Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) doğru seçimi, HR işlemlerinizi optimize etmek ve çalışan deneyimini artırmak için esastır. Bu karşılaştırmada, iki popüler HRIS aracına, Sesame HR ve Namely'e göz atacağız.

\u200B

Sesam HR, şirketlere insan kaynakları departmanlarının rutin işlemlerini basitleştirerek ve otomatikleştirerek dijitalleştirmelerine olanak tanıyan bir yazılımdır. Yöneticiler, yöneticiler ve İK yöneticileri için Sesam HR, işlemlerinde zaman kazanmalarına ve çabalarını çalışanlarının deneyimini iyileştirmeye odaklamalarına yardımcı olan harika bir müttefiktir.

\u200B

Ölçeklenebilir teknoloji, uzman yönetilen maaş ve yan haklar hizmetleri ve tam kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri de dahil olmak üzere modern, sezgisel HCM çözümleri sunan Özellikle.

\u200B

Bu İKİSİ sistemi karşılaştırarak İK yöneticilerine, yöneticilere ve iş karar vericilerine organizasyonun belirli ihtiyaçlarına en uygun seçimi yapmalarında yardımcı olacaktır.

​

Sesam HR Genel Bakış

Sesam HR, kullanıcı dostu tasarımı ve güçlü işlevselliği ile dikkat çeker, kapsamlı İK görevlerini yönetilebilir süreçlere dönüştürür.

​

Ana Özellikler

• Otomatik İK Süreçleri: Sesame İK, iz takibi, izin yönetimi ve personel takvimi gibi yaygın İK görevlerini basitleştirir.
• Çalışan Öz-Yönetim: Çalışanlar profillerine erişebilir, izin talebinde bulunabilir ve programları görüntüleyebilirler, böylece İK'nın idari yükü azalır.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri, hedef belirleme ve takibi için özellikler, çalışan gelişimini yönetmeyi kolaylaştırır.
• İşe Alım ve Çıkış Yönetimi: Yeni işe alımlar için kontrol listeleri ve süreçlerle işe alımı basitleştirir ve çıkış sürecinde sorunsuz bir geçiş sağlar.
• Belge Yönetimi: İK ile ilgili belgeleri ve çalışan dosyalarını güvenli bir şekilde saklar ve yönetir.
• Analitik ve Raporlama: Bilgilendirici analitikler ve özelleştirilebilir raporlar sunarak İK yöneticilerinin veriye dayalı kararlar almasına yardımcı olur.
• Entegrasyon Yetenekleri: Farklı üçüncü taraf uygulamaları ve araçlarla sorunsuz bir İK çözümü sağlamak için entegre çalışır.

\u200B

Özellikle Genel Bakış

Özellikle, ölçeklenebilirlik, uzman maaş ve yan haklar yönetimi hizmetleri ve kapsamlı profesyonel işveren hizmetlerine odaklanan kapsamlı bir HCM çözümü sunmada öne çıkar.

\u200B

Ana Özellikler

• Kapsamlı Maaş Hizmetleri: Namely yönetilen maaş hizmetleri sunar, vergi dosyalama, uyumluluk ve ücret hesaplama dahil.
• Fayda Yönetimi: Sağlık sigortası ve emeklilik planları dahil olmak üzere çalışan faydalarının kaydına ve yönetimine basitlik getirir.
• Çalışan Veritabanı: Çalışan verileri için merkezi bir depo, İK yöneticilerinin doğru ve güncel kayıtları sürdürmelerine yardımcı olur.
• Zaman ve Devamsızlık Yönetimi: Çalışan zamanını, programlarını ve devamsızlığını takip etme araçları, doğru tazminat için maaş sistemine entegre olur.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, performans değerlendirmeleri ve geri bildirim araçları, çalışan performansını etkili bir şekilde yönetmeye yardımcı olur.
• Çalışan Öz-Hizmet: Çalışanlar kişisel bilgilerini güncelleyebilir, maaş çeklerini görüntüleyebilir ve faydaları kullanıcı dostu bir portal aracılığıyla yönetebilirler.
• İK Uyumluluğu: İş yasaları ve yönetmeliklerle uyumluluğu sağlar, hukuki riskleri azaltır.
• Profesyonel İşveren Örgütü (PEO) Hizmetleri: İK yönetim görevlerini dış kaynak kullanmayı tercih eden işletmelere PEO hizmetleri sunar.

\u200B

Benzerlikler

Sesam HR ve Özellikle, İK süreçlerini düzenleyen ve otomatikleştiren kapsamlı HRIS araçları olarak hizmet verir. İkisi de şunlar gibi özellikler sunar:

• Çalışan Öz-Hizmet: Çalışanların kendi bilgilerini yönetmelerine olanak tanır, izin talep etmelerine ve önemli belgelere ulaşmalarına yardımcı olur.
• Performans Yönetimi: Çalışan hedeflerini, değerlendirmelerini ve gelişim planlarını yönetme araçları.
• Belge Yönetimi: İK ile ilgili belgelerin güvenli depolanması ve yönetilmesi.
• Analitik ve Raporlama: Bilgilendirici raporlar oluşturma yetenekleri, stratejik karar vermede yardımcı olur.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki araç, bütünsel bir İK çözümü sunmak için çeşitli üçüncü taraf uygulamalarla entegre olur.

