Giriş

• İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında, hem SAP SuccessFactors hem de Namely güçlü rakipler olarak öne çıkıyor. Bu platformlar, modern organizasyonlarda insan kaynakları süreçlerini yönetmek için hayati öneme sahip geniş bir işlevsellik yelpazesi sunuyor.
• İnsan Deneyimi Yönetimi (HXM) olarak markalanan SAP SuccessFactors, temel HR/muhasebe, yetenek yönetimi, HR analitiği/iş gücü planlaması kapsar ve oldukça kişiselleştirilmiş çalışan deneyimleri sunar, hem çalışanların hem de şirketlerin potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olur.
• Namely, modern, sezgisel İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) çözümleriyle bilinir. Genişletilebilir teknolojiye ek olarak uzman yönetilen maaş ve yan haklar hizmetlerini içerir, tam kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri ile desteklenir.
• Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, belirli kurumsal ihtiyaçlara göre en uygun seçimi belirlemek için esastır, hem HR süreçlerini hem de çalışan memnuniyetini arttıran bir çözümün seçilmesini sağlar.

​

SAP SuccessFactors Genel Bakış

Ana Özellikler

• Temel HR ve Maaş: HR süreçlerini otomatikleştirir ve maaş sistemleriyle sorunsuz entegre olur, zamanında ve doğru ödemeleri sağlar.
• Yetenek Yönetimi: Güçlü bir işgücü oluşturmak için işe alım, işe yerleştirme, performans yönetimi ve halef planlama araçları sağlar.
• HR Analitiği ve İşgücü Planlama: Daha iyi kararlar almak ve stratejik işgücü planlamasını yönlendirmek için bilgilendirici analitikler sunar.
• Çalışan Deneyimi Yönetimi: Kişisel paneller ve katılım anketleri aracılığıyla bireysel çalışan deneyimlerine odaklanır.
• Global Uyum: Çok uluslu organizasyonlar için kritik olan uluslararası HR düzenlemelerine uyumluluğu sağlar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer SAP ürünleri ve üçüncü taraf uygulamalarla kolayca entegre olur, birleşik bir sistem sunar.

\u200B

Namely Genel Bakış

Ana Özellikler

• Kullanıcı dostu Arayüz: İnsancıl, modern bir arayüzle tasarlanmış, hem İK profesyonelleri hem de çalışanlar için kullanılabilirliği artırır.
• Tam Payroll Hizmetleri: Vergi beyannamesi, uyumluluk ve uzman desteği ile maaş bordrosunu verimli bir şekilde yönetir.
• Faydalar Yönetimi: Otomatik iş akışları ve uzman rehberliği ile fayda seçimi ve yönetim sürecini kolaylaştırır.
• Çalışan Onboarding: Elektronik imzalar ve otomatik görev yönetimi dahil kapsamlı bir onboarding deneyimi sunar.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, gerçek zamanlı geri bildirim sağlama ve performans değerlendirmeleri yapma araçları sunar.
• İK Analitiği: İK liderlerine veri odaklı kararlar almalarına yardımcı olacak güçlü raporlama işlevleri sunar.
• Uyum Desteği: İK işlemlerinin yerel, eyalet ve federal düzenlemelere uygun olduğundan emin olur.

\u200B

Benzersizlikler

• Temel İK Fonksiyonları: Hem SAP SuccessFactors hem de Namely, çalışan veri yönetimi ve maaş işlemleri gibi temel İK işlevlerini sağlar.
• Yetenek ve Performans Yönetimi: Bu platformlar, yetenek edinimi, onboarding, performans takibi ve geliştirme için araçlar sunar.
• İK Analitiği: İkisi de stratejik karar alma konusunda yardımcı olan analitik ve raporlama araçları sunar.
• Uyum Yönetimi: İlgili yasalara ve düzenlemelere uyumluluğun sağlanması her iki sistemde de bir özelliktir.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki platform da tutarlı bir İK ekosistemi oluşturmak için diğer iş sistemleri ve üçüncü taraf uygulamalarla entegre olur.

​

Farklar

• Kullanıcı Arayüzü: Namely, kolay kullanıma odaklanan kullanıcı dostu, modern bir arayüzle tanınırken, SAP SuccessFactors daha karmaşık ama özelleştirilebilir bir arayüz paketi sunar, büyük işletmeler için uygun.
• Küresel Erişim vs. Yerelleştirme: SAP SuccessFactors, küresel yasalara uygun bir şekilde tasarlanmış olup, çok uluslu şirketler için uygundur. Buna karşılık, Namely yerel uyumluluk odaklı ABD merkezli işletmeler üzerinde yoğunlaşmıştır.
• Uygulama ve Özelleştirme: SAP SuccessFactors, geniş özelleştirme ve entegrasyon yetenekleri sunar, genellikle önemli bir uygulama süresi ve çaba gerektirirken, Namely daha basit bir kurulum süreci sunar, kullanım kolaylığına ve daha hızlı dağıtıma önem verir.
• Müşteri Desteği ve Yönetilen Hizmetler: Namely, uzman destek sağlayan kapsamlı bir profesyonel işveren hizmeti ve yönetilen maaş hizmetleri sunarken, SAP SuccessFactors, destekleyici olmasına rağmen, genellikle tam ölçekli uygulamalar için üçüncü taraf danışmanların kullanılmasını gerektirir.
• Ölçeklenebilirlik: SAP SuccessFactors, büyük işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayabilecek şekilde yüksek ölçeklenebilirlik sunar. Ölçeklenebilir olmasına rağmen, Namely özellikle küçük ve orta ölçekli şirketler için uygundur.

\u200B

Artıları ve Eksileri

SAP SuccessFactors

• Artıları:
• Çekirdek HR, maaş ve yetenek yönetimini kapsayan kapsamlı HR paketi.
• Gelişmiş analitik ve iş gücü planlama araçları.
• Çok uluslu operasyonlar için uyumluluk yönetimi ile küresel erişim.
• Diğer SAP ürünleri ile bütünleşme, bütünleşik bir kurumsal çözüm sunar.
• Çalışan deneyimlerinin kişiselleştirilmesi, katılımı artırır ve memnuniyeti artırır.
• Eksiler:
• Karmaşık ve genellikle uzun süren uygulama süreci.
• Küçük işletmeler için daha az erişilebilir olması nedeniyle daha yüksek maliyet.
• En iyi özelleştirme ve kullanım için üçüncü taraf danışmanlar gerekebilir.
• Gelişmiş özellikler ve seçenekler nedeniyle daha dik öğrenme eğrisi.

\u200B

Namely

• Artıları:
• Son derece sezgisel ve kullanıcı dostu arayüz.
• Hızlı ve basit uygulama süreci.
• Nitelikli profesyonel işveren hizmetleri ile uyumluluk desteğine ve yönetilen maaş hizmetlerine odaklanma.
• Kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri ile mükemmel müşteri desteği.
• Küçük ve orta ölçekli şirketler için uygun.
• Eksiler:
• Küresel uyumluluk yetenekleri sınırlı, daha çok ABD merkezli işletmeler için uygun.
• SAP SuccessFactors'a kıyasla özelleştirme konusunda daha az esneklik.
• Son derece büyük işletmeler için yeterince ölçeklenmeyebilir.
• SAP SuccessFactors'a kıyasla daha az gelişmiş işgücü planlama araçları.

\u200B

Kullanım Senaryoları

• SAP SuccessFactors:
• Çok sayıda ülke için kapsamlı insan kaynakları yönetimi ve uyumluluğu gerektiren küresel bir varoluşa sahip büyük işletmeler için ideal.
• Daha geniş bir kurumsal araç ekosistemiyle entegre olabilen yüksek derecede özelleştirilebilir bir HR çözümüne ihtiyaç duyan şirketler için uygundur.
• Uzun vadeli büyüme için gelişmiş analitikler ve stratejik işgücü planlamasını değerli bulan organizasyonlar için uygun.
• HR hizmetlerini özelleştirerek işe alım deneyimlerini ve bağlılığı artırmayı amaçlayan işletmeler için uygun.

• Namely:
• Öncelikle ABD'de bulunan küçük ve orta ölçekli şirketler için en uygun. Maaş ve uyum odaklı, kullanımı kolay bir HRIS arayan şirketler için ideal.
• Kullanıcı dostu HR araçları ile hızlı bir uygulama süreci arayan organizasyonlar için uygun.
• Profesyonel işveren hizmetleri ve yönetilen maaş bordrolama da dahil olmak üzere sağlam destek hizmetlerine ihtiyaç duyan şirketler için uygun.
• Modern, sezgisel bir arayüze ve akıcı HR operasyonlarına öncelik veren işletmeler için uygun.

\u200B

Sonuç

• SAP SuccessFactors ve Namely'nin HRIS araçlarını karşılaştırmak, farklı iş ihtiyaçları ve büyüklükleri için uygun keskin güçlü yönleri ortaya çıkarır.
• SAP SuccessFactors, büyük, çok uluslu işletmeler için ideal olan güçlü, kapsamlı bir paket sunar. Gelişmiş özelliklere sahip kapsamlı özelleştirme, güçlü analitikler ve küresel uyumluluk yetenekleri sunar, ancak maliyet ve uygulama süresi açısından önemli bir yatırım gerektirir.
• İş süreçlerini kolaylaştıran sezgisel, kullanıcı dostu bir arayüz sağlama konusunda Namely'de uzmanlaşmıştır. Özellikle küçük ve orta ölçekli ABD merkezli şirketler için uygun olan Namely, hızlı uygulama, güçlü müşteri desteği ve yönetilen hizmetler sunar, ancak sınırlı küresel yetenekleri ve özelleştirme seçenekleri vardır.
• SAP SuccessFactors ve Namely arasında seçim yaparken, kuruluşunuzun boyutu, coğrafi varlığı ve özel HR ihtiyaçları göz önünde bulundurulmalıdır. Karmaşık HR gereksinimlerine sahip büyük kuruluşlar, SAP SuccessFactors'ün kapsamlı ve özelleştirilebilir doğasından daha fazla faydalanabilirken, basitlik ve güçlü destek arayan daha küçük firmalar Namely'nin daha iyi uyum sağlayabileceğini bulabilirler. Sonuç olarak, kararınız şirketinizin hedefleri, kaynakları ve büyüme planlarıyla uyumlu olmalıdır.