Giriş

İKİBT (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) araçlarının yaygınlaşmasıyla, doğru platformu seçmek herhangi bir kuruluş için korkutucu bir görev olabilir. Bu makale, SAP SuccessFactors ve Humaans gibi iki önde gelen İKİBT aracının detaylı bir karşılaştırmasına giriyor. SAP SuccessFactors, çalışanların ve kuruluşların üstün performans göstermesine yardımcı olmak için tasarlanmış temel İK/muhasebe, yetenek yönetimi, İK analitiği/işgücü planlaması ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerini kapsayan kapsamlı bir süit sunar. Öte yandan, Humaans hızla büyüyen şirketlerde modern İK ekiplerine hizmet etmek üzere tasarlanmış, hızlı iş akışları, otomasyon ve hızlı veri erişimi ile çalışanların onboarding, yönetimi ve büyümesini sağlar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

SAP SuccessFactors ve Humaans gibi İKİBT araçlarını karşılaştırmak, İK operasyonlarını optimize etmeyi amaçlayan kurumlar için hayati önem taşır. Bu karşılaştırma, farklı büyüklük ve yapıdaki işletmelerin İK ihtiyaçları ve iş hedefleriyle uyumlu bilinçli bir karar vermelerine yardımcı olacaktır.

\u200B

SAP SuccessFactors Genel Bakışı

SAP SuccessFactors, kapsamlı bir HXM (İnsan Deneyimi Yönetimi) çözüm süiti sunan tanınmış bir İKİBT aracıdır. Bu çözümler, temel İK ve muhasebe, yetenek yönetimi, İK analitiği ve kişiye özel deneyimler dahil olmak üzere tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsar. Aşağıda SuccessFactors'ün bazı önemli özellikleri bulunmaktadır:

​

Ana Özellikler

1. Temel HR ve Maaş: Hassas ve zamanında maaş işlemlerini garanti eder, çalışan veri yönetimi, zaman izleme ve fayda yönetimi gibi temel HR işlevlerini sunar.
2. Yetenek Yönetimi: Güçlü bir işgücü oluşturmak için işe alım, işe başlama, performans yönetimi, öğrenme ve gelişim ve halefi planlaması modülleri içerir.
3. HR Analitiği ve İş Gücü Planlaması: İşgücü ihtiyaçlarını tahmin etmek, yetenek boşluklarını analiz etmek ve veri odaklı kararlar almak için güçlü analitik araçlar sunar.
4. Çalışan Deneyimi Yönetimi: Anketler, geribildirim araçları ve katılım ölçütleri aracılığıyla bireysel çalışan deneyimlerini kişiselleştirir.
5. Uygunluk ve Güvenlik: Küresel, yerel HR düzenlemelerine uygunluğu ve çalışan verilerini korumak için yüksek seviyede güvenliği sağlar.
6. Mobil Erişilebilirlik: Çalışanlar ve yöneticiler için hareket halindeyken HR görevlerini ele almak için güçlü bir mobil uygulama sunar.
7. Entegrasyon: HR süreçlerini optimize etmek için diğer SAP çözümleri ve üçüncü taraf uygulamalarla sorunsuz bir şekilde entegre olur.

\u200B

Humaans Genel Bakışı

Humaans, bir organizasyonun HR teknolojisi yığınının temel katmanını oluşturmak üzere baştan sona inşa edilmiştir. Hızla büyüyen şirketlerde modern HR ekipleri için özel olarak tasarlanmıştır ve otomasyon ve veri erişilebilirliği ile işgücünü etkin bir şekilde işe almak, yönetmek ve geliştirmelerine olanak tanır.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

