Giriş

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

HRIS araçları alanında, TriNet ve Sapling, organizasyonlar için insan kaynakları yönetimini iyileştirmek amacıyla tasarlanmış güçlü çözümler sunmaktadır. Profesyonel işveren organizasyonu (PEO) olan TriNet, KOBİ'lere endüstriye özgü ihtiyaçlara uygun kapsamlı HR çözümleri sunmaktadır. Platform, insan sermayesi yönetimi, avantajlar, risk azaltma, uyumluluk, maaş ödemesi ve gerçek zamanlı teknoloji konularında uzmanlık sunarak KOBİ'leri karmaşık HR görevlerinden kurtarmayı hedeflemektedir.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Öte yandan, Kallidus'un bir ürünü olan Sapling, işe alım, işten ayrılma, temel HR ve insan operasyonlarında başarılıdır. Kallidus'un öğrenme, performans, yetenek yönetimi ve öğrenme içeriği konusundaki uzmanlığı tarafından Sapling'in yetenekleri daha da artmaktadır. Bu kombinasyon, bir organizasyon içinde bir çalışanın tüm yaşam döngüsünü kapsayan bütünsel bir İK yönetim yaklaşımı sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Bir İKIS aracı seçerken, Access PeopleHR ve UKG Pro gibi çözümleri karşılaştırmak, organizasyonunuzun ihtiyaçlarına ve hedeflerine en uygun olanı belirlemek için hayati öneme sahiptir.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

TriNet Genel Bakış

​

Ana Özellikler

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

1. Tam Hizmet İK Çözümleri: TriNet, farklı endüstrilerin spesifik ihtiyaçlarına uygun geniş kapsamlı İK hizmetleri sunmada üstün performans gösterir. Çalışan avantajları, maaş ve uyumluluğu yönetmeyi içerir.
2. İnsan Sermayesi Uzmanlığı: Platform, insan sermayesi yönetiminde uzman rehberlik sunar, böylece KOBİ'ler endüstriye özgü bilgi ile İK süreçlerini geliştirebilir.
3. Risk Azaltma ve Uyumluluk: TriNet, işletmelerin yasal gereksinimlere uyum sağlamalarını sağlar ve İK yönetimiyle ilişkili riskleri azaltmaya yardımcı olur.
4. Maaş Yönetimi: Diğer İK fonksiyonlarıyla sorunsuz entegre olan verimli ve doğru maaş hizmetleri.
5. Gerçek Zamanlı Teknoloji: TriNet, işletmelerin hızlı kararlar alabilmesini sağlayan gerçek zamanlı İK yönetimini sağlayan ileri teknoloji çözümleri sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Sapling Genel Bakış

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

1. Onboarding ve Offboarding: Sapling, işe alım ve işten çıkış süreçlerini otomatikleştirmeye odaklanarak çalışanların organizasyona katılma veya ayrılma süreçlerini sorunsuz hale getirir.
2. Temel İK Yönetimi: Platform, çalışan kayıtları, izin izleme ve organizasyon şemaları gibi temel İK fonksiyonlarını yönetmek için güçlü araçlar sunar.
3. İnsan Operasyonları: Sapling, performans yönetimi ve çalışan katılımı için bütünleşik çözümler sunarak insan operasyonlarını geliştirmeye odaklanır.
4. Kallidus Entegrasyonu: Kallidus'un eğitim ve performans yönetimi uzmanlığından faydalanarak, Sapling çalışan gelişimi ve yetenek yönetimini kapsayan dengeli bir İK çözümü sunar.
5. Özel İş Akışları: Platform, organizasyonlara özel İK süreçlerine uygun özel iş akışları oluşturmalarına olanak tanır, verimliliği ve etkinliği artırır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Benzerlikler

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

TriNet ve Sapling, HRIS araçları olarak birkaç benzerliği paylaşıyor:

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

1. Kapsamlı İK Yönetimi: Her iki platform da maaş bordrosundan faydalar ve uyumluluk ve risk yönetimine kadar geniş bir İK fonksiyon yelpazesini kapsayan çözümler sunar.
2. Sektörel Uzmanlık: TriNet ve Sapling, her iki işletme sektörünün benzersiz ihtiyaçlarını karşılamak için sektörel HR çözümleri sunar.
3. Otomasyon: Her iki platform da işe alım, maaş bordrosu ve uyumluluk gibi İK süreçlerini otomatikleştirmeye vurgu yaparak verimliliği artırır ve manuel işleri azaltır.
4. Çalışan Yaşam Döngüsü Yönetimi: TriNet ve Sapling, işe alımdan işten çıkışa kadar tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetmeye yönelik olarak tasarlanmıştır, sorunsuz bir İK deneyimi sunar.
5. Entegrasyon Yetenekleri: Her iki araç da diğer İK ve iş sistemleriyle entegrasyon sağlayarak İK yönetimine daha tutarlı ve akıcı bir yaklaşım sunar.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Farklar

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

TriNet ve Sapling birçok benzerliği paylaşırken, onları ayıran bazı temel farklara da sahiptir:

