Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) söz konusu olduğunda, genellikle karşılaşacağınız iki önde gelen isim: SAP SuccessFactors ve IntelliHR. Her iki araç da HR süreçlerini akıllaştırmayı ve çalışan deneyimlerini artırmayı amaçlayan sağlam çözümler sunar, ancak farklı ihtiyaçlara ve tercihlere sahip kuruluşlara hizmet eder.

\u200B

SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) paketi, temel HR/muhasebe, yetenek yönetimi, HR analitiği/iş gücü planlaması ve bireysel çalışan deneyimlerini kapsar, hem çalışanlara hem de şirketlere en iyileri olmalarında yardımcı olur. Buna karşılık, IntelliHR, bir Humanforce şirketi, kapsayıcı, etkileşimli, yüksek performanslı ve uyumlu iş yeri kültürlerini teşvik ederek insan kaynakları yönetimini devrim yaratmayı hedefleyen akıllı bir insan platformudur. Designed for today's hybrid work environment, IntelliHR's cloud-based platform focuses on employee engagement, performance, and retention.

\u200B

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, organizasyonunuzun benzersiz gereksinimlerine göre en uygun seçimi yapmasını sağlamak için hayati önem taşır.

​

SuccessFactors Genel Bakışı

Ana Özellikler

• Çekirdek HR ve Maaş: Çalışan verilerini yönetme, maaş süreçlerini ve uyumluluk gereksinimlerini ele alan kapsamlı çözümler.
• Yetenek Yönetimi: Güçlü bir işgücü oluşturmak için işe alım, işe başlama, performans yönetimi, öğrenme ve gelişme ve halefi planlama araçları.
• HR Analitiği ve İş Gücü Planlama: İşgücünü planlamak ve optimize etmek için analizler yoluyla uygulanabilir görüşler sağlar.
• Çalışan Deneyimi Yönetimi: Kişiselleştirilmiş deneyimler sunma ve gerçek zamanlı geri bildirim yakalama yoluyla çalışan katılımını ve retansiyonu artırır.
• Entegrasyon Yetenekleri: Uyumlu bir ekosistem için diğer SAP ürünleri ve üçüncü taraf uygulamalarla sorunsuz entegrasyon sağlar.
• Hareketlilik ve Erişilebilirlik: Çalışanların her cihazdan HR hizmetlerine ve araçlarına erişebilmelerini sağlar, esnekliği ve verimliliği artırır.

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

IntelliHR Genel Bakışı

Ana Özellikler

• Çalışan Katılımı: Sürekli geri bildirim ve tanıma sistemleri aracılığıyla çalışan katılımını artırmayı amaçlayan araçlar.
• Performans Yönetimi: Çalışan verimliliğini artırmak için gerçek zamanlı performans takibi, hedef belirleme ve ilerleme izleme.
• Retansiyon Stratejileri: Çalışan devir hızı sorunlarını önceden ele almak için veri odaklı görüşler sağlar.
• Bulutta Tabanlı Platform: Hybrid çalışma ortamları için ideal olan her yerden erişilebilir ve kolayca uygulanabilir.
• Entegrasyon ve Uyum: Sürekli veri akışını ve işlem otomasyonunu sağlamak için çeşitli diğer platformlarla en iyi entegrasyonları sunar.
• Veri Odaklı Yetenekler: Bilinçli kararlar almak ve stratejik HR planlama için güçlü analitikler.

\u200B

Benzersizlikler

SuccessFactors ve IntelliHR, birbirini tamamlayan birkaç ortak özelliğe sahip kapsamlı HRIS araçları olarak hizmet verir:

• Çalışan Katılımı: Her iki platform da çalışan katılımını artırmak için araçlar sunar, ancak bunu biraz farklı açılardan ele alırlar.
• Performans Yönetimi: Her iki çözüm de performansı takip etme, hedef belirleme ve ilerlemeyi izleme işlevleri içerir.
• Bulut Tabanlı: Her ikisi de uzaktan ve karma çalışma ortamlarını destekleyen her cihazdan erişilebilir.
• Entegrasyon Yetenekleri: Kapsamlı entegrasyon seçenekleri her iki platformun daha büyük yazılım ekosistemleri içinde sorunsuz çalışmasını sağlar.
• Veri Odaklı Analitikler: Her iki platform da insan kaynakları kararlarını iyileştirmek için analitiklerin önemine vurgu yapar.

