Giriş

HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) araçları, rutin süreçleri otomatikleştirerek ve çalışan deneyimlerini geliştirerek modern HR departmanları için kritiktir. Susam HR, şirketlere rutin HR süreçlerini dijitalleştirme imkanı tanıyarak, yöneticiler, yönetici ve HR profesyonellerine iş akışlarını hızlandırma ve çalışan deneyimlerini geliştirme odaklı değerli bir ortak olma fırsatı sunar. Öte yandan, SAP SuccessFactors, temel HR, maaş, yetenek yönetimi, HR analitiği, işgücü planlaması ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerini kapsayan kapsamlı bir İnsan Deneyimi Yönetimi (HXM) paketi sunar, hem çalışanlara hem de şirketlere optimal performansın sağlanmasına yardımcı olur. En iyi HRIS aracını seçmek, her sistemin özelliklerini ve güçlü yanlarını anlayarak, organizasyonel ihtiyaçlarınıza en uygun olanı belirlemeyi gerektirir.

",​

Susam HR Genel Bakış

Susam HR, HR süreçlerini otomatikleştirmeyi ve basitleştirmeyi amaçlayan bir dizi özellik sunar, şirketlerin zaman kazanmalarını ve operasyonel verimliliklerini artırmalarını sağlar.

​

Ana Özellikler

• Kollektif Çalışan Yönetimi: Merkezi çalışan kayıtları, çalışan bilgilerine kolay erişim ve çalışan yaşam döngüsü yönetiminin basitleştirilmesi.
• Zaman Takibi: Otomatik zaman ve devamsızlık takibi, saat içi/çıkış işlevselliği ve gerçek zamanlı izleme dahil.
• İzin Yönetimi: Basitleştirilmiş izin talebi ve onay süreçleri, zaman takibiyle entegre şekilde akıcılık ve kullanım yönetimini sağlar.
• Performans Değerlendirmeleri: Düzenli performans değerlendirmeleri yapmak, hedef belirleme ve çalışan ilerlemesini izleme araçları.
• Belge Yönetimi: HR belgelerinin güvenli depolanması ve düzenlenmesi, kolay erişim ve paylaşma yetenekleriyle.
• Personelin Kendi Hizmeti: Çalışanları kendi bilgilerini yönetmeleri, izin istemeleri ve programları kullanıcı dostu bir arayüz üzerinden görüntülemeleri için yetkilendir.
• Raporlama ve Analiz: Farklı İK metrikleri hakkında detaylı raporlar oluşturarak içgörü elde etme ve veriye dayalı kararlar alma.

",​

SAP SuccessFactors Genel Bakış

SAP SuccessFactors, tüm insan kaynakları operasyonlarını kapsayan bir dizi araçla İnsan Deneyimi Yönetimi'ne (HXM) bütünsel bir yaklaşım sunar.

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

Ana Özellikler

• Temel İnsan Kaynakları ve Bordrolama: Küresel uyumlulukla güçlendirilmiş bordro işlevselliği, ölçeklenebilir İK yönetimi ve gerçek zamanlı veri erişimi.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, işe yerleştirme, performans yönetimi, öğrenme ve geliştirme için kapsamlı araçlar.
• İK Analitiği ve İş Gücü Planlaması: İşgücü ihtiyaçlarını tahmin etmek, İK metriklerini izlemek ve işlenebilir içgörüler elde etmek için gelişmiş analitik ve planlama araçları.
• Çalışan Deneyimi: Bellikleleştirilmiş çalışan deneyimi araçları, geri bildirim, anketler ve katılım girişimlerine olanak tanır.
• Devralma ve Gelişme: Yüksek potansiyele sahip çalışanları tanımlama, kariyer yollarını planlama ve liderlik sürekliliğini sağlama araçları.
• Ücret Yönetimi: Ücret paketlerini, teşvik programlarını ve maaş incelemelerini planlama ve yönetme.
• Entegrasyon ve Esneklik: Diğer SAP ürünleri ve üçüncü taraf uygulamalarla sorunsuz entegrasyon, API'lar aracılığıyla genişletilebilirlik.

​

Benzerlikler

Hem Susam HR hem de SAP SuccessFactors, değişik HR süreçlerini dijitalleştiren ve otomatikleştiren nihai HR çözümleri sunarlar, verimliliği ve üretkenliği artırırlar. Ortak özellikler şunları içerir:

​

• Çalışan Yönetimi: Çalışan bilgilerini yönetmek ve erişmek için merkezi veritabanları.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirlemek, performans değerlendirmeleri yapmak ve ilerlemeyi izlemek için araçlar.
• Zaman ve İşgücü Yönetimi: Çalışanların zaman ve işgücü izlemini otomatik hale getirme.
• İzin Yönetimi: Basitleştirilmiş izin isteği ve onay süreçleri.
• Çalışanın Kendi Hizmeti: Çalışanların kişisel bilgilerini ve bazı İK görevlerini yönetmelerini sağlayan kendi hizmeti portalları.
• Raporlama ve Analitik: Daha iyi kararlar almak için raporlar oluşturup İK verilerini analiz etme kapasiteleri.

