Giriş

Bugünün hızlı tempolu iş ortamında, etkili İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKBS) araçları, İK süreçlerini akıllandırmak, çalışan angajmanını artırmak ve verimliliği artırmak için önemlidir. Bu alandaki iki önemli oyuncu SAP SuccessFactors ve HR Cloud'dur.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

SAP SuccessFactors, temel HR/maaş, yetenek yönetimi, HR analitiği/işgücü planlama ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerini kapsar. Hedef, hem çalışanların hem de şirketlerin en iyileri olmalarına yardımcı olmaktır, entegre bir İnsan Deneyim Yönetimi (HXM) paketi sağlayarak.

​

Bununla birlikte, HR Cloud, artan çalışan katılımı, memnuniyeti ve verimliliği sağlamayı amaçlayan önde gelen bir HR yazılımı ve HRMS çözüm sağlayıcısıdır. İşe alımdan performans yönetimine ve ötesine kadar çalışan yaşam döngüsünün her adımı için kapsamlı çözümler sunar.

​

İşletmeniz için doğru HRIS aracını seçmenin öneminin verilen, SAP SuccessFactors ve HR Cloud'un detaylı bir karşılaştırması esastır. Özelliklerini, benzerliklerini, farklılıklarını, artılarını, eksilerini ve kullanım durumlarını anlamak, bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacaktır.

​

SAP SuccessFactors Genel Bakış

Ana Özellikler

• Temel İK ve Bordrolama: Çalışan verilerinin, bordro işleme ve fayda yönetiminin, SAP SuccessFactors ile sorunsuz yönetimi. Bu özellik, yerel ve küresel mevzuatlara uyumu sağlar ve genel ücretlendirme doğruluğunu artırır.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, işe başlama, performans yönetimi ve halef planlamayı içeren araçlar, güçlü bir işgücü oluşturmaya yardımcı olur. Çalışan hedeflerini şirket hedefleriyle uyumlu hale getirerek performansa dayalı bir kültürü teşvik eder.
• İK Analizi ve İşgücü Planlama: Bu özellik, etkili karar verme için eyleme geçirilebilir içgörüler sunan güçlü raporlama ve analiz yetenekleri sunar. İşgücü planlama araçları, işgücü ihtiyaçlarını öngörmede ve yönetmede yardımcı olur.
• Çalışan Deneyimi: SAP SuccessFactors, kişiselleştirilmiş bir çalışan deneyimini vurgular ve anketler, geri bildirimler ve sürekli performans yönetimi aracılığıyla daha iyi angajmanı kolaylaştırır.

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

HR Cloud Genel Bakış

Ana Özellikler

• İşe Alım: HR Cloud, yeni işe alımlar için üretkenlik süresini azaltan ve şirketle ilk temaslarını güçlendiren kapsamlı bir işe alım deneyimi sunmada başarılıdır.
• Çalışan Katılımı: Çalışan anketleri, tanıma programları ve iletişim araçları gibi özelliklerle, HR Cloud, bağlantılı bir iş yeri kültürü oluşturmaya yardımcı olur.
• Performans Yönetimi: Performans yönetimi modülü, hedeflerin belirlenmesine, değerlendirmelerin yapılmasına ve geri bildirim verilmesine olanak tanır, bireysel performansı örgütsel hedeflerle uyumlu hale getirmeye yardımcı olur.
• HRMS Çözümleri: Çekirdek HR işlevleri desteklenmektedır, maaş yönetimi, yan haklar yönetimi, zaman ve devamsızlık takibi ve uyumluluk yönetimi dahil. Bu özellikler, idari HR görevlerinin etkin bir şekilde yönetildiğinden emin olur.

​

Benzerlikler

Her ikisi de çekirdek HR görevleri için modüller içerir, maaş, fayda yönetimi ve uyum yönetimi gibi. Ayrıca, her iki platform da işe alım, işe yerleştirme, performans yönetimi ve çalışan gelişimi dahil olmak üzere yetenek yönetimi süreçlerini destekler. Ek olarak, her iki platform da çalışan deneyimine odaklanmaktadır.

​

Başka bir benzerlik de çalışan deneyimine odaklanmalarıdır. Her iki çözüm de çalışan geri bildirimleri, anketler ve etkinlik etkinlikleri için araçlar sağlar, ancak bu işlevselliklere yaklaşım ve entegrasyon şekilleri farklı olabilir.

\u200B

Son olarak, SAP SuccessFactors ve HR Cloud, her ikisinin de veriye dayalı kararlar almasına yardımcı olan analiz ve raporlama yetenekleri sağlar.

