Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKBS) aracını seçmek, şirketinizin İK operasyonlarını önemli ölçüde şekillendirebilir. Bu karşılaştırmada, iki popüler İKBS aracı olan Sesam HR ve Gusto'nun özellikleri, işlevselliği, avantajları ve dezavantajlarına derinlemesine gireceğiz. Susam İK, yöneticilere zaman kazandıran ve çalışan deneyimini geliştiren HR süreçlerini dijitalleştirmek için tasarlanmıştır. Öte yandan Gusto, modern İK özellikleriyle tanınmaktadır, bunlar arasında ücret, sosyal haklar ve yönetim kaynakları tek bir yerde. Bu araçların karşılaştırılması, hangisinin kuruluşunuzun benzersiz ihtiyaçlarına daha iyi uyduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır.

​

Susam İK İncelemesi

Susam HR, rutin görevleri basitleştirerek otomatikleştirme amacıyla geleneksel İK operasyonlarını dönüştürmeyi hedeflemektedir. Bu yazılım, İK müdürlerine, yöneticilere ve diğer liderlere zaman kazanmaları, verimliliklerini artırmaları ve çalışan deneyimini geliştirmeye daha fazla odaklanmaları konusunda yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır.

​

Ana Özellikler

• Zaman ve Devamsızlık Yönetimi: Çalışan saatlerini takip edin, izin taleplerini yönetin ve kolaylıkla devamsızlıkları izleyin.
• Doküman Yönetimi: Önemli İK belgelerini dijital ortamda saklayın ve yönetin, güvenli ve kolay erişim sağlayın.
• Çalışan Öz Hizmet: Çalışanlara, kişisel bilgileri güncelleme ve izin talepleri gönderme gibi kendi İK ile ilgili görevlerini yönetme yetkisi verin.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmelerini kolaylaştırın ve çalışan ilerlemesini zaman içinde izleyin.
• Analiz ve Raporlama: Çeşitli İK metriklerine dair detaylı raporlar oluşturarak, bilinçli karar vermede yardımcı olacak bilgiler elde edin.
• İşe Yerleştirme: Yeni çalışanlar için işe yerleştirme sürecini hızlandırın, başlangıçtan itibaren ihtiyaçları olan tüm bilgilere ve kaynaklara sahip olmalarını sağlayın.
• Entegrasyon: Diğer yazılım araçlarıyla sorunsuz bir şekilde bütünleşerek, sistemler arasında veri akışını sağlayın.

​

Gusto İncelemesi

Gusto, modern İK departmanlarını kapsayacak şekilde kapsamlı İK özellikleri sunma konusunda güçlü bir itibar oluşturmuştur. Ücretten sosyal haklara ve daha fazlasına kadar, Gusto, etkili insan kaynakları yönetimi için gerekli araç paketini sağlar.

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

Ana Özellikler

• Maaş Yönetimi: Vergi bildirimlerini, ödemeleri ve yıl sonu raporlamasını otomatikleştiren kullanımı kolay maaş yazılımı.
• Fayda Yönetimi: Sağlık sigortası, emeklilik planları ve daha fazlası gibi çalışan faydalarını yönetin, ekibiniz için uyum ve kolaylık sağlayın.
• İşe Alım ve İşe Yerleştirme: İş ilanları yayınlama, başvuranları takip etme ve yeni çalışanları işe yerleştirme araçları ile işe alım sürecini basitleştirin.
• Zaman Takibi: İş saatlerini doğru bir şekilde takip edin, izin taleplerini yönetin ve çalışma yasalarına uyulduğundan emin olun.
• Çalışanlar için Self-Servis: Çalışanlar, maaş bordrolarına, avantajlara ve kişisel bilgilere özel bir portal aracılığıyla erişebilirler.
• Uyumluluk: İş yeri düzenlemelerine uygun kalın ve vergi formlarını, yeni işveren raporlarını ve daha fazlasını yönetmeye yardımcı olan özellikler aracılığıyla uyumluluğunuzu sağlayın.
• Entegrasyon: HR süreçlerini platformlar arasında düzenlemek için çeşitli diğer iş yazılımları ile entegre olur.

​

Benzerlikler

İK işlevlerini artırmak için tasarlanmış HRIS araçları olan Susam İK ve Gusto, birçok benzerliği paylaşırlar:

​

• Çalışanlar için Self-Servis: Her iki platform da çalışanların kendi bilgilerini ve HR ile ilgili görevleri yönetmesine olanak tanır.
• Onboarding: Yeni işe alınanların onboarding süreçleri, her iki aracın da aksamadan başlayan yeni çalışanlar için düzgün bir başlangıç sağlamasının ayrılmaz parçalarıdır.
• Belge Yönetimi: Her ikisi de güvenli bir şekilde HR belgelerini saklamak ve yönetmek için sağlam belge yönetimi özellikleri sunar.
• Entegrasyon: Sorunsuz entegrasyon yetenekleri, her iki aracın da diğer iş yazılımları ile etkili bir şekilde çalışmasına olanak tanır.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Sesame HR ve Gusto'nda birbirlerinden ayıran belirgin farklar da vardır:

