Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (İKBS) alanında, doğru aracı belirlemek şirketlerin İK süreçlerini optimize etmeyi amaçladığı için son derece önemlidir. Dikkate değer iki seçenek Susam İK ve Nmbrs BV'dir. Sesame HR, işleri optimize etmek ve otomatikleştirmek için tasarlanmıştır, kurumların çalışan deneyimlerini geliştirmelerine olanak tanır. Diğer yandan, Nmbrs BV çevrimiçi İK ve maaş uygulamalarına odaklanarak en yeni Microsoft teknolojilerinden faydalanmaktadır. Bu karşılaştırma, bu araçları değerlendirerek kurumsal ihtiyaçlarınıza en uygun olanı belirlemenize yardımcı olacaktır.

\u200B

Susam İK Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

Susam İK, İK süreçlerini basitleştirmek ve otomatikleştirmek için tasarlanmış kapsamlı bir özellik paketi sunmaktadır:

\u200B

• İş Zaman ve Devamsızlık Yönetimi: Çalışan devam takibinin otomatikleştirilmesi, sanal işaretlemeler ve biyometrik sistemlerle entegrasyon seçenekleri ile.
• İzin Yönetimi: Çeşitli izin türleri için basitleştirilmiş talepler ve onaylar, izin bakiyelerinde anlık güncellemelerle.
• Çalışan Kendi Kendine Hizmet: Çalışanların kişisel bilgilerini yönetebileceği, taleplerini gönderebileceği ve ilgili HR belgelerini görebileceği ayrılmış bir portal.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, değerlendirme yapma ve zaman içinde çalışan performansını takip etme araçları.
• HR Analitiği: Yöneticilere veriye dayalı kararlar almalarına yardımcı olan detaylı raporlar ve panolar.
• İşe Alım ve Çıkış Süreçleri: Yeni çalışanlar ve ayrılan çalışanlar için sorunsuz geçişler sağlamak için otomatik süreçler.
• Belge Yönetimi: HR belgeleri için merkezi depolama, kolay erişim ve düzenleyici gereksinimlere uyum sağlama.
• Entegrasyonlar: Noktasal HR yönetimi için maaş sistemleri ve diğer üçüncü taraf uygulamalarla sorunsuz entegrasyon.

\u200B

Nmbrs BV Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

Nmbrs BV, güçlü İK ve maaş işlevlerini en son çevrimiçi teknolojileri kullanarak sunmaya odaklanmaktadır:

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

• Maaş Yönetimi: Kesin ve zamanında maaş dağıtımlarını sağlayan kapsamlı maaş işleme yetenekleri.
• HR Yönetimi: Çalışan verilerini, sözleşmeleri ve organizasyon yapılarını yönetme araçları.
• Çalışan Hizmeti Kendi Kendine: Çalışanların maaş bordrolarına erişebileceği, kişisel bilgileri yönetebileceği ve izin taleplerinde bulunabileceği sezgisel bir portal.
• Izin ve Yoklama Yönetimi: Çalışan izin başvurularının ve onaylarının verimli takibi ve yönetimi.
• Raporlama ve Analitikler: Maaş ve HR metriklerini izlemek için geniş rapor seçenekleri ve analiz araçları.
• Microsoft Teknolojileri ile Entegrasyon: Microsoft araçları ile derin entegrasyon, HR verilerinin kullanılabilirliğini ve erişilebilirliğini artırır.
• Çoklu Ülke Maaş: Birden fazla ülke için maaş işleme yetenekleri, küresel organizasyonlar için uygun hale getirir.
• Özel İş Akışı Yönetimi: Özel iş akışlarını oluşturma ve yönetme araçları, HR operasyonlarını optimize eder.

\u200B

Benzerlikler

Her iki Susam İK ve Nmbrs BV'nin İK süreçlerini ve çalışan yönetimini geliştirmek amacıyla tasarlandığını öğrenin. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Çalışan Hizmeti Kendi Kendine: Her iki araç da çalışanların kişisel bilgilerini yönetebileceği ve HR hizmetlerine erişebileceği portallar sunar.
• İzin ve Katılım Yönetimi: Çalışan izinlerini ve katılımlarını yönetmek için etkili özellikler, onayları kolaylaştırma ve doğru kayıtlar tutma.
• HR Analitikleri: HR yöneticilerinin bilinçli kararlar almasına yardımcı olan bilgilendirici raporlama ve analitikler sunarlar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer sistemlerle sorunsuz entegrasyonlar, genel HR işlevselliğini ve bağlantıyı artırır.
• HR Veritabanı: Kişisel bilgiler, iş detayları ve ilgili belgeler de dahil olmak üzere çalışan verilerinin sağlam yönetimi.

\u200B

Farklar

Benzerliklerine rağmen Susam İK ve Nmbrs BV'nin birbirlerinden farklılık gösteren özellikleri vardır.

