Giriş

Namely, modern işletmeler için tasarlanmış kapsamlı bir İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) çözümüdür. Uzman yönetilen maaş ve yan haklar hizmetlerini içeren sezgisel ve ölçeklenebilir bir platform sunar ve tam kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri sağlar. Namely'nin güçlü özellik seti, İK süreçlerini optimize etmeyi, çalışan katılımını artırmayı ve düzenleyici uyumluluğu sağlamayı amaçlar.

​

Namely, güçlü bir araç paketi sunsa da, seçilen çözümün belirli kurumsal ihtiyaçları karşıladığından emin olmak için alternatifleri keşfetmek önemlidir. İşte, çeşitli özellikler ve faydalar sunan Namely'e en iyi alternatiflerden bazıları.

​

Alternatif 1: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now, orta ölçekli işletmeler için özel olarak tasarlanmış önde gelen bir HCM çözümüdür. İnsan kaynakları, maaş, yetenek yönetimi ve yan haklar yönetimi hizmetleri sunar.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Kapsamlı İK yönetimi
• Maaş işleme ve vergi uyumluluğu
• Zaman ve devamsızlık takibi
• İşe alım ve performans yönetimi de dahil yetenek yönetimi
• Yan haklar yönetimi
• Raporlama ve analiz

​

Namely'ye Benzerlikler

• Her iki platform da kapsamlı İK, maaş ve yan haklar yönetimi yeteneklerini sunmaktadır.
• Her ikisi de çalışan katılımını artırmaya ve İK süreçlerini kolaylaştırmaya odaklanmaktadır.
• Her ikisi de büyüyen işletmeler için uygun ölçekte çözümler sunmaktadır.

​

Farklar ve benzersiz özellikler

• ADP Workforce Now'un maaş işleme ve vergi uyumluluğunda uzun süreli bir itibarı ve geniş deneyimi bulunmaktadır.
• ADP, daha geniş entegrasyon seçenekleri ve daha kapsamlı bir platform ekosistemi sunmaktadır.
• ADP'nin raporlama ve analiz araçları daha ileri düzeydedir ve işgücü metriklerine daha derinlemesine bakış sağlar.

​

Alternatif 2: BambooHR

BambooHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış kullanıcı dostu bir İK yazılımıdır. Çalışan bilgilerini yönetmek ve İK görevlerini otomatikleştirmek için kapsamlı bir sistem sunar.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Çalışan kendi hizmet portalları
• Başvuru takip sistemi (ATS)
• İşe alım ve işten çıkarma araçları
• Performans yönetimi
• Zaman takibi
• Raporlama ve analiz

​

Namely'e Benzerlikler

• Her iki uygulama da İK görevlerini basitleştirmeyi amaçlayan kullanıcı dostu arayüzler sunmaktadır.
• Her ikisi de çalı​şan onboarding, performans yönetimi ve zaman izleme araçları sağlar.
• Her ikisi de HR süreçlerini akıcı hale getirmeyi ve veri doğruluğunu artırmayı amaçlar.

​

Farklar ve benzersiz özellikler

• BambooHR özellikle kullanım kolaylığı ve hızlı uygulama ile tanınır.
• BambooHR'nin küçük ve orta ölçekli işletmelere odaklanması, karmaşıklık ve özelleştirmenin kapsamlı olmadan basitlik ve verimlilik arayan şirketler için uygun olmasını sağlar.
• BambooHR, Namely'e kıyasla daha güçlü aday takibi ve işe alım özellikleri sunar.

​

Alternatif 3: Zenefits

Zenefits, HR, maaş ve yan hakları yönetimini kolaylaştırmayı amaçlayan tek bir HR çözümüdür. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin entegre HR hizmetleri arayan ihtiyaçlarına hitap eder.

​

Öne Çıkan Özellikler

• İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS)
• Yan Haklar yönetimi
• Maaş işlemleri
• Zaman ve devamsızlık izleme
• Çalışan öz hizmet
• Uyum araçları

​

Namel​y'ye Benzerlikler

• Her ikisi de maaş, yan haklar yönetimi ve zaman izleme içeren entegre platformlar sunar.
• Her ikisi de kullanıcı dostu arayüzler aracılığıyla çalışan deneyimini geliştirmeye odaklanır.
• İşletmelerin düzenlemelere uyum sağlamasına ve HR görevlerini verimli bir şekilde yönetmesine yardımcı olacak araçlar sağlar.

Görüşler

Farklar ve benzersiz özellikler

• Zenefits, yan haklar yönetimine daha fazla vurgu yapar, yan haklar yönetimini basitleştirmeye yönelik özellikler sunar.
• Zenefits, küçük işletmeler için daha erişilebilir olması için esnek fiyat seçenekleri sunar.
• Zenefits'in uyumluluk araçları özellikle güçlüdür, işletmelerin düzenleyici değişikliklerden haberdar olmaları için otomatik güncellemeler ve bildirimler sunar.