1. Etkili İş Başlatma: Yeni çalışanların başarılı olmalarını sağlayacak özel iş akışları ve görevlerle işe başlatma sürecini basitleştirir.
2. HR Veri Yönetimi: Kritik HR verilerine hızlı erişim ve kolay güncelleme imkanı sunan çalışan bilgilerini merkezileştirir.
3. Otomasyon: Onay iş akışlarından hatırlatıcılara kadar tekrarlayan HR görevlerini otomatikleştirerek verimliliği artırır ve stratejik HR faaliyetleri için zaman kazandırır.
4. Performans ve Büyüme Takibi: Çalışan performans değerlendirmelerini, hedef belirleme ve profesyonel gelişim planlarını yönetir.
5. Entegrasyon Yetenekleri: Diğer popüler araçlar ve hizmetler ile sorunsuz entegre olur, tutarlı bir HR ekosistemi oluşturmak için.
6. Erkek yönetimi: Hassas verilerin yalnızca yetkili personele erişilebilmesini sağlamak için özel izinler sağlar.
7. Kullanıcı Dostu Arayüz: HR ekipleri ve çalışanlar için kullanıcı deneyimini artıran temiz, modern ve sezgisel bir arayüz sunar.

\u200B

Benzerlikler

Her ikisi de SAP SuccessFactors ve Humaans, İK süreçlerini düzenlemek ve genel verimliliği artırmak amacıyla tasarlanmış sağlam İK araçlarıdır. Bazı temel benzerlikler şunları içerir:

\u200B

• Merkezi HR Veri Yönetimi: Her iki araç da çalışan verileri için doğru tek kaynağı sağlar.
• Mobil Erişilebilirlik: HR fonksiyonlarının hareket halindeyken gerçekleştirilmesine izin veren mobil uygulamalar sunar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Uyumlu HR işlemlerini sağlamak için diğer uygulamalarla sorunsuz entegre olur.
• Otomasyon: Zaman kazanmak ve insan hatasını azaltmak için tekrarlayan görevleri otomatikleştirir.
• Uyum ve Güvenlik: HR yönetmeliklerine uyumu sağlar ve yüksek düzeyde güvenlik tedbirleri ile çalışan verilerini korur.
• Çalışan İşe Alımı: Yeni çalışanlar için düzenlenmiş işe alım deneyimlerini kolaylaştırarak, başlamalarına yardımcı olun.

​

Farklar

SAP SuccessFactors ve Humaans birçok temel fonksiyonu paylaşırken, onları ayıran belirgin farklar da bulunmaktadır:

​

• Hedef Kitle: SuccessFactors, büyük işletmeler de dahil olmak üzere geniş bir kitleye hitap ederken, Humaans daha çok büyümekte olan, modern İK ekiplerine odaklanmış daha küçük veya orta ölçekli şirketler için tasarlanmıştır.
• Özellik Derinliği ve Genişliği: SuccessFactors, gelişmiş İK analitiği ve geniş yetenek yönetimi yeteneklerini içeren daha kapsamlı bir paket sunar. Öte yandan, Humaans kullanım kolaylığı, verimlilik ve temel İK fonksiyonlarına hızlı veri erişimi ile odaklanmaktadır.
• Özelleştirme: SuccessFactors, karmaşık kurumsal ihtiyaçlara uyarlanabilen geniş özelleştirme seçenekleri sunar. Humaans, özelleştirilebilir olmasına rağmen, basitlik ve kullanıcı dostu özellikler üzerinde durmaktadır.
• Kullanıcı Arayüzü: Humaans, kullanıcıların daha kolay gezinmelerini sağlayan temiz, modern ve sezgisel kullanıcı arayüzüyle tanınır. SuccessFactors, daha zengin ancak daha geleneksel bir arayüz sunar, bu da daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.
• Uygulama ve Kurulum: SuccessFactors, geniş özellik seti ve özelleştirme seçeneklerinden dolayı daha uzun bir uygulama süresi gerektirebilir. Humaans, hızlı büyüyen şirketlere hızlı, daha basit bir kurulum için tasarlanmıştır.
• Fiyatlama Modeli: SuccessFactors genellikle geniş özelliklere sahip olması nedeniyle daha yüksek maliyetler içerebilecek daha geleneksel bir kurumsal fiyatlandırma modelini takip eder. Humaans, maliyet etkin çözümler arayan büyüyen işletmeler için rekabetçi fiyatlandırma sunmaktadır.

