Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında, doğru aracı seçmek genel kurumsal verimlilik ve çalışan memnuniyetini önemli ölçüde etkileyebilir. Bu kategorideki iki dikkate değer araç, Susam HR ve Araya'dır. Susam HR, şirketlerin insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirmelerine ve otomatikleştirmelerine yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır, bu da İK yöneticilerinin zaman kazanmalarını ve çalışan deneyimlerini geliştirmeye odaklanmalarını sağlar. Öte yandan, Araya, İK, BT ve Finans fonksiyonlarını kapsayan entegre bir platform sunar ve böylece tüm çalışan yaşam döngüsünü küresel olarak yönetmek için tek bir çözüm olur.

\u200B

Bu karşılaştırmanın amacı, hem Susam HR hem de Araya için temel özelliklere, benzerliklere, farklılıklara, artılara, eksilere ve ideal kullanım durumlarına derinlemesine inerek, hangi aracın kurumsal ihtiyaçlarınıza en iyi uyduğunu belirlemenize yardımcı olmaktır.

\u200B

Susam HR Genel Bakışı

Susam HR, rutin İK süreçlerini dijitalleştirme ve otomatikleştirme konusunda güçlü bir araçtır ve işletimleri hızlandırmayı ve çalışan katılımını artırmayı hedefleyen İK yöneticileri için vazgeçilmez bir müttefiktir. 

​

Ana Özellikler

• Zaman İzleme: Giriş çıkış ve iş saatlerini otomatikleştirir.
• İzin Yönetimi: İzin isteme ve onaylama sürecini basitleştirir.
• Çalışan Veritabanı: Tüm çalışan bilgileri için merkezi bir depo.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını değerlendirme ve izleme araçları.
• Çalışan Portalı: Çalışanların ilgili bilgilere ve güncellemelere erişebileceği bir self-servis portal.
• Belge Yönetimi: İK belgelerinin depolanmasını ve yönetimini kolaylaştırır.
• Analizler & Raporlama: Detaylı raporlar ve analizler aracılığıyla içgörüler sunar.

\u200B

Araya Genel Bakışı 

Araya, İK, BT ve Finans sistemlerini entegre ederek, farklı çalışan yaşam döngüsü yönlerini tek bir platformdan yönetebilen kapsamlı bir çözüm sunmaktadır.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

• Maaş Yönetimi: Maaş işlemlerini otomatik olarak işler, vergileri ve uyumluluğu içerir.
• Fayda Ynetimi: Sağlık sigortası ve emeklilik planları gibi çalışan faydalarını yönetir.
• Gider Yönetimi: Gider raporlamasını ve geri ödemeleri otomatikleştirir.
• Onboarding ve Offboarding: Onboarding ve offboarding süreçlerini kolaylaştırır.
• Aygıt Yönetimi: Çalışan cihazlarını ve yazılım sağlama işlemlerini yönetir.
• Global İş Gücü Yönetimi: Uluslararası ekipler için HR, IT ve Finans operasyonlarına destek sağlar.
• Uygulama Entegrasyonu: İşlevselliği artırmak için çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla bağlantı kurar.

\u200B

Benzersizlikler

Susam HR ve Araya, İK süreçlerinin verimliliğini artırmayı ve genel çalışan deneyimini iyileştirmeyi amaçlayarak tasarlanmıştır. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Otomasyon: Her iki araç da manuel görevleri azaltmak için otomasyon yetenekleri sunar.
• Çalışan Veritabanı: Her biri çalışan bilgilerini depolamak için merkezi bir depo sağlar.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını değerlendirmek ve takip etmek için araçlar.
• Dokümantasyon: Her iki platform da insan kaynakları dosyalarını depolamak için belge yönetimi özelliklerine sahiptir.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: HR yöneticileri ve çalışanlar için kullanım kolaylığı sağlamak amacıyla sezgisel arayüzlerle tasarlanmıştır.

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Susam HR ve Araya'yı birbirinden ayıran belirgin farklar bulunmaktadır:

• Kapsam: Sesame HR genellikle HR süreçlerine odaklanırken, Rippling HR, IT ve Finansı kapsamaktadır.
• Aygıt Yönetimi: Rippling, Sesame HR'den farklı olarak aygıt ve yazılım yönetimini içerir.
• Global Yönetim: Rippling, daha kısıtlı olan Sesame HR'den farklı olarak küresel iş gücü operasyonlarıyla başa çıkabilme yeteneğine sahiptir.
• Entegrasyon: Rippling, Sesame HR'e kıyasla daha geniş üçüncü taraf uygulama entegrasyonu sunar.
• Maaş ve Faydalar: Rippling'in gelişmiş maaş ve fayda yönetimi özellikleri, genellikle sunulan Sesame HR'den öteye gider.

\u200B

Artılar ve Eksiler

Susam HR

• Artılar:
• İK süreçlerine odaklanma.
• Kolay kullanımlı çalışan kendi hizmet portalı.
• Etkili zaman takibi ve izin yönetimi.
• Kapsamlı belge yönetimi.

\u200B

• Eksiler:
• Araya gibi tüm bir çözümün kapsamı ile kıyaslandığında sınırlıdır.
• Daha az güçlü küresel iş gücü yönetimi yetenekleri.
• Daha az entegrasyon üçüncü taraf uygulamalar ile.

\u200B

Araya 

• Artılar:
• İnsan Kaynakları, BT ve Finans alanlarını kapsayan geniş kapsamlı işlevsellik.
• Güçlü cihaz ve yazılım yönetimi.
• Kapsamlı küresel iş gücü desteği.
• Gelişmiş maaş ve fayda yönetimi.
• Üçüncü taraf uygulama entegrasyonlarının yüksek düzeyleri.

\u200B

• Eksiler:
• Yalnızca İK fonksiyonlarına ihtiyaç duyan küçük organizasyonlar için aşırı olabilir.
• Daha özelleştirilmiş İK araçlarına kıyasla daha yüksek fiyat noktası.

\u200B

Kullanım Senaryoları

• Susam İK Kullanım Senaryoları:
• İK süreçlerini akıllı hale getirmeye ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli şirketler.
• İK verimliliğini ve çalışan katılımını artırmaya odaklanan organizasyonlar.
• Zaman izleme ve izin yönetimini otomatikleştirmeyi hedefleyen işletmeler.

\u200B

• Rippling Kullanım Senaryoları:
• İnsan Kaynakları, BT ve Finans için entegre bir çözüme ihtiyaç duyan orta ve büyük ölçekli organizasyonlar.
• Uyumlu ve verimli yönetim araçlarına ihtiyaç duyan küresel iş gücüne sahip şirketler.
• Gelişmiş cihaz yönetimi ve yazılım tedarik özelliklerini arayan organizasyonlar.

\u200B

Sonuç

Susam İK ve Rippling, İKİS peyzajındaki farklı organizasyonel ihtiyaçlara özgü güçlü çözümler sunar. Susam İK, İK işlevsellik ve çalışan katılımına odaklanarak İK süreçlerini akıllı ve otomatik hale getirme konusunda üstündür, bu da küçük ve orta ölçekli organizasyonlar için ideal bir seçim olmasını sağlar. Tersine, Rippling'in HR, IT ve Finansı kapsayan entegre yaklaşımı ve gelişmiş küresel yönetim yetenekleri, kapsamlı bir tüm bir arada çözüm arayan orta ve büyük ölçekli kuruluşlar için güçlü bir aday haline getiriyor.

\u200B

Sesame HR ve Rippling arasında seçim yaparken, kuruluşunuzun büyüklüğünü, ihtiyaçlarınızın karmaşıklığını ve bütçenizi düşünün. Eğer ana odak noktanız rekabetçi bir fiyatla İK süreçlerini optimize etmekse, Susam İK güçlü bir adaydır. Ancak, küresel ölçekte İK, BT ve Finans operasyonlarını optimize edebilen sağlam bir platforma ihtiyaç duyuyorsanız, Rippling cazip bir seçenektir.