\u200B

• Maaşa Odaklanma: Nmbrs BV, çoklu ülke maaş işleme için sağlam özelliklere sahip maaş yönetimine büyük bir önem verir. Susam İK, temel maaş bütünleşmesi sunarken, daha çok bütünsel İK fonksiyonlarına odaklanmaktadır.
• Teknoloji Entegrasyonu: Nmbrs BV, zaten Microsoft ürünlerini kullanan kuruluşlara fayda sağlayabilecek şekilde Microsoft teknolojilerinden geniş ölçüde yararlanır. Buna karşın, Susam İK çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla daha geniş bir entegrasyon yelpazesine sahiptir.
• Özelleştirme: Nmbrs BV, işletmelere özel iş akışı yönetimi sunarak süreçleri kendi ihtiyaçlarına göre uyarlamalarına olanak tanır. Susam İK, özelleştirilebilir olmasına rağmen, aynı düzeyde iş akışı kişiselleştirme sunmayabilir.
• Kullanıcı Arayüzü: Sesame HR'ın kullanıcı arayüzü genellikle anlaşılır ve kullanıcı dostudur, HR görevlerini basitleştirmeyi amaçlar. Nmbrs BV’nun arayüzü de sezgisel olmasına rağmen, Microsoft ürünlerine aşina olan kullanıcılar tarafından sıklıkla tercih edilir.

\u200B

Avantajlar ve Dezavantajlar

\u200B

Susam İK

Avantajlar:

• Karmaşık İK görevlerini basitleştiren kullanıcı dostu arayüz
• Performans yönetimi ve işe alım da dahil olmak üzere kapsamlı İK işlevleri sunar
• Detaylı bilgiler sağlayan güçlü İK analizi
• Çeşitli üçüncü taraf uygulamalarla kapsamlı entegrasyonlar
• Zaman kazandıran ve manuel görevleri azaltan otomatik süreçler

\u200B

Dezavantajlar:

• Karmaşık maaş bütünleşimi kompleks maaş ihtiyaçları olan şirketler için yeterli olmayabilir
• Nmbrs BV'ye kıyasla iş akışı yönetiminde daha az özelleştirme
• Uluslararası maaş kabiliyetlerine sınırlı odaklanma

\u200B

Nmbrs BV

Artılar:

• Güçlü maaş yönetimi, çoklu ülke işlemleri dahil
• Microsoft teknolojileri ile derin bütünleşme, Microsoft ekosistem kullanıcıları için kullanılabilirlik artışı
• Kişiye özel HR süreçleri için uyarlanabilir iş akışı yönetimi
• Hem HR hem de maaş için kapsamlı raporlama ve analizler
• Veri güvenliği ve uyumluluk üzerine güçlü odaklanma

\u200B

Eksiler:

• Microsoft ürünlerine aşina olmayan kullanıcılar için düz bir öğrenme eğrisi olabilir
• Teknik olmayan kullanıcılar için arayüz daha az sezgisel olabilir
• Bütünsel HR çözümleri arayan kurumlarla öncelikle maaşa odaklanan, bu durumda aykırı olabilir

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

Sesame HR

Sesame HR, iş süreçlerini optimize etmeyi ve otomatikleştirmeyi hedefleyen ve çalışan deneyimini geliştirmeyi amaçlayan kuruluşlar için idealdir. Özellikle şu alanlarda faydalıdır:

\u200B

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler (KOBİ'ler):  Rutin görevleri basitleştiren ve işletme verimliliğini artıran tek bir İK çözümü arayan şirketler.
• İK Müdürleri ve Yöneticileri:  Çalışan bağlılığını, performansı ve çalışan tutumunu iyileştirmeye odaklanan profesyoneller.
• Basit Maaş Bordrosu İhtiyacı Olan İşletmeler:  Temel maaş bordrosu gereksinimlerine sahip organizasyonlar, susam İK'nın entegrasyon yeteneklerini kullanabilir.

\u200B

Nmbrs BV

Nmbrs BV, maaş yönetimine öncelik veren ve Microsoft ekosistemi içine gömülü olan kuruluşlar için en uygun olanıdır. Özellikle şu alanlarda faydalıdır:

\u200B

• Çok Uluslu Şirketler:  Güçlü çok ülke maaş işleme gereksinimlerine sahip organizasyonlar.
• Microsoft Araçları Kullanan Kuruluşlar:  Zaten Microsoft teknolojilerinden faydalanan şirketler, Nmbrs BV'nin entegrasyonlarını son derece faydalı bulacaktır.
• Özel İş Akışı Gereksinimleri:  İşletmelerin İK süreçleri için oldukça özelleştirilebilir iş akışlarına ihtiyaç duyanlar.

\u200B

Sonuç

Sesame HR ve Nmbrs BV'yi karşılaştırırken, her iki araç da önemli değer sağlamaktadır, ancak güçlü yönleri farklı kurumsal ihtiyaçlara hizmet etmektedir. 

\u200B

• Sesame HR  genel çalışan deneyimini artıran, kapsamlı İK işlevsellikleri ve sorunsuz entegrasyonlar aracılığıyla çok yönlü, kullanıcı dostu bir İK aracı önceliği olan şirketler için mükemmel bir seçimdir.
• Nmbrs BV  özellikle çok uluslu organizasyonlar için sağlam maaş yönetimi, Microsoft ürünleriyle derin entegrasyonu ile dikkat çeker, bu da Microsoft ekosistemine yoğun yatırım yapan işletmeler için ideal bir seçim yapar.

\u200B

Sonuç olarak, kararınız özel kuruluşunuzun ihtiyaçlarına ve önceliklerine göre belirlenecektir. Eğer ana odak noktanız güçlü Microsoft entegrasyonu ile sorunsuz maaş yönetimini sağlamaksa, Nmbrs BV sizin için doğru araçtır. Eğer genel HR operasyonlarını kullanıcı dostu, çok yönlü bir platform aracılığıyla geliştirmeyi arıyorsanız, Sesame HR en iyi yardımcınız olacaktır.