\u200B

Farklılıklar

Sesam HR

• İK Otomasyonuna Odaklanma: Devamsızlık takibi, çalışan programlama ve izin yönetimi gibi rutin İK görevlerini basitleştirmeyi vurgular.
• Kullanıcı Dostu Tasarım: Kullanıcılar için gezinmeyi ve işlem yürütme işini daha kolay hale getiren sezgisel bir arayüzle tanınır.
• İşe Alım ve Çıkış Yönetimi: İşe alımdan çıkışa kadar olan tam çalışan yaşam döngüsünü yönetme için özel araçlar sunar.
• Özelleştirme: Belirli İK ihtiyaçlarına uyacak özelleştirilebilir iş akışları ve panolar sağlar.

\u200B

Özellikle

• Ölçeklenebilir Çözümler: İşletmeler büyüdükçe ölçeklendirilmiş olarak tasarlanmıştır ve daha büyük organizasyonlar için daha uygun hale getirilmiştir.
• Yönetilen Maaş Hizmetleri: Maaş, vergi dosyalama ve ücret yönetimini ele almak konusunda uzmandır ve uyumluluğu ve doğruluğu sağlar.
• Yararlar Yönetimi: Çalışan yararlarını yönetme konusunda geniş yetenekler, kayıt sürecini basitleştirme.
• Profesyonel İşveren Hizmetleri: Şirketlere İK görevlerini dış kaynak kullanarak yönetme imkanı sunar ve ana işlevlere odaklanmalarını sağlar.
• İK Uyumluluğu: İş yasalarına uyumu korumaya yönelik güçlü bir odak, yasal sorun riskini azaltma.

\u200B

Artılar ve Eksiler

Sesam HR

Artılar:

• Kullanımı kolay arayüz
• İK süreçlerine güçlü odaklanma
• Kapsamlı işe alım ve çıkış araçları
• Özelleştirilebilir iş akışları ve gösterge tabloları
• Güvenli belge yönetimi

\u200B

Eksiler:

• Çok büyük organizasyonlar için sınırlı ölçeklenebilirlik
• Özellikle karşılaştırıldığında daha az kapsamlı maaş ve yan haklar yönetimi

\u200B

Özellikle

İlerlemeler:

• Ölçeklenebilir İK çözümleri
• Sağlam yönetilen maaş ve yan haklar hizmetleri
• Kapsamlı İK yönetimi için PEO hizmetleri
• Güçlü uyumluluk özellikleri
• Kapsamlı çalışan veri tabanı

\u200B

Eksiler:

• Küçük işletmeler için geniş bir özellik yelpazesi nedeniyle gezinmesi zor olabilir
• Kapsamlı hizmetlerle ilişkili yüksek maliyet
• Kullanıcılar için potansiyel olarak daha dik öğrenme eğrisi

\u200B

Kullanım Senaryoları

Susam HR

Sesame HR, rutin HR görevlerini otomatikleştirmeyi ve çalışan deneyimini iyileştirmeyi öncelikli hale getiren küçük ve orta ölçekli işletmeler için idealdir. Özellikle ihtiyacı olan şirketler için uygundur:

• Basitleştirilmiş işe alım ve işten çıkarma süreçleri
• Otomatik devamsızlık ve izin yönetimi
• Kullanıcı dostu HR araçları
• Belirli HR ihtiyaçları için özelleştirilmiş iş akışları ve panolar

\u200B

Namely 

Namely, orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için ölçeklenebilir, kapsamlı bir HR çözümü arayanlar için idealdir; güçlü maaş ve faydalar yönetimiyle birlikte. İhtiyacı olan şirketler için uygundur:

• İşletme ile birlikte büyüme odaklı büyüyebilen HR çözümleri
• Uzman yönetilen maaş ve uyumluluk hizmetleri
• Gelişmiş fayda yönetimi yetenekleri
• HR görevlerini dış kaynak kullanarak PEO hizmetlerinin tam paketi
• Yasal riskleri azaltmak için güçlü uyumluluk özellikleri

\u200B

Sonuç

Hem Susam HR hem de Namely, farklı işletme ihtiyaçlarına hitap eden benzersiz güçlü HRIS çözümleri sunar.

\u200B

Sesame HR, kullanıcı dostu arayüzü, güçlü performans yönetimi ve mükemmel işe alım araçlarıyla rutin HR süreçlerini otomatikleştirmek ve basitleştirmek isteyen küçük ve orta ölçekli şirketler için mükemmeldir.

\u200B

Diğer yandan Namely, ölçeklenebilir çözümler, yönetilen maaş ve fayda hizmetleri ile kapsamlı PEO seçeneklerine ihtiyaç duyan orta ve büyük ölçekli organizasyonlar içindir. Güçlü uyumluluk özellikleri ve çalışan veri tabanı, büyümeye ve düzenlemelere odaklanmış işletmeler için uygundur.

\u200B

Sonuç olarak, Sesame HR ve Namely arasındaki tercih, organizasyonunuzun belirli gereksinimlerine, boyutuna ve uzun vadeli İK hedeflerine bağlı olacaktır. Rutin HR görevlerinde basitlik ve verimlilik arayan şirketler için Sesame HR harika bir seçenektir. Uzman yönetilen hizmetlerle kapsamlı, ölçeklenebilir çözümlere ihtiyaç duyanlar için Namely ideal bir seçimdir.