Giriş

Access PeopleHR, başvuru takibi, personel takibi ve performans değerlendirmesi gibi temel İK işlevleri için kapsamlı bir platform sunan küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmıştır. Bu sistem, kullanıcılara yeni personel kayıtları oluşturmaları, önemli iletişim bilgilerini doldurmaları ve belgeleri saklamaları için güçlü bir personel takip veritabanı içerir. Özellikle, Access PeopleHR sınırsız belge depolama sunar, kullanıcılara her bir personel profiline gerekli belgeyi eklemelerine olanak tanır.

​

Bir İK platformu seçerken, Access PeopleHR alternatiflerini düşünmek ve ihtiyaçlarınıza en uygun çözümü belirlemek önemlidir. Aşağıda, birkaç yüksek dereceli alternatif bulunmaktadır, her biri benzersiz özellikler ve yetenekler sunmaktadır.

​

Alternatif 1: BambooHR

​

BambooHR, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış bir İK yazılım çözümüdür. Çeşitli idari görevleri hızlandırmayı ve genel İK yönetim verimliliğini artırmayı amaçlamaktadır.

​

Anahtar özellikler

• Kapsamlı personel veritabanı
• Başvuru takip sistemi (ATS)
• İşe alım araçları
• İzin yönetimi
• Performans yönetimi
• Gelişmiş raporlar ve analizler

​

Access PeopleHR ile Benzerlikler

• Her iki platform da temel personel kayıtları ve belgelerin korunması için geniş bir çalışan veritabanı sunmaktadır.
• BambooHR, PeopleHR'ın işe alım yönetimi özelliklerine benzer bir aday takip sistemi içerir.
• Her iki platform da performans yönetimi ve değerlendirmeler için araçlar sunar, kuruluşların çalışan performansını izlemelerine ve geliştirmelerine yardımcı olur.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• BambooHR, kullanıcı arabirimi tasarımına ve kullanım kolaylığına önem verir, bu da özellikle kullanıcı dostu bir sistem arayan organizasyonlar için çekici hale getirir.
• BambooHR tarafından sağlanan işe alım araçları daha kapsamlıdır ve organizasyonların detaylı işe alım iş akışları oluşturmalarına olanak tanır.
• Access PeopleHR temel raporlama yeteneklerini içerirken, BambooHR daha gelişmiş analizler ve özelleştirilebilir rapor seçenekleri sunar.

Alternatif 2: Workday HCM

​

Workday İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM), farklı boyuttaki işletmelere odaklanan, ölçeklenebilirlik ve diğer kurumsal sistemlerle entegrasyona odaklanan bir İK platformudur.

​

Anahtar özellikler

• Temel İK ve personel yönetimi
• Yetenek yönetimi ve gelişimi
• İş gücü planlama ve analitikler
• Kapsamlı fayda yönetimi
• Muhasebe entegrasyonu ve yönetimi
• Zaman izleme ve izin yönetimi

​

Access PeopleHR'a Benzerlikler

• Her iki platform da belge depolama yetenekleriyle güçlü çalışan profil yönetimi sunar.
• Workday HCM, Access PeopleHR'da bulunan performans değerlendirme araçlarına benzer yetenek yönetimi özelliklerine sahiptir.
• Her çözüm kapsamlı raporlama özellikleri sunar, bu da İK yöneticilerinin işgücü hakkında değerli görüşler elde etmelerini sağlar.

​

Farklar ve benzersiz özellikler

• Workday HCM, güçlü entegrasyon yetenekleriyle bilinir ve diğer kurumsal yazılım ve sistemlerle sorunsuz bağlantı sağlar.
• Platform, organizasyonel büyüme ile verimli bir şekilde ölçeklenmek üzere tasarlanmıştır, bu da büyüme planları yapan daha büyük firmalar için uygun hale getirir.
• Workday, gelişmiş işgücü planlama ve analiz araçları sunar, işgücü trendleri ve geleceğe yönelik planlama ihtiyaçları konusunda derin içgörüler sağlar.
• Access PeopleHR'ın öncelikle küçük ve orta ölçekli işletmelere odaklanmasına karşın Workday, daha büyük işletmelere ve daha karmaşık organizasyon yapılarına da hitap edebilir.

​

Alternatif 3: Zoho People

​

Zoho People, bulut uygulamalarının geniş Zoho paketinin bir parçasıdır ve küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun kapsamlı İK yönetimi özellikleri sunar.

​

Anahtar özellikler

• Merkezi çalışan veritabanı
• İzin izleme ve yönetimi
• Zaman ve katılım yönetimi
• Performans değerlendirmeleri ve 360 derece geri bildirim
• Çalışan öz hizmet portalı
• Özelleştirilebilir iş akışları ve formlar

​

Access PeopleHR'a Benzerlikler

• Zoho People ve Access PeopleHR, çalışan bilgilerinin kolay izlenmesi ve yönetilmesi için merkezi çalışan veritabanları sağlar.
• Platformlar, organizasyonların düzenli çalışan incelemeleri ve değerlendirmeleri yapmalarını sağlayan performans yönetimi araçlarına sahiptir.
• Zoho People, Access PeopleHR'ın sınırsız belge depolama özelliğine benzer belge yönetimi yeteneklerini içerir.

