Giriş

Ses HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) araçları dünyasında, insan kaynakları süreçlerinizi yönetmek ve optimize etmek için doğru yazılımı bulmak hayati öneme sahiptir. Ses ve Lucca, HR departmanlarının verimliliğini artırmak için tasarlanmış iki önde gelen çözümdür. 

Görüşler

Ses HR, şirketlerin insan kaynakları departmanlarının rutin süreçlerini basitleştirerek otomatikleştirerek dijitalleştirmelerine olanak tanıyan yazılımdır. Ses HR, yöneticiler, yöneticiler ve HR yöneticileri için zaman kazanmalarına ve çabalarını çalışanlarının deneyimini iyileştirmeye odaklamalarına olanak tanır.

Görüşler

Lucca, hesap tablolarını etkileşimli çevrimiçi hizmetlere dönüştürerek ve iç yönetim süreçlerini akıcı hale getirmeyi amaçlayan bir dizi HR yazılımı sunar.

Görüşler

Bu iki araç arasında seçim yapmak, organizasyonunuzun ihtiyaçları için en uygun çözümü bulmak için detaylı bir karşılaştırma gerektirir.

Görüşler

Ses HR Tanımı

Ana Özellikler

• İş Zamanı ve Katılım Takibi: İş zamanlama süreçlerini otomatikleştirir, çalışanların giriş/çıkış yapmalarına izin verir ve yöneticilere gerçek zamanlı veri sağlar.
• Çalışan Yönetimi: Tüm çalışan verilerini merkezileştirir, profil yönetimini kolaylaştırır, bilgileri güncellemeyi ve performansı izlemeyi sağlar.
• Izin Yönetimi: İzin taleplerini ve onaylarını basitleştirir, izin süresini yönetmekte şeffaflık ve verimlilik sağlar.
• Maaş Entegrasyonu: Maaş hesaplamalarını otomatik hale getirmek için maaş sistemleriyle sorunsuz entegre olur ve doğruluğu sağlar.
• Performans Değerlendirmesi: Özel şablonlar ve otomatik hatırlatıcılarla periyodik performans değerlendirmelerini kolaylaştırır.
• Doküman Yönetimi: Tüm İK ile ilgili belgeleri tek bir yerde saklar ve yönetir, erişimi ve düzenlemeyi kolaylaştırır.
• İK Analitiği: Yöneticilere veri tabanlı kararlar almalarına yardımcı olmak için bilgilendirici raporlar ve analitikler sunar.

\u200B

Lucca Tanımı

Ana Özellikler

• Dijital Kayıt Yönetimi: Çalışan verilerini yönetmeyi kolaylaştıran interaktif çevrimiçi kayıtlara dönüştürür, elektronik tablolari.
• Devamsızlık ve İzin Takibi: Çalışan devamsızlıklarını yönetme sürecini otomatik izleme ve onaylama ile basitleştirir.
• Zaman Takibi: Çalışan katılımını ve çalışma saatlerini doğru ve güvenilir bir şekilde izlemek için güçlü izleme özellikleri sunar.
• Gider Yönetimi: Çalışan giderlerini yönetmek için araçlar sağlar, sunumdan onaya ve geri ödemeye kadar olan süreci kolaylaştırır.
• Performans Yönetimi: Özelleştirilebilir değerlendirmeler ve geri bildirim mekanizmaları ile performans değerlendirme süreçlerini destekler.
• Maaş ve Faydaların Yönetimi: Maaş sistemleriyle sorunsuz entegrasyon sağlar ve çalışan faydalarını yönetir.
• İK Raporlama: Stratejik karar verme sürecini desteklemek için kapsamlı İK raporları üretir.

​

Benzerlikler

Ses ve Lucca, HR operasyonlarını iyileştirmeyi amaçlayan HRIS araçları olarak birçok benzerliği paylaşıyorlar. Her iki platform da zaman ve katılım takibi, çalışan yönetimi, izin yönetimi, performans değerlendirmesi ve belge yönetimi için güçlü özellikler sunuyor. Ayrıca, her iki araç da maaş sistemleriyle entegrasyon sağlayarak maaş işlemlerinin doğruluğunu ve verimliliğini artırıyor. Ayrıca, her iki araç da güçlü HR analitiği ve raporlama yetenekleri sunarak yöneticilere bilgiye dayalı, veriyle desteklenen kararlar alma imkanı sağlar.

Farklar

Ses ve Lucca'nın benzer yeteneklere sahip olmalarına rağmen, seçiminizi etkileyebilecek belirgin farklara da sahiptirler.