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

1. Hizmet Modeli:
   • TriNet profesyonel bir işveren organizasyonu (PEO) olarak faaliyet gösterir, bu da müşterinin çalışanlarını işbirliği yapar ve birçok işveren sorumluluğunu üstlenir.
   • Sapling işbirliği gerektirmeyen bir yazılım-hizmeti olarak faaliyet gösterir (SaaS). İşveren sorumluluklarını üstlenmeden HR yazılım çözümleri sunar.
2. Odak Alanları:
   • TriNet insan sermayesi uzmanlığı, uyumluluk ve risk azaltma da dahil olmak üzere kapsamlı İK hizmetlerine vurgu yapar.
   • Sapling insan operasyonlarına, işe alım ve performans yönetimine odaklanır, öğrenme ve yetenek yönetimindeki Kallidus'un güçlerinden faydalanır.
3. Hedef Kitle:
   • TriNet başta küçük ve orta ölçekli işletmeler için tam hizmet İK çözümleri arayanlar için özelleştirilmiştir.
   • Sapling özellikle güçlü işe alım ve performans yönetimi kapasitelerine ihtiyaç duyan kuruluşlar için özelleştirilebilir İK yazılım çözümü arayan organizasyonlar için idealdir.
4. Teknoloji ve Kullanıcı Deneyimi:
   • TriNet anında içgörüler sağlayan ve HR görevlerini basitleştiren gerçek zamanlı teknoloji çözümleri sunar.
   • Sapling kullanıcı dostu arayüzleri ve özelleştirilebilir iş akışlarını vurgulayarak, kullanıcı deneyimini geliştirmeyi ve belirli kurumsal ihtiyaçları karşılamayı amaçlar.

Artılar ve Eksiler

​

TriNet

​

Artıları:

• Kapsamlı HR hizmetleri, maaş, avantajlar, uyumluluk ve risk azaltmayı içerir.
• Benzersiz iş ihtiyaçlarını karşılamak için sektöre özgü uzmanlık sunar.
• KOBİ'lerin üzerindeki yükü azaltarak birçok işveren sorumluluğunu devralır.
• Gerçek zamanlı teknoloji çözümleri hızlı görüşler ve verimlilik sağlar.
• İnsan sermayesi yönetiminde güçlü müşteri desteği ve uzman rehberlik sağlar.

​

Eksileri:

• PEO modeli, özellikle tüm işlevler üzerinde tam kontrolü tercih eden işletmeler için uygun olmayabilir.
• Maliyetler, tam hizmet doğası ve işbirliği modelinden dolayı daha yüksek olabilir.
• Uyum ve raporlama gereksinimlerini karşılamak için işletmelerden daha fazla katılım gerektirebilir.

​

Sapling

​

Artıları:

• Mükemmel işe alım ve işten ayırma çözümleri, sorunsuz çalışan geçişlerini sağlar.
• Kallidus uzmanlığı ile güçlendirilen insan operasyonlarına ve performans yönetimine güçlü bir odaklanma.
• Özelleştirilebilir iş akışları, belirli kurumsal ihtiyaçlara uyarlanabilir.
• Kullanıcı dostu arayüz ve kullanıcı deneyimini artırmaya yönelik güçlü vurgu.
• Diğer HR ve iş sistemleriyle iyi entegre olur.

​

Eksileri:

• TriNet gibi geniş kapsamlı İK hizmetleri sunmayabilir, özellikle maaş ve uyumluluk gibi alanlarda.
• Özellikle İK görevlerini içeride yönetmekten hoşlanan organizasyonlar için uygundur.
• Tam hizmet PEO modelini sunmayabilir, bu da işletmelerin daha fazla işveren sorumluluğuyla başa çıkmasını gerektirir.
• Çok küçük işletmeler veya kapsamlı İK desteği gerekenler için daha az uygun olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

​

TriNet:

• Geniş kapsamlı İK hizmetleri ve endüstriye özgü uzmanlık gerektiren küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal.
• Birçok işveren sorumluluğunu devretmek ve yasal gereksinimlere uyumluluğu sağlamak isteyen organizasyonlar için uygun.
• Risk azaltma ve insan sermayesi yönetimi çözümlerine ihtiyaç duyan şirketler için en iyisi.

Sapling:

• Onboarding, offboarding ve insan operasyonları üzerine odaklanan organizasyonlar için mükemmel.
• Özelleştirilebilir İK iş akışları ve güçlü performans yönetimi yetenekleri arayan işletmeler için ideal.
• Çalışan geliştirme ve yetenek yönetimine bütünsel bir yaklaşım arayan şirketler için uygun.

​

Sonuç

​

TriNet ve Sapling karşılaştırıldığında, ikisi de farklı kurumsal gereksinimlere odaklanan sağlam İKIS çözümleri sunar. TriNet, işin maaş, fayda, uyumluluk ve risk azaltma alanlarını kapsayan geniş kapsamlı bir PEO modeli ile öne çıkar. Bu, işveren sorumluluklarını devretmek ve uyumluluğu sağlamak isteyen KOBİ'ler için mükemmel bir seçim yapar.

​

Öte yandan, Sapling, Kallidus'un öğrenme ve performans yönetimindeki uzmanlığı ile güçlendirilen işe alım, işten çıkarma ve insan operasyonları konularında uzmanlaşmıştır. Özelleştirilebilir iş akışları ve kullanıcı dostu arayüzü sayesinde, işletmelerin İK süreçlerini iyileştirmesi ve çalışan deneyimlerini artırması için güçlü bir seçenektir.

​

Sonuç olarak, TriNet ve Sapling arasındaki seçim, kuruluşunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlı olacaktır. Eğer tam hizmet İK yönetimi ve endüstriye özgü uzmanlık gerekiyorsa, TriNet daha iyi bir seçenek olabilir. Ancak, odaklanmanız onboarding, performans yönetimi ve insan operasyonlarını iyileştirmeye yönelikse, Sapling, bu ihtiyaçları etkili bir şekilde karşılayan özelleştirilebilir ve kullanıcı dostu bir çözüm sunar.