazminat planlaması ve çeşitlilik ve dahil etme odaklı bir yaklaşım gerektiren işletmeler için ChartHop daha uygun bir seçim olmaktadır. Karar nihai olarak organizasyonun belirli ihtiyaçları ve önceliklerine bağlıdır. Karar sonuçta kuruluşun belirli ihtiyaçlarına ve önceliklerine bağlıdır.