​

Artılar ve Eksiler

SAP SuccessFactors

Artılar:

• HR yönetiminin her yönünü kapsayan kapsamlı HR çözümü.
• Karmaşık iş gereksinimlerini karşılamak için yüksek ölçüde özelleştirilebilir.
• Veriye dayalı kararlar için güçlü analiz ve raporlama araçları.
• Büyük işletmeler için uygun ölçeklenebilir çözüm.
• Diğer SAP ürünleri ve üçüncü taraf uygulamalarla üstün entegrasyon.

​

Eksiler:

• Yüksek uygulama ve abonelik maliyetleri.
• Yeni kullanıcılar için dik öğrenme eğrisi.
• Uzun özellikler nedeniyle kurulum ve özelleştirme için daha fazla zaman gereklidir.

​

Humaans

Artılar:

• Kullanım kolaylığı için tasarlanmış kullanıcı dostu arayüz.
• Hızlı uygulama ve kurulum, hızla büyüyen şirketler için uygun.
• Rekabetçi fiyatlandırma, maliyet etkili paketlerle.
• Tekrarlayan İK görevleri için etkili otomasyon.
• Popüler araçlar ve servislerle sorunsuz entegrasyon.

​

Eksiler:

• Kapsamlı çözümlerle kıyaslandığında daha az kapsamlı.
• Kapsamlı yetenek yönetimi ve İK analitiği için sınırlı özellikler.
• Gelişmiş yeteneklere ihtiyaç duyan çok büyük organizasyonlar için uygun olmayabilir.

​

Kullanım Senaryoları

SAP SuccessFactors için ideal senaryolar veya kullanım durumları:

• Geniş özelleştirme seçenekleri olan kapsamlı bir insan kaynakları çözümüne ihtiyaç duyan büyük işletmeler.
• Sağlam yetenek yönetimi ve analitik araçlar gerektiren çeşitli işgücüne sahip organizasyonlar.
• SAP veya diğer kurumsal seviye araçlarla derin entegrasyon arayan şirketler.
• Yüksek uyum ve karmaşık güvenlik gereksinimlerini gerektiren işletmeler.

​

Humaans için ideal senaryolar veya kullanım durumları:

• Hızlı büyüyen orta ölçekli şirketler için hızlı ve verimli İK çözümleri arayanlar.
• Otomasyon yeteneklerine sahip kullanıcı dostu arayüz arayan modern İK ekipleri.
• Hızlı kurulum ve temel özelliklere sahip maliyet etkin bir HRIS'a ihtiyaç duyan organizasyonlar.
• Mevcut İK araçları ve uygulamalarla sorunsuz entegrasyon değer veren şirketler.

​

Sonuç

Sonuç olarak, hem SAP SuccessFactors hem de Humaans, farklı güçlü ve kullanım senaryolarına sahip değerli HRIS araçları sunmaktadır. Geniş HR yönetimi yeteneklerine ve gelişmiş İK yönetimi olanaklarına ihtiyaç duyan büyük işletmeler için ideal, özelleştirilebilir bir paket sunar. Sağlam analitik imkanlar, geniş yetenek yönetimi ve ölçeklenebilir çözümler sağlar. Ancak, karmaşıklığı ve yüksek maliyeti tüm işletmelere uygun olmayabilir.

​

Öte yandan, hızlı uygulama, temel özellikler ve rekabetçi fiyatlandırma sunan hızlı büyüyen şirketlere yönelik esnek, kullanıcı dostu bir çözüm olarak Humaans hizmet vermektedir. Kurumsal düzeyde araçların derinliğinin eksikliği olabilir, ancak etkili ve açık HR iş akışlarını sağlamak konusunda iyidir.

​

Access PeopleHR ve UKG Pro arasındaki benzerlikler, farklar, artılar, eksiler ve benzersiz özellikler hakkında detaylı karşılaştırma kılavuzunda bilgi edinin. SAP SuccessFactors'ın kapsamlı İK çözümlerine ihtiyaç duyan büyük işletmeler, geniş yeteneklerinden daha fazla fayda sağlayacaktır. Buna karşın, uygun maliyetli, etkili ve ölçeklenebilir çözümler arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler, Humaans'ın ihtiyaçlarıyla daha uyumlu olduğunu görebilir. En güvenilir kararı vermek için organizasyonel ihtiyaçlarınızı ve önceliklerinizi dikkatlice düşünün.