Giriş

İKIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri) araçları alanında yoğun bir alanda doğru platformu seçmek; bir şirkette verimliliği ve çalışan deneyimini büyük ölçüde etkileyebilir. Bugün, iki dikkat çeken seçeneği karşılaştıracağız: Sesame İK ve Bob.

Officient, aşağıdaki senaryolarda parlar:

Sesame İK, İK departmanlarının rutin süreçleri dijitalleştirmelerine ve otomatikleştirmelerine yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır, böylece yöneticiler ve İK profesyonellerinin çalışan deneyimine ve stratejik girişimlere odaklanmasını sağlar. Sesame İK, düzenlenmiş özellikleri aracılığıyla zaman kazanmayı ve İK işlemlerini geliştirmeyi amaçlar.

Bob ise, insan yönetimini modernize eden, işbirliği, kültür ve verimliliği artıran kapsamlı bir İK platformu sunar. Bob, farklı iş ortamlarını destekleyebilecek kadar esnektir, bunlar yerinde, uzakta veya karma iş ortamları olsun. Onboarding, performans yönetimi ve tazminat gibi İK süreçlerini düzenlemeye odaklanarak, otomatik iş akışlarıyla verimliliği artırmak ve bilinçli kararlar almayı teşvik etmektedir.

Bu iki İK aracını karşılaştırmak, potansiyel kullanıcıların hangi platformun özel ihtiyaçlarına en iyi uyduğunu belirlemelerine yardımcı olur.

​

Sesame İK Genel Bakış

Ana Özellikler

• Otomatik İş Akışları: Sesame HR, insan kaynakları departmanlarının karmaşık iş akışlarını otomatikleştirmelerine izin verir, manüel görevleri azaltır ve operasyonel verimliliği artırır.
• Çalışan Deneyimi: Çeşitli katılım araçları ve geribildirim mekanizmaları aracılığıyla çalışan deneyimini iyileştirmeye odaklanır.
• Zaman Takibi: Saat giriş/çıkış işlevlerini, izin yönetimini ve devamsızlık gibi kapsamlı zaman takibi özelliklerini içerir.
• Çalışan Kayıtları : Tüm çalışan bilgileri için merkezi bir depolama sunar, erişilebilir ve yönetilebilir hale getirir.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirleme, değerlendirme yapma ve sürekli geri bildirim sağlama araçları sağlar.
• Raporlama ve Analitik: İnsan kaynakları metriklerine dair derinlemesine analiz ve raporlama özellikleri sunar, karar alma kapasitesini artırır.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Bob Genel Bakış

Ana Özellikler

• İşe Alım: Yeni çalışanlar için sorunsuz bir geçiş sağlayan otomatik işe alım süreçleri, başlangıç deneyimlerini geliştirir.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansının yönetimi için kapsamlı araçlar, hedef belirleme, değerlendirmeler ve sürekli geri bildirim içerir.
• Ücret Yönetimi: Maaş ayarları ve terfi dahil olmak üzere ücret yönetimini yönetmek için kolaylaştırılmış iş akışları sunar.
• Çalışan Katılımı: Anketler, anketler ve kültür oluşturma etkinlikleri gibi çalışan katılımını artırmayı amaçlayan araçlar içerir.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: Farklı iş ortamlarına - yerinde, uzaktan veya karmaşık - uyum sağlayabilen yüksek düzeyde yapılandırılabilir iş akışları sunar.
• Gerçek Zamanlı Veri: Stratejik kararlar için sayısal, gerçek zamanlı veriler sağlar ve kuruluşun alt satırını etkilemektedir.

Benzerlikler

Sesame İK ve Bob, HRIS araçları olarak birkaç ortak noktayı paylaşıyor:

• Otomasyon: Her iki platform da insan kaynakları süreçlerini otomatikleştirmeye odaklanır ve zaman kazandırırken manuel görevleri azaltır.
• Çalışan Deneyimi: Her ikisi de çeşitli katılım ve geri bildirim araçlarıyla çalışan deneyimini geliştirmeyi vurgular.
• Performans Yönetimi: Hem hedef belirleme, değerlendirme yapma ve geri bildirim sağlama konusunda güçlü performans yönetimi araçları sunarlar.
• Merkezi Veriler: Her biri çalışan bilgileri için merkezi bir depo sağlar, böylece bunları yönetmek ve erişmek kolaylaşır.
• Raporlama ve Analitikler: Her iki araç da veriye dayalı karar verme sürecini desteklemek için güçlü analitik ve raporlama yetenekleri sunar.