​

Farklar

SAP SuccessFactors

• İşletme Odaklılık: SAP SuccessFactors, büyük işletmelere daha fazla uygun olan karmaşık işlevsellikler sunarak, büyük ölçekli operasyonlar için uygun bir seçenektir. 
• Entegrasyon Yetenekleri: SAP süitinin bir parçası olarak, SuccessFactors, diğer SAP ürünleriyle sorunsuz bir entegrasyon sağlayarak, SAP çözümlerini zaten kullanan işletmeler için birleşik bir ekosistem sunar.
• Gelişmiş İşgücü Planlaması: SAP SuccessFactors, daha gelişmiş işgücü planlama ve HR analitik araçları sunarak, detaylı tahminler ve stratejik HR iç görüler gerektiren şirketler için idealdir.
• Özelleştirme ve Esneklik: Yüksek derecede özelleştirilebilir olmasına rağmen, SAP SuccessFactors, belirli iş gereksinimlerine uyacak şekilde daha fazla başlangıç yapılandırması ve yapılandırma gerektirebilir.

​

HR Cloud

• Kolaylık ve Kullanılabilirlik: HR Cloud, kullanım kolaylığını vurgulayarak hızlı dağıtım sağlar, küçük ve orta ölçekli işletmeler için veya basit HR çözümleri arayanlar için uygun hale getirir.
• Çalışan Katılım Araçları: HR Cloud, özellikle çalışan katılımını artırmak için tasarlanmış güçlü bir araç paketi sunar, tanıma programları ve sosyal işbirliği özellikleri gibi.
• Maliyet Etkinliği: Genellikle SAP SuccessFactors'a kıyasla daha maliyet etkin olup, daha kısıtlı bütçesi olan şirketler için geçerli bir seçenektir.
• Ömür Boyu Yönetimi: HR Cloud, her aşama için sağlam özellikler sunarak işe alımdan çıkış işlemlerine kadar olan tüm çalışan ömrünün yönetimine daha fazla odaklanır.

​

İlerlemeler ve Eksiler

SAP SuccessFactors

• Artıları:
• Karmaşık HR ihtiyaçları için kapsamlı bir paket.
• Diğer SAP ürünleriyle sorunsuz entegrasyon.
• Gelişmiş analiz ve işgücü planlama.
• Belirli iş gereksinimlerine uyacak şekilde yüksek özelleştirme.

​

• Eksileri:
• Küçük işletmeler için pahalı olabilir.
• Önemli kurulum ve yapılandırma gerektirir.
• Karmaşıklıktan dolayı daha dik öğrenme eğrisi.

​

İK Bulutu

• Artıları:
• Kullanıcı dostu arayüz ve kolay implementasyon.
• Çalışan angajman araçlarına güçlü odak.
• Küçükten orta ölçekli işletmeler için maliyet etkin çözüm.
• Tam çalışan yaşam döngüsü yönetimi.

​

• Eksileri:
• Gelişmiş analizlerde ve işgücü planlamasından derinlik eksikliği olabilir.
• SAP SuccessFactors'a kıyasla sınırlı entegrasyon seçenekleri.
• Çok büyük işletmeler için çok kapsamlı İK ihtiyaçları bulunanlar için daha az uygun.

​

Kullanım Senaryoları

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors, karmaşık İK süreçleri için gelişmiş işlevlere sahip kapsamlı bir İKYS için idealdir. Diğer SAP ürünleriyle sorunsuz entegrasyon ve detaylı işgücü planlama ve analiz ihtiyacı olan şirketler SuccessFactors'ü özellikle faydalı bulacaktır. Ayrıca, benzersiz iş gereksinimlerini karşılamak için yüksek derecede özelleştirilebilir HR çözümlerine ihtiyaç duyan organizasyonlar için uygundur.

​

İK Bulutu

Küçük ve orta ölçekli işletmeler için kullanıcı dostu, maliyet etkin bir İKYS çözümü için en uygun olan HR Cloud Çalışan katılımını önceliklendiren ve güçlü ömür boyu yönetimini arayan şirketler için mükemmel bir seçenektir. Hızlı uygulama ve basit yapılandırma gerektiren işletmeler HR Cloud'dan önemli ölçüde fayda sağlayacak.

​

Sonuç

SAP SuccessFactors ve HR Cloud'u karşılaştırırken, her ikisi de değerli HRIS işlevleri sunsa da farklı iş gereksinimlerine hitap eder. SAP SuccessFactors, gelişmiş analizler, işgücü planlama ve derin entegrasyon yetenekleri ile sağlam, kurumsal düzeyde bir çözüm sunar. Ancak, daha yüksek maliyetler ve daha dik bir öğrenme eğrisi ile birlikte gelir.

​

HR Cloud, basitliği, uygun maliyeti ve çalışan angajmanına güçlü vurgusuyla dikkat çeker. Küçük işletmeler veya basit ancak kapsamlı bir İK çözümüne ihtiyaç duyanlar için mükemmel bir uyum sağlar.

​

Sonuçta, SAP SuccessFactors ve HR Cloud arasındaki seçiminiz, şirketinizin boyutu, belirli İK ihtiyaçları, bütçe ve öncelikleriyle uyumlu olmalıdır. Karmaşık İK gereksinimlerine sahip büyük işletmeler SuccessFactors'e eğilirken, kullanıcı dostu, çekici ve maliyet etkin bir çözüm arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler HR Cloud'ı düşünmelidir.