​

• Temel Odak: Sesame HR, esas olarak rutin HR görevlerini otomatikleştirme ve HR yöneticileri için verimliliği artırma konusunda vurgu yapar. Gusto önemli ölçüde ücret ve sosyal hak yönetimine odaklanır.
• Maaş Bordrosu Özellikleri: Gusto, vergi beyannameleri ve uyumluluk da dahil olmak üzere kapsamlı bir maaş bordrosu yönetim sistemi sunarken, Sesame HR'in daha sınırlı maaş bordrosu işlevleri vardır.
• Performans Yönetimi: Sesame HR, çalışan performansını izleme özellikleri ve değerlendirmeler yapma konularında öne çıkarken, Gusto bu yönü o kadar vurgulamaz.
• Uyumluluk Özellikleri: Gusto, vergi ve iş yasalarına uyum sağlamak için sağlam araçlar sunarken, Sesame HR'in bu konularda kapsamlı olmaması dikkat çekicidir.
• Kullanıcı Arayüzü ve Deneyimi: Kullanıcı deneyimi değişebilir, her iki platformun da temel odaklarına dayalı olarak farklı tasarım ve özellik önceliklerine sahiptir.

​

Artılar ve Eksiler

Susam İK

Artılar:

• Rutin İK görevlerini otomatikleştirmek için mükemmeldir.
• Çalışan deneyimini geliştirmeye odaklanır.
• Kapsamlı performans yönetimi araçları.
• İyi entegrasyon yetenekleri.
• İK yöneticileri için özelleştirilmiş kullanıcı dostu arayüz.

​

Eksiler:

• Gusto'ya kıyasla sınırlı ücret özellikleri.
• Uyumluluk özellikleri o denli güçlü değil.
• Yararlar yönetimi için o kadar kapsamlı olmayabilir.

​

Gusto

Artılar:

• Vergi beyanı ve uyumluluk dahil kapsamlı ücret yönetimi.
• Güçlü yararlar yönetimi yetenekleri.
• Kullanıcı dostu çalışan öz hizmet portali.
• Dayanıklı uyumluluk özellikleri.
• Geniş bir yazılım araçları yelpazesiyle entegrasyon.

​

Cons:

• Performans yönetimine daha az vurgu.
• İK yöneticileri için özelleştirilmiş bazı otomasyon özelliklerinin eksik olması mümkün.
• Gerekli olan özellik setine bağlı olarak daha pahalı olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Susam HR

• Küçükten Orta Ölçekli İşletmeler: Rutin HR görevlerini otomatikleştirmek ve genel verimliliği artırmak isteyen şirketler için idealdir, yoğun maaş bordrosu özelliklerine gereksinim duymadan.
• Performansa Odaklı Takımlar: Çalışan performansını izleme ve yönetmeye öncelik veren kuruluşlar için harikadır.
• HR Merkezli Operasyonlar: HR ekiplerine, düzenlenmiş süreçler aracılığıyla çalışan deneyimini arttırmaya odaklananlar için en iyisidir.

​

Gusto

• Büyüyen Şirketler: Kapsamlı bir maaş bordrosu sistemine, yanı sıra avantajların yönetimi ve uyumluluk desteğine ihtiyaç duyan kuruluşlar için mükemmeldir.
• Karmaşık Avantajlar Yönetimi: Çeşitli çalışan avantajları sunan ve bunları etkili bir şekilde yönetmek için bir araca ihtiyaç duyan şirketler için uygundur.
• Uyumluluk-Ağır Endüstriler: Vergi ve iş yasalarına uyum sağlamak için güçlü uyumluluk özelliklerine ihtiyaç duyan işletmeler için mükemmeldir.

​

Sonuç

Sesame HR ile Gusto karşılaştırıldığında, her aracın HR yönetiminin farklı alanlarında uzmanlaştığı açıktır. Sesam HR, rutin İK görevlerini otomatikleştirmek, çalışan deneyimini geliştirmek ve performans yönetimine odaklanmak isteyen kuruluşlar için mükemmeldir. Aksine, Gusto, güçlü maaş ve yan haklar yönetimi ile birlikte dayanıklı uyumluluk özelliklerine ihtiyaç duyan işletmeler için tercih edilen çözümdür.

​

Başlıca ihtiyacınız rutin İK görevlerini düzenlemek ve çalışan deneyimini geliştirmekse, Sesam HR en uygun seçiminiz olabilir. Ancak, kapsamlı maaş yönetimi ve yan haklar yönetimi gerekiyorsa, Gusto tercihiniz olmalıdır. Şirketinizin özel ihtiyaçlarını, büyüklüğünü ve endüstrisini göz önünde bulundurarak, bu iki güçlü İKIS aracı arasında en iyi kararı vermek için kararlarınızı düşünün.