Giriş

İnsan kaynakları bilgi sistemlerini (İKBS) yönetme konusunda doğru aracı seçmek, bir şirketin verimliliği ve çalışan memnuniyeti üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. SAP SuccessFactors ve Rippling, kapsamlı çözümler sunan iki önde gelen HRIS aracıdır. 

\u200B

SAP SuccessFactors, İnsan Deneyimi Yönetimi (HXM) paketinin bir parçası olup, hem çalışanların hem de şirketlerin en iyi performansı sergilemelerine yardımcı olmak amacıyla temel HR/muhasebe, yetenek yönetimi, HR analitiği/çalışan planlaması ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimleri sağlar.

​

Rippling, HR, BT ve Finans sistemlerini birleştirerek tutarlı bir platform sunmaktadır. Maaş, masraflar, faydalar ve hatta BT ekipmanlarını yöneterek, çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını otomatikleştirmek için birleşik bir sistem sunar.

\u200B

Bu araçları karşılaştırmak, farklı fonksiyonellikler ve faydalar sunmaları açısından şirketin benzersiz ihtiyaçları için en uygun seçeneği bulmada önemlidir.

\u200B

SAP SuccessFactors Genel Bakışı

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

Core HR ve Maaş: SuccessFactors, küresel maaş süreçlerini ve temel İK fonksiyonlarını destekleyerek yerel düzenlemelere uyumu sağlar.

\u200B

Yetenek Yönetimi: Platform, işe alım, işe başlama, performans yönetimi, ücretlendirme ve halefi planlaması için modüller içermektedir.

\u200B

İK Analitiği ve İşgücü Planlaması: Değerli bilgiler sağlayan İK analitiği aracılığıyla şirketlerin işgücü ihtiyaçlarını tahmin etmelerine ve veriye dayalı kararlar almalarına yardımcı olur.

\u200B

Çalışan Deneyimi Yönetimi: Bireyselleştirilmiş çalışan deneyimleri sunmak için özelleştirilebilir, katılımı arttırıcı ve memnuniyeti arttırıcıdır.

\u200B

Sürekli Öğrenme ve Gelişim: SuccessFactors, sürekli çalışan gelişimi ve eğitim için güçlü bir LMS (Öğrenme Yönetim Sistemi) sunar.

\u200B

Mobil Erişilebilirlik: Çalışanlar cep uygulamaları aracılığıyla önemli İK fonksiyonlara erişebilir, erişilebilirliği ve kullanım kolaylığını artırır.

\u200B

Rippling Genel Bakışı 

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

Birleşik İK, BT ve Mali Yönetim: Rippling, İK fonksiyonlarını BT ve Finans ile entegre ederek kapsamlı bir yönetim platformu oluşturur.

\u200B

Maaş Bordrosu: Otomasyonla küresel maaş bordrolarını yöneterek zamanında ve doğru ödemeleri sağlar.

\u200B

Çalışan İşe Alımı ve İşten Çıkarma: İşe alım ve işten çıkarma süreçlerinin tamamını, BT ekipmanlarının ve erişim haklarının sağlanmasını da içerecek şekilde otomatikleştirir.

\u200B

Faydalar Yönetimi: Sağlık sigortası ve emeklilik planları dahil olmak üzere çalışan faydalarının yönetimini basitleştirir.

\u200B

Zaman ve Devamsızlık: Entegre zaman takip ve devamsızlık yönetimi özellikleri sunar.

​

Cihaz Yönetimi: Çalışan durum değişiklikleriyle senkronize olan IT donanımı ve yazılımının yönetimi ve otomasyonuna olanak tanıyan benzersiz bir özelliktir.

\u200B

Uygulama Entegrasyonları: Slack, Microsoft Teams ve Salesforce gibi çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla entegrasyon desteği sunar.

\u200B

Benzersizlikler

Görüşler

Hem SAP SuccessFactors hem de Rippling, HR süreçlerini hızlandırmayı ve organizasyonlar içinde genel verimliliği artırmayı hedefleyen güçlü HRIS araçlarıdır. Ana benzerlikler şunları içerir:

\u200B

• Temel İK Fonksiyonları: Hem sistemler, çalışan kayıtları, maaş bordrosu ve faydalar yönetimi gibi temel İK görevlerini ele alır.
• Yetenek Yönetimi: Her iki platform da işe alım, işe başlama, performans yönetimi ve çalışan geliştirme modülleri sunar.
• Analitik ve Raporlama: Her iki araç da veri tabanlı kararlar almak için analitik ve raporlama özellikleri sağlar.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: Farklı işletmelerin özel ihtiyaçlarını karşılamak için özelleştirilebilir iş akışlarına olanak tanır.
• Mobil Erişilebilirlik: Her iki araç da İK fonksiyonlarına mobil uygulamalar aracılığıyla her an erişim imkanı sunar.