​

Farklılıklar

• Özelleştirilebilirlik: Bob oldukça yapılandırılabilir ve farklı iş ortamlarına - yerinde, uzaktan veya karmaşık - uyum sağlayabilir. Esnek olmasına rağmen, Sesame İK bu düzeyde özelleştirmeyi vurgulamıyor.
• Kabul Süreci: İkisi de kabul araçları sunarken, Bob'un kabul süreci daha kapsamlı ve tamamen otomatiktir, yeni çalışanlar için sorunsuz bir deneyim sunar.
• Çalışan Katılım Araçları: Bob, kültürü ve verimliliği artırmak amacıyla tasarlanmış çeşitli araçlarla çalışan katılımına daha fazla vurgu yapar, oysa Susam İK daha çok operasyonel verimlilik üzerinde durur.
• Ücret Yönetimi: Bob, çekirdek tekliflerinin bir parçası olarak kapsamlı ücret yönetimi özelliklerini içerir, oysa Susam İK içermez.
• Gerçek Zamanlı Veri: Bob, stratejik karar verme için gerçek zamanlı, sayısal veriler sağlar, ki bu özellik Susam İK'da daha az vurgulanmaktadır.

​

Artılar ve Eksiler

Sesame İK

Artılar:

• Rutin İK görevlerini otomatikleştirmeye odaklanan kullanımı kolay bir platform.
• Güçlü zaman izleme yetenekleri.
• Etkili merkezi çalışan veri yönetimi.
• Güçlü performans yönetimi araçları.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için maliyeti etkili bir çözüm.

​

Eksiler:

• Bob'a kıyasla daha az özelleştirilebilir.
• Çalışan katılım özellikleri kapsamlı değil.
• Gelişmiş tazminat yönetimi araçları eksik.

​

Bob

Artılar:

• Farklı iş ortamlarına kolaylıkla uyum sağlayabilen ve esneğe yapılandırılabilen bir platform.
• Kapsamlı işe alım ve çalışan katılım araçları.
• Güçlü performans ve tazminat yönetimi özellikleri.
• Daha iyi kararlar almak için gerçek zamanlı, nicel veriler.
• Kültürü ve verimliliği artırmayı amaçlayan dinamik şirketler için uygun.

​

Eksiler:

• Sesame HR ile karşılaştırıldığında daha pahalı olabilir.
• Daha küçük organizasyonlar için gereğinden fazla özellik sunabilir.
• Karmaşa bazı kullanıcılar için daha dik bir öğrenme eğrisi gerektirebilir.

​

Kullanım Alanları

Susam İK için idealdir:

• İş süreçlerini otomatikleştirmeye ve akışkanlaştırmaya ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmeler.
• İşletmelerin operasyonel verimliliği artırmayı ve manüel insan kaynakları görevlerini azaltmayı hedefleyen şirketler.
• Güçlü zaman takibi ve performans yönetimi yeteneklerine ihtiyaç duyan kuruluşlar.

Officient, aşağıdaki senaryolarda parlar:

Bob için uygun:

• Yüksek derecede yapılandırılabilir bir insan kaynakları platformu arayan orta ve büyük ölçekli işletmeler.
• Uzaktan, yerinde ve karma çalışma ortamlarını içeren çeşitli iş gücüne sahip şirketler.
• Çalışan katılımına, kültür oluşturmaya ve veri odaklı karar verme konusuna büyük önem veren kurumlar.

​

Sonuç

Sesame HR ve Bob'u karşılaştırdığımızda, her platformun kendi güçlü yönleri ve ideal kullanım alanları bulunmaktadır. Sesame HR, rutin HR görevlerini otomatikleştirme ve operasyonel verimliliği artırma konusunda başarılıdır, bu da zaman takibi ve performans yönetimine odaklanan küçük işletmeler için mükemmel bir seçim haline getirir. 

​

Yüksek seviyede özelleştirilebilirlik ve kapsamlı özellikleriyle Bob, daha büyük organizasyonlar veya çeşitli iş gücüne sahip olanlar için daha uygun bir seçenektir. Güçlü katılım araçları ve gerçek zamanlı veri yetenekleri, kültürü ve verimliliği artırmayı hedefleyen şirketler için mükemmel bir seçenek yapar.

​

Sonuç olarak, Sesame HR ve Bob arasındaki seçim, belirli iş ihtiyaçlarınıza bağlı olacaktır: operasyonel verimlilik ve uygunluk arayışında mı yoksa stratejik kararlar için gerçek zamanlı verileri kullanan, özelleştirilebilir ve katılım odaklı bir platform mu arayışında mısınız?