​

Farklılıklar

Susam HR ve SAP SuccessFactors arasındaki temel farklar kapsam, ölçeklenebilirlik ve ek fonksiyonelliklerinde yatmaktadır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[13] içinde \u200B

• Kapsam: Sesame HR, rutin İK süreçlerini dijitalleştirmeye odaklanır ve küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygunken, SAP SuccessFactors, karmaşık İK ihtiyaçlarına sahip büyük işletmelere hitap eden kapsamlı bir HXM paketi sunar.
• Ölçeklenebilirlik: SAP SuccessFactors, küresel organizasyonlar için oldukça ölçeklenebilir bir çözüm sunarken, Sesame HR daha çok küçülen ve büyüyen şirketler için daha uygundur.
• Entegrasyon: SAP SuccessFactors, diğer SAP ürünleri ve harici sistemlerle geniş entegrasyon yeteneklerine sahiptir ve farklı işlevler arasında sorunsuz bir akış sunar.
• Gelişmiş Özellikler: SAP SuccessFactors, işgücü planlaması, halef ve gelişim, ve tazminat yönetimi gibi gelişmiş özellikler sunar ki bunlar Sesame HR'de bulunmamaktadır.
• Kullanıcı Deneyimi: Sesame HR, basitlik ve kullanım kolaylığını vurgular ve uzman İK BT personeli olmayan şirketler için idealdir, oysa SAP SuccessFactors daha sofistike araçlar ve özelleştirilebilirlik sunar.

​

Artılar ve Eksiler

Susam HR

Artılar:

• Hızlı benimseyimi kolaylaştıran sezgisel ve kullanıcı dostu arayüz.
• Rutin HR görevlerinin otomatikleştirilmesi.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal.
• Esas HR fonksiyonlarına sahip maliyet etkin bir çözüm.
• Güçlü personel öz hizmet portalı.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[16] içinde \u200B

Eksiler:

• Büyük işletmeler için sınırlı ölçeklenebilirlik.
• Daha az kapsamlı entegrasyon yetenekleri.
• Gelişmiş HR analitiği ve işgücü planlama araçları eksikliği.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[18] içinde \u200B

SAP SuccessFactors

Artılar:

• Kapsamlı bir HXM paketi ile geniş bir özellik yelpazesi.
• Küresel işletmeler için özelleştirilmiş ölçeklenebilir çözüm.
• Gelişmiş insan kaynakları analitiği ve işgücü planlama yetenekleri.
• SAP ve üçüncü taraf uygulamalarla sorunsuz entegrasyon.
• Bireyselleştirilmiş çalışan deneyimleri ve etkileşim için araçlar.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[20] içinde \u200B

Eksiler:

• Daha küçük işletmeler için erişilebilirliği azaltan yüksek maliyet.
• Özelliklerin karmaşıklığı nedeniyle dik öğrenme eğrisi.
• Tam kullanım için uzmanlaşmış IT desteği gerektirir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[22] içinde \u200B

Kullanım Senaryoları

Susam TR

Sesame HR, işlemlerini otomatikleştirmek ve basitleştirmek isteyen küçük ve orta ölçekli işletmeler için mükemmel bir seçenektir. Kullanıcı dostu arayüzü ve temel HR işlevleri, işletmeler açısından ideal kılar. Tipik kullanım durumları şunları içerir:

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

• Orta Boy ve Küçük İşletmeler (KOBİ'ler): İnsan Kaynakları süreçlerini dijitalleştirmeyi ve manüel görevleri azaltmayı hedefleyen şirketler.
• Zaman Kazanmaya Çalışan İK Departmanları: Rutin İK görevlerini otomatikleştirmek ve stratejik girişimlere odaklanmak isteyen organizasyonlar.
• Kapsamlı IT Desteği Olmayan Şirketler: Kolay uygulanabilir ve yönetilebilir bir İKIS aracına ihtiyaç duyan işletmeler.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors, karmaşık insan kaynakları gereksinimleri ve küresel iş gücüne sahip büyük işletmeler için en uygunudur. Kapsamlı özellikleri ve ölçeklenebilirliği, ileri analitikleri ve entegre yetenek yönetimini desteklemesine olanak tanır. Tipik kullanım senaryoları şunları içerir:

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[14] içinde ​

• Büyük İşletmeler: Küresel bir işgücünü yönetmek için ölçeklenebilir bir İKIS çözümüne ihtiyaç duyan organizasyonlar.
• Karmaşık İK İhtiyaçları Olan Şirketler: Nesil planlama, iş gücü analitiği ve çalışan deneyimi yönetimi için ileri yeteneklere ihtiyaç duyan işletmeler.
• Fonksiyonlar Arası Entegrasyon Arayan Organizasyonlar: Diğer SAP ürünleri ve harici sistemlerle sorunsuz entegrasyondan faydalanabilen işletmeler.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[28] içinde \u200B

Sonuç

Sesame HR ve SAP SuccessFactors karşılaştırıldığında, her iki HRIS aracı da değerli işlevsellikler sunar, ancak farklı organizasyonel ihtiyaçlara hitap eder. Sesame HR, kullanım kolaylığı, verimlilik ve maliyet-etkinlik öncelikli küçük ve orta ölçekli işletmeler için idealdir ve genişletilmiş IT desteğine ihtiyaç duymaz. Rutin HR işlemlerini optimize eder, HR operasyonlarını daha akıcı ve yönetilebilir kılar.

​

Öte yandan, SAP SuccessFactors, karmaşık, küresel HR gereksinimleri olan büyük işletmelere hizmet eder. Kapsamlı HXM paketi, ileri analizleri, entegrasyon yeteneklerini ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimleri için araçları sağlar, HR operasyonlarının her yönünü optimize etmek isteyen organizasyonlar için uygundur.

​

Sesame HR ve SAP SuccessFactors arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun büyüklüğünü, karmaşıklığını, belirli HR ihtiyaçlarınızı ve bütçenizi dikkate alın. Kullanımı kolay, maliyet-etkin bir çözüm arayan küçük bir şirketseniz, Sesame HR doğru seçim olabilir. Ancak, karmaşık HR gereksinimleri olan ve geniş entegrasyon ve ölçeklenebilirlik gereksinimi duyan büyük bir işletmeyse, SAP SuccessFactors muhtemelen daha uygun bir seçenektir.