\u200B

Farklılıklar

Benzekliklerine rağmen, SuccessFactors ve IntelliHR arasında birkaç temel fark bulunur:

• Temel HR ve Bordro (SuccessFactors): Her iki sistem de geniş işlevsellik sunsa da, SuccessFactors çekirdek HR ve bordro yönetimi için daha gelişmiş seçenekler sunar.
• Uygulama Kolaylığı (IntelliHR): IntelliHR'nin kolay uygulanabilirliği ve değer yaratma süresi hızıyla bilinmesi, onu daha küçük veya daha çevik organizasyonlar için tercih edilen bir seçenek yapar.
• Karma Çalışma Desteği (IntelliHR): IntelliHR, sorunsuz erişim ve katılım araçları gibi karma çalışma ortamlarını destekleyen özelliklere yoğunlaşır.
• Ölçeklenebilirlik (SuccessFactors): SuccessFactors, genellikle daha ölçeklenebilir ve daha büyük organizasyonların karmaşık insan kaynakları ihtiyaçlarıyla başa çıkabilen bir şekilde görülür.
• Özelleştirme (SuccessFactors): IntelliHR'ye kıyasla daha geniş özelleştirme seçenekleri sunar, ki bu da benzersiz gereksinimlere sahip organizasyonlar için faydalı olabilir.

Avantajlar ve Dezavantajlar

SuccessFactors

Avantajlar

• HR yönetiminin tüm yönlerini kapsayan kapsamlı çözüm
• Gelişmiş HR analitiği ve işgücü planlama araçları
• SAP ve diğer üçüncü taraf uygulamalarla güçlü entegrasyon yetenekleri
• Benzersiz kurumsal ihtiyaçlara uyarlama olanağı
• Büyük işletmeler için ölçeklenebilir

\u200B

Dezavantajlar

• Uygulama karmaşık ve zaman alıcı olabilir
• Daha yüksek maliyet, küçük işletmeler için uygun olmayabilir
• Kullanıcılar için daha dik öğrenme eğrisi

​

IntelliHR

Avantajlar

• Kullanıcı dostu arabirim ve kolay uygulama
• Çalışan katılımı ve performans yönetimine yoğunlaşma
• Daha uygun fiyat modeli, KOBİ'ler için erişilebilir hale getirir
• Hibrit çalışma ortamları için tasarlanmış
• Karar verme için sağlam veri odaklı görüşler

\u200B

Eksiler

• Genel HR ve maaş fonksiyonları için daha az kapsamlı
• Büyük işletmeler tarafından ihtiyaç duyulan bazı gelişmiş özellikler eksik olabilir
• Özelleştirme seçenekleri, SuccessFactors'a kıyasla sınırlı olabilir

\u200B

Kullanım Senaryoları

SuccessFactors

• Büyük İşletmeler: Karmaşık İK ihtiyaçlarına sahip organizasyonlar ve kapsamlı ve ölçeklenebilir çözümlere yatırım yapabilecek kaynaklar.
• Global Şirketler: Birden fazla konumu ve uyumluluk düzenlemelerini ele alabilen güçlü İK sistemlerine ihtiyaç duyan işletmeler.
• Özelleştirme İhtiyaçları: Belirli iş süreçlerine uygun yüksek derecede özelleştirilebilir İK çözümlerine ihtiyaç duyan organizasyonlar.

​

IntelliHR

• Orta ve Küçük Ölçekli İşletmeler: Uygun maliyetli ve kolay uygulanabilir İK çözümü arayan şirketler, kapsamlı karmaşıklık olmadan.
• Melez Çalışma Ortamları: Uzaktan ve melez çalışma ortamlarını desteklemeyi amaçlayan organizasyonlar.
• Katılım Odaklı: Başarı için ana itici güçler olarak çalışan katılımcıların ve performansın öncelikli olduğu şirketler.

\u200B

Sonuç

SAP SuccessFactors ve IntelliHR karşılaştırıldığında, her HRIS aracının benzersiz güçlü yanlarının ve farklı kurumsal ihtiyaçlara hizmet ettiğinin açıkça ortaya çıktığı görülüyor. SuccessFactors, büyük işletmeler için karmaşık HR gereksinimlerine ve daha karmaşık bir uygulama sürecini yönetme kaynaklarına sahip olan kapsamlı ve ölçeklenebilir bir çözüm sunar. Temel HR, maaş ve özelleştirilebilir seçeneklerdeki gelişmiş özellikleri, büyük ölçekli bir organizasyon için güçlü bir platform haline getirir.

\u200B

Diğer yandan, IntelliHR, kullanım kolaylığı, hızlı uygulanabilirlik ve işgören katılımı ve performans yönetimine odaklanmasıyla göz kamaştırır. Küçük ve orta ölçekli işletmeler ve melez çalışma ortamlarına adapte olanlar için çekici bir seçenektir. Kullanıcı dostu arayüzü ve uygun fiyatı ile IntelliHR, hızlı değer oluşturma ve güçlü veri odaklı kapasiteler sağlar.

\u200B

SuccessFactors ve IntelliHR arasında seçim yapmak genellikle organizasyonunuzun büyüklüğüne, karmaşıklığına ve belirli ihtiyaçlarına bağlıdır. Eğer organizasyonunuz geniş kapsamlı HR fonksiyonlarını yönetebilen ölçeklenebilir, özelleştirilebilir bir platform talep ediyorsa, SuccessFactors doğru seçim olacaktır. Ancak, eğer işiniz kolay uygulanabilir ve katılımı artıracak bir çözüm arıyorsanız, tercihiniz IntelliHR'dan yana olmalıdır.