\u200B

• Kullanıcı Arayüzü: Sesame HR, basitlik ve kullanım kolaylığını vurgulayan kullanıcı dostu bir arayüze sahiptir, doğrudan çözümler arayan organizasyonlar için idealdir. Lucca, öte yandan, daha özelleştirilebilir ve etkileşimli bir arayüz sunar ve belirli iş gereksinimlerine uygun hale getirilebilir, bu da karmaşık gereksinimlere sahip daha büyük organizasyonlar için daha iyi bir uyum sağlar.
• Gider Yönetimi: Lucca, çalışan giderlerini yönetmek için ayrılmış bir modül sunar, sunumdan onaylama ve geri ödeme ile bir özellik sunar, bu özellik Sesame HR'da bulunmamaktadir.
• Dijitalleştirme Odak Noktası: Lucca, geleneksel tabloları dijital kayıtlara ve etkileşimli çevrimiçi hizmetlere dönüştürmek konusunda uzmanlaşmıştır, Sesame HR ise belirli İK süreçlerini kolaylaştırma ve çalışan verilerini yönetmek için merkezi bir sistem sağlama odaklanmıştır.
• Coğrafi Erişim: Sesame HR öncelikle Avrupa pazarına hizmet verir ve bölgesel düzenlemelere uyum sağlar, Lucca ise uluslararası işletmeler için uygun özellikler içeren daha geniş bir odaklanmaya sahiptir.

\u200B

Artılar ve Eksiler

Ses HR

Artılar:

• Basit ve sezgisel bir kullanıcı arayüzü.
• Kapsamlı izin ve katılım yönetimi.
• Merkezi çalışan veri yönetimi.
• Sorunsuz maaş entegrasyonu.
• Etkili performans değerlendirme araçları.
• Güçlü HR analitiği ve raporlama.

\u200B

Eksiler:

• Dedike harcamalar yönetimi modulü bulunmamakta.
• Belirli kullanıcıların ihtiyaçları doğrultusunda özelleştirilebilecek.
• Asıl olarak Avrupa pazarına odaklanmış.

\u200B

Lucca

Artılar:

• Özelleştirilebilir ve etkileşimli kullanıcı arayüzü.
• Sağlam harcama yönetimi özellikleri.
• Etkili zaman ve yoklama takibi.
• Kapsamlı dijitalleştirilmiş kayıt yönetimi.
• Geribildirim mekanizmalarıyla performans yönetim araçları.
• Kapsamlı İK raporlama yetenekleri.

\u200B

Eksiler:

• Kurulumu ve özelleştirmesi karmaşık olabilir.
• Sesame İK'ya göre daha yüksek öğrenme eğrisine sahiptir.
• Bazı özellikler küçük organizasyonlar için çok ileri düzeyde olabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Sesame İK:

• Basit ve orta boy Avrupa şirketlerine hitap eden HR süreçlerini basitleştirmeyi ve otomatikleştirmeyi amaçlayan.
• Zaman takibi, izin yönetimi ve maaş entegrasyonu için kullanıcı dostu bir araç gerektiren organizasyonlar.
• İK departmanları, çalışan verilerini merkezileştirmeyi ve performans değerlendirmelerinin verimliliğini arttırmayı hedefleyen.

\u200B

Lucca:

• Orta ve büyük uluslararası şirketlere yönelik kapsamlı özelleştirme yeteneklerine sahip bir HRIS ihtiyacı olan işletmeler.
• Geleneksel İK fonksiyonları yanında çalışan giderlerini yönetmek için bir araç arayan işletmeler.
• Geleneksel kayıt tutma süreçlerini dijitalleştirmek ve etkileşimli çevrimiçi hizmetler kullanmak isteyen organizasyonlar.

\u200B

Sonuç

Sesame İK ve Lucca'yı karşılaştırırken, her iki araç da İK süreçlerini yönetmek için önemli faydalar sunar, ancak benzersiz özellikleri ve temel güçleri farklı ihtiyaçlara hitap eder.

\u200B

Sesame İK, özellikle Avrupa'daki küçük ve orta ölçekli şirketlere basit ve kullanıcı dostu bir çözüm sunmada uzmanlaşmıştır. Özellikleri esas İK fonksiyonlarını kapsar, uzun süreli özelleştirme ihtiyacı olmadan verimliliği artırmayı hedefleyen organizasyonlar için pratik bir seçenek yapar.

\u200B

Daha karmaşık ve özelleştirilebilir arayüzü ile Lucca, kapsamlı bir HRIS'e ihtiyaç duyan büyük uluslararası şirketler için daha uygun bir seçenektir. Sağlam harcama yönetimi özellikleri ve kayıtları dijitalleştirme üzerine odaklanması, daha karmaşık İK gereksinimleri olan ve özel çözümlere ihtiyaç duyan işletmeler için mükemmel bir seçenek yapar.

\u200B

Sonuç olarak, Sesame HR ve Lucca arasındaki en iyi seçim, kuruluşunuzun belirli ihtiyaçlarına, boyutuna ve İK süreçlerinin karmaşıklığına bağlıdır. Basitlik ve kullanım kolaylığı açısından, Sesame İK optimal bir seçenektir. Daha özelleştirilebilir ve geniş kapsamlı bir çözüm için, Lucca daha uygun olabilir.