​

Alternatif 4: Workday HCM

Workday HCM, orta ve büyük işletmeler için tasarlanmış gelişmiş insan sermayesi yönetimi paketidir. Stratejik HR kararlarını bilgilendirmek için gerçek zamanlı veri analitiği ve görüşleri vurgular.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Temel HR ve işgücü planlama
• İşe alım ve yetenek yönetimi
• Maaş ve yan haklar yönetimi
• Zaman ve devamsızlık yönetimi
• Öğrenme ve geliştirme araçları
• Gelişmiş analitikler ve raporlama

​

Namel​y'ye Benzerlikler

• Her ikisi de temel HR, maaş ve yan haklar yönetimini kapsayan kapsamlı HCM çözümleri sunar.
• Her ikisi de kullanıcı dostu tasarım ve kullanım kolaylığı üzerine vurgu yapar.
• İki araç da çalışan katılımını ve uyumluluk yönetimini geliştirmek için araçlar sunar.

Görüşler

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• Workday HCM, daha karmaşık insan kaynakları ihtiyaçlarına ve kapsamlı raporlama gereksinimlerine sahip büyük işletmeler için tasarlanmıştır.
• Workday'in gelişmiş analiz ve raporlama yetenekleri, stratejik karar verme için daha derin bilgiler sunar.
• Workday, detaylı hale getirilmiş kariyer planlama ve kariyer geliştirme araçları da dahil olmak üzere daha kapsamlı yetenek yönetimi özellikleri sunar.

​

Alternatif 5: Paylocity

Paylocity, orta ölçekli işletmeler için özelleştirilmiş bir bulut tabanlı platform sunar. İnsan kaynakları, fayda yönetimi ve maaş işleme sistemlerini bir bütün halinde entegre eder.

​

Ana Özellikler

• Vergi uyumluluğuyla maaş işleme
• İnsan kaynakları yönetimi
• Fayda yönetimi
• Zaman ve devamsızlık takibi
• Yetenek yönetimi
• Gelişmiş analitik ve gösterge panelleri

​

Namely'e Benzerlikler

• Her ikisi de insan kaynakları, maaş ve fayda yönetimini entegre eden kapsamlı çözümler sunar.
• Her ikisi de çalışan katılımını arttırmayı ve insan kaynakları süreçlerini iyileştirmeyi hedefler.
• Her ikisi de büyüyen işletmeler için uygun ölçeklenebilir platformlar sunar.

Görüşler

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• Paylocity, çalışanların hareket halindeyken HR hizmetlerine erişmelerini kolaylaştıran sezgisel bir mobil uygulama sunar.
• Paylocity'nin Community ve Impressions gibi sosyal işbirliği araçları, daha iyi çalışan iletişimi ve tanımayı sağlar.
• Paylocity, özelleştirilebilir raporlar ve çoklu devlet vergi beyanı dahil olmak üzere daha fazla gelişmiş maaş özellikleri sunar.

\u200B

Alternatif 6: Gusto

Gusto, küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış modern bir maaş ve HR platformudur. Maaş, fayda ve HR yönetimini basitleştirmeye odaklanır.

​

Ana Özellikler

• Kolay maaş işleme
• Fayda yönetimi
• Çalışan öz hizmet
• Zaman takibi
• Uyum araçları
• İşe alma ve onboarding

Görüşler

Namely'e Benzerlikler

• Her ikisi de maaş, fayda ve insan kaynakları yönetimini kapsayan entegre platformlar sunar.
• Her ikisi de kullanım kolaylığına ve düzenlenmiş HR işlemlerine vurgu yapar.
• Her ikisi de çalışan öz hizmet araçları sunar ve erişilebilirlik ile katılımı artırmayı hedefler.

Görüşler

Farklar ve benzersiz özellikler

• Gusto, sezgisel arayüzü ve kullanım kolaylığı ile bilinir, bu da daha küçük işletmeler için harika bir seçim yapma olanağı sunar.
• Gusto’s müşteri hizmetleri, kullanıcılar için güvenilir bir kaynak sağlayarak yüksek övgüler alıyor.
• Gusto esnek fiyatlandırma planları sunar, bu da bütçe dostu işletmeler için maliyet etkin bir seçim olmasını sağlar.

Görüşler

Sonuç

Doğru HCM çözümünü seçmek, insan kaynakları süreçlerini verimli bir şekilde yönetmek ve olumlu bir çalışan deneyimi sağlamak için kritiktir. Namely kapsamlı bir özellik seti sunarken, bu alternatifler farklı yetenekler ve faydalar sunar ki bunlar belirli kurumsal ihtiyaçlara daha iyi uyabilir. Şirket büyüklüğü, belirli İK zorlukları ve bütçe kısıtlamaları gibi faktörleri göz önünde bulundurmak, bilinçli bir karar vermede yardımcı olacaktır.

Görüşler

Gelişmiş analitik, sezgisel arayüzler veya kapsamlı maaş işleme öncelik veriyor olmanıza bakılmaksızın, ihtiyaçlarınızı karşılamak için bir HCM çözümü mevcuttur. İşletmeniz için en iyi uyum sağlayanı bulmak için her seçeneği dikkatlice değerlendirin.