​

Farklar ve benzersiz özellikler

• Zoho People, kullanıcılara özel İK süreçlerine uygun özel iş akışları ve formlar oluşturma imkanı sunar.
• Diğer Zoho ürünleriyle entegrasyon, Zoho CRM ve Zoho Projects gibi, işlemlerin hızlanmasına ve departmanlar arası işbirliğinin artmasına olanak tanır.
• Zoho People, yerleşik zaman çizelgesi yönetimi ve katılım takip araçları içerir, çalışanların zaman ve katılımlarını yönetmek için kapsamlı bir çözüm sunar.
• Zoho People'daki çalışan öz hizmet portalı daha güçlüdür, çalışanların bilgilerine bağımsız olarak erişmelerine ve yönetmelerine olanak tanır.

​

Alternatif 4: SAP SuccessFactors

​

SAP SuccessFactors, tüm İK alanlarında kapsamlı işlevsellik gerektiren organizasyonlar için ideal güçlü ve ölçeklenebilir bir İK çözümüdür.

​

Anahtar özellikler

• Temel İK ve maaş bordrosu
• Yetenek edinme ve işe alım
• Öğrenme ve gelişim
• Performans ve hedef yönetimi
• İş gücü analitiği ve planlama
• Kadro planlaması ve gelişim

​

Access PeopleHR ile Benzerlikler

• Her iki platform da çalışan kayıtlarını yönetme ve belge depolama özellikleri sunar.
• SuccessFactors, Access PeopleHR'ın yeteneklerine benzeyen performans yönetimi araçları sağlar.
• Her çözüm, başvuru sahibi bilgilerini izlemek ve işe alım sürecini geliştirmek için işlevsellikler içerir.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• SAP SuccessFactors, kapsamlı bir LMS'nin (Öğrenme Yönetim Sistemi) platforma entegre edildiği öğrenme ve gelişimde daha derin işlevsellikler sunar.
• İş gücü analitiği ve planlama araçları SuccessFactors'te daha ileri düzeyde olup, değerli görüşler sunmakta ve stratejik İK planlamasına yardımcı olmaktadır.
• Platform, geniş iş gücü yönetim ihtiyaçlarına sahip küresel işletmeler için ölçeklenebilir şekilde tasarlanmıştır.
• SuccessFactors'te kadro planlaması ve kariyer geliştirme araçları daha olgun olup, organizasyonlara çalışan kariyer yolunu etkili bir şekilde yönetmede yardımcı olmaktadır.

​

Alternatif 5: Gusto

​

Gusto, küçük ve orta ölçekli işletmelere hitap eden, bir dizi İK, bordro ve fayda yönetimi aracı sunan geniş kapsamlı bir İK platformudur.

​

Ana özellikler

• Tam hizmet bordro
• Çalışan faydaları yönetimi
• Zaman izleme ve İZS yönetimi
• Çalışan kendi hizmet portalı
• Uyum ve vergi beyan desteği
• İşe alım ve hizmete alma araçları

​

Access PeopleHR ile Benzerlikler

• Gusto, Access PeopleHR ile benzer şekilde kapsamlı çalışan kayıtları yönetimi sunmaktadır.
• Her iki platform da izinleri takip etme ve çalışan devamsızlığı yönetme araçları sunmaktadır.
• Gusto'nun işe alım özellikleri, yeni çalışan sürecini kolaylaştırarak Access PeopleHR tarafından sunulanlarla karşılaştırılabilir.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• Gusto, Access PeopleHR'dan daha gelişmiş tam hizmet bordro işleme, doğrudan depozito ve vergi beyan desteği sunarak bordro yönetiminde öne çıkar.
• Platform, kapsamlı fayda yönetimi yeteneklerini içerir; küçük işletmelerin sağlık sigortası, emeklilik planları ve diğer çalışan faydalarını yönetmelerine yardımcı olur.
• Gusto'nun uyumluluk araçları ve yerleşik vergi desteği, küçük işletme sahiplerine federal ve devlet düzenlemelerine uygun olmalarında yardımcı olur.

​

Sonuç

Access PeopleHR, HR yönetimi için sağlam bir temel sunarken, pek çok alternatif belirli iş gereksinimlerine daha iyi hizmet verebilir. BambooHR, gelişmiş onboarding araçlarıyla kullanıcı dostu, Workday HCM yüksek ölçeklenebilirlik ve güçlü entegrasyon yetenekleri sunar, Zoho People geniş özelleştirme ve diğer Zoho ürünleriyle entegrasyon sağlar, SAP SuccessFactors gelişmiş öğrenme ve işgücü planlama araçları sunar, ve Gusto maaş ve yan haklar yönetiminde öne çıkar.

​

Alternatifleri düşünürken, organizasyonunuzun benzersiz gereksinimlerini ve büyüme planlarını değerlendirmek, iş hedeflerinize ve işgücü yönetim ihtiyaçlarınıza uygun bir İK çözümü seçtiğinizden emin olmanız için hayati öneme sahiptir.