\u200B

Farklar

\u200B

SAP SuccessFactors ve Rippling arasındaki farklar, temelde odak alanları ve ek işlevselliklerinde kök salmıştır:

\u200B

• HR Kapsamı vs. Entegre Yönetim: SuccessFactors yetenek yönetimi ve çalışanların katılımına derinlemesine odaklanarak kapsamlı bir İK deneyimi sunmaya odaklanmıştır. Aksine, Rippling HR'yi BT ve Finans yönetimiyle entegre eder.
• Bilgi İşlem ve Cihaz Yönetimi: Rippling'ın IT dahil, cihaz yönetimi ve yazılım erişimini entegre etmesi, SuccessFactors'ten farklılık oluşturur, çünkü bu alanları kapsamaz.
• Çalışan Yaşam Döngüleri: Rippling, cihaz temini ve iptalini de içeren geniş bir çalışan yaşam döngüsünü otomatikleştirirken, SuccessFactors daha çok işe alım ve yetenek gelişimi gibi İK ile ilgili yaşam döngüsü aşamalarına odaklanmaktadır.
• Pazar Odaklanma: SuccessFactors geleneksel olarak karmaşık İK ihtiyaçları olan büyük işletmelere yönelikken, Rippling daha küçük ve orta ölçekli işletmeler için daha akıcı bir çözüm sunmaktadır.

\u200B

İlerlemeler ve Eksiler

\u200B

SAP SuccessFactors

\u200B

İlerlemeler:

• Kapsamlı HR çözümü, geniş yetenek yönetimi yetenekleri ile.
• Gelişmiş analiz ve raporlama araçları, veri odaklı görüşler sunar.
• Çeşitli iş gereksinimlerine ve iş akışlarına uyacak şekilde özelleştirilebilir.
• Bireysel yapılandırmalarla çalışan deneyimini artırır.
• Yerel düzenlemelere uyumluluğu sağlayan güçlü küresel maaş desteği.

\u200B

Eksiler:

• Kapsamlı özellik seti nedeniyle öğrenme eğrisi gerektiren zorlayıcı olabilir.
• Daha küçük organizasyonlar için yüksek maliyet ideal olmayabilir.
• Diğer HR dışı sistemlerle entegrasyon, ek özelleştirmeler gerektirebilir.

\u200B

Rippling

\u200B

İlerlemeler:

• HR, BT ve Finans için birleşik platform, birden fazla sisteme ihtiyacı azaltır.
• Cihaz ve yazılım yönetimi gibi BT süreçlerinin otomasyonu.
• Basitleştirilmiş onboarding ve offboarding süreçleri.
• Esnek uygulama entegrasyonları üçüncü taraf araçlarla.
• Küçükten orta ölçekli işletmeler için cazip rekabetçi fiyatlandırma.

\u200B

Eksiler:

• Büyük işletmelerin gereksinim duyduğu uzmanlaşmış İK fonksiyonlarında derinlik eksikliği olabilir.
• SuccessFactors'a kıyasla ileri yetenek yönetimine sınırlı odak.
• Piyasada daha yeni olması, kurulu rakiplere kıyasla olgunluk düzeyinin potansiyel olarak daha az olabileceği anlamına gelir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

SAP SuccessFactors

• Karmaşık İK ihtiyaçlarına sahip büyük işletmeler için ideal, ileri yetenek yönetimini gerektirir.
• Çeşitli ülkelerde kapsamlı maaş hesaplama desteğine ihtiyaç duyan şirketler.
• Detaylı analitikler ve veri odaklı İK stratejilerine ihtiyaç duyan organizasyonlar.
• Bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerini geliştirmeye odaklanmış işletmeler.

\u200B

Rippling

• Bir arada HR, IT ve Finans çözümü arayan orta ve küçük işletmeler için en iyisi.
• IT sağlanımı dahil olmak üzere çalışan yaşam döngüsünü otomatikleştirmeyi ve basitleştirmeyi amaçlayan şirketler.
• Geniş entegrasyon yetenekleri olan maliyet etkin bir çözüm arayan işletmeler.
• Genişleyen ihtiyaçlarıyla ölçeklenebilen bir platformdan fayda sağlayan başlangıçlar ve büyüyen şirketler.

\u200B

Sonuç

\u200B

SAP SuccessFactors ve Rippling'i karşılaştırırken, her iki aracın da farklı iş ihtiyaçlarına yönelik sağlam İKİS fonksiyonları sunduğu açıktır. 

\u200B

SAP SuccessFactors kapsamlı İK ve yetenek yönetiminde başarılı olur, karmaşık gereksinimlere sahip büyük işletmeler ve kapsamlı İK analitiğine ihtiyaç duyanlar için idealdir. Kişiselleştirilebilir iş akışları ve küresel maaş hesaplama desteği ile çalışan deneyimlerini iyileştirmeye odaklanan güçlü bir araç olan SAP SuccessFactors, uluslararası alanda güçlü bir varlığa sahip organizasyonlar için güçlü bir araçtır.

\u200B

Rippling ise HR, IT ve Finansı birleştiren birleşik bir çözüm sunar, bu da orta ve küçük işletmeler için mükemmel bir seçenek yapar. Cihaz yönetimi ve yazılım sağlanımı da dahil olmak üzere tüm çalışan yaşam döngüsünün otomatikleştirilmesi, eşsiz bir avantaj sunar. Rippling'ın rekabetçi fiyatlandırması ve esnek uygulama entegrasyonları, büyüyen işletmeler ve başlangıçlar için de çekici özelliklerdir.

\u200B

İki arasında seçim, şirketinizin belirli ihtiyaçlarına ve büyüklüğüne bağlıdır. Global işgücüne sahip derin İK yönetimi gereksinimleri olan işletmeler için SAP SuccessFactors muhtemelen daha uygun olacaktır. Tersine, IT ve Finans yönetimini kapsayan bütünleşik bir çözüm arayan orta ve küçük işletmeler için Rippling yenilikçi ve ölçeklenebilir